（新卒で経理配属…もう辞めたい）
- 新卒入社した会社で経理に配属されたけど仕事がつらい…。
- 仕事が難しくてわからない。
- 誰も教えてくれないしミスしたら叱責される。
- 人間関係がつらすぎ。
- 入社1年未満だけどもう辞めたい…。
新卒で社会人になって、いきなり経理配属はしんどいと思います。
多くの新卒はまず営業に配属されますよね。
これは、営業マンってはっきりいって誰でもやれる仕事だからです。
（元気とコミュ力があれば）
その一方で、経理はかなり難易度の高い仕事といえます。
経理として仕事を一人前にできるようになるには、
簿記や税務・社会保険その他の専門知識が必要です。
学生時代や研修で簿記はある程度やったという人でも、
実務でついていけるようになるにはかなり時間がかかるでしょう。
さらにいうと、そもそも経理という仕事には向き不向きがあります。
性格的に経理に合わない人が社会人になっていきなり経理に配属…
というのは相当きついかもしれませんね。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで毎月1万人（累計34万人超）の方に読まれています。
この記事の目次
新卒の新入社員が経理を辞めたいあるあるな理由
（新卒経理にあるあるな退職理由）
新卒入社で経理になった人が、
辞めたいと感じる具体的な場面（退職理由）
↓としては以下のようなケースが考えられます。
1. とにかく仕事がつまらなくてやりがいがない
経理の仕事は、特に入社直後のうちはルーチンワークが中心です。
そのため、人によっては毎日同じことの繰り返しでつまらない、もしくはやりがいがないと感じるものです。
特に大企業では、仕事が細かく分業されています。
毎日預金明細とにらめっこして入金の消し込みをしたり、
社内で届く経費精算の領収書ばかり処理していると、
仕事をつまらないと感じて嫌になることもあるでしょう。
2. 仕事が難しすぎてついていけない
逆に、経理の仕事が難しすぎて理解できない、
ついていけないと感じて辞めたくなる人もいます。
これは特に月次決算や年次決算にかかわる人に多いですが、
指示をする人もされる人も財務諸表を読める前提で話をします。
仕訳を理解するのがやっとというような人は、
そのレベルの話が理解できずついていけなくて辛いと感じる人がたくさんいます。
それに決算に携わる人はスピード感を重視するため、
質問にすぐに答えられないようなレベル感の人はますます置いてきぼりにされる環境も珍しくありません。
3. 教わっていない仕事でミスして叱責される
経理をやっている人は勉強熱心な人が多いです。
簿記で学習するような内容は理解していて当たり前のように接するため、
仕訳に関する知識や税法の知識などは自分で勉強しなければなりません。
それを知らずに仕事をしていてミスを起こしてしまうと、
教えてもらっていない内容で怒られることがよくあります。
怒られる側は教わってないことで怒られたと感じてしまいますが、
指摘する側は知っていて当たり前という風に接します。
そこで温度感が生まれてきます。
その温度感が原因で、仕事をやめたいと思う人も多いようです。
4. 上司や先輩と年齢離れすぎ・話が合わない
経理の仕事は適性がある人とない人がはっきりしており、
一度経理で定着するとなかなか別の仕事に変わらないものです。
そうすると、必然的に上司や先輩はベテランが多くなります。
新入社員とは年が離れていくんですね。
また経理部はよほどの大企業でない限りは人数が多くないもので、
そういった環境では年の近い同僚は少なくなり、
話の合う人が社内にいないということも珍しくありません。
あまりにも年齢が離れた上司や先輩に囲まれていると、
息苦しくなり仕事がしづらいという新入社員も多いことでしょう。
5. 給料が低い（営業配属の同期より低い）
経理の給料は、営業マンに比べると少ない傾向にあります。
新卒の世代での平均年収は、経理が300万円～350万円という金額です。
営業の場合は340万円～400万円程と、大きく開きがあります。
事務職の中では経理も給料が高いほうですが、
高年収を目標にしている人にとっては経理の給料は高いとはいえません。
これは勤続年数を経てからも変わることがなく、
将来的にもっと高い年収を得たいと思う人は、
経理ではなく他の職種が良いと感じることでしょう。
新卒で辞めたい人は「相談相手」の選び方に注意
- 新卒で入社した会社を辞めたい…。こういう相談って誰にすべき？
- 最初に相談するならやっぱり上司？
- 同期や同僚に相談するのってどう？
新卒で入社する会社というのは、誰にとっても特別な存在ですね。
人生で初めて体験する「社会人としての仕事」を教えてもらう場ですし、
人によっては社会の厳しさを身をもって教えられることもあるでしょう。
ただ、そんな特別な会社であっても
退職という選択を検討せざるを得ないケースもあります。
大卒で新卒入社した人のおよそ3割（31.2％）が、
3年以内に退職しているようです。
もちろん、こうした人たちの多くも
「ある日突然会社を辞める」という決断をしたわけではないでしょう。
自分一人で悩むのはつらいことですし、
判断違いをすることもありますから、
まずはまわりの人に相談することを考えるのが普通です。
問題は「退職の相談を誰にすべきなのか？」ですが、
結論から先にいうと「上司と同期」にだけは退職の相談はすべきではありません。
それはなぜか？説明していきます。
なぜ、退職の相談は「上司と同期」にはすべきでないのか？
（「退職の相談」だけは直属の上司にすべきではない）
仕事を教えてくれる「直属の上司」は、
仕事の上ではもっとも身近な存在であることが多いでしょう。
しかし「退職についての相談」に限っては、直属の上司には相談してはいけません。
（というか、相談相手としてもっとも避けるべき相手です）
なぜなら、万が一あなたが仕事を辞めたとしたら、
それは上司自身の人事評価にマイナスになるからです。
会社という組織の中で、部下をもって働いている人（管理職）のもっとも重要な仕事は「部下を辞めないようにモチベーションを維持すること」です。
なので、あなたが退職することは、
上司にとって「自分自身の管理職としての評価を下げること」につながるのです。
直属の上司に仕事を辞めたいと相談しても、
「辞めないほうがいい」「今の仕事を続けるべき」
というアドバイス以外は基本的に返ってこないでしょう。
あなたが退職した時に、上司自身がこうむることになるリスクや評価を考慮するからです。
「同期の仲間」に相談しても良いアドバイスは期待できない
上司に次いで話しやすい存在として「同期」がいますが、
他の問題ならまだしも、彼らも退職についての相談相手には選ぶべきではありません。
あなたの同期は、あなたと同じく「社会人になったばかりの人たち」です。
みんなそれぞれ自分のことに手一杯で、
相談されたとしても本当にあなたのことを真剣に考えてアドバイスしてくれる人は少ないでしょう。
今の自分がまわりの同期から相談されたとイメージしてみてください。
転職経験もなく社会人経験も短いなかで、
辞めたいと相談されてもどのようなアドバイスをしたらいいか悩みますよね。
おそらく「今はきついけど、仕事に慣れてきたら楽になるはずだからもう少し頑張ってみよう」か、
ライバルが減るのが自分にとって好都合だと考える人は「辞めたほうがいい」と安易に転職をすすめるケースもあるでしょう。
さらにいうと、あなたが相談した内容が社内に広まってしまうリスクすらあります。
同期を退職の相談相手に選ぶことは絶対に避けてください。
仕事辞めたい新卒が相談していいのは「この2種類の人たち」だけ
（仕事辞めたい新卒は、この2種類の人たちに退職の相談をしましょう）
それでは、退職の相談は誰にもしてはいけないのか？
自分自身で考えて行動しないといけないのか？というと、そんなことはありません。
↓以下の2種類の人たちであれば、退職についての相談をしたときにリスクなく有益なアドバイスをしてもらえる可能性が高いです。
1. 利害関係がない友人や親族
これには自分の親や兄弟、学生時代の先輩などが当てはまります。
あなたの立場になって考えてくれたり、何が最適の選択なのかを自身の経験を踏まえながらアドバイスしてくれるはずです。
しかし、現実的にはなかなかこのような人が存在しないか、
いたとしても人数が少なく少数意見しか得られないことが多いのが現実ですね。
相談相手として選択するには難しいかもしれません。
2. 転職エージェント
現実的かつ最適な相談相手としては、
転職エージェント（キャリアカウンセラー）が挙げられます。
転職エージェントにお金を払うのは採用を行う企業側だけなので、私たち求職者は無料で相談することができますよ。
彼らは転職活動についてのプロなので、
あなたと同じように新卒で入った会社を辞めたいという相談も多く受けています。
具体的なアドバイスをもらうことができますよ。
重要なのは「長期的な視点」でアドバイスをくれる相手を選ぶこと
（「長期的な視点に立ったアドバイス」をくれる相手を相談相手に選ぶことが大切です）
1.で見た「利害関係がなく、自分よりも経験豊富な友人・親族」は、
あなたの悩みに対して理解を示したり、
彼ら自身の経験に基づいて意見を述べたりしてくれるかもしれません。
しかし、あなたの長期的なキャリアまで考慮した「今後めざすべき方向性」について具体的な提案をしてくれるケースは少ないでしょう。
（彼らはプロではありませんので）
この点、転職エージェントは「あなたが今後なにをどうすべきなのか？どういう方向性でキャリアを積み上げていくべきなのか？」について詳細なアドバイスをくれます。
ある程度経験を積んだ転職エージェントなら、
過去に1000人以上の人から退職についての相談を受けているケースもありますからね。
転職エージェントは今すぐは転職する気がない人も相談することができます。
「なんとなく今の仕事は自分に合っていないと感じる。世の中には他にどういう仕事があるのか見てみたい」
ぐらいのテンションの人でも、いろいろアドバイスをもらうことができますよ。
具体的な求人を見せてもらえるので、
いまの自分にはどういう選択肢があるのか？に気づけます。
「今の仕事がどうしても辛くなったら転職もある」という
良い意味での「逃げ道」を作ることができるのも大きいですね。
転職エージェントは、いざ転職活動を始める際には二人三脚でサポートしてくれます。
（書類選考対策や面接対策、企業側の人事担当者との年収交渉など）
転職エージェントに相談（面談）するのは無料ですし、
自分に合わないときにはいつでも利用を中断できるのでリスクはありません。
新卒入社した会社での仕事が苦痛なら転職もあり
（今の仕事が苦痛なら転職も検討しましょう）
経理は人によって適性の有無がより大きく出る業種です。
どうしても合わないと感じるなら、転職も検討しましょう。
また、「経理の仕事そのものは嫌いじゃないけど、今の会社の人間関係や社風が苦痛」というケースもあるでしょう。
誰と一緒に仕事をするか？はとても重要な問題です。
特に、新卒入社した会社では「社会人としてのイロハ」を教わることになるので、
ここでいい加減な人に教育されたりすると、その後のキャリアでずっと引きずることにもなりかねません。
経理の仕事そのものに問題がないなら、
経理という職種でしぼって、別の会社への転職活動をしていけばOKです。
この場合、新卒入社した会社で最低限の教育を受けているという点を自己PRに使うこともできるでしょう。
新卒間もない人の転職は、第二新卒枠を狙うことができますから、転職活動の負担も最低限です。
新卒3年目までは第二新卒として扱われるので、
今の会社の人間関係に馴染めない…と感じているなら、
なるべく早いタイミングで動いたほうが良いですよ。
（追伸）労働環境が劣悪な「ブラック経理」で働きたくない人へ
（経理未経験者は「ブラック企業」にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
これから経理として働く人は、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、入社時のスキルや学歴職歴がまったく同じ人でも、
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ホワイトな経理職場
ていねいな新人研修があり、ゼロから経理としての仕事をていねいに教えてもらえる環境。
年収は400万円からスタートと未経験者の相場からみてやや高めの給料。さらに会社の業績に合わせて決算ボーナス支給あり。
繁忙期ふくめて残業ゼロなので、ワークライフバランスも良好な職場。 - ブラックな経理職場
何もわからない状態でいきなり現場に放り出され「仕事は先輩を見ながら覚えて」と実質放置。
しかも年収264万円でスタート…。手取り月給20万円未満…。
残業が常態化していてプライベートの時間がまったくとれない…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（画像クリックで拡大できます）
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
（「黒字経営の安定企業」ならもうちょっとちゃんと給料出せよって話です…）
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
なぜ、同じ「未経験OKの経理求人」なのに年収が100万円以上違うのか？
（なぜ、同じ「未経験OK求人」なのに、年収が100万円以上も違うのか？）
重要なのは、経理の場合はこうした「差」が、
個人の能力スキルの違いによって生まれるわけではないことです。
上の2つの求人は、どちらも「未経験OKの求人」なことに注目してください。
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じのはずですよね。
（経理は実務経験で評価される職種ですから）
経験もスキルも同じゼロのはずなのに、
会社によって入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」、
そして「経営者が利益を社員に還元する意識を持っているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人成績で給料が決まる職種ではありません。
基本的に「固定給＋夏冬ボーナス」で、
会社の業績がよければ決算賞与がプラスされるみたいな感じです。
なので、経理の給料は入社する会社の良し悪しによってほぼ決まってしまうんです。
これがどういうことか？というと、
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかってなくて経営者がワンマンだったら、
お給料は平均と比べて低くなってしまうということです。
逆にいうと、能力や経験にあまり自信がない人であっても、
業績の上がっているホワイト企業に入ることができれば、
同じ未経験者に年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？によって、
働き方がまったく違ってくることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
会社がもうかっていなくて、
お給料が低い経理の職場って、雰囲気は最悪です…。
仕事がある程度きつくても、「平均より良いお給料をもらえている」という実感があれば頑張れるものですよね。
ですが、業績が悪い会社ではみんな低年収でボーナスとかも少ないですし、
人件費を抑えるために最低限の人員スタッフで現場をまわしていくことになりがちです。
必然的に残業時間は増し、みんなイライラと不満を抱えながら働くことになるんです。
新人時代の仕事で何がつらいって、
わけがわからない状態で職場で放置されてしまい、
うろうろオロオロしながら邪魔者扱いされて、
それでも毎日先輩の機嫌をうかがいながら、
仕事を教えてもらわないといけないことなんですよね。
しかも、ブラックな会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
つまり新人は使い捨て状態。
「それって経理の仕事じゃないよね…？」みたいな雑務ばかりやらされるので、経理としてろくな経験をつむことができません。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
こういうブラックな職場に入って劣悪な環境でずっと過ごし、
5年後にどうなっているか…？って考えるとぞっとしますよね。
この点、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験入社でも上で見た求人のように、
年収400万円（月給25〜30万円）でスタートなど相場より高いケースが多いんです。
まさに天国と地獄…みたいな感じですが、
同じ働くなら、こういう「しっかりお給料を稼げて、毎日の仕事のストレスが少ない環境」でスタートしたいですよね。
経理未経験者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理のホワイト求人はどこで見つかる？）
それでは、どうすれば上で見たような業績がよく、
未経験者にも優しいホワイト企業の経理求人を見つけられるのでしょうか？
このブログを見てくれる方には、こっそりコツをお教えしますね。
経理として転職活動がうまくいかないのは、
十中八九が「求人を探す場所をまちがえている」のが原因です。
ブラックな会社にまちがえて応募するリスクを避けたい人は、
経理求人専門の転職サイトで求人を探さなくてはいけません。
（↑無料で使えるサイトです）
多くの経理未経験者の方は、
リクナビやマイナビなどの「一般向けの求人サイト（いろんな職種が雑多に募集されている転職サイト）」で経理求人を探してしまいます。
こういうサイトには、
言い方は悪いですが残りカスみたいな条件の悪い求人ばっかり集まりがちなんです。
上で実際の求人をお見せしましたが、
未経験OKとはいえ年収264万円〜…なんて、
はっきりいいってひどい搾取企業ですよね。
平気でこういう悪条件で求人を出す会社があるのが現実です。
もちろん、最初は「一般向けサイト」で求人を探したくなる気持ちはよくわかるんです。
「転職活動そのものが学生時代以来で初めて」という人も多いでしょうし、
「自分はまだ未経験だから、経理専門の転職サイトとか使っても応募できる求人なんて1件もなさそう…」って不安になりますよね。
ですが、経理未経験者の方であっても、
こういう転職活動のしかたは絶対にやめた方が良いです。
求人を探す場所でまちがえてしまうと、
未経験者ほどブラック企業の求人にまちがえて応募してしまうリスクが非常に高くなります。
どういう転職サイトを使って経理求人を探すか？には徹底的にこだわってください。
経理としてどんなにまじめで性格の良い人であっても、
求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあるんですよね。
ちょっしたコツを「知っているか？知らないか？」で差がついてしまう…
（「ちょっとしたコツ」を知ってるか？知らないか？で差がついてしまう場面はたくさんあります）
このように、転職活動をするときのちょっとしたコツ（未経験者でも経理求人専門の転職サイトを使う）を知ってるかどうか？だけで、
同じ未経験者なのに年収や職場環境に差がついてしまう…って、
理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
コツや裏技を知ってるか？知らないか？で、
ものすごい差がついてしまう場面ってたくさんあります。
例えば、まったく同じ品質の新品商品とかでも、
メーカーの公式ショップで買うと定価なのでやたら高くて、配送は1週間後（しかも玄関で自分で受け取り）…とかなのに、
まったく同じ新品商品をAmazonで探せば値段は時価なので安くて、
しかも翌日夕方までに自宅に置き配してくれるとかってよくありますよね。
こういうことって社会にはいくらでもあることですから、
私たち個人が不公平だ…！なんて不満をのべても意味がないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
世の中の理不尽をなんとかしよう！とか考えるより前に、
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
これから経理への転職を目指す人は、
↓経理求人専門の転職サイトを使って、
年収の高い好条件求人をピンポイントで狙っていきましょう。
ヒュープロ（経理専門の無料転職サイト）
経理のホワイト求人多数あり！
ヒュープロは経理専門の無料転職サイトです。
未経験簿記なしで年収400万円〜の求人
実務経験3年で年収600万円〜の求人
在宅もOKのワークライフバランス求人
会計事務所から経理へ転職歓迎の求人
などなど、好条件人が多数ありますよ。
>>10,097件の求人を見てみる
（未経験OK求人の例：クリックで拡大）
（経験者むけ求人の例：クリックで拡大）
実際の経理求人で年収を見てみよう
（実際に募集されている経理求人を紹介します）
上で紹介した経理求人専門の転職サイトなら、
↓例えば以下のようなホワイト経理求人を見つけることができますよ。
- 未経験でも年収400万円〜のホワイト企業求人
- 在宅リモートワークOKのワークライフバランス求人
- ゼロから仕事を教えてもらえる教育環境充実の求人
- 誰もが名前を知る業界トップ企業の経理求人
- 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
- 決算前の繁忙期も残業なしなどワークライフバランス型の経理求人
- 将来の管理職候補として入社できる経理求人
- 会計事務所から経理へのキャリアチェンジ歓迎の経理求人
- IPO準備業務の経験を積むことができる経理求人
- CFO直下のポジションで働ける経理求人
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
（経理経験者むけの管理職候補求人）
（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
今すぐは転職活動できないんだけど…という方へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
いい意味での「逃げ道」を常に確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。