こんな税理士事務所はブラックで最悪だからやめとけ(特徴と見分け方)

2019年6月27日

税理士事務所 ブラック 見分け方

(ブラックな税理士事務所の特徴と見分け方)

  • 会計事務所はブラックで環境最悪って本当?
  • こういう事務所はやめとけ…!という基準はある?
  • ブラックリストにすべき事務所の特徴や見分け方は?
読者様

ネットの口コミ評判を見ていると

会計事務所(税理士事務所)は

ブラックで雇用環境が最悪だからやめとけ

というものがちらほらあります。

これって本当ですか?

そうですね。残念ながら、

ブラック企業といわざるを得ない雇用環境

の会計事務所も中にはあります。

私も未経験で初めて入社した事務所は完全ブラックでした。

(そこでは2年ほど働いて、別の事務所に転職しました)

管理人

会計事務所って、

従業員10名ぐらいの小さな組織であることがほとんどです。

小さな組織では労働組合みたいなものもありません。

なので、経営者である所長税理士の考え方によっては

ブラックな雇用環境になってしまいがちなのです。

もちろん、すべての会計事務所がブラック…

というわけではありませんよ。

職員の税理士試験の勉強を応援していたり、

在宅リモートワークを積極導入していたりなど、

ホワイト環境な事務所もたくさんあります。

管理人

重要なことは、ブラックな事務所の特徴を知っておき、

求人を見たときにきちんと見分けられるようにしておくことですね。

ブラックな事務所っていくつか特徴があるので、

ポイントを知っておくと見分けられるんです。

この記事では、ブラックな会計事務所の特徴と見分け方を解説します。

税理士業界への転職を検討している方は、参考にしてみてくださいね。

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この記事の目次

ブラックな会計事務所の特徴と見分け方12個

会計事務所 ブラック

(ブラックな会計事務所の特徴12個)

1. 職員の平均年齢がかたよっていないか

応募先の事務所で働いている職員の、

平均年齢にかたよりがないか?をチェックしてください。

職員の年齢構成が

20代の若手と、50代以上のベテランしかいない。

(つまり、30代〜40代の職員が極端に少ない

状態になっている事務所は要注意です。

30代〜40代がごっそりぬけている事務所というのは、

若手が仕事を覚えて一人前になった段階でさっさと退職し、

別の事務所に転職している可能性が高いです。

管理人

つまり、仕事が一人前になった段階で

「こんなところで働いてられるか」

と転職を選択しているわけですね。

最悪のケースでは、

一部のベテラン職員だけが高い固定給でいすわり、

極端に給料の安い若手職員を酷使している

という劣悪な職場環境となっていることもあるでしょう。

こういう事務所では、若手職員は「どうせすぐやめていく人たち」という扱いをされ、

ろくに仕事を教えてもらえない可能性があります。

>>労働環境が劣悪なブラック事務所でぜったいに働きたくない人へ

2. 所長税理士の年齢が高すぎないか

会計事務所 ブラック 見分け方

(所長税理士の年齢層も要チェックです)

 

会計事務所の経営者である所長税理士の年齢も要チェックです。

所長税理士が60代以上でしかも現役…という場合は、

事務所の世代交代がうまくいっていない可能性が高いです。

(近いうちに廃業を検討している場合すらあります)

そもそも税理士業界というのは、

基本的に平均年齢が高い業界です。

日本税理士会連合会のデータによると、

税理士資格保有者の年齢別割合は

↓以下のようになっています。

管理人
税理士事務所 ブラック

(税理士資格保有者の年齢別割合)

 

↑20代〜30代の税理士はたったの10.9%です。

その一方で、60代〜80代の税理士は全体の50%を超えます。

税理士業界は、会計ソフトの発展や経理業務のAI化によって、

どんどん淘汰(とうた)が進んでいくのは間違いありません。

現在、60代以上の年齢の税理士が、

こうしたスピードの速い流れに対応できるのか…?

というとかなり疑問といわざるを得ないでしょう。

あまりにも高齢な税理士が運営している事務所に所属して働くことには、

それなりのリスクがあることを理解しておいてください。

下手をすると、10年後には廃業を考えている…

みたいな事務所で働くことにもなりかねません。

3. 金持ちのボンボンだらけ?二代目・三代目税理士に注意

会計事務所って「家族経営」が非常に多く、

創業所長の息子や孫が2代目・3代目になっているケースが少なくありません。

実際に多いのは、

年齢60代〜70代の創業税理士が

会長や相談役のような形でいて、

二代目・三代目所長税理士(創業税理士の子や孫)

が経営者になっているかたちですね。

管理人

こう言ってはなんですが、

二代目・三代目税理士というのは苦労知らずな人

(つまりただの金持ちのボンボン…)が多いです。

二代目・三代目税理士が100%ダメというわけではありませんが、

所長税理士になるまでに、

どういう実績を持っている人なのか?はきっちり見分ける必要があります。

具体的には、親の事務所を承継する前に、

他の企業や事務所での仕事実績がある人なのか?を参考にしましょう。

中には「自分の親の元でしか仕事をしたことがない…」

というようなちょっと恥ずかしい経歴の税理士もいます。

中には社会人としてどうなの?と思ってしまうような、

人格のおかしな税理士もいますので注意してください。

管理人

もちろん、二代目・三代目税理士でもちゃんとした人もいますよ。

そういう人は「私は過去にこういうところで実績を積み、その後に家業の税理士を継ぎました。

うちの経営理念はこれで、自分の税理士としての強みはこういうところです」

ということをきちんと事務所ホームページなどで書いているものです。

親の家業を継いでいる税理士というのは、ただでさえお客さんである中小企業経営者から

「二代目・三代目のぼんぼん」となめられがちです。

なので、ちゃんと実績のある税理士は、自分の過去の実績をPRするものなのです。

お金に苦労したことがない二代目・三代目税理士というのは、

とにかく泥臭くお金を稼いでいくという意識の低い人が多いです。

会計事務所の収益というのは、

所長税理士の営業力やネームバリューにかかっている部分が多いので、これでは心もとないですよね。

管理人

当たり前ですが職員の給料は事務所の収益からまかなわれます。

所長税理士はいわばあなたの人生を預ける相手ですから、

きちんとした実績を持った人の事務所を選ぶようにしましょう。

4. 男女比率がかたよっていないか

会計事務所 ブラック 見分け方

(職員の男女比率も要チェックです)

 

あまりにも女性職員が少ない事務所は、

ワークライフバランスが崩れている可能性大です。

もちろん、会計事務所というのは男性比率が高いところが多いです。

そもそも税理士を目指す人は

男性が多いですから、これは当然ですね。

管理人

ただ、あまりにも女性の正社員が少ない事務所というのは、

産休や育休後の職場復帰が難しい環境

となっている可能性が高いので注意しておきましょう。

女性が長期間働けない職場は、

男性にとっても働きにくい職場であることが多いです。

ただし、事務所の顧問先企業(お客さん)の業種

男女比率に影響を与えているケースもあります。

例えば、美容業のお客さんが多い事務所などは、

意識的に女性職員を雇用する

ということもあるでしょう。

管理人

その場合は「女性職員が多い=良い環境」とまで判断することはできません。

その事務所の離職率まで見て判断をする必要があります。

>>労働環境が劣悪なブラック事務所でぜったいに働きたくない人へ

5. 税理士有資格者・科目合格者の割合

有資格者の割合が極端に低い場合、

仕事が激務すぎる可能性が高いです。

  • 10名以上職員がいるのに、所長税理士しか有資格者がいない。
  • 科目合格者すら一人もいない。

↑例えばこういう事務所の場合、

仕事が激務すぎて、

勉強との両立できない環境であることがうかがえます。

税理士試験との両立が必須な人は、

「うちは税理士受験生を応援します」

とアピールしている事務所を狙うのがおすすめです。

管理人

会計事務所専門の転職サイトで求人検索したときに、

↓こういう表記のある事務所を狙うようにしましょう。

会計事務所 ブラック

(職員の試験勉強を推奨している事務所の求人)

 

会計事務所専門の転職サイトで良さそうな会計事務所の求人を見つけたら、

その事務所の公式ホームページを見てみましょう。

(その事務所が自分たちで作っているサイト。

Yahoo!やGoogleで事務所名を検索すると出てくるはずです)

職員紹介などのページに、

「税理士有資格者・科目合格者の割合」の情報を載せていると思います。

なお、今どきホームページがない…という税理士事務所は、

その時点で要注意だと思ってください。

事務所のホームページというのはお客さんも見ますので、

「新しい顧客を増やす気がない」といわれても文句は言えません。

管理人

税理士事務所で働くことを目指す人たちというのは、

ほとんどが税理士試験の受験生です。

(あなたもきっとそうでしょう)

事務所側もこういう事情は理解していますから、

優秀な人を集めたい事務所は

うちは試験勉強との両立が可能な事務所ですよ

とアピールするのが自然です。

逆にいうと、有資格者の情報がまったくない事務所は、

アピールしたくてもできない状況の可能性が高いのです。

事務所にとって「有資格者が多いこと」はプラスにしかならない情報ですから、

ホームページを作るときに載せない理由がありません。

税理士有資格者や、科目合格者の割合を発表していない事務所は、

業務があまりにも激務すぎて試験勉強に時間をさくことができない実態がうかがえます。

6. 未経験者の教育に積極的か

会計事務所 ブラック 見分け方

(未経験者は、新人教育に熱心な事務所を選びましょう)

 

未経験で会計事務所への入社を目指す人は、

新人スタッフの教育に熱心な事務所を選びましょう。

ブラック事務所の場合「新人・若手は使い捨て…」

なんて最悪な事務所もありますから注意が必要です。

社員教育や研修を積極的に行っているかをチェックしてください。

求人票などにあえてこうした情報を記載している事務所は、

きちんとした職員研修を実施している事務所である可能性が高いです。

↓例えば以下のような感じで、

未経験者もしっかり教育していきますよ

という内容が求人情報に記載されている事務所を狙いましょう。

管理人
会計事務所 ブラック

(未経験者の社員教育に力を入れている会計事務所求人)

会計事務所 ブラック

(未経験者の社員教育に力を入れている会計事務所求人)

>>未経験・資格なしで応募できる会計事務所求人を見てみる

 

スタッフの教育に熱心な事務所は、

事務所そのものがもうかっている可能性が高いです。

事務所側にとって社員教育はコストですので、

それができるだけの体力があることがうかがえるからです。

ただし「組織規模の大きな事務所だから絶対大丈夫」

というわけではありません。

実際、私が最初に入社した事務所は

スタッフ数が20名程度の中規模事務所でしたが、

典型的なブラック事務所でした。

(ろくな教育を受けられなかった)

管理人

重要なことは、1つの情報だけで判断するのではなく、

複数の情報から複合的に判断することです。

例えば、事務所の所属人数が多かったとしても、

税理士有資格者の割合が極端に少ないならその事務所は要注意でしょう。

7. 残業時間や休日出勤数は「繁忙期の実績値」で見る

転職サイトなどで会計事務所の残業時間を見るときには、

↓その残業時間が、

  • 繁忙期(忙しい時期)の残業時間数なのか?
  • 閑散期(ヒマな時期)の残業時間数なのか?

をチェックするようにしてください。

会計事務所という職場は、繁忙期と閑散期の差が激しい職場です。

会計事務所の仕事の忙しさは、

繁忙期を基準に判断しないといけません。

うちは残業少ないです!

とアピールしている事務所であっても、

それは実は閑散期の話で、

繁忙期にはどっと忙しくなる…

というケースも少なくありません。

管理人

具体的には、繁忙期である12月〜3月5月の業務量がどの程度なのか?

を確認しましょう。

逆にいうと、これ以外の時期で残業が少ないのはごく普通で、

特別環境の良い事務所というわけではありません。

>>労働環境が劣悪なブラック事務所でぜったいに働きたくない人へ

8. 年収が安すぎないか

会計事務所 ブラック 見分け方

(将来的に税理士として独立を目指す人も、職員時代の給料額は重要です)

 

仕事をしていく上で、

どのぐらいのお給料を稼げるか?は極めて重要です。

(モチベーションに大きく影響します)

応募しようと考えている事務所のお給料が、

業界的な平均年収を下まわっていないか?

は必ずチェックしておきましょう。

会計事務所の平均年収って、

未経験〜1年以内だと年収300万円〜350万円が相場です。

ただし、事務所そのものがもうかっていて

業績が良いところなら、

↓未経験者でも年収400万円〜という事務所もありますよ。

管理人
会計事務所 ブラック

(未経験者OKの会計事務所求人)

>>未経験者OK!会計事務所の求人を見てみる

将来的に独立を目指す人も、

お給料は高いに越したことはありません。

未経験・資格なしでも相場より高い年収を稼げる事務所はありますから、

そういった求人を意識的に狙っていきましょう。

なお、上のように年収が比較的良い事務所がある一方で、

↓こちらのように年収条件がかなりきびしめの求人もあります。

管理人
会計事務所 ブラック

(年収の低い会計事務所求人の例)

 

このように、同じ未経験者でも

入社する事務所によって年収にはかなりの差があります。

年収が100万円ちがったら、

毎月の手取り額で5万円〜6万円程度の差が出るでしょう。

これはあなたの能力の問題というより、

転職活動のやり方の問題ですので注意してください。

条件の良い会計事務所の求人情報は、

税理士業界専門の転職サイトで見つけることができますよ。

9. 転職サイトでしょっちゅう求人を見かけないか

事務所側が転職サイトに求人を出すのは、

お金(求人掲載の広告費)がかかります。

つまり、転職サイトにずっと求人を出し続けているということは、

たくさんお金を払ってでも、

人の募集をかけ続けないといけない状態

↑こういう状態ということです。

わざわざお金を払って長期間求人掲載しても人が集まらない…という状況の事務所は、

なんらかの問題を抱えている可能性が高いです。

もちろん、業績が爆発的に伸びていて、

とにかく人手が足りないのでどんどん人を増やしている…!

という状況も考えられなくはないですが、

普通に考えると「新人が入社してもすぐに退職している状況」

という可能性の方が高いでしょう。

管理人

会計事務所の求人だけが掲載されている、

税理士業界専門の転職サイトを日常的にチェックするようにしておくと、

「この事務所、いつも求人出してるな…」

という感覚も身に付きますので活用しましょう。

(転職サイトで無料アカウントを作ると求人を見られます)

10.「うちは顧問料が格安!」を強みにしていないか

会計事務所 ブラック 見分け方

(「格安の顧問料」を売りにしている会計事務所はブラック環境な可能性が高い)

 

応募先の事務所が、

どういうお客さんをターゲットにしているか?もチェックしましょう。

応募先の会計事務所の公式ホームページを見ると、

その事務所が「どういうお客さんを顧問先にしたいと考えているのか?」が見えてきます。

具体的な顧問料の金額は書いていないことが多いですが、

どういう顧客層をターゲットにしているか?

はなんとなくわかります。

管理人

うちは顧問料が格安です!

というかたちでアピールしている事務所には要注意です。

格安の顧問料を売りにしている事務所は、

薄利多売ビジネスになってしまっている可能性が高いからです。

(こういう事務所で働く従業員の雇用環境は劣悪です)

  • 顧客1件あたりの規模が大きく、顧問料単価も高く設定できている事務所
  • 顧問先1件当たりの顧問料を低く抑えて、とにかく数を増やそうという薄利多売型の事務所

↑この2つが選択肢としてあるなら、

まちがいなく前者を選ぶ方が良いです。

イメージでいえば「高級百貨店」と「安売りスーパー」のようなものです。

高級百貨店のような事務所で働く方が、

レベルの高い仕事が経験できますし、

そこで働く人たちのお給料も高くなります。

管理人

11. 職員一人当たりの担当顧問先件数は何件か

会計事務所の職員は、

一人一人が「自分の担当クライアント(顧問先企業)」をもって仕事をしています。

(自分の担当顧問先企業の経理や税務を代行するのが会計事務所職員の仕事です)

会計事務所職員での仕事の忙しさは、

「1人あたりの担当顧問先数」でほぼ決まると考えておいてください。

管理人

担当顧問先数が20件程度なら平均的ですが、

30件を超えるようならかなりの激務になってしまう可能性が高いです。

>>労働環境が劣悪なブラック事務所でぜったいに働きたくない人へ

12. TKC事務所かどうか(ただし、メリットデメリット両方あり)

会計事務所の求人を見るときは、

その事務所がTKC事務所であるかどうか?

もチェックしてみてください。

↓※TKC事務所の求人例

会計事務所 ブラック

(TKC事務所の求人例)

会計事務所 ブラック

(TKC事務所の求人例)

TKC事務所というのは、

税理士の同業者組合のようなもので、

1万1400名の税理士が加入しているそうです。

管理人

日本税理士連合会の統計によると、

2021年現在の税理士有資格者は8万人弱なので、

税理士全体の7分の1ぐらいの規模の組織ですね。

私はTKC事務所と、そうでない事務所の両方で働いた経験がありますが、

TKC事務所は従業員の教育に力を入れているところが多かったです。

逆に「顧客のために〜」的な精神論がけっこう多い印象があるので、

こういうのが苦手な人は避けたほうが良いかもしれません。

(ただ、新人時代にはそういう教育をきちんと受けたほうが良いと私は思っています)

TKC事務所には、それ以外の事務所と比較して

↓以下のような特徴があります。

管理人
  1. 社員研修の重視
  2. TKC事務所どうしの交流(新人の集合研修など)
  3. 月次監査(巡回監査)の重視
  4. 顧問先企業の自計化(自力で経理作業ができる体制の構築)の重視
  5. 顧問先企業経営者への生命保険提案の重視
  6. TKC独自の会計ソフト導入

個人的に新人時代にメリットが大きいと感じたのは

「2.TKC事務所どうしの交流」ですね。

TKCの集合研修で仲良くなって、

一緒に飲みにいくとかも当時はよくありました。

ひとつの事務所に入社すると、

よその事務所がどういう仕事のやり方をしているのか?って、

なかなか情報として入ってこなくなるので参考になるんですよね。

もちろん、TKC事務所だから安心…なんてことはないですが、

判断の1つの指標にはなると思いますよ。

【ホワイト事務所の見分け方】求人票のチェックポイント

会計事務所 ホワイト

(ホワイトな会事務所の特徴と見分け方)

1. 職員一人当たりの担当クライアントは20〜30件程度

1人当たりの担当社数は約20〜30件が一般的です。

40件を超えるとかなりの激務になってきますね。

私も過去に担当50件…なんて状態のことがありましたが、

これはもう目が回るような忙しさです。

日々の業務をこなしながら、毎月平均して4件以上決算作業をしなくてはいけません。

そもそも1人の職員に異常にたくさん担当させる事務所は、

かなりの薄利多売ビジネスになっている可能性が高いです。

(1件あたりの顧問料が激安になっている)

管理人

逆にいうと、職人一人当たりの顧問件数が少ない(20件未満など)事務所は、

顧問先1件あたりの顧問料を高めに設定てきているケースが多いですね。

それだけ付加価値の高い仕事を経験できるということでもあります。

(つまりホワイト事務所の可能性大)

なお、最近はリモート対応でかなり業務が効率化されてきた感じがあります。

顧問先へ訪問せずに面談を全てZoom等で行い、

時間短縮を図る会計事務所も増えていますよ。

いずれにせよ、職人1人あたりの担当件数は20〜30件を目安にしましょう。

>>【暴露】ブラック事務所の過酷な労働環境はこんな感じです…

2. 残業時間は繁忙期と閑散期に分けて確認すべし

会計事務所は残業が多い…というのは通説ですが、

求人票にある「残業時間は」繁忙期と閑散期に分けてチェックしてください。

税理士業界でいう繁忙期は、

年末調整や確定申告時期の1〜3月と決算作業が多くなる5月です。

閑散期は一般的に8月頃を中心に繁忙期以外の時期です。

繁忙期の残業時間は40時間(1日当たり2時間程度)

閑散期の残業時間は20時間(1日当たり1時間程度)を目安にするのが良いでしょう。

これを超える残業時間数になっているなら、かなり仕事が忙しい事務所と思って良いです。

私の経験で言えば、ホワイト事務所勤務では、

繁忙期の残業時間は40時間前後で、

閑散期はほとんど定時退社という感じで働けていました。

逆に、ブラックな事務所では、

繁忙期の残業時間は100時間、

閑散期の残業時間は60時間を超える…みたいな状況を経験しました。

毎日終電近くまで働いて、繁忙期は深夜まで働きタクシーで帰宅みたいなのが基本でしたね。

求人票に「固定残業代 ◯時間込み」という記載を目にする機会が多いと思いますが、

この表記で40時間を超えるところは避けておくのがお勧めです。

40時間を超えて残業することが当たり前…みたいな環境はかなりしんどいです。

3. 職員の税理士試験勉強を応援する仕組みはあるか?

多くの求人票に「試験休暇制度有り」と書かれていますが、

実際の試験休暇の取得状況を聞いてみましょう。

また有給休暇が自由に取れるどうかも大切です!

私が働いている会計事務所では、

試験休暇と有給をつなげて1週間休む社員が多数いますし、

最大で2週間以上休む社員もいますよ。

また無事に試験に合格できた場合は合格祝金が支給されたり、

税理士資格を取得した際に給与の月額が3万円昇給します。

他の会計事務所でも専門学校の講座受講料を補助したり、

試験に合格した際に科目合格手当として月額1〜2万円昇給したりするケースがあります。

>>【暴露】ブラック事務所の過酷な労働環境はこんな感じです…

4. 税理士試験の科目合格者・有資格者はどのぐらいの割合いるか?

例えば従業員5〜10名の小規模事務所の場合、

有資格者は1名、科目合格者が3名程いれば十分だと思います。

しかし、従業員50〜100名の大規模・中堅事務所の場合で、

有資格者が2、3名、科目合格者が1割程度の場合は注意が必要です。

なぜなら業務量が多く残業時間も多いので、

勉強時間を確保できず合格者が増えない傾向になり、

そのような割合になっているケースが多いからです。

また業務量が多いと離職率が高くなり、

とにかく手が足りないので未経験の若い人でも採用されることが多いです。

そのため無資格者の入社が多くなります。

離職率が高くなると常に人が入れ替わるので、

前任者がおらず引き継ぎをしてもらえなかったり、

担当数が増え続ける環境で働くことになります。

5. 男女比率はどうか?

税理士業界は男性の比率が高いです。

しかしホワイトな会計事務所は男女比率のバランスが良いです。

(男性:女性=6:4もしくは7:3程度)

ただしバランスが良くても女性職員にパートさんしかおらず、

正社員がいない場合は注意が必要です。

正社員だと残業が多く、パートでないと働き続けることが難しいということです。

会計事務所のホームページ・SNSや会社案内のパンフレットは必ずチェックしましょう。

全体写真や社内イベントの写真が載っていることが多いので、

それを見ればおおよその男女比率や雰囲気がわかります。

ホームページや会社案内のパンフレットに男性の写真しか載っていない会計事務所は避けた方が良いかもしれません。

6. 産休・育休を取得後に復帰している人はいる?

ホワイトな会計事務所は産休・育休後に復職する女性社員が多いです。

私が働いている会計事務所も産休・育休に入った女性社員は、ほとんど復職されています。

また男性も育児休暇を取っています。

女性社員の産休・育休は1年間取得されるケースが多く、

保育所に入れなかった場合は最長2年取得される方もいます。

男性社員の育休でしたら1週間程度が多いです。

復職した時には「おかえりなさい!」と快く迎えてくれる人ばかりです。

産休・育休中も税制が常に変わるため、

ついていけるかどうか不安を抱えながら復職する社員にとって、

安心して戻って来られる環境があるのは嬉しいですよね。

>>【暴露】ブラック事務所の過酷な労働環境はこんな感じです…

7. 入社後の給与はどのようにして決まる?

給与の評価制度や、毎年の昇給査定時期が決まっているか?

↑これはかなり重要です。

所長の気まぐれではなく、適正な評価に基づいて給与が決まるかどうかを確認しましょう。

会計事務所の平均年収は、

未経験なら年収300〜350万円前後、

実務経験3〜5年で年収400〜500万円前後が参考値ですね。

実際のところは地域によって金額は違いますし、

未経験者であれば年齢・社会人経験をどう評価してくれるか、

経験者であれば前職給与を参考に評価されることもあるので金額に幅があります。

過去の社会人経験や科目合格の有無なども評価の対象になるでしょう。

↓例えば未経験で年収400万円スタートの事務所もあれば、

会計事務所 ホワイト

(未経験でも年収条件の良い会計事務所求人例)

会計事務所 ホワイト

(未経験でも年収条件の良い会計事務所求人例)

↓同じ未経験でも年収250万円スタート…というケースもあります。

(未経験者は求人の年収の「下限値」スタートと考えておきましょう)

管理人
会計事務所 ホワイト

(年収の低い会計事務所求人の例)

>>実際の会計事務所の求人で年収を見てみる

特に未経験者は「どういう事務所に入るか?」によって、

年収にかなりの差がありますので注意してください。

あと、会計事務所によっては臨時ボーナスがあるケースもありますね。

生命保険販売やオペレーティングリース等の節税商品を販売すれば、

インセンティブとして前後を給料に還元する場合もあります。

この辺りの福利厚生制度は入社前によくチェックしておくのをおすすめします。

8. 研修制度はあるか?

研修制度が無い場合は、教えてくれる人がいなかったり研修する余裕がないということです。

研修制度がある場合は、最初に社会人マナー・会計ソフトの操作等の基礎知識を講義形式で研修し、

徐々にOJTで先輩社員に同行する研修に変わっていくケースが多いでしょう。

また既存職員への研修として社内勉強会や管理職研修等も準備されていたりします。

9. 入社後の具体的な担当業務内容は?

入社何ヶ月でどんなことをするか、

入社3年目までのステップを聞いてみてください。

入社してすぐに何十件も担当を持たされていませんか?

わからないことがあったとき質問できる環境がありますか?

チーム制、メンター制がありますか?

誰にでも聞きやすい環境があると良いですね。

10. フレックス・時差出勤制度はある?リモートワークは可能?

今のうちからこのような制度がある会計事務所は、

労働環境の変化に柔軟に対応してくれる傾向が強いです。

私が働いている会計事務所は時差出勤が可能です。

出社は7時半〜10時半の間、退勤は15時〜19時の間です。

出社した時間に応じて退勤時間が変わります。

またコロナ禍になってすぐに1人1台リモート用のパソコンが支給されて、

リモートワークが可能になりました。

特に何日出社しないといけないという決まりはなく個々の判断で出社日を決めています。

請求書等の資料をチェックするために週1・2回以上出社している人が多いです。

>>【暴露】ブラック事務所の過酷な労働環境はこんな感じです…

労働環境が劣悪なブラック事務所でぜったいに働きたくない人へ

(ブラックな会計事務所で働きたくない人へ)

いま働いている人も、これから働く人も、

ブラックで過酷な環境で働きたくないなら、

働く事務所をまちがえないことがたいせつです。

(求人探しの段階でブラック事務所を候補にいれないこと)

そのためには、転職活動の準備段階で

情報リサーチをしっかり行うようにしてください。

具体的には税理士業界専門の転職サイトを使って、

いま世の中に出ている最新の事務所求人をチェックするようにしましょう。

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管理人

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管理人

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ハローワークは使わない方が良いと私は思ってます。

(実際、私が1社目に入社したブラック事務所はハローワーク経由で応募しました)

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(ライバルに負ける?)今すぐは転職しない人も転職サイトへの無料登録はやっとくべき理由

(今すぐは転職する気はない人も、転職サイトへの無料登録だけは早めにやっときましょう)

今すぐは転職する気はないけど、

今の環境にはなんとなく不満と不安がある…。

(なのでいろいろ調べてる)

↑私のブログを読んでくださっている方の多くは、

おそらくこういう段階だと思います。

転職活動って正直ハードルが高いですよね。

転職って人生でそう何度もあることではありませんから。

管理人

ただ、こういう段階の人も、

転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。

(転職サイトは完全匿名で使えます)

転職って運もあって、

たまたま良いタイミングで、良い求人に出会えるか?

で決まっちゃうことも多いんです。

なので、転職サイトに登録だけはやっておいて、

常に最新の求人情報がスマホに入ってくるようにしておくのが重要ですよ。

転職サイトで無料アカウントを作って、

自分が求める年収条件などを登録しておきましょう。

これだけやっておくと、

条件にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。

好条件な求人を見逃すリスクがなくなりますよ。

税理士事務所の求人探すならここ!おすすめ転職サイトランキング【厳選5社】

この記事では、税理士業界(会計事務所)への転職を目指す人におすすめの転職エージェントを紹介しています。税理士業界はかなり特殊な業界です。年収や福利厚生が良い会計事務所求人を見つけたい人は、税理士業界(会計事務所)専門の転職エージェントを使うようにしましょう。

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現状への不満とストレスが限界を迎えると、行動する気力がなくなる

(いまの環境への不満とストレスが限界を迎える前に手を打っておきましょう)

 

いま現在の環境への不満とストレスが蓄積されると、

転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。

(そうなると、さらに現状への依存度が高まって

抜けられなくなる…という無限ループにはまりがち)

転職サイトで気になった求人をブックマークしておくだけでも、

今の場所で精神的に限界が来たら転職もある。

自分には別の選択肢もある。

↑と気づけます。

ストレスでどうしようもなくなる前に転職という手を打つことができますよ。

これって、今の職場で働く上でも

精神的な安定につながります。

いい意味での逃げ道を常に準備しておくのが大事ですね。

管理人

転職サイトは無料で使えます。

今すぐは転職できない人も、

無料アカウント登録だけはやっておきましょう。

優良求人が集まっている

↓おすすめの転職サイトはこちらです。

(完全無料で使えるサイト)

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税理士事務所の求人探すならここ!おすすめ転職サイトランキング【厳選5社】

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なぜ「最大手のリクナビ」をおすすめしないのか?

(会計事務所に転職するなら「税理士業界専門」のエージェント会社を使いましょう)

 

転職サイトっていろんなところがありますよね。

この記事を書いている2023年現在で、

なんと1万社以上あるそうです。

最大手のリクナビの方が、

学生時代の就活でも使ったのでなじみがある…

という方も多いかもしれませんね。

管理人

ただ、税理士業界って採用側も応募側もかなり事情が特殊です。

必ずしも大手の事務所が環境良いわけではないですし、

仕事探す側も税理士受験生だったり、

キャリアスタートの年齢が高めの人が多かったりと、

普通の求職者とは異なる事情が多いんです。

こういった「特殊事情」をふまえて転職活動していくなら、

税理士業界専門の転職サイトを使うべきです。

登録されている求人の質がまったく違います。

  • ブラックな会計事務所で絶対に働きたくない人
  • 将来は独立を見すえ、ちゃんと年収を稼げる税理士になりたい人
  • 税理士試験との両立ができる事務所で働きたい人
  • 会計事務所での経験を生かして経理に転職したい人

↑これらに該当する人は、

税理士業界専門の転職サイトを活用しましょう。

まとめ

今回は、ブラックな会計事務所の特徴と見分け方を解説いたしました。

ブラックな会計事務所で働くのは本当に過酷です。

これから就活や転職活動を始める人は、

しっかりと情報収集をするようにしてください。

今すぐは転職活動を始められない人も、

いまどういう事務所が求人を出しているのか?

の情報収集は今すぐ始めておきましょう。

管理人

(未経験OKの会計事務所求人)

(経験者向けの会計事務所求人)

↑こういう働きやすい環境のホワイトな事務所の求人って、

本当にあっというまに募集が締め切られます。

日常的に情報リサーチして目星をつけておき、

行動するタイミングになった時に迷わないようにしておくことが必須です。

劣悪な環境で働きたくないのはみんな同じです。

他人より良い環境に行きたいなら、頭ひとつ抜けでた行動は必要ですよ。

ハードルを上げ過ぎる必要はありませんが、

上を目指すならなんとなく今の延長で日常を過ごしているだけ…

ではやはりダメです。

管理人

情報が意識しなくても自動的に入ってくるように環境を整えておくのがポイントですね。

具体的には転職サイトで無料アカウントを作り、

希望する転職条件をサイト内でしっかりめに入力しておきましょう。

↓これをやっとくだけで、あなたにマッチする事務所求人が出た瞬間にメール等で自動通知してもらえます。

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会計事務所求人専門の転職サイトで無料アカウントを作り、最新の情報が自動的に入ってくるようにしておきましょう)

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↑気になった事務所の求人をこまめにチェックしておくと、

税理士業界の年収相場や、求められるスキルについても自然と頭に入ってきます。

今すぐには転職できない人も、

いざ就活スタートとなったときに

ロケットスタートでライバルに差をつけることができますよ。

>>税理士業界専門の転職サイトで求人を見られるようにしておく

管理人

最後の最後にお伝えしたいこと

↓成功するために大事なのって、結局はこれなんですよね。

(日本は資本主義社会なので、就活も仕事も競争はあります)

(個人的に衝撃を受けた本です。こちらからスマホでも今すぐ読めます

 

転職活動を成功させるためにもっとも重要なのは情報収集です。

そして、税理士業界での情報収集は「税理士業界専門の転職サイト」を活用することが必須になります。

転職サイトへの登録って、3分でできる作業です。

お金もかかりませんし、

いつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。

管理人

↓ですが、こういうかんたんな作業ですら以下の2種類の人に分かれます。

  • とりあえず今すぐやっておく人
  • いつまでたっても理由をつけてやらない人

これは就活も普段の仕事も同じです(あなたのまわりにもいませんか?)

ほんのちょっとの行動の差ですが、

稼げるようになる人といつまでたっても稼げない人とで違いが生じるのはこういうところなんです。

↓今から5年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。

  • 劣悪な雇用環境で給料も安く、税理士試験もいつまでたっても科目合格ゼロ…。貯金もゼロ…。
  • 働きながらスピーディに5科目合格達成。年収高めなので独立資金のめどもある程度ついている。あとは税理士としての実務能力を高めていくだけ…!

もちろん後者を目指しましょう。それは誰でも可能です。

>>今すぐ行動を起こす

管理人

税理士事務所なんてどこもブラックばかり…という方へ。

おそらく「求人を探す場所」でミスをしている可能性が高いです。

(まちがえてもハロワとかリクナビで探さないでください)

年収などの条件が良いホワイト事務所の求人は、

税理士業界専門の転職サイトで探しましょう。

管理人

↓下記サイトは税理士事務所の求人だけを専門で扱う無料転職サイトです。

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↓などなど、好条件なホワイト事務所の求人が多数ありますので、

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