- 経理の経験者はどんなことを自己アピールで伝える？
- 多少は盛った内容にすべき？
- 資格がないと馬鹿にされる？
この記事では、経理の実務経験者の方向けに自己アピールの伝え方を解説しています。
職務経歴書や面接質問への回答として使える例文サンプルも紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
経理経験者の転職で自己アピールすべきポイント2つ
経理は一種の専門職です。
実務経験が何よりも重要視される職種ですので、
↓自己アピールを考える際には以下の2つのポイントをおさえましょう。
- 実際に経験した職務内容を超具体的にアピールする
- この企業の今回の採用では何が求められているのか？に合わせる
↑それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
1.実際に経験した職務内容を超具体的にアピールする
経理経験者を中途採用する企業は、即戦力を求めています。
業務に必要な知識・スキルがあることをアピールしましょう。
会計ソフトやシステムの導入や使用経験があれば、具体的なシステムの名前や使用頻度を具体的に伝えます。
また、日次業務や月次決算、年次決算などの経験は具体的な業務のボリュームをアピールしましょう。
採用側は活躍するあなたを具体的に思い浮かべることができるので、プラスの印象につながります。
2.この企業の今回の採用では何が求められているのか？に合わせる
経理経験者の採用の場合、基本的に「具体的にこういう仕事をしてほしい」ということが明確になっているケースが多いです。
これを「採用背景」と呼ぶこともありますが、
応募する企業の今回の採用背景に合わせて自己アピールを考えることが大切になります。
例えば、中小企業の経理採用で「日常経理〜月次決算までは自力で完結できる人が欲しい。年次決算や税務申告については顧問税理士に基本的に丸投げでOK」という採用背景の場合に、
「私は上場準備中の企業でのIPO準備経験があります。具体的には〜…」とアピールしても「優秀なのはわかるけど、うちには合わない」と不採用になる可能性が高いです。
経理の中途採用では、相手が何を求めているのか？を探り、それにあわせて自己PRを考えることが大切です。
企業の採用背景は求人票の表現方法からも探れる
上で「企業側の採用背景に合わせて自己アピールを考えることがたいせつ」という話をしましたが、そもそもこの採用背景がよくわからない…と感じている人も多いでしょう。
企業側の採用背景は、転職サイトやハローワークの「求人票の書かれ方」からある程度は探ることが可能です。
以下では企業側がどのような人材を求めているのか？を把握するヒントをいくつかお教えします。
「求める人材：責任感のある方」という記載があったら
この場合、経理経験者の転職においては特に、ミスなく正確な作業が行えることが要求されます。
日頃から気を付けているポイントや、自分なりのミスの防ぎ方をアピールできます。
「責任感のある人」は、一つの仕事を途中で投げ出さずに最後までやり遂げる人でもあります。
最後まであきらめずにやり抜いた具体的なエピソードを準備しましょう。
「主体的に行動できる方」という記載があったら
細かい指示出しやマニュアルなどがなくても、自ら率先して動く人を求めています。
目標達成のために率先して考え、創意工夫しながら行動できることをアピールしましょう。
「月次決算が一人でできるレベルの方」という記載があったら
これは、上司や会計士、税理士のサポートを受けながらも一人で月次決算を完結できるレベルが想定されています。
処理の結果を見て不自然なことに気付いたり、必要な資料を前もって用意したりと、主体的な行動ができることを伝えられるといいですね。
転職エージェントを経理職への転職のアピールに活用しよう
転職エージェントを使っている場合は、
自己アピールのポイントをアドバイスしてもらえます。
エージェントは求人企業の採用担当者とコミュニケーションをとっているので、企業の事情に詳しく、採用の背景についても知っています。
また過去の応募者などの情報から、採用側がどういう点に着目しているかを把握しています。
これらの情報から、自己アピールをカスタマイズするためのアドバイスをもらうのがおすすめです。
経理経験者の自己PR例文
以下では、経理経験者の方むけの自己PRの例文を紹介します。
参考にしてみてください。
1.異業種の経理職への転職の場合
業界にかかわらず経理職に必須となる基本的な経理業務の経験を伝えましょう。
その上で、すべての業種で重宝される業務改善の経験があれば積極的にアピールしましょう。
例文：「私は商社の経理部門に４年間勤め、日時の仕訳入力や、支払処理などを担当してまいりました。
今回応募させていただいたポジションでは、決算業務や監査法人への対応までお任せいただけるとのことですので、今までの経験を活かしながら、積極的に新しい業務に挑戦したいと考えております。
また、前職では、当初、各部門からの請求書の提出が漏れたり、遅れたりして支払遅延は多く発生しておりました。そのため、対策として部門ごとに毎月発生する支払先のリストを作成しました。これを部門に共有してチェックリストとして活用してもらい、支払漏れを減らすことができました。
今後も、より正確に効率的に業務を進める工夫を凝らし、他部門もメンバーとも協力しながら、御社に貢献させていただければと存じます。」
2.大手企業経理から中小企業経理への転職の場合の例文
中小企業では業務が分業化していないので、幅広い仕事を任され、責任感を求められる傾向があります。
前職の会社の規模や業界を明確にしたうえで、以下のような経理の経験を具体的にアピールします。
「20XX年から現在まで、東証一部上場企業の経理部門にて経理を経験して参りました。
具体的には、月次・年次財務諸表作成、連結財務諸表、開示業務などを経験しております。
また経費精算システムを導入した経験がございます。
従来の経費精算方法の問題点を明確にしたうえで、サービスの選定から導入に関わることができました。また新システムの使い方のマニュアルを作成して全社員に共有し、導入案内の社内研修会を主催しました。
今後は、これまでの経験を活かし、経理のプレイングマネージャーとして、より責任ある立場で活躍したいと考えています。」
環境劣悪なブラック企業で働き続けたくない経理経験者へ
（ブラックな会計事務所で働きたくない人へ）
いま働いている人もこれから働く人も、ブラックで過酷な環境で働きたくないなら情報収集はしっかり行うようにしてください。
具体的には経理職専門の転職サイトを使って、
いま世の中に出ている最新の求人情報をリサーチするようにしましょう。
↓以下のようなサイトで無料アカウントを作っておくと、
好条件な会計事務所の求人情報にアクセスできるようになります。
SYNCA（シンカ）
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SYNCA（シンカ）は経理求人専門の転職エージェント会社です。
ベンチャー企業から中堅企業・上場大手企業まで、さまざまな企業規模の経理求人を見つけることができますよ。
（ただし、SYNCAは経理の実務経験者だけしか使えません。経理未経験の方はdodaを使いましょう）
経理経験者で年収600万円スタートなど、高年収の求人を探している方はぜひ登録しておきましょう。
（求人例：ソーシャルゲーム企業の経理職）
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↑こちらのように、経理の求人だけを専門であつかう転職サイトを使うのがコツです。
（ハローワークや一般向けの転職サイトより、登録されている求人の質がとても高いです）
↓例えば、以下のような求人をたくさん見つけることができますよ。
- 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
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- 未経験・簿記資格なしから応募できる経理求人
- ワークライフバランス型の経理求人（繁忙期も残業なしなど）
- 会計事務所から経理へのキャリアチェンジ歓迎の経理求人
- 数年以内に上場を目指す企業でIPO準備に従事する経理求人
- CFO直下のポジションで働ける経理求人
- 管理職（候補含む）として入社できる経理求人
- SaaSやDX対応など話題の業種企業で働ける経理求人
- IPO準備や国際会計などハイレベルな実務経験が積める経理求人
（大手企業の経理求人：実務経験者むけ）
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無料アカウントを作って求める年収条件などを登録しておくと、
条件の良い事務所の求人が出るたびにメールで自動通知してもらうことも可能です。
こういう情報を日常的にチェックしておくだけで「今の会社で限界が来たら転職もある。自分には別の選択肢もある」と気づけます。
（これは今の職場で働く上でも精神的な安定をもたらします）
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転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も活用しよう
（転職エージェントにアドバイスを受けながら二人三脚で転職活動を進めることも可能です）
上で紹介したような経理専門の転職サイトを使って日常的に情報リサーチを行い、転職意思がある程度かたまってきたら、
担当の転職エージェントとの無料面談も利用してみましょう。
転職エージェントは実際に企業をまわって
人事担当者にヒアリングをしていますので、
↓以下のような応募先企業のナマの情報を教えてくれます。
- 配属先の経理部署の男女比率・年齢構成など
- 繁忙期の具体的な残業時間数
- 給料やボーナスの実績値
- 今回の求人で求めている人材像
- 面接でどのような質問が来る可能性が高いか
↑こうした情報を「応募前」に教えてもらえるのが大きいです。
こういうのって、転職サイトの求人ページを見ているだけではまずわからないですからね。
「わざわざ面接まで進んだけど実際に会ってみたらなんか違った…」というロスを避けることが可能になりますよ。
企業側との交渉は自力でやらない方がいい理由
（事務所側との年収交渉は「入社時」に行わないといけません）
少しでも高い給料で入社したいなら、給与額について入社時に企業側と年収交渉を行うことは必須です。
こういう交渉って入社後にやるのは至難のわざなので、必ず入社時に交渉しないといけません。
ただ、緊張する人事面接の場で、
自分のお給料について自分で交渉する…
というのはなかなか難しいですよね。
交渉ごとが得意でない人は、転職エージェントに代行を依頼しましょう（無料でやってくれます）
エージェントにあらかじめ「この金額以上で入社できる企業を探してください」と最低ラインを伝えておけば、それに合わせた求人にしぼりこんでくれます。
希望通りの給与額に近づける可能性が高くなりますよ。
他にも、転職エージェントは書類選考対策や面接対策、面接アポイントの調整などもやってくれますので、活用しましょう。
転職エージェントが無料で使える理由
（転職サイトや転職エージェントは完全無料で使うことができます）
転職エージェントはここまでやってくれますが、
私たち求職者側（仕事を探している側）は完全無料で使うことができます。
なぜかというと、転職エージェントにお金を払ってるのって採用を行う企業側だけだからです。
転職エージェントはあなたの採用が決まったときに、
企業側から紹介手数料というかたちで料金をとっています。
なので、私たち求職者側が負担するお金はゼロなんです。
転職サイト・転職エージェントともに最初から最後までお金が1円でもかかることはないので、安心して使うことができますよ。
まずはいろんな企業の経理求人を見てみよう
とはいえ、いきなり転職エージェントに相談するのはややハードルが高い…と感じる方も多いと思います。
なので、まずは転職サイトを使った情報収集からスタートしましょう。
サイト内で無料アカウントを作り、
求人検索で実際の企業の情報をいろいろ見てみてください。
↓同じ経理求人でも、こんなに給料やワークライフバランスが違うのか…とびっくりされると思いますよ。
＼ 優良企業の経理求人多数！／
※ 無料メールアドレスをまだ持っていない方はこちらから取得できます（Gメール・yahooメール）
なぜ、リクナビやマイナビをおすすめしないのか？
（経理として転職するなら「経理専門」のエージェント会社を使いましょう）
転職サイトっていろんなところがありますよね。
この記事を書いている2021年現在で、なんと1万社以上あるそうです。
（コロナ禍で廃業になったところもあって、数はだいぶ減ったらしいですが）
リクナビやマイナビなどの方が、
学生時代の就活でも使ったのでなじみがある…
という方も多いかもしれませんね。
確かに、リクナビやマイナビなどの大手サイトには登録されている求人数が多いという強みがあります。
（↓実際、広告などを使って「うちは求人数◎万人突破！」みたいにアピールしていますよね）
（最大手サイトのリクルートエージェントの広告。大手サイトは基本的に「求人数押し」です）
↑まだ志望職種が固まっていない段階の人（自分が何の仕事をしたいのかよくわからない人）は、こういった大手サイトを使うのも良いでしょう。
これから志望職種を決めるなら、
いろんな選択肢の中から検討する方が良いからです。
↓その一方で、以下のように
すでに志望職種が決まっている人は、
その職種の求人に特化した転職サイトを使うべきです。
これは経理に限らず鉄則ですね。
- 未経験ではあるけど、次は経理として働くことだけは決めている人
- 経理の実務経験者としてキャリアアップ転職を成功させたい人
- 会計事務所から経理に転職したい人
すでに経理として転職することを決めている人は、
大手サイトより経理専門の転職サイトを使いましょう。
経理の求人だけを専門で扱っているサイト（つまり「数」ではなく「質」で勝負しているサイト）ですから、
大手サイトよりも年収や雇用環境の良い経理求人を見つけやすいです。
担当してくれるエージェントも経理経験者だったりするので、経理の仕事の裏事情にくわしかったりしますね。
面談では経理としてキャリアアップしていく方法についていろいろアドバイスしてくれますよ。
（なお、エージェント面談の利用は任意です）
あるあるな質問と回答
以下では、転職サイトや転職エージェントの利用について、
よくある質問と回答をまとめました。
参考にしてみてください。
（↓質問をクリックで回答を開きます）
SYNCA（シンカ）
現役経理の方は優遇！実務経験者が経理の求人探すならここ！
SYNCA（シンカ）は経理求人専門の転職エージェント会社です。
ベンチャー企業から中堅企業・上場大手企業まで、さまざまな企業規模の経理求人を見つけることができますよ。
（ただし、SYNCAは経理の実務経験者だけしか使えません。経理未経験の方はdodaを使いましょう）
経理経験者で年収600万円スタートなど、高年収の求人を探している方はぜひ登録しておきましょう。
（求人例：ソーシャルゲーム企業の経理職）
（求人例：上場企業のCFO直下ポジション）
まとめ
今回は、経理経験者の方向けに自己PRの作り方を解説いたしました。
経理は実務経験がとても重視される職種ですので、
過去にどのような仕事をしてきたのか？を具体的にアピールするようにしましょう。
今すぐは転職活動を始められない人も、
いま、どういう会社が求人を出しているのか？
の情報収集は始めておきましょう。
（経理経験者向けの求人例）
（経理経験者向けの求人例）
（経理経験者向けの求人例）
（経理経験者向けの求人例）
↑こういう働きやすい環境のホワイト企業の経理求人って、
本当にあっというまに募集が締め切られます。
日常的に情報リサーチして目星をつけておき、
行動するタイミングで迷わないよう準備しておくことがたいせつです。
劣悪な環境で働きたくないのはみんな同じです。
他人より良い環境に行きたいなら、頭ひとつ抜けでた行動は必要ですよ。
ハードルを上げ過ぎる必要はありませんが、
もっと良い環境・お給料で働けるようになりたいなら、
なんとなく今の延長で日常を過ごしているだけ…
ではやはりダメです。
ポイントは、情報が意識しなくても自動的に入ってくるように環境を整えておくことですね。
具体的には経理職専門の転職サイトで無料アカウントを作り、
希望条件をサイト内で入力しておきましょう。
↓これをやっておくだけで、あなたにマッチする求人が出た瞬間にメール等で自動通知してもらえます。
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（求人例：ソーシャルゲーム企業の経理職）
（求人例：上場企業のCFO直下ポジション）
↑経理経験者は一種の専門職ですので、
転職サイトも専門職特化型のところを使うのが大切です。
（経理のための情報が集まる場所で情報リサーチしましょう）
気になった経理求人をこまめにチェックしておくと、
経理経験者の年収相場や、求められるスキルについても自然と頭に入ってきます。
最後の最後にお伝えしたいこと
↓成功するために大事なのって、結局はこれなんですよね。
（日本は資本主義社会なので、就活も仕事も競争はあります）
（個人的に衝撃を受けた本です。こちらからスマホでも今すぐ読めます）
転職活動を成功させるためにもっとも重要なのは情報収集です。
そして、経理経験者の情報収集は経理職専門の転職サイトを活用することが必須になります。
↓ですが、こういうかんたんな作業ですら以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても理由をつけてやらない人
これは就活も普段の仕事も同じです（あなたのまわりにもいませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
もちろん後者を目指しましょう。それは誰でも可能です。