会計事務所・経理に転職して働くには?

会計職のキャリア戦略

経理で年収600万円以上の企業はある?必要なスキルは?

  • 経理でも年収600万円は稼げる?
  • どういう企業の求人を狙って転職活動すればいい?
  • 経理として高年収になるために必要なスキルは?

経理は営業職などとは違って、「自分の実績をお給料で評価してもらう」というのがなかなか難しい職業です。

実際、単純作業がメインのスタッフレベルの経理職では、年収600万円というのはあまり現実的ではありません。

経理で年収600万円以上を狙うのであれば、

  • 一段上のスキルが求められる求人を狙う
  • 管理職待遇での転職を狙う

のどちらかでの転職が鉄則です。

この記事では、経理職として高年収を実現するための具体的なポイントを解説いたしますので、参考にしてみてください。

経理志望者におすすめのサイト

  • MSジャパン
    未経験者向けの経理求人が豊富な転職サイトです。
    「未経験・資格なし」でも挑戦できる経理求人が豊富にありますので、これからキャリアスタートの方におすすめです。
  • ジャスネットキャリア
    経理の実務経験者向けの求人が豊富なサイト(目安は3年以上)
    上場大手企業の経理職など、ハイキャリア向け求人がありますので、いま経理として働いている人がキャリアアップを目指す場合に使えます。
  • リクルートエージェント
    業界最大手の転職サイトです。
    業種問わず、ありとあらゆる職種の求人があるのが特徴です。まだ「希望職種が決まっていない・いろんな選択肢を検討したい」という方は、ここを使いましょう。

経理で年収600万円を超えるための2つのポイント

経理 年収600万

(経理で年収600万円を超えるためのポイント)

↓経理職として年収600万円を超えたいのであれば、以下の2つのどちらか(できれば両方)を満たすかたちで転職するのがベストです。

経理で年収600万円を狙う方法

  1. 上場準備〜大手企業の経理職に転職する
  2. 経理の管理職候補として転職する

それぞれのポイントについて、くわしく見ていきましょう。

1.経理で年収600万円以上を狙うなら大手企業を目指せ!

経理で年収600万円超を目指すなら、大手企業への転職を狙いましょう。

または、上場(IPO)の準備をしている企業を狙うのもありです。

なぜ、この規模の企業を狙うべきかというと、経理という職業は企業規模が大きくなるほど、企業内での仕事の重要度が上がるからです。

上場企業の経理は、証券取引所が求めるレベルの決算書を作る必要があります。

これは中小企業の経理に比べて非常に高いレベルの実務知識が求められます(イメージ的には簿記1級の知識が普段の業務でも求められる感じですね)

ビジネスレベルの英語力や、英文会計(IFRS)の実務知識が求められるケースもあります。

業務の難易度は当然上がりますが、これらの業務に対応できる人材であることは、

転職市場において高い評価を得ることができます(転職市場での評価=年収です)

中小企業経理の経験者でも採用される?

この記事をおよみの方は、おそらく中小企業での経理実務がある方だと思います。

問題は、そもそも中小企業での経験のみで大手企業に採用される可能性があるのか?ですね。

結論からいうと可能性は十分にあります。

経理は実務経験が重要視される職業ですので、中小企業での年次決算以上の経験がある人なら、普通に採用候補といえます。

次の項目では、実際の企業求人を見ながら求められる実務知識などをチェックしていきましょう。

経理で年収600万円を狙える企業の例

実際に経理職として年収600万円以上で求人オファーを出している会社の例を紹介します。

年収600万円を超えられる可能性がもっとも高いのは、大手企業(上場企業)の経理職です。

グループ企業の場合は、できるだけ親会社に近いセクションのほうが、より年収が高くなります。

↓例えばこちら。

経理 年収600万

(平均年収が高いのは大手上場企業の経理職。こちらはMSジャパンに登録されている求人です)

こちらの求人で求められているスキルレベルは下記です。

↓必ずしも大手企業の経理実務経験者でなくても採用される可能性はありますね。

<必須>
・製造業での経理実務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(ネイティブでなくても、電話やTV会議で会話が出来るレベル)

<歓迎>
・製造業での海外駐在経験をお持ちの方

次に、上場(IPO)準備中の企業も狙い目です。

上場準備中の企業は、「中小企業から大手企業への脱皮」を目指している企業になります。

↓例えばこちらの求人

経理 年収600万

(上場の準備中の企業も経理は高年収。こちらはジャスネットキャリアに登録されている求人です)

上場企業は厳密な会計処理が求められるため、コンサルや顧問税理士と相談しながら、その下準備や社内のルール作りを行なっている最中であることが多いです。

ワンランク上の業務に対応できる企業になるために、経理の実務経験者を募集しているケースが多いですね。

ジャスネットキャリア

経験3年以上の方におすすめ!高年収の求人多数あり

ジャスネットキャリアは、会計職の「実務経験者向け求人」が充実しています。
初年度年収600万円〜など、高年収の求人がたくさん掲載されていますので、実務経験が3年以上ある人はメインで使えます。
なお、実務未経験者は応募できない求人が多いのでMSジャパンを使いましょう。

2.経理の管理職候補として転職する

経理 年収600万

(管理職候補として転職するのが経理で年収を上げるポイント)

経理で年収600万円を狙うためのポイントの2つ目は、

経理の管理職候補として転職すること」です。

(ちなみにポイントの1つ目は「上場準備〜大手企業の経理職に転職する」でした)

管理職というのは、簡単にいえば「課長や部長などのいわゆる役職に就いている人」または「部下を指導する立場にある人」のことですね。

求人票では「経理・財務マネージャー」などの表現で募集されていることが多いです。

↓例えばこちら。

経理 年収600万

(経理管理職候補の求人例:こちらはジャスネットキャリアに登録されている求人です)

↓管理職候補の求人で、応募条件として求められているのは以下のようなスキルです。

【必須】
・経理財務の実務経験 3年以上
・連結決算業務経験
・開示書類(有価証券報告書またはIの部)の作成経験

【尚可】
・事業会社でのIPO(準備)経験
・チームマネジメント経験(人数不問)
・簿記1級以上の会計系資格保有者
・ITリテラシーの高い方(最新のシステムに抵抗が無い方)...

管理職としての転職を狙う場合、必ずしも大手企業の求人でなくても問題ありません。

従業員数十名〜100名規模の中小企業であっても、管理職なら年収600万円は到達可能です。

応募条件として、経理としての仕事をひと通り知っていること(月次決算〜年次決算ができるレベル)が前提ですが、

これはひとつの会社である程度の経理実務経験を積んでいる人なら満たせるレベルです。

「マネジメント経験」とは?

マネジメント経験」といっても、自分にはとてもそんな経験はないよ…。

↑このように感じてしまった方もひょっとしたらいらっしゃるかもしれません。

しかし、あきらめることはないです。

「マネジメント経験者」で求人を出している企業は、

「自分以外の人間と組んでチームで仕事をした経験があり、そのチーム内で指導的な役割を担当したことがある人」

を求めているにすぎないからです。

↓※上で見た管理職向けの求人を再掲します。

経理 年収600万

(経理管理職候補の求人再掲:こちらはジャスネットキャリアに登録されている求人です)

【尚可】
・事業会社でのIPO(準備)経験
・チームマネジメント経験(人数不問)
・簿記1級以上の会計系資格保有者
・ITリテラシーの高い方(最新のシステムに抵抗が無い方)...

上の求人のように、「マネジメント経験」とはいっても、

「マネジメントした人数」は問題にならないケースが多いです。

(もちろん、大規模なチームのマネジメント経験があるほどのぞましいですが、必須ではありません)

「2人チームでのリーダー」「部下のOJT経験」でもマネジメント経験者

何も「部長級職員として経理部全体をまとめた」というようなトップに近い経験である必要はないのです。

例えば、グループリーダーとしてチームのスケジュール管理をした経験があったり、

自分を含めて2人だけのチーム」でリーダー職についていたりということでも立派な「マネジメント経験」といえます。

また、「後輩のOJTをやったことがある」などの経験でも、マネジメント経験者として認められる可能性はあるでしょう。

ここで求められているのは、部下の指導や育成など業務を他人に教えたり、多人数のチームを引っ張って業務をまとめたことのある経験なのです。

「経理の実務経験者」として認められるスキルレベルは?

実務経験者向けの求人では、

経理実務経験3年以上、若しくは監査法人、コンサルティング会社等でのアドバイス経験」などの表現が多くあります。

こんな文言が並ぶと、一般職の経理の人などは尻込みしてしまいそうですが、具体的にはどのような条件になるのでしょうか。

例えば、実務経験3年と言うと、単に経理部に3年いたというだけで要項を満たしますし、実際それでも応募はできるでしょう。

ただし、経理の転職で言う実務経験とは、少なくとも年次決算レベルの経験と思ったほうが良いです。

特に中小企業であれば、決算で財務諸表を固めるところ(試算表作成)まで一人でできる、

もしくはチームの一員として決算業務に携わったという経験があれば問題ないでしょう。

「税務に強い経理」は重宝される

また、スキルで勝負したいなら税務に強い経理というのも選択肢の一つです。

中小企業では、税務申告は税理士にすべて任せているというところも多いです。

管理職レベルでも「法人税の申告書を読むのはちょっと…」というレベルの職場であるケースはありますね。

こうした職場で、自分で税務申告ができる人は貴重な人材です。

例えば、会計事務所(税理士事務所)の経験者なども管理職としての採用候補として十分に通用するでしょう。

税理士資格(科目合格でも可能性はあり)を取った上で、一般企業の経理を狙えば、年収600万円も到達可能ですよ。

最後に!

今すぐ転職する気はないという人も、

転職サイトへの登録はやっておきましょう。

今の仕事のストレスや疲労が限界までたまってくると、

転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気がなくなるからです。

気になった求人をストックしておくだけでも、

いざとなったら転職すればいいという選択肢ができますから、

過労で倒れてしまうより前に、転職という次の手段が打てます。

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転職サイトは登録無料です。

転職サイトに登録しておくと、あなたの年収条件に合う最新求人や、

採用される可能性の高いおすすめ求人がメールで届きます。

今すぐ転職はできない方も登録しておきましょう。

経理への転職におすすめの転職サイトはこちらです。

経理志望者におすすめのサイト

  • MSジャパン
    経理財務職の求人を専門で扱う転職サイトです。
    未経験・資格なしで挑戦できる求人(年収400万円〜)が豊富にあります。これから会計職を目指してキャリアスタートの方におすすめ。
  • ジャスネットキャリア
    経理実務の経験者(3年以上)向けの求人が豊富なサイト。
    上場大手企業の経理職(年収600万円〜)など、会計分野のハイキャリア向け求人が多数登録されています。
  • リクルートエージェント
    業界最大手の転職サイトです。必ずしも会計関連の求人に限らず、さまざまな業種の求人が登録されています。
    まだ希望職種が決まっていなくていろんな選択肢を検討したいという方は、ここを使いましょう。

転職サイト・転職エージェントについてのよくある質問と回答

転職サイト・転職エージェントについて、よくある質問と回答をまとめました。

参考にしてみてください。

(↓質問をクリックで回答を開きます)

▼転職サイトと転職エージェントは何が違うの?

転職サイトというのは、人材採用を行いたい企業が、

「こういう人がほしい!」というかたちで求人を出しているサイトのことです。

世の中にはどんな仕事があるのかな?という情報リサーチに使ってもいいですし、

実際に転職活動中の人は、良さげな求人があれば転職サイト内で求人に応募してもOKです。

転職サイトに登録されている求人に実際に応募すると、

転職エージェントという人たちから連絡がきます。

転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、面接日程の調整や年収の交渉などを代わりにやってくれます。

転職エージェントにお金を払うのは企業側なので、私たち求職者側は完全無料で使うことができますよ。

>>転職サイトを見てみる

▼よく聞く「非公開求人」って何?

転職サイトでは、現在募集されている最新の求人をみることができますが、

サイト内にはだれでも見られる「公開求人」と、

無料登録しないと見られない「非公開求人」があります。

条件の良い求人のほとんどは非公開求人ですので、転職サイトを使うなら無料登録をしておきましょう(なお、登録をしても応募する義務はありません)

また、転職サイトに希望の年収や福利厚生の条件を転職サイトに登録しておくと、

条件にマッチした最新の求人情報が自動配信メールで送られてきます。

こうしたメールを見て、よさそうなものをストックしておくようにしてください。

これだけで、業界の給料相場などが自然に頭に入ってくるようになります。

必然的に、優良なホワイト求人に出会える可能性も高くなりますよ。

>>転職サイトを見てみる

▼転職エージェントって何者?怪しい人たち?

転職エージェントというのは、働きたい人と、人材を採用したい企業との間に入って、

求人紹介を行うことを仕事にしている人たちのことです。

企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、

人材の紹介を行うのがエージェントの仕事です。

転職エージェントに対してお金を払うのは、企業側だけです。

働きたい人、仕事を探している人に対して、

エージェントがお金を請求してくるようなことはいっさいありません。

転職エージェントは転職活動のサポートをしてくれる「伴走者」のような存在ですので、

これから転職活動を始める方はぜひ活用するようにしましょう。

>>転職サイトを見てみる

▼転職活動って何から始めたらいいの?

まずは、世の中にはどんな求人があるのか?を見るところから始めると良いでしょう。

まじめな人ほど「自分を欲しがる会社なんてないよな…」なんて考えている人が多いのですが、

実際には、世の中にはありとあらゆる仕事が募集されていますよ。

具体的には、転職サイトをのぞいてみてください。

本当にありとあらゆる仕事があるので、「自分にはこういう選択肢があるんだ」と気付けるだけでも収穫があると思います。

なお、会計事務所や経理への転職を目指す人は、会計職専門の転職サイトを使うようにしましょう。

▼会計職につきたい人はどんな転職サイトを使えばいいの?

世の中にはいろんな転職サイトがありますが、転職サイトには大きく分けて以下の2種類があります。

  • 一般向けの転職サイト
    業界や業種を問わず、とにかくたくさんの求人があるサイト。
    テレビCMなどで宣伝されている転職サイトはこちら。
    求人数が多いのがメリットだが、求人ひとつひとつの条件はあまり良くないのがデメリット。
    代表例はリクルートエージェント。
  • 専門職向けの転職サイト
    薬剤師専門、介護士専門、会計職専門というように、特定の業種や業界の求人だけを扱っている転職サイト。
    一般向けの転職サイトに比べると求人数が少ないが、扱っている求人の質は非常に高い。
    会計職専門サイトの代表例はMSジャパン。

「まだどんな職種に転職するか決まっていない」という段階の人は、一般向けの転職サイトを使って幅広い選択肢を検討してみるのが良いでしょう。

一方で、「税理士になるために会計事務所に転職したい」「会計人としてのキャリアを目指して、企業経理に転職したい」というように、

すでに目指す職種や業界が明確に決まっている人は、専門職向けの転職サイトを使って条件の良い求人を探すのが良いですね。

▼転職サイトは本当に無料?なぜ無料?

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で使えます。

私はこれまで10社以上の転職エージェントを使ってきましたが、

料金を1円でも請求されたことは一回もありません。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払っているのは、

採用活動を行っている企業側だからです。

企業側にとっても、人材を探してくるというのはとても大変な作業です。

説明会を開いたり、求人チラシ広告を出したり…とめんどうなことをやらないといけません。

転職エージェントは、企業から依頼を受けてこうした作業を代わりにやっている会社です。

企業側が人材の採用まで到ることができたら、

良い人を探してきてくれてありがとう」ということで、

企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われるというわけですね。

採用活動を行う企業→転職エージェント

というかたちですでにお金が払われていますので、

あなた(求職者)に対して料金が発生することは、最初から最後までないのです。

>>転職サイトを見てみる

▼転職エージェントからしつこい勧誘がきたりしない?

基本的に、あなたの側から連絡しない限り、

エージェントから直接連絡がくることはありません。

エージェントも仕事で求人紹介をやっていますので、

転職活動をまだ本腰を入れてスタートしていないタイミングの人に対して連絡をとっても、

時間的なロスが大きいというのがホンネです。

そのため、基本的には求職者(あなた)の側から「この求人に応募したい」というコンタクトを取らない限り、

エージェントの側から直接連絡がくることはないでしょう。

なお、転職サイトに無料登録して、希望の年収条件などを入力しておくと、

その条件に合った最新の求人情報が自動配信メールで送ってもらえるようになります。

こうした情報をストック(保管)しておくだけでも、

業界の平均年収や、福利厚生条件についての「相場感」のようなものがわかってくると思います。

実際に転職活動のアクションを起こす前に、こうした相場感を持っておくことが優良求人を見分けるコツになります。

>>転職サイトを見てみる

▼まだ転職するか決めてなくても転職サイトは使える?

はい。転職サイトは「まだ今の仕事を辞めるかどうか迷っている」という段階の人でも使うことができます。

むしろ、そういった人ほど情報収集は大切ですから、転職サイトに登録していろんな求人を見てみることをおすすめします。

転職サイトに登録しても、いきなりエージェントから連絡が来るようなことはありませんので、

安心して使うことができますよ。

転職サイト内で「この求人がよさそう」というものが見つかったら、

エージェントに紹介依頼を出しましょう。

エージェントとの面談→面接日程の調整→企業側との面接→内定→入社

というように、転職活動のステップが進んでいきます。

>>転職サイトを見てみる

▼転職サイトに登録すると、今の会社に知られることはない?

これはまずないです。

あったらいわゆる「顧客情報の流出」ということで新聞ニュースになってしまうやつですね。

転職エージェントがあなたの意思に反して勝手に動くことはありません。

転職活動が実際に動き出すのは、あなたがサイト内で面談希望を出した後のことです。

また、面談でもまわりから見えない個別ブースに案内されるなど、プライバシーには配慮してくれますよ。

エージェントと面談中に自分の会社の人にばったり出くわす、というようなことはまずありません。

>>転職サイトを見てみる

▼転職エージェントとの面談って何をするの?

転職サイト内で良さそうな求人が見つかったら、サイト内で応募を行いましょう。

エージェントから連絡がきて、まずはエージェントとの面談を行う流れになります。

エージェントとの面談は、15分〜30分ぐらいで終わる簡単なものです。

希望する転職の条件(年収や職種など)や、退職時期などについてのヒアリングがあります。

その上で、「それにあった求人ならこれです」という感じで具体的な候補を出してくれます。

もちろん、面談したからといって転職しないといけないわけではないです。

良さそうなのがなければ「持ち帰って検討します」と伝えればOKですよ。

エージェント側もその辺は心得ているので、しつこく勧誘してくるようなことはないです。

なお、まだ転職するかどうか迷っている段階なら、

正直に「今の会社を辞めるかどうかで迷ってます」と伝えてもいいと思います。

この場合も、「もし転職するならこういう求人がある」ということを教えてもらえます。

「今の仕事がだめになっても、別の選択肢がある」ということがわかるだけでも収穫があると思いますよ。

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▼情報収集のために、転職サイト内の求人をみるだけでもいい?

これは特に問題ないです。

転職サイトは業界の情報収集のために使うのにとても便利です。

「いざ転職に向けて具体的に動き出す」というタイミングがきたら、サイト内で求人応募を行いましょう。

エージェントから直接連絡がきて、面談→面接の流れになります。

転職サイト内で求人を見てるだけなら、エージェントから連絡が来ることはありません。

>>転職サイトを見てみる




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