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新卒だけど経理やめたい…。配属先で不安しかない新入社員の対処法

新卒 経理 辞めたい

(新卒で経理配属…もう辞めたい)

  • 新卒入社した会社で経理に配属されたけど仕事がつらい…。
  • 仕事が難しくてわからない。誰も教えてくれないしミスしたら叱責される。
  • 人間関係がつらすぎ。入社1年未満だけどもう辞めたい…。

新卒で社会人になって、いきなり経理配属はしんどいと思います。

多くの新卒はまず営業に配属されますよね。

これは、営業マンってはっきりいって誰でもやれる仕事だからです。

(元気とコミュ力があれば)

管理人

その一方で、経理はかなり難易度の高い仕事といえます。

経理として仕事を一人前にできるようになるには、

簿記や税務・社会保険その他の専門知識が必要になるからです。

学生時代や研修で簿記はある程度やったという人でも、

実務でついていけるようになるにはかなり時間がかかるでしょう。

さらにいうと、そもそも経理という仕事には向き不向きがあります。

性格的に経理に合わない人が社会人になっていきなり経理に配属…

というのは相当きついかもしれませんね。

新卒の新入社員が経理を辞めたいあるあるな理由

新卒 経理 辞めたい

(新卒経理にあるあるな退職理由)

新卒入社で経理になった人が、

辞めたいと感じる具体的な場面(退職理由)

↓としては以下のようなケースが考えられます。

管理人

1. とにかく仕事がつまらなくてやりがいがない

経理の仕事は、特に入社直後のうちはルーチンワークが中心です。

そのため、人によっては毎日同じことの繰り返しでつまらない、もしくはやりがいがないと感じるものです。

特に大企業では、仕事が細かく分業されています。

毎日預金明細とにらめっこして入金の消し込みをしたり、

社内で届く経費精算の領収書ばかり処理していると、

仕事をつまらないと感じて嫌になることもあるでしょう。

2. 仕事が難しすぎてついていけない

逆に、経理の仕事が難しすぎて理解できない、

ついていけないと感じて辞めたくなる人もいます。

これは特に月次決算や年次決算にかかわる人に多いですが、

指示をする人もされる人も財務諸表を読める前提で話をします。

仕訳を理解するのがやっとというような人は、

そのレベルの話が理解できずついていけなくて辛いと感じる人がたくさんいます。

それに決算に携わる人はスピード感を重視するため、

質問にすぐに答えられないようなレベル感の人はますます置いてきぼりにされる環境も珍しくありません。

3. 教わっていない仕事でミスして叱責される

経理をやっている人は勉強熱心な人が多いです。

簿記で学習するような内容は理解していて当たり前のように接するため、

仕訳に関する知識や税法の知識などは自分で勉強しなければなりません。

それを知らずに仕事をしていてミスを起こしてしまうと、

教えてもらっていない内容で怒られることがよくあります。

怒られる側は教わってないことで怒られたと感じてしまいますが、

指摘する側は知っていて当たり前という風に接します。

そこで温度感が生まれてきます。

その温度感が原因で、仕事をやめたいと思う人も多いようです。

4. 上司や先輩と年齢離れすぎ・話が合わない

経理の仕事は適性がある人とない人がはっきりしており、

一度経理で定着するとなかなか別の仕事に変わらないものです。

そうすると、必然的に上司や先輩はベテランが多くなります。

新入社員とは年が離れていくんですね。

また経理部はよほどの大企業でない限りは人数が多くないもので、

そういった環境では年の近い同僚は少なくなり、

話の合う人が社内にいないということも珍しくありません。

あまりにも年齢が離れた上司や先輩に囲まれていると、

息苦しくなり仕事がしづらいという新入社員も多いことでしょう。

5. 給料が低い(営業配属の同期より低い)

経理の給料は、営業マンに比べると少ない傾向にあります。

新卒の世代での平均年収は、経理が300万円~350万円という金額です。

営業の場合は340万円~400万円程と、大きく開きがあります。

事務職の中では経理も給料が高いほうですが、

高年収を目標にしている人にとっては経理の給料は高いとはいえません。

これは勤続年数を経てからも変わることがなく、

将来的にもっと高い年収を得たいと思う人は、

経理ではなく他の職種が良いと感じることでしょう。

経理の仕事が苦痛なら転職もあり(第二新卒枠を狙え)

新卒 経理 辞めたい

(経理の仕事が苦痛なら転職も検討しましょう)

 

経理は人によって適性の有無がより大きく出る業種です。

どうしても合わないと感じるなら、転職も検討しましょう。

新卒間もない人の転職は、第二新卒枠を狙うと転職成功率が高くなります。

第二新卒はあまり企業に染まっていない新卒間もない人のため、

一般の転職と違ってほぼ新卒として扱われます。

企業が欲しがるのはいつも若くて他の企業の考えを持ち込まない人なので、第二新卒は貴重な存在なのです。

近年は企業も人材が不足しており、若い人材を欲しがっています。

新卒3年目までは第二新卒として扱われるので、

経理に馴染まないと思ったらすぐに動いたほうが良いでしょう。

一般的な転職であれば同じ業種や業界に転職するのが一般的で、

採用する側もその経験値を期待しています。

しかし逆に第二新卒であれば、

新卒と同じで一から教育したいと企業は考えるため、

異業種に転職するチャンスなのです。

転職活動を最速でストレスなく成功させたい人へ

(転職活動は情報収集から始めましょう)

いま働いている人もこれから働く人も、転職活動は情報リサーチから始めましょう。

ただし、ネット上には良い情報と悪い情報がごっちゃになっていますから注意してください。

重要なのは「◎◎業界の平均年収をまとめてみた!」みたいなふわふわした情報でなく、

↓転職サイトで実際に募集されている求人を見てみることです。

(「入社後◎年で年収◎円」などのモデルケースを細かく知ることができます)

(未経験者もOKの求人をたくさん見つけることが可能です)

転職サイトを日常的にチェックしていると、

↓こういうことに気づけます。

管理人

  • 自分と同じ年齢・職歴だとこれぐらいが平均年収なんだ。
  • こんな有名企業でも人手不足で求人を出してるんだ。
  • 企業の側からコンタクトとってくることがあるんだ(スカウトメール)

↑これは特に、いまの仕事がつらくてしょうがない人にとって大きいと思います。

どうしてもつらくなったら転職もあるという選択肢に気づけるからです。

パワハラな上司や嫌いな先輩にドヤされても「なんかせまい世界でエラそうにしてんなー」ぐらいに流せるようになりますよ。

ただし、仕事や日常生活のストレスが限界までたまると、

転職サイトに無料登録するというかんたんな作業すら

やる気力がなくなってしまうので注意してください。

精神的にまだ余裕があるうちに

情報リサーチを始めておくことが大切です。

管理人

今すぐは転職できない・まだなんとなく迷っているだけという人も、

転職サイトで無料アカウントを作っておきましょう。

年収や職種などの希望条件を入力しておくと、

あなたが採用される可能性が高い求人が出てきたときに最速で自動通知してもらえますよ。

自動的に送られてくる求人メールやスカウトメールの中に気になったものがあったら、情報としてストックしておきましょう。

これをやっておくといざとなれば転職という選択肢ができて、

精神的にやられる前に転職という対抗策を打てるようになります。

最終的に転職するにしてもしないにしても、いい意味での逃げ道を準備しておくことが大切です。

転職サイトはだれでも無料で使うことができます。

いつでも解除できるのでリスクは何もありませんよ。

>>転職サイトで無料アカウントを作っておく(無料)

情報収集に使える!おすすめの転職サイト

(情報リサーチに活用しやすいおすすめの転職サイトを紹介します)

転職サイトはいろいろありますが、

↓個人的におすすめの無料転職サイトはこちらです。

日本有数の大手転職サイトなので優良求人が多くあります。

管理人

(マイナビエージェントはおすすめの転職サイトです)

\ 未経験転職に最適!第二新卒もOK/

無料登録して求人を見てみる

転職サイトへの登録にはメールアドレスが必要です。

情報は1つの場所に集めておく方が効率が良いので、

転職活動用に1つ無料メールアドレスを作っておくのが

おすすめですよ(普段使いのアドレスとは分けておく)

↓無料メールアドレスはこちらから取得できます。

求人情報なんてYahooで調べれば出てくる…という方へ(情弱化に注意)

(ネットの求人情報には「公開求人」と「非公開求人」の2種類があります)

 

求人情報って、ネットで普通に調べるだけでもいろいろ見ることができますよね。

「営業 大阪 求人」とか「経理 上場企業 経験者」とかで検索をかければ、検索結果に募集中の求人情報がずらっと出てきます。

ただ、こういうかたちで手軽に見られる求人情報って、

公開求人のみに限られていることに注意してください。

↓世の中に出回っている求人情報には、実は以下の2種類があるのです。

  1. 公開求人
    ネットで検索をかけるだけでいくらでも出てくる情報。
    手軽に見られる一方で、情報としての質が極めて低い
  2. 非公開求人
    転職支援会社が転職サイトに無料登録した人だけに公開している情報。
    登録するひとてまが必要だが情報としての質が高い

↑これらはいずれも無料で見ることができる点では共通ですが、

非公開求人を見るためには、転職サイトへの無料登録が必要です。

管理人

現在ネットで見られる求人の8割は非公開求人と言われています。

(つまり、公開求人だけを見ていると全体の20%しかチェックできない)

公開求人だけを情報ソースにしていると、

知らず知らずのうちに情弱化してまわりに差をつけられてしまう事態にもなりかねません。

転職サイトに無料登録する際には、

過去の職歴や希望する転職条件などを入力する必要があります。

これがけっこうめんどくさいんですよね。

管理人

ただ、ここで入力した情報をもとに求人メールやスカウトメールが配信されてきますから、

情報収集の質を高めたい人は正確な情報を入力しておいが方がいいです。

ちょっとしたことですが、差がつくのってこういうところです。

なお、現在は個人情報保護法という法律があるので、

転職サイトに入力した情報がよそに知られることはぜったいにないですよ。

(もしあったら全国紙の新聞にのるレベルの大ニュースになります)

「ネットに自分の情報はぜったいに1つも出したくない!」という方へ

(ネットに自分の情報は出したくない!という人へ)

 

このブログを読んでいただいている方の中にも、

ネット上には絶対に1つも自分の情報を出したくない!という方もいらっしゃると思います。

(SNSは全部使わない・ネットショッピングは絶対しない・電子マネーは使わない・YouTubeやアマゾンプライムビデオなどはいっさい使わない…など)

それもひとつの生き方なのでいいと思います。

ハローワークの求人とかを地道に探していけば、

アナログなやり方でも転職活動をすることは可能です。

管理人

ただし、現在ほとんどの人はネットをばんばん活用して転職活動しているのも事実です。

そういう人たちにアナログなやり方で勝つのは非常に難しいと考えておく必要があります。

あなたがどれだけ優秀な人であっても、それを伝える手段が古すぎると企業側に気づいてもらえない時代なのです。

中にはSNS経由で企業の人事担当者にコンタクトをとって直接やりとりする…

みたいなかたちで転職活動している人もいますね。

ここまでいかなくても、転職サイトに登録して情報を集めるぐらいのことは最低限やっておく方が良いと思いますよ。

転職成功したいなら「情報戦」でだけは負けないようにすべし

(質の高い情報を集めて「その他大勢の人たち」に差をつけましょう。無料で簡単にできることです)

 

転職活動は情報が命です。

質の高い情報を得たいなら「良い情報が入ってくるようにするためのひとてま」はどうしても必須です。

ネットの普及でいろんな情報が手軽に見られるようになっている一方で、

質の高い情報は、限られた人たちだけで共有されるようになっていることを知っておいてください。

逆にいうと、転職サイトを活用して情報を集めるという簡単なひとてまをかけるだけのことで、その他大勢のライバルに差をつけられるということでもあります。

ほとんどの人ってこの程度の作業すらめんどくさがってやらないんです。

ただし、そういう人たちが見られるのは質の低い「公開求人」だけですから、その時点で情報戦で負けているもの現実です。

転職活動は情報が命です。

今よりももっと良い条件で働けるようになりたい人は

転職サイトで無料アカウントを作り、

職歴情報をきちんと入力しておくようにしましょう。

これだけでめんどくさがりなライバルたちに

大きな差をつけることができますよ。

管理人

あるあるな質問と回答

以下では、転職サイトや転職エージェントの利用について、

よくある質問と回答をまとめました。

参考にしてみてください。

(↓質問をクリックで回答を開きます)

管理人

よくある質問

▼1.転職サイトと転職エージェントは何が違うの?

転職サイトというのは、人材採用を行いたい企業が、

「こういう人がほしい」というかたちで求人を出しているサイトのことです。

(掲示板のようなものですね)

転職サイトは無料アカウントを作ることで、求人検索機能などを使うことができます。

「まだ転職するかどうかはっきり決めていない。まずは世の中にはどんな仕事があるのか知りたい」

↑という段階の人も、転職サイトを活用しましょう。

一方で、転職エージェントは「実際に応募するタイミングで、企業側とあなたの間に入っていろいろサポートしてくれる人たち」のことです。

企業側との面接アポイントの調整や、年収交渉などを代わりにやってくれますので、とても便利ですよ。

なお、転職エージェントにお金を払うのは企業側だけです。

私たち求職者側は完全無料で使うことができますよ。

▼2.非公開求人とは?(なぜわざわざ非公開にするの?)

転職サイトでは、現在募集されている最新の求人をみることができますが、

サイト内にはだれでも見られる「公開求人」と、

無料登録しないと見られない「非公開求人」があります。

条件の良い求人のほとんどは非公開求人ですので、転職サイトを使うなら無料登録をしておきましょう(なお、登録をしても応募する義務はありません)

また、転職サイトに希望の年収や福利厚生の条件を転職サイトに登録しておくと、

条件にマッチした最新の求人情報が自動配信メールで送られてきます。

こうしたメールを見て、よさそうなものをストックしておくようにしてください。

これだけで、業界の給料相場などが自然に頭に入ってくるようになります。

必然的に、優良なホワイト求人に出会える可能性も高くなりますよ。

▼3.転職エージェントって何者?

転職エージェントというのは、働きたい人と、人材を採用したい企業との間に入って、

求人紹介を行うことを仕事にしている人たちのことです。

企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、

人材の紹介を行うのがエージェントの仕事です。

転職エージェントに対してお金を払うのは、企業側だけです。

働きたい人、仕事を探している人に対して、

エージェントがお金を請求してくるようなことはいっさいありません。

転職エージェントは転職活動のサポートをしてくれる「伴走者」のような存在ですので、

これから転職活動を始める方はぜひ活用するようにしましょう。

▼4.転職活動って何から始めたらいい?

まずは、世の中にはどんな求人があるのか?を見るところから始めると良いでしょう。

まじめな人ほど「自分を欲しがる会社なんてないよな…」なんて考えている人が多いのですが、

実際には、世の中にはありとあらゆる仕事が募集されていますよ。

具体的には、転職サイトをのぞいてみてください。

本当にありとあらゆる仕事があるので、「自分にはこういう選択肢があるんだ」と気付けるだけでも収穫があると思います。

▼5.転職サイトや転職エージェントは本当に無料?なぜ無料?

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で使えます。

私はこれまで10社以上の転職エージェントを使ってきましたが、

料金を1円でも請求されたことは一回もありません。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払っているのは、

採用活動を行っている企業側だからです。

企業側にとっても、人材を探してくるというのはとても大変な作業です。

説明会を開いたり、求人チラシ広告を出したり…とめんどうなことをやらないといけません。

転職エージェントは、企業から依頼を受けてこうした作業を代わりにやっている会社です。

企業側が人材の採用まで到ることができたら、

「良い人を探してきてくれてありがとう」ということで、

企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われるというわけですね。

採用活動を行う企業→転職エージェント

というかたちですでにお金が払われていますので、

あなた(求職者)に対して料金が発生することは、最初から最後までないのです。

▼6.しつこい電話がきたりしない?

基本的に、あなたの側から連絡しない限り、

エージェントから直接連絡がくることはありません。

エージェントも仕事で求人紹介をやっていますので、

転職活動をまだ本腰を入れてスタートしていないタイミングの人に対して連絡をとっても、

時間的なロスが大きいというのがホンネです。

そのため、基本的には求職者(あなた)の側から「この求人に応募したい」というコンタクトを取らない限り、

エージェントの側から直接連絡がくることはないでしょう。

なお、転職サイトに無料登録して、希望の年収条件などを入力しておくと、

その条件に合った最新の求人情報が自動配信メールで送ってもらえるようになります。

こうした情報をストック(保管)しておくだけでも、

業界の平均年収や、福利厚生条件についての「相場感」のようなものがわかってくると思います。

実際に転職活動のアクションを起こす前に、こうした相場感を持っておくことが優良求人を見分けるコツになります。

▼7.まだ転職するか決めてなくても転職サイトは使える?

はい。転職サイトは「まだ今の仕事を辞めるかどうか迷っている」という段階の人でも使うことができます。

むしろ、そういった人ほど情報収集は大切ですから、転職サイトに登録していろんな求人を見てみることをおすすめします。

転職サイトに登録しても、いきなりエージェントから連絡が来るようなことはありませんので、

安心して使うことができますよ。

転職サイト内で「この求人がよさそう」というものが見つかったら、

エージェントに紹介依頼を出しましょう。

エージェントとの面談→面接日程の調整→企業側との面接→内定→入社

というように、転職活動のステップが進んでいきます。

▼8.転職サイトに登録すると、今の会社に知られることはない?

これはまずないです。

あったらいわゆる「顧客情報の流出」ということで新聞ニュースになってしまうやつですね。

転職エージェントがあなたの意思に反して勝手に動くことはありません。

転職活動が実際に動き出すのは、あなたがサイト内で面談希望を出した後のことです。

また、面談でもまわりから見えない個別ブースに案内されるなど、プライバシーには配慮してくれますよ。

エージェントと面談中に自分の会社の人にばったり出くわす、というようなことはまずありません。

▼9.転職エージェントとの面談って何をするの?

転職サイト内で良さそうな求人が見つかったら、サイト内で応募を行いましょう。

エージェントから連絡がきて、まずはエージェントとの面談を行う流れになります。

エージェントとの面談は、15分〜30分ぐらいで終わる簡単なものです。

希望する転職の条件(年収や職種など)や、退職時期などについてのヒアリングがあります。

その上で、「それにあった求人ならこれです」という感じで具体的な候補を出してくれます。

もちろん、面談したからといって転職しないといけないわけではないです。

良さそうなのがなければ「持ち帰って検討します」と伝えればOKですよ。

エージェント側もその辺は心得ているので、しつこく勧誘してくるようなことはないです。

なお、まだ転職するかどうか迷っている段階なら、

正直に「今の会社を辞めるかどうかで迷ってます」と伝えてもいいと思います。

この場合も、「もし転職するならこういう求人がある」ということを教えてもらえます。

「今の仕事がだめになっても、別の選択肢がある」ということがわかるだけでも収穫があると思いますよ。

▼10.情報収集のために、転職サイト内の求人をみるだけでもいい?

これは特に問題ないです。

転職サイトは業界の情報収集のために使うのにとても便利です。

「いざ転職に向けて具体的に動き出す」というタイミングがきたら、サイト内で求人応募を行いましょう。

エージェントから直接連絡がきて、面談→面接の流れになります。

転職サイト内で求人を見てるだけなら、エージェントから連絡が来ることはありません。

(マイナビエージェントはおすすめの大手転職サイトです)

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