- 経理の仕事はもう飽きた…。総務に転職したい
- 経理の経験を評価してもらうには？
- 経理から総務に転職したらどのぐらい稼げる？
この記事では、経理から総務へのキャリアチェンジを目指す人向けに、転職成功のポイントを解説しています。
効果的な自己アピールの方法や、志望動機の書き方についても例文つきで紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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経理から総務へ転職したい！効果的な自己アピールの方法とは？
経理職から総務職へキャリアチェンジを図るためには何をするべきか。
一番効果的なことは、採用担当者に「この人と働きたい！」と思わせる志望動機を固めることです。
採用担当者がファーストコンタクトするのは、あなたの書いた履歴書になります。
その内容に惹かれるものがあれば、ほかの志望者に一歩先んじる事は確実でしょう。
特に同じバックオフィス業務である経理職の方は、総務職に対する適正も充分です。
抑えるべきポイントを網羅して、総務職への転職を成功させましょう。
1.総務を希望する理由に説得力を持たせる
何かに対して納得をすることは、行動を促す大きな原動力になるものです。
採用する側が、あなたが総務職を希望する理由に腑が落ちるのであれば、採用の可能性はぐんと高まります。
「経理職時代にやりたくてもできなかったことを、総務職ならば実現できると感じた」という論理展開ができれば良いでしょう。
- 例）コスト削減を全社的に行える総務の役割が、元経理職として魅力に感じました。
- 例）前職の経理知識を活かし、会社経営を広範囲にバックアップできる仕事で貢献したいと感じました。
2.スケジュール管理能力をアピールする
総務職は社会保険関係をはじめとした年間業務、顧客や関連業者とのやり取りなど幅広く対応する必要があります。
これは決算などのスケジュールを日々こなしている経理職と非常に似ており、経験が活きる部分でもあります。
一つ一つの業務を納期通りに、ミスなくこなせる人材は当然重宝され、信頼が寄せられます。
その信頼こそが、会社の全部門とやりとりする総務職の生命線となっているのです。
採用担当者に、円滑な業務進行ができることを想像させることができればしめたものでしょう。
こちらも志望動機に織り込み、どんどんアピールしていきましょう。
3.総務で評価される人材像を知り、それに合わせて自己PRする
総務職は毎日同じメンバーと顔を合わせて、日々の業務をこなしていきます。
それらをきちんとこなしていくのが向いている性格の人は、以下のようになります。
- 真面目にコツコツと仕事を行うのが苦ではない
- 社内のコミュニケーションを円滑に行うことができる
- 温和で、精神が安定している
- 相手の立場に立ち、チームメンバーを尊重できる
採用する立場から見ても、上記のような方とは「一緒に働きたい」と思うはずです。
ところで、同じようにチームで動き、日々の各担当業務をこなし、社内コミュニケーションも行っている職種があります。
それは経理職の方で、やはり上記の特徴を持つ方が散見されます。
このことから、経理の方が総務職へ転職する際の志望動機には、性格アピールも意外と効果的です。
ぜひ取り入れていきましょう。
経理から総務へ転職する場合の志望動機例文
実際にどのような志望動機を書いたらよいか、その例文をご紹介いたします。
例文1.自分のスキル・経験を前面に出した志望動機
私は前職では経理職として5年間勤務し、不動産管理や決算業務も担っておりました。
新人教育や先輩からの指導を受け、チームマネジメント経験を培うこともできました。
債権回収のために弁護士の方と折衝をした経験や、新規事務所の立上げ、会社合併の機会などもあり、その延長で会社法務の知識も蓄えることができました。
御社にて、経理経験と法務の知識を存分に生かし、会社全体の利益に貢献できる総務職として働けたらと思います。
よろしくお願いいたします。
例文2.企業側が求める人材であることをアピールした志望動機
私はメーカーで経理職として5年間勤務し、不動産管理や決算業務も担っておりました。
日々の業務に追われる中、社内行事やオフィス備品管理、防災対策などのバックアップをしてくれた
総務の方にはとても助けられた経験があります。
社内業務を全般的に支え、かつ皆に信頼される総務職に、私はとても魅力を感じておりました。
経理の経験しかない私ですが、粘り強く皆で協力しあう大切さや、一つ一つの業務をきちんと終わらせる大切さは理解しております。
御社にてお力になれれば幸いです。
労働環境が劣悪な「ブラック経理」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
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（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
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今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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