（大企業の経理は楽？中小企業経理とどう違う？）
- 大企業の経理は楽？
- 組織の歯車の1つとして働くことになる？
- 中小企業の経理と働き方はどう違う？
経理は所属する企業規模によって働き方がかなり違う仕事です。
適用される会計ルールが違いますし、
職場内のスタッフ数もぜんぜん違います。
この記事では、大企業経理と中小企業経理の働き方の違いを解説します。
稼げる年収の差やキャリアプランの違いなども紹介していますので、
ぜひ参考にしてみて下さい。
この記事を書いた人
新卒で日系大企業に就職し経理部に配属。
その後経理職として日系企業2社、外資企業2社を経験しました。
現在は外資のFP&A（管理会計）マネージャーとして勤務してます。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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この記事の目次
大企業の経理は楽？中小企業経理との違い5つ
（大企業経理と中小企業経理の仕事内容の違い5つ）
大企業で働く経理と
中小企業で働く経理とで、
働き方に差が出るのは以下のような点です。
1. 稼げる年収や福利厚生の違い
大企業でも中小企業でも、
経理の年収はポジションによって大きく変わります。
ただ、やはり年収面で有利なのは大手企業になりますね。
↓おおむね以下のような金額が相場です。
大企業経理の平均年収
（大企業経理の実際の求人例）
↓大企業経理の場合
- 一般社員 ：350万円～500万円
- 係長クラス：500万円～700万円
- 課長クラス：700万円～900万円
- 部長クラス：900万円～
中小企業経理の平均年収
（中小企業経理の求人例）
↓中小企業経理の場合
- 一般社員 ：300万円～400万円
- 係長クラス：400万円～600万円
- 部長課長級：600万円～800万円
また、家賃補助や家族手当などの福利厚生でも大企業のほうが恵まれています。
その一方で、中小企業経理は管理職になりやすいというメリットがあります（つまり出世が早い）
大企業よりも出世競争のライバルになる人が少ないわけですから、これは当然ですね。
2. 大企業の経理は担当業務ごとに細かく分かれる
ひとくちに経理といっても、
ひとつの職場の中でさまざまな仕事があります。
↓例を挙げると以下のような感じですね。
- 会計処理（仕訳）
- 入出金管理
- 売上、債権管理
- 仕入、債務管理（振込）
- 財務や資金繰り
大企業の経理はチームで仕事をしますから、
それぞれの業務ごとに分担が決まっているケースが多いです。
自分の担当業務以外のことは
基本的に手を触れる機会が少ないのです。
大企業の経理はひとつの仕事に集中できる一方で、
仕事の全体像が見えにくいのはデメリットと言えるかもしれませんね。
大企業の経理において特定の業務だけを担当することになるため、精神的には非常に楽です。
（特に新入社員は仕事を覚えやすい）
上で見た債権管理や債務管理の仕事の担当になった場合は、
他部署からの請求書などを集めて入出金の明細と突合するという業務内容が主です。
ある意味パズル的な要素の強い業務になります。
毎月の業務量もある程度決まったものになり業務計画が立てやすく、
残業が多く発生したり休日出勤が発生するといった確率も低いです。
逆に、会計担当になると特に決算・四半期決算時期は業務が集中し、残業が多く発生します。
3. 中小企業は「なんでも屋」になることが多い
中小企業の経理はどうでしょうか。
中小企業の経理の特徴は、ひとことでいえば「何でも屋」になりやすい点です。
会社のお金に関する業務すべてが守備範囲になりますから、経理として仕事の全体像が見えやすいのはメリットですね。
この点、大企業では業務が分担されていますから、
経理の核心である決算処理に携われない人のほうが多かったりします。
中小企業であれば経理としてのすべての経験が積めるため、後々転職活動においてもスキルの面で有利になるでしょう。
一方で大企業の経理のメリットは、やはり会社の安定感です。
中小企業は最悪のケースでは倒産することもあります。
大手企業はこういった事態に直面する確率が低く、
じっくり時間をかけて勤めたい人は大企業の経理を選択するのが良いでしょう。
4. 求められる会計知識の違い
大企業においては、特に係長以上の人は会計知識についてかなり深いところが求められます。
↓以下のような「中小企業では触れることが少ない会計知識」を身につけることができるでしょう。
- 税効果会計
- 固定資産減損
- 退職給付
- 収益認識基準
特に上場企業においては金融商品取引法に基づく会計ルールを理解しておく必要があります。
会計専門職としてかなり高度な知識を身につけることになります。
一方で、中小企業はそこまで厳格な会計処理は求められません。
どちらかというと現場でのマネジメント能力をもとにキャリアアップを目指す人が中小企業を目指すのが良いでしょう。
5. キャリアプランの違い
大企業経理に就職した場合、入社してから最初の3年ほどは下積みになると考えておきましょう。
ここで経理の基礎をしっかりと学ぶことが大切です。
そこから係長クラス、課長クラスを経て経理部長、
もしくは財務部長と上がっていくのが道筋です。
仕事を通じて会計の知識はもちろん、
人のマネジメントなどもしっかりと学ぶ必要があります。
一方で中小企業の場合は経理部の人数も少なく、
いきなり係長クラスから始まることもあります。
中小企業では経理の他に財務や人事、
総務など会社のバックオフィスに関する業務を一通りこなす可能性が高いでしょう。
課長から部長へとキャリアアップしていくのが道筋です。
労働環境が劣悪な「ブラック経理」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。
ヒュープロ（経理専門の無料転職サイト）
経理のホワイト求人多数あり！
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未経験簿記なしで年収400万円〜の求人
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（未経験OK求人の例：クリックで拡大）
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実際の経理求人で年収を見てみよう
（実際に募集されている経理求人を紹介します）
上で紹介した経理求人専門の転職サイトなら、
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（未経験者むけ経理求人の例）
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（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
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（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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