会計事務所・経理に転職して働くには?

会計職のキャリア戦略

経理は第二新卒で正社員転職できる?未経験・既卒者の転職活動

  • 第二新卒として経理に転職したい。
  • 新卒の就活では営業の仕事しか選べなかったけど、第二新卒なら経理職も狙える?
  • 簿記資格は取っておかないとダメ?
  • 実務未経験者が第二新卒として経理に採用されるためにはどういう転職活動のしかたをすればいい?

経理は実務経験がとても重要視される職業ですが、第二新卒枠なら未経験者OKの求人が出てくることがあります。

新卒の就活では大手企業に採用されなかった…という人も、第二新卒なら採用される可能性は十分にありますよ。

↓この記事では、第二新卒で経理へ転職することを目指している方向けに、以下のような内容を解説しています。

  • 第二新卒枠の経理求人に応募する時の必須要件
  • 経理の平均年収
  • 簿記資格の必要性
  • 経理の将来的なキャリアパス
  • 実務未経験者が正社員されるために知っておくべきポイント

これから未経験で経理の仕事に転職したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

経理志望者におすすめのサイト

  • MSジャパン
    未経験者向けの経理求人が豊富な転職サイトです。
    「未経験・資格なし」でも挑戦できる経理求人が豊富にありますので、これからキャリアスタートの方におすすめです。
  • ジャスネットキャリア
    経理の実務経験者向けの求人が豊富なサイト(目安は3年以上)
    上場大手企業の経理職など、ハイキャリア向け求人がありますので、いま経理として働いている人がキャリアアップを目指す場合に使えます。
  • リクルートエージェント
    業界最大手の転職サイトです。
    業種問わず、ありとあらゆる職種の求人があるのが特徴です。まだ「希望職種が決まっていない・いろんな選択肢を検討したい」という方は、ここを使いましょう。

第二新卒で経理転職に挑戦しよう!

まずは第二新卒に該当する人は、どういう人なのか?について確認しておきましょう。

第二新卒とは、「大学を卒業してから3年以内の人」のことをいいます。

ただし、実際には「3年以内じゃないと絶対にダメ」というケースはまれです。

企業によっては20代であれば、卒業後の年数は気にせず第二新卒として扱うところもありますね。

実務未経験社が経理に採用されるための必須条件

それでは、第二新卒として経理に転職するためには、どのような必須条件が求められているでしょうか。

↓実際に求人を探してみると、以下のような経験やスキルが必須条件となっていることが多いです。

ポイント

  • 簿記3級以上の知識
  • 社会人経験1年以上
  • Excelの知識(VLOOKUP関数、SUMIFS関数程度)

企業側が第二新卒を採用するのは、社会人としての最低限のマナー研修などを省けるというメリットがあるからです。

また、経理職は専門知識が必要な仕事ですので、最低限簿記3級の勉強はスタートしていることが求められることが多いです。

もっとも、検定試験にまだ合格していなくても応募は可能ですので、

履歴書には「次回◎月の検定試験に合格する予定です」といった書き方をしておくのが良いでしょう。

なお、経理職というのはエクセルをよく使う職種です。

基本業務は専門の会計ソフトを使いますが、補助的な帳簿を作るためによくエクセルを使うためですね。

エクセルについて資格を持っているとか、前職でよく使っていたという経験のある方はアピール材料になりますので、履歴書や職歴書には必ず記載するようにしましょう。

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第二新卒の経理求人を見てみる!

経理の平均年収はいくらぐらい?

経理は年収300~500万円が相場で、一般事務に比べると年収が高いことが多いです。

ただし、経理の経験有無や所有している資格、仕事内容によって年収に差が出るでしょう。

第二新卒でも経理経験者で、上級資格を持っている人であれば、前職より年収が上がることもあります。

しかし、第二新卒全体での平均年収は300~350万円となっており、経理未経験の場合は、このあたりの年収になることが予想されます。

前職より一時的に年収がダウンすることも考えておきましょう。

第二新卒で経理に採用されるには?

経理求人の応募必須条件に、簿記の資格やExcelの知識が記載されている場合が多いことには理由があります。

経理職は専門性が高く、独自のルールが存在する仕事です。

さらに簿記の知識に加え、経理の実務経験が、より重要視されます。

なぜかというと、簿記の知識を元に、会社の取引ごとに

経験に基づいて考え判断する必要があるからです。

また、経理は少人数でそれぞれ担当業務が異なることも多く、

全くの新人にイチから教える時間がない会社が多い、というのも現状です。

未経験者を採用希望している企業もある

ただし、未経験者の方が余計な知識や経験がなく、イチから自社の流れを覚えられるため、

簿記の知識さえあれば未経験でも採用したいと考える会社もあります。

これは、会社の取引が業種や契約などによって大きく異なるためです。

そういった会社の場合は、即戦力を求められている場合よりも丁寧な指導が受けられる可能性が高いでしょう。

【3つのキャリアパス】第二新卒で経理に転職した後の出世コースは?

経理として就職した後、将来のキャリアパスとしては大きく3つの道があります。

経理のスペシャリストになる

1つめは、経理の人材をマネジメントする立場に立つことです。

この場合、経理のあらゆる業務を経験しながら職位を上げる(係長→課長→部長など)ことが必要となります。

一口に経理といっても、消耗品購入の現金取扱など少額の業務や、単なる伝票入力業務など、比較的、簡易な業務もあります。

一方、請求したのに未払い状態の取引先への督促や、決算に関わる業務といった重要な業務もあります。

それぞれ着実にこなし、着実にスキルをアップさせていきましょう。

経営に深く関わる

2つめは、経理の経験を活かして、会社の経営計画や経営分析を行う、経営管理へ進むことです。

経理の知識向上はもちろん、会社全体の業務を理解することも必要で、会社の経営陣とのやり取りが増えます。

このキャリアパスを目指す場合は、オフィスの中だけでひたすら経理の仕事に没頭するのでなく、経営方針の理解や業界動向の把握、現場の管理職との人間関係の構築などを行ったほうが望ましいでしょう。

さらなる転職でのステップアップにつなげる

経理は実務経験が転職の際に大変有利なことから、経理の経験を十分に積んでから、自分が興味のある業種の会社へ再転職するという道もあります。

特に中小企業と、財務諸表(決算)を社会に正しく公開する必要がある上場企業とでは、経理の重要性は大きく異なります。

当然、上場企業での経理のほうが年収は多い傾向にあります。

ただし、あまりにも転職回数が多いと選考に不利になる場合もありますので、慎重に検討してください。

【具体的なステップで解説!】第二新卒で経理に転職する方法

経理に転職するために一番必要なことは、経理の知識と実務経験があるかどうかです。

(ただし既に記載したように未経験でも採用の場合もあります)

求人の内容を見ると、応募条件に

簿記の資格が必ずと言っていいほど記載されています。

それだけ経理の仕事をするには専門知識が必要になるのです。

以下では経理の仕事に役立つ簿記の資格取得について解説します。

簿記3級は高校生レベル

3級はテキストと問題集で1冊になっているものもあり、独学でも合格できるレベルです。

テキストと問題集が分かれて2冊になっているものを使えば、より安心でしょう。

高校の商業科や商業高校であれば1年生で取得する場合が多いです。

簿記2級は工業簿記が加わる

2級の合格率は30%前後ですが、高校生などの受験が含まれるため、社会人の合格率はより高いと思われます。

出題は3級の商業簿記に加え、工業簿記も試験範囲となります。

また3級ほどではないにせよ、高校の商業科や商業高校であれば1年生で合格する人もいます。

テキスト、問題集とも商業簿記と工業簿記の各2冊、計4冊となっているものが多いです。

過去問題を繰り返し解いたり、短期で学校やセミナーに参加すれば合格できるでしょう。

とにかく簿記の資格を持っていない人は、まずは簿記3級の合格、できれば2級合格を目指しましょう。

簿記1級はスペシャリストレベル

1級は、国家試験の公認会計士試験を少しだけ下回るほどの高い難易度です。

テキスト、問題集を合わせて10冊以上になっていることが多く、刊行している出版社も限られています。

独学では難しい場合が多いでしょう。

第二新卒で無理に取得する必要はありません。

簿記資格は取ってないと応募できない?

資格を取っている方が採用される確率は上がるでしょう。

仕事をしながら簿記の勉強をすることもできます。

しかし以下の通り、資格を持っていなくても合格を目指して勉強中であることをアピールすれば応募が可能な場合もあります。

未経験であることを強みにするには?

経理の求人は基本的に実務経験者を求めています。

ですから経理未経験の場合は必ず

「未経験者歓迎」又は「未経験者応募可」ということをしっかり明記している求人を選びましょう

未経験者応募可でも、本当は実務経験者を欲しがっていることも多いのが現状です。

中途採用の実務経験者という強者に未経験者が勝つためには、以下のようなことを心掛けましょう。

ポイント

  • 前職での社会人経験を活かすことができる部分をアピールしましょう
  • 簿記資格を未取得でも経理を目指して頑張っていることをアピールしましょう

前職での社会人経験を活かすことができる部分をアピールしましょう

今の職場(退職している場合は以前の職場)でどのような経験をし、転職先の会社で何を活かせるかをアピールしましょう。

経理は専門職ですので「営業で売上を伸ばした」といった経理とあまり関係がないことよりは、どのような困難に直面してどう解決したかといったことのほうが良いかもしれません。

経費や棚卸、取引先の未払などは、特に経理が関わっている部分ですので、何かエピソードがあれば加えると良いでしょう。

また「本当は経理を希望していたが配属が営業になった」といった理由は、経理の勉強を伴っていれば説得力があるでしょう。

逆に、嘘の理由を言ったり、経理について全く勉強せず応募したのでは採用は難しいと思われます。

簿記資格を未取得でも経理を目指して頑張っていることをアピールしましょう

簿記検定は1級は年に1回、2級と3級は年に3回の実施となっています。

勉強して十分な知識があっても、応募時点では未受験だったり、合格が未発表の場合もあるでしょう。

また自然災害や2020年の新型コロナウイルス(COVID-19)感染流行のような事情で試験自体が中止となることもあり得ます。

このような場合は、応募条件に簿記の資格の記載があっても、現状で資格取得に向けて勉強中であること、次回の検定試験にトライすること等を前面にアピールすれば、応募できることがありますので、あきらめないようにしましょう。

日本の新卒採用は職種が未定の総合職採用が多く、どの部署への配属になるかは運次第です。

それは転職応募先の採用担当者も十分に分かっています。

経理の仕事がしたいこと、そのための努力をしていることをしっかりとアピールしましょう。

最後に!

今すぐ転職する気はないという人も、

転職サイトへの登録はやっておきましょう。

今の仕事のストレスや疲労が限界までたまってくると、

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過労で倒れてしまうより前に、転職という次の手段が打てます。

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経理志望者におすすめのサイト

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  • リクルートエージェント
    業界最大手の転職サイトです。必ずしも会計関連の求人に限らず、さまざまな業種の求人が登録されています。
    まだ希望職種が決まっていなくていろんな選択肢を検討したいという方は、ここを使いましょう。

転職サイト・転職エージェントについてのよくある質問と回答

転職サイト・転職エージェントについて、よくある質問と回答をまとめました。

参考にしてみてください。

(↓質問をクリックで回答を開きます)

▼転職サイトと転職エージェントは何が違うの?

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▼よく聞く「非公開求人」って何?

転職サイトでは、現在募集されている最新の求人をみることができますが、

サイト内にはだれでも見られる「公開求人」と、

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条件にマッチした最新の求人情報が自動配信メールで送られてきます。

こうしたメールを見て、よさそうなものをストックしておくようにしてください。

これだけで、業界の給料相場などが自然に頭に入ってくるようになります。

必然的に、優良なホワイト求人に出会える可能性も高くなりますよ。

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▼転職エージェントって何者?怪しい人たち?

転職エージェントというのは、働きたい人と、人材を採用したい企業との間に入って、

求人紹介を行うことを仕事にしている人たちのことです。

企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、

人材の紹介を行うのがエージェントの仕事です。

転職エージェントに対してお金を払うのは、企業側だけです。

働きたい人、仕事を探している人に対して、

エージェントがお金を請求してくるようなことはいっさいありません。

転職エージェントは転職活動のサポートをしてくれる「伴走者」のような存在ですので、

これから転職活動を始める方はぜひ活用するようにしましょう。

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▼転職活動って何から始めたらいいの?

まずは、世の中にはどんな求人があるのか?を見るところから始めると良いでしょう。

まじめな人ほど「自分を欲しがる会社なんてないよな…」なんて考えている人が多いのですが、

実際には、世の中にはありとあらゆる仕事が募集されていますよ。

具体的には、転職サイトをのぞいてみてください。

本当にありとあらゆる仕事があるので、「自分にはこういう選択肢があるんだ」と気付けるだけでも収穫があると思います。

なお、会計事務所や経理への転職を目指す人は、会計職専門の転職サイトを使うようにしましょう。

▼会計職につきたい人はどんな転職サイトを使えばいいの?

世の中にはいろんな転職サイトがありますが、転職サイトには大きく分けて以下の2種類があります。

  • 一般向けの転職サイト
    業界や業種を問わず、とにかくたくさんの求人があるサイト。
    テレビCMなどで宣伝されている転職サイトはこちら。
    求人数が多いのがメリットだが、求人ひとつひとつの条件はあまり良くないのがデメリット。
    代表例はリクルートエージェント。
  • 専門職向けの転職サイト
    薬剤師専門、介護士専門、会計職専門というように、特定の業種や業界の求人だけを扱っている転職サイト。
    一般向けの転職サイトに比べると求人数が少ないが、扱っている求人の質は非常に高い。
    会計職専門サイトの代表例はMSジャパン。

「まだどんな職種に転職するか決まっていない」という段階の人は、一般向けの転職サイトを使って幅広い選択肢を検討してみるのが良いでしょう。

一方で、「税理士になるために会計事務所に転職したい」「会計人としてのキャリアを目指して、企業経理に転職したい」というように、

すでに目指す職種や業界が明確に決まっている人は、専門職向けの転職サイトを使って条件の良い求人を探すのが良いですね。

▼転職サイトは本当に無料?なぜ無料?

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で使えます。

私はこれまで10社以上の転職エージェントを使ってきましたが、

料金を1円でも請求されたことは一回もありません。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払っているのは、

採用活動を行っている企業側だからです。

企業側にとっても、人材を探してくるというのはとても大変な作業です。

説明会を開いたり、求人チラシ広告を出したり…とめんどうなことをやらないといけません。

転職エージェントは、企業から依頼を受けてこうした作業を代わりにやっている会社です。

企業側が人材の採用まで到ることができたら、

良い人を探してきてくれてありがとう」ということで、

企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われるというわけですね。

採用活動を行う企業→転職エージェント

というかたちですでにお金が払われていますので、

あなた(求職者)に対して料金が発生することは、最初から最後までないのです。

>>転職サイトを見てみる

▼転職エージェントからしつこい勧誘がきたりしない?

基本的に、あなたの側から連絡しない限り、

エージェントから直接連絡がくることはありません。

エージェントも仕事で求人紹介をやっていますので、

転職活動をまだ本腰を入れてスタートしていないタイミングの人に対して連絡をとっても、

時間的なロスが大きいというのがホンネです。

そのため、基本的には求職者(あなた)の側から「この求人に応募したい」というコンタクトを取らない限り、

エージェントの側から直接連絡がくることはないでしょう。

なお、転職サイトに無料登録して、希望の年収条件などを入力しておくと、

その条件に合った最新の求人情報が自動配信メールで送ってもらえるようになります。

こうした情報をストック(保管)しておくだけでも、

業界の平均年収や、福利厚生条件についての「相場感」のようなものがわかってくると思います。

実際に転職活動のアクションを起こす前に、こうした相場感を持っておくことが優良求人を見分けるコツになります。

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▼まだ転職するか決めてなくても転職サイトは使える?

はい。転職サイトは「まだ今の仕事を辞めるかどうか迷っている」という段階の人でも使うことができます。

むしろ、そういった人ほど情報収集は大切ですから、転職サイトに登録していろんな求人を見てみることをおすすめします。

転職サイトに登録しても、いきなりエージェントから連絡が来るようなことはありませんので、

安心して使うことができますよ。

転職サイト内で「この求人がよさそう」というものが見つかったら、

エージェントに紹介依頼を出しましょう。

エージェントとの面談→面接日程の調整→企業側との面接→内定→入社

というように、転職活動のステップが進んでいきます。

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▼転職サイトに登録すると、今の会社に知られることはない?

これはまずないです。

あったらいわゆる「顧客情報の流出」ということで新聞ニュースになってしまうやつですね。

転職エージェントがあなたの意思に反して勝手に動くことはありません。

転職活動が実際に動き出すのは、あなたがサイト内で面談希望を出した後のことです。

また、面談でもまわりから見えない個別ブースに案内されるなど、プライバシーには配慮してくれますよ。

エージェントと面談中に自分の会社の人にばったり出くわす、というようなことはまずありません。

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▼転職エージェントとの面談って何をするの?

転職サイト内で良さそうな求人が見つかったら、サイト内で応募を行いましょう。

エージェントから連絡がきて、まずはエージェントとの面談を行う流れになります。

エージェントとの面談は、15分〜30分ぐらいで終わる簡単なものです。

希望する転職の条件(年収や職種など)や、退職時期などについてのヒアリングがあります。

その上で、「それにあった求人ならこれです」という感じで具体的な候補を出してくれます。

もちろん、面談したからといって転職しないといけないわけではないです。

良さそうなのがなければ「持ち帰って検討します」と伝えればOKですよ。

エージェント側もその辺は心得ているので、しつこく勧誘してくるようなことはないです。

なお、まだ転職するかどうか迷っている段階なら、

正直に「今の会社を辞めるかどうかで迷ってます」と伝えてもいいと思います。

この場合も、「もし転職するならこういう求人がある」ということを教えてもらえます。

「今の仕事がだめになっても、別の選択肢がある」ということがわかるだけでも収穫があると思いますよ。

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▼情報収集のために、転職サイト内の求人をみるだけでもいい?

これは特に問題ないです。

転職サイトは業界の情報収集のために使うのにとても便利です。

「いざ転職に向けて具体的に動き出す」というタイミングがきたら、サイト内で求人応募を行いましょう。

エージェントから直接連絡がきて、面談→面接の流れになります。

転職サイト内で求人を見てるだけなら、エージェントから連絡が来ることはありません。

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