【経理の仕事に向いてる人診断】適性ありの6つの性格的特徴とは?

2022年2月1日

  • 経理に向いてる人ってどんな人?
  • 逆に向いていない人はどんな感じ?
  • 仕事の向き不向きを判断する基準を知っておきたい!

この記事では、経理の仕事に向いている人の特徴を6つ紹介しています。

あなたに当てはまるものがあるかどうかチェックしてみてください。

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経理に向いてる人の特徴6つ

経理 向いてる人

(経理に向いてる人の性格的な特徴6つ)

↓以下のような性格的な特徴をお持ちの方は、

経理の仕事に向いている可能性が高いです。

管理人

1.計画的にものごとを進めていくタイプの人

自分で計画を立ててものごとを進めていける人は経理に向いています。

経理の仕事というのは1ヶ月や1年間の仕事の期日がだいたい決まっているんですね。

この期日から逆算して「この日までには計算を終わらせて、この日までは決算書を仕上げる」と自分で計画を立てて実行していくことになります。

こういった計画を立てずに仕事をした後輩がいました。

期日が近くなってから全然仕上がっていないことがわかり、結局先輩がほとんどやってしまったということがありました。

計画的にものごとを進めていくタイプの人は経理に向いていますし、周りともうまくやっていけますよ。

2.簿記や税金の勉強が苦にならない人

性格的に勉強が苦にならない人は経理に向いています。

もし経理の適性があるか不安を感じているなら、まず簿記3級の勉強をしてみてください。

テキストをひととおりざっと読んでみて、内容に苦痛や抵抗を感じないなら経理に向いている可能性が高いでしょう。

経理の仕事に勉強は欠かせません。

たとえば会計処理の方法について「法律が変わって今年から変えなければいけない」ということが頻繁にあります。

税金については毎年必ず改正がありますね。

経理は常に知識をアップデートしていく必要があることを理解しておきましょう。

3.上司や同僚とのコミュニケーションをきちんととれる人

上司や同僚ときちんとコミュニケーションが取れる人は経理に向いています。

なぜかというと、コミュニケーションを取らないと大きなトラブルに発展する可能性があるからです。

実際に体験した話をします。

コミュニケーションが苦手な後輩が、上司への確認を後回しにしたことがありました。

でもそれはすぐに対応しなければならない話で、結果として取引先に損害を与えてしまいました。

ずっと黙って仕事をしているイメージのある経理ですが、それなりのコミュニケーション能力は必要です。

気になったことをなるべく早く上司や同僚に確認できる人は経理に向いています。

4.ルールに従って仕事をするのに抵抗がない人

決められたルールを素直に守れる人は経理に向いています。

なぜかというと経理や会計の仕事は「このケースはこうやる」というルールがが決まっていることが多いからです。

会計基準の勉強をしている人は継続性の原則を思い起こしてください。

ひとつの取引で、ひとつの会計処理方法を選択したら、それ以降は同種の取引ではまったく同じ会計処理をしないといけません。

逆にいうと、過去に適用しているルールを理解し、そのとおりに処理していけばいいといういみでもありますね。

このように、経理ではオリジナリティを発揮するのがむしろマイナスになってしまうケースがあるのです。

独創的なことをやるより、決められたルールの中で仕事をするのが好きな人は、経理に向いています。

5.数字やデータを見るのが好きな人

数字やデータを見て、分析したくなる人は経理に向いています。

経理の仕事は「データを正しく入力して終わり」じゃないんです。

「この数字はなにを意味しているのか」と考えることが大事なんです。

たとえば前期に比べて「修理費」の金額が高くなっていたとしますね。

調べてみたら従業員のミスで機械が壊れて修理費がかかったことが原因でした。

ここで「原因がわかってよかった」で終わってはいけません。

このようなミスを防ぐにはどんな取り組みをしていけばいいか、ということを考えるのです。

数字やデータを見て対策を考えられる人は経理に向いています。

6.ずっと内勤でも苦痛を感じない人

1日中パソコンの前で過ごしても苦にならない人は経理に向いています。

そうしないと仕事が終わらないからです。

会計事務所で働いていたとき、仕事ができる先輩はみな「外出がキライ」という方ばかりでした。

コツコツと自分のペースで仕事がしたいからです。

私は会計事務所に勤める前の仕事が営業だったので、最初は座りっぱなしの仕事がすごくつらかったです。

ただ人間って慣れますね。

1年も経てば苦痛を感じなくなりました。

私はインドア派の人間なんですが、それが内勤に適応できた原因でした。

初めての内勤が心配でも、自身がインドア派であれば慣れますので経理に向いていますよ。

【※ 注意】未経験で経理に転職する人が知っておくべきこと

(経理未経験者はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です)

 

経理って入社する会社によって働き方がぜんぜん違う仕事です。

同じ経理でも、働く会社をまちがえてしまうと、

ブラックでつらい働き方になってしまう可能性があるので注意してください。

  1. ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
  2. 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。

↑スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、

こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。

(まさに天国と地獄…)

↓実際の求人をお見せするとこんな感じです。

どちらも未経験OKの求人なのに、

入社時の条件はまったく違いますよね。

管理人

(ホワイトな経理求人:未経験OK)

(年収条件の良くない経理求人の例)

>>未経験者向けの経理求人を見てみる

↑あえて2つ目の求人(年収264万円〜…)を選ぶ人はまずいないと思います。

同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。

重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。

未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。

(経理は実務経験で評価される職種)

それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか?

これは「応募先の企業がもうかっているか?もうかっていないか?」でほぼ決まります。

あなたがどんなに優秀な人であったとしても、

勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。

逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、

良い環境の企業に入ることができれば、

年収で差をつけることができるんですね。

管理人

特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、

勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。

経理はどういう会社を転職先に選ぶか?が決定的に重要であることを知っておいてください。

>>それじゃ具体的にどうしたらいいのか?説明はこちら

 

ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…

(ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…)

私自身も経験があるのですが、

ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。

ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、

「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」

みたいなほったらかし教育をされる危険があります。

当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、

身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。

5年後にどんな差がついているか…。

って考えるとぞっとしますよね。

こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、

「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」

みたいに考えられているケースも多いです。

新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。

管理人

逆に、業績の良いホワイト企業では、

未経験者をゼロから育てていくという意識があります。

業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、

未経験でもお給料が良いケースが多いんです。

>>未経験者向けの経理求人を見てみる

経理未経験者は「どこで求人を探すか?」が決定的に重要

(経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう)

 

同じ未経験スタートなら、しっかりお給料稼げて

仕事もきちんと教えてもらえる環境でスタートしたいですよね。

ブラックな会社にまちがえて応募するリスクを避けたい人は、

経理求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。

(↑無料で使えるサイトです)

まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。

学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。

経理は一種の専門職なので、

経理の求人を専門であつかう転職サイトでないと、

条件の良い求人がなかなか見つからないんです。

管理人

どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、

経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、

ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。

逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、

ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。

転職活動をするときのちょっとしたコツ(求人を探す場所を変える)を知ってるかどうか?だけで、

こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。

ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。

単に「知ってるか/知らないか」で差をつくことがたくさんあります。

こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、

不公平だ…!なんて言ってても意味ないです。

(そういうのは政治家の仕事です)

まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。

私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、

↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。

管理人

これから未経験で経理への転職を目指す人は、

↓経理求人専門の転職サイトを使って、

未経験OKの好条件求人をピンポイントで狙っていきましょう。

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いろんな経理求人を見てみることからスタートしましょう。

転職活動はしっかり情報収集することから始めるのが大切です。

※↓メールアドレスはこちらで無料取得できます。

グーグルのGmailまたはYahooメール

↓経理求人専門の転職サイトランキング記事はこちらです。

比較のためにも、転職サイトは2社〜3社を同時進行で使っていくのがコツですよ。

管理人
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(未経験者むけ経理求人の例)

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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ

(今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ)

なんとなく今の環境に不満はあるし、

一生このままで良いなんてまったく思ってないけど

なかなか重い腰を上げられない…。

いま仕事している人もしていない人も、

↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。

転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。

ただ、今すぐ転職する気がない人も、

転職サイトへの無料登録は早めにやっといた方が良いです。

ストレスや疲労が限界になると、

転職サイトに登録する気力すらなくなります。

管理人

特に、条件の良い経理未経験求人は人気ですから、

日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。

経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、

マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。

↓こんな感じでメールが届きます。

自分が希望する条件にあった求人だけ

ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。

(希望条件に合った求人だけが自動通知されます)

情報ってたくさんありすぎても

ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。

情報があふれている時代なので、

自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。

管理人

同じ転職サイトを使っていても、

良い求人を上手に見つけられる人と、

見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。

(自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが)

>>経理求人専門の転職サイトで希望条件を入力しておく

 

つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切(精神的にも)

(良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です)

 

経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、

「ここいいかも…!」と気になる求人を見つけたら、

情報としてこまめにストック保存しておいてください。

手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、

いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。

情報量でライバルに差をつけましょう。

また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、

どうしても今の状態がつらくなったら転職もある

↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。

良い意味での逃げ道を確保できる感じです。

これって精神的にもかなり安定するんですね。

過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。

転職サイトは完全無料で使えます。

いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。

年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、

情報リサーチに徹底活用しましょう。

管理人

>>経理専門の転職サイトで未経験OKの求人を見てみる

最後の最後にお伝えしたいこと

転職にしても仕事にしても、

成功する人って結局はこれなんですよね。

管理人

(個人的に衝撃を受けた本です)

 

転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。

経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。

転職サイトへの登録って3分でできる作業です。

無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。

変な連絡が来るようなこともありませんしね。

それでも、こういうかんたんな作業ですら

↓以下の2種類の人に分かれます。

管理人

  1. とりあえず今すぐやっておく人
  2. いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人

これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。

(あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか?)

ほんのちょっとの行動の差ですが、

理想の働き方に近づける人と、

いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。

↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。

  • 劣悪な雇用環境で給料も安く、
    雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。
  • やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
    ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。

↑もちろん後者を目指しましょう。

>>今すぐ行動を起こす

管理人
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