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【経理の転職】30代が年収・キャリアアップ成功するためのポイント

2021年11月10日

20代から経理として働いている。

でも30代になって今の会社ではキャリアアップに限界を感じている。

転職したら年収は下がってしまう?

30代の経理実務経験者が転職成功するには?

↑今回は、こういったお悩みをお持ちの方向けの内容です。

管理人

経理は基本的にどこの会社でも同じ仕事をしています。

他業種の会社に転職しても、日常的に行う業務が大きく変わることはありませんから、

一つの会社できちんとした経験を積んでいる人であれば、転職にあたって年齢が足かせになることは少ないといえます。

ただし、単純に「これまでの仕事の延長で働ける仕事」を探すだけでは、

年収やキャリアアップを実現するのは難しいことを理解しておきましょう。

結論から先にいうと、30代以降の経理経験者が転職でキャリアアップしたいなら、

管理職候補の求人を狙っていくことが重要になります。

この記事では、経理経験のある30代の方が転職成功するためのコツを解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

30代経理が転職を成功させるために必要な2つのこと

30代の経理経験者が転職を成功させるためには、

↓以下の2つのことに気を付けておきましょう。

  1. 重要なのは資格ではなく現場での経験
  2. コミュニケーション能力は重要(30代以降は)

企業が中途採用の経理経験者に求めるものは何なのか?

を理解することが大切です。

管理人

なぜ、あえて新卒から育てるのではなくて、中途採用の人を入社させるのか?を考えましょう。

相手が何を求めているのかを知り、それに合わせた自己PRをやっていくことが大切になります。

1.重要なのは資格ではなく現場での経験

経理経験者の転職というと「簿記1級ぐらいは持っていないと評価されないかも…」と考える方もひょっとしたら多いかもしれません。

しかし、結論から言うと経理経験者にとって重要なのは「どういう仕事ができるか?」だけです。

(もちろん公認会計士や税理士などの超難関資格の保有者は有利になりますが、このレベルの資格を持っている方はこの記事を読んではいないでしょう)

採用において保有資格が大きく評価されるのは、実務経験がない人の採用(新卒や第二新卒)です。

30代以降の実務経験者採用においては、採用の基準になるのは何より「どういう実務を経験してきた人なのか?」になります。

より高難易度の資格を得たいという向上心は大変すばらしいものですが、それが転職に活かせるかどうかは今一度考えた方がよさそうです。

転職活動をこれから始める人は、まずは自分の業務経験の整理から始めてみましょう。

2.経理にもコミュニケーション能力は重要(特に30代以降は)

経理の仕事は基本的にチームプレイです。

小規模な企業においては「一人経理」のようなかたちで、1人のスタッフが経理業務を一任されるようなケースもありますが、

ある程度以上の規模の企業では、売上担当・仕入担当・経費担当…のように、業務分担して仕事をしている職場がほとんどで、

それらすべてのスタッフをとりまとめる管理職が1人おかれます。

30代の経理経験者がキャリアアップ転職を目指すなら、この管理職を狙えるポジションの求人を狙うのが大切になります。

(少なくとも、以下のような管理職「候補」の求人を狙いましょう)

経理 転職 30代

(経理管理職「候補」の求人)

経理 転職 30代

(経理管理職「候補」の求人)

>>経理管理職(候補)の求人を見てみる

経理管理職に求められる実務スキルとは

↓管理職の仕事は、大きく分けて以下の2つがあります。

  1. 決算業務・税務申告業務を自己の責任において完結すること
  2. 複数のスタッフを管理し、彼らにモチベーション高く働いてもらえるよう配慮すること

1.については実務知識の研鑽(けんさん)しだいですが、2.についてはその人の「適正」が問われます。

管理職(候補)の求人を狙うためには、経理実務スキルを持っているだけではなく、

コミュニケーション能力とリーダーとしての経験が必要であることを理解しておきましょう。

入社時から管理職待遇を狙うのであれば、すでに何らかのかたちで役職付きの仕事を経験していることが望ましいです。

その一方で、管理職「候補」としての採用を狙う場合には、入社時のタイミングで求められるリーダー経験はそれほど高度なものではある必要はありません。

例えば、新人スタッフの教育係として働いた経験や、2〜3人程度のチームのとりまとめ役などの経験でもリーダー経験として認められる可能性が高いでしょう。

IT課が進む経理部門においても、実際に各部署と関わり、チームワークを発揮するためには、その人間力が大切であるといえるでしょう。

チーム内の問題点を理解し、解決に役立てる人材は幹部候補として見られやすく、転職時においても評価されやすくなります。

自分のパーソナリティを理解し、チーム内でどのような役割を果たせるのかを考えてみましょう。

>>経理管理職(候補)の求人を見てみる

経理経験者の志望動機は「具体的なエピソード」で語ると効果的

転職面接で必ず質問される項目として志望動機があります。

この志望動機については、可能な限り具体的なエピソードで語ることを意識してみてください。

「月次決算ができます」「給与計算ができます」だけではなかなかライバルから頭ひとつ抜け出すことはできません。

これまでに働いてきた会社ではどのような課題があり、あなたが誰と協力してこの課題を乗り越えたのか?をストーリーのように語りましょう。

最終的に、勤務先の企業んどのような利益をもたらせたか?を数値で説明できればより効果的です。

↓具体的な志望動機の例文を紹介します。

経理経験者の志望動機例文

私は住設建材の小売業を行う会社で、5年ほど経理を行ってまいりました。

主な担当は仕訳業務、不動産管理、決算業務の補助になります。

前職においては資金繰りの厳しい時期があり、その時は月末時期になると上長が頭を悩ませておりました。

私は自分なりに何かできないか考えた結果、支払先で手形・でんさい決済に切替可能な業者をピックアップし、上長へ提案しました。

すべてが採用はされませんでしたが、各部署の協力もあり切替が進められ、資金繰りの安定化に貢献できました。

御社においても日々の業務だけではなく、提案のできる経理部員として働ければと思います。

よろしくお願いいたします。

【悲報】ブラック企業でいじめられてる経理多すぎ…。

(経理はブラックな職場も多いので注意やで)

まったく同じ年齢職歴スキルの経理経験者でも、

  • ホワイト企業で楽しく働いてる人と、
  • ブラック企業で搾取されている人…

↑の2種類いるのが現実です。

(あなたは心当たりがないでしょうか…?)

経理って所属する会社によって働き方がぜんぜん違う仕事です。

「なんとなくこの会社いいかも…」で勤務先を選ぶと、

ブラック企業に入社してしまうリスクがあるで注意して下さい。

どんなに年収高い経理になれても、

仕事が激務すぎてとても続けられる環境じゃない…

では意味がありません(下手したら命落とします)

ブラック企業を最初から候補に入れないことが大切です。

管理人

経理経験者として転職成功したい人は、

情報リサーチをしっかり行うようにしましょう。

経理で転職するなら、経理専門の転職サイトで求人を探すのが良いですよ。

経理の求人だけを専門で扱っているサイトなので、

↓年収や福利厚生などの条件が良いホワイト求人を

たくさん見つけることができます。

(経理経験者向けのホワイト求人例)

(経理経験者向けのホワイト求人例)

>>経理経験者むけの求人一覧(2000件以上あり)

今すぐ転職するかどうかわからない人も、

転職サイトで無料アカウントを作っておきましょう。

↓最新の求人が出るたびに情報がアップデートされるので、

ホワイト企業の経理求人を見落とすことがなくなります。

管理人

SYNCA(シンカ)

管理部門のキャリアアップ転職SYNCA【SYNCA(シンカ)】*3段階成果

経理職専門の転職サイト(経理経験者は優遇!)

SYNCA(シンカ)は経理専門の転職サイトです。
上場大手企業の経理〜ベンチャー経理まで、経理求人が充実しています。
未経験OKで年収400万円〜の求人や、
実務経験者むけ年収600万円〜のワークライフバランス求人、
管理職リーダー候補の求人など、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。

(未経験者むけの経理求人例)

(経験者むけの経理求人例)

経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使おう

(経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使いましょう)

 

現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。

(さすがに今どきハローワーク使う人は少ない)

ただこの転職サイトには大きく分けて

↓以下の2種類があることを知っておいて下さい。

管理人

  1. 専門職向けの転職サイト
    経理・人事・法務など専門性の高い求人のみをあつかう転職サイト。
    求人数そのものは一般向けサイトより少ないが、
    求人の質が圧倒的に高い。
  2. 一般向けの転職サイト
    営業マンや総務など、いわば「万人向け」の転職サイト。
    求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。
    テレビCMとかでよく見かけるのはこちら(リクナビが代表例)

↑どちらも無料で使えるものですが、

経理の実務経験者は必ず1. 専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。

転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか?です。

ここをまちがえてしまうと、

どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。

ほとんどの人が

  • なんとなく名前を聞いたことあるから…
  • 学生時代の就活にも使ったし…

↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。

管理人

営業マン向けの求人とかならそれでもまあいいんですが、

専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。

経理って、専門職向けの転職サイトで探さないと良い求人がなかなか見つかりません。

なぜかというと、求人を出す企業側もこういう専門職向けサイトを活用して

実務経験者限定の採用を行っているからです。

逆にいえば、経理専門の転職サイトをメインで使うだけで、

情報リサーチでライバルに大きな差をつけることができるわけですね。

経理専門の転職サイトでは、

↓例えば以下のような求人を見つけることができますよ。

管理人

  • 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
  • 決算前の繁忙期も残業なしなどワークライフバランス型の経理求人
  • 将来の管理職候補として入社できる経理求人
  • 誰もが名前を聞いたことがある超大手企業の経理求人
  • 会計事務所から経理へのキャリアチェンジ歓迎の経理求人
  • IPO準備業務の経験を積むことができる経理求人
  • CFO直下のポジションで働ける経理求人

(ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人)

(経理経験者むけの管理職候補求人)

(会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人)

(上場大手企業の経理求人例)

>>経理経験者は優遇!現在募集中の求人を見てみる

経理の求人が専門の転職サイトなので、

ホワイトな経理経験者むけ求人が大量にありますよ。

一般向けの転職サイトしか使ったことがない人は

驚かれるかもしれません。

管理人

SYNCA(シンカ)

管理部門のキャリアアップ転職SYNCA【SYNCA(シンカ)】*3段階成果

経理職専門の転職サイト(経理経験者は優遇!)

SYNCA(シンカ)は経理専門の転職サイトです。
上場大手企業の経理〜ベンチャー経理まで、経理求人が充実しています。
未経験OKで年収400万円〜の求人や、
実務経験者むけ年収600万円〜のワークライフバランス求人、
管理職リーダー候補の求人など、好条件な経理求人がたくさん見つかりますよ。

(未経験者むけの経理求人例)

(経験者むけの経理求人例)

転職サイトで無料アカウントを作るときには、

希望する年収や、企業規模・職務範囲などを

しっかり目に入力しておくのがコツです。

条件にマッチする求人が出てくるたびにメール通知してもらえます。

↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。

転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのって

こういうところなのかもしれません。

管理人

仕事のストレスや疲労が限界にまで達すると、

転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。

あらかじめ転職サイトに希望条件をしっかり入力しておき、

日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。

転職サイトを使って普段から求人リサーチをやっておくと、

どうしても今の職場がきつくなったら転職もある

という選択肢を持てて、

過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。

転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。

変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。

(今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます)

このブログを読んでくださったあなたは、

ぜひ転職を成功させて下さい。

経理職専門の転職サイトをフル活用して、

ライバルに情報戦で勝ちましょう。

管理人

最後の最後にお伝えしたいこと

転職にしても仕事にしても、

成功する人って結局はこれなんですよね。

管理人

(個人的に衝撃を受けた本です)

 

転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。

経理の仕事目指すなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。

転職サイトへの登録って3分でできる作業です。

無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。

変な連絡が来るようなこともありませんしね。

それでも、こういうかんたんな作業ですら

↓以下の2種類の人に分かれます。

管理人

  1. とりあえず今すぐやっておく人
  2. いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人

これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。

(あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか?)

ほんのちょっとの行動の差ですが、

理想の働き方に近づける人と、

いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。

↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。

  • 劣悪な雇用環境で給料も安く、
    雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。
  • やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
    ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。

↑もちろん後者を目指しましょう。

>>今すぐ行動を起こす

管理人

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