ネットにあふれる「転職エージェントランキング」ステマにふりまわされないためのコツ

読者様

転職エージェントのランキングって最近多すぎません？

しかもサイトごとにおすすめしてるところが違ってて、

ほんと意味不明なんですど…。

口コミというのはあくまでも

書いている人の主観（＝勝手な意見）にすぎないので、

参考程度にしましょう。

（もちろん私のこのブログも含めて）

他人の意見を参考にするのは大切ですが、

ふりまわされては逆効果です。

管理人

2021年現在、転職活動にエージェント使うのはほぼ当たり前になっていますが、

使い方をまちがえるとキャリアにマイナスになってしまうこともあるんで注意してください。

25歳で最初に入社したブラックな会計事務所では、

年収200万円代の社畜状態でしたが、

30代後半になった今では企業経理部で管理職をやらせていただき、

年収は当時の3倍以上になってます。

管理人

特別優秀でもなくて学歴も職歴もフツーな私が、

なんだかんだでうまくやれてるのは、

転職エージェントの使い方をまちがえなかったからだと思ってます。

以下では、「税理士や経理など、会計職を目指す人の転職エージェントの使い方」をお教えしますので、ぜひ参考にしてみてください。

ネットの口コミ評判の大前提となる「残酷な真実」

（ネットの口コミは誰が・なんで書いてる？）

まず、ネットで口コミを見るときには

↓この「残酷な真実」が大前提になっていることを知っておきましょう。

ネットの口コミ（Twitterでつぶやくとか）って、

普通に考えて、書いてもその人は1円も得しないわけです。

それをあえて時間と労力かけて口コミを書く人の動機っていうのは、

↓たいていは以下のどちらか。

そもそも、転職サービスを使ったときに、

良い結果を得られるか悪い結果に終わるかは、

利用したその人自身のスペック（学歴や職歴や能力）に左右される部分も大きいです。

なので、

という態度で冷静に見ることが大切です。

具体的には、

「その口コミは自分自身と近い状況の人が書いているものなのか？」

を判断基準にしましょう。

自分と状況がぜんぜん違う人の意見を、

自分に当てはめて判断するほど愚かなことはありません。

優秀な人は転職エージェントなんて使わないでいい

（「優秀な人」は転職エージェントなんて使う意味ないです）

ここまでの内容を前提として、

転職エージェントを上手に使いこなすコツを考えていきましょう。

まず、いわゆる「優秀な人」は、

極端にいえば転職エージェントなんて使う必要ないです。

↓会計職についていえば、例えばこういう人たちっていますよね。

↑こういう人たちは履歴書と職歴書きっちり書くだけで優秀なのは一発でわかります。

なので、転職エージェントを介さない直接応募のかたちでも問題はありません。

転職サイトで自分で求人探して応募する（エージェント経由せず）でもいいですし、

いきなり企業の人事採用ページから電話して応募しても、採用される人は採用されるでしょう。

転職エージェントの評価でいちばん重要なのは「フツーの人間もキャリアアップさせてくれること」

（重要なのは「フツーの人」も転職成功させてくれるエージェントであること）

個人的に、転職エージェントの評価をするときに一番重要なことは、

↑これだと思ってます。

世の中のほぼすべての人（私も含めて）は「ごくフツーの人」なんです。

優秀な人がキャリアアップするのはいわば当たり前であって、

それは転職エージェントの実力ではありません。

転職エージェントの実力は、

ごく普通の人をキャリアアップさせられるかどうか？

で判断すべきです。

管理人

転職ってほとんどのケースで

今の職場に不満があって始めるものですよね（給料とか人間関係とか）

そういう私たちのしんどい気持ちにしっかりと寄り添いながら二人三脚で、

↑こういう職場に、多少強引にでもねじこんでくれるのが、

転職エージェントの仕事だと思うんですよ。

人当たりが良いだけで、

結果を出してくれない転職エージェントなんて、面談受けても時間の無駄です。

その辺りをつきつめていくと、転職エージェントを評価する基準はおのずとはっきりしてきます。

↓※こんな感じ

転職エージェントを選ぶ基準は、

とにかく結果を出してくれること（年収を上げてくれて、もっと良い環境で働ける職場にうまいことねじこんでくれること）です。

転職エージェントを使うなら「業界専門」を選ぶとうまくいく確率が高い

（転職エージェントは「業界専門」を使うのがおすすめ）

上で見たような「ちゃんと結果を出してくれる転職エージェント」を見つけるなら、

あなたの志望業界の求人を専門で扱っている転職エージェントをメインで使うのが良いです。

ただし、こういう専門エージェントは「紹介される求人数が少ない」というデメリットがあります。

なので、求人数の多い大手の転職エージェントと同時進行で使っていくと、求人のとりこぼしをなくすことができます。

↓まとめるとこういう感じ。

欠点のない完全無欠の転職エージェント会社というのは存在しません。

なので、それぞれの用途に応じて使い分けるということが大切になります。

私のブログを見てくださっている人は、

すでに「税理士を目指す・経理を目指す」というように、

志望職種は決まっている人が多いでしょう。

なので、会計職専門の転職エージェントを選んで使うのがおすすめです。

管理人

↓転職エージェントにはこの2種類があります。

ひとつのエージェント会社に過度に期待すると、裏切られることが多い

（転職エージェントは2社〜3社を使いまわしましょう）

あと、転職エージェント使うなら、

ひとつの会社に過度に期待し過ぎないこともたいせつです。

しょせんは人間のやってる仕事なんで、

相性の悪い人もいるし、

タイミング的に良い求人が見つからないこともあります。

ひとつの会社に相談してビミョーだったら、

さっさと別のところに乗り換えるだけの話です。

管理人

転職エージェントって無料で使えるので、

2社〜3社で面談受けてみて、

「この人なら信頼できそう」という人を見つけた方が何かとうまくいきますよ。

転職活動なんていう「めんどくさい上に1円ももうからない作業」はさっさと終わらせよう

（転職エージェントなんてささっと終わらせましょう）

転職活動なんて長いことやってても何も得しないですし、

ずっと仕事探しばっかりやってて仕事に集中できない…

とか人生の浪費です。

転職活動はストレスが大きい上に、

普段の仕事にプラスしてやらないといけないので「苦行」です。

（しかも1円ももうからない）

管理人

転職エージェント使って転職活動やってくなら、

を基準に選ぶようにしましょう。