上場企業経理は激務できつい?転職に必要な経験・仕事内容レベルは?

2020年3月11日

  • 上場企業の経理は激務できつい?
  • 経験者として転職するために必要なスキルは?
  • 中小企業経理との仕事内容の違いは?
読者様

上場企業の経理ってどうですか?

給料は良いかわりに仕事がきついイメージがありますが…。

そうですね。中小企業経理と上場企業経理とでは、

仕事内容や働き方がかなり違います。

管理人

私は両方で働いた経験がありますが、

どっちかというと上場企業の経理の方がきついかもしれません。

ただ、どっちがお金稼げるか?というとだんぜん上場企業経理ですね。

どちらの仕事もメリット・デメリットがあるわけですが、

会計職としてバリバリ働きながら高いレベルの仕事がしてみたい人は、上場企業経理を目指すことはおすすめですよ。

この記事では、上場企業経理の具体的な仕事内容について紹介します。

中小企業の経理から転職活動するときのポイントについても解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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上場企業の経理は激務?「きつい」と感じるところ5個

上場企業 経理 きつい

(上場企業経理の仕事で「きつい」と感じる瞬間は?)

 

実際に上場企業経理の仕事をしていて、

↓きつい・しんどいと感じる瞬間としては、以下のようなことがあります。

上場企業に所属する経理は、ときに激務にもなるきつい仕事です。

ただ、仕事のやりがいはとてもあるので、

会計のプロとしてより高いレベルの仕事をしてみたい人は、

選択肢として検討する価値があると思いますよ。

管理人

また、大企業なだけあって年収や福利厚生が良いのはメリットです、

1つの会社で長く働きたい人にはおすすめの勤務先といえますね。

↓なお、経理の求人は下記のような会計職専門の転職サイトで多く見つけることができますよ。

希望する企業規模や最低年収を入力しておくと、

マッチする求人が出るたびに自動通知してもらえて便利です。

無料で使えるサイトなので活用しましょう。

SYNCA(シンカ)

現役経理の方は優遇!経理の求人探すならここ!

SYNCA(シンカ)は経理求人専門の転職エージェント会社です。
特徴はAIベンチャーやSaaSなど伸びている業界の中堅企業求人が多い点ですね。
なお、中堅企業といっても上場企業や上場準備中の企業がメインなので、給与や福利厚生もしっかりしていますよ。

synca

(求人例:ソーシャルゲーム企業の経理職)

synca

(求人例:上場企業のCFO直下ポジション)

1.求められる会計知識のレベルが高くてきつい

上場企業 経理 きつい

(上場企業の経理では高度な会計知識が求められます)

 

中小企業では「税金を正しく計算して納めること」が経理のメインの仕事ですが、

上場企業ではこれに加えて、

金融商品取引法のルールに沿った決算書を作ることが求められます。

最終的には公認会計士の会計監査を受ける必要がありますので、

かなり高度な会計知識が必要になります。

↓イメージ的にはこういう感じです。

  • 上場企業経理=簿記1級
  • 中小企業経理=簿記2級

(ものすごくざっくりしたイメージですが)

管理人

もちろん、これはあくまでも必要な会計知識がどのぐらいのレベルか?の話です。

どっちの仕事の方が上とか下とかいった話ではありません。

中小企業経理でも、社長とがっちり信頼関係を作っている人は高い年収を得ていますし、優秀な経理マンは中小企業にもたくさんいますからね。

ただし、連結決算や高度な会計基準など、

よりスケールの大きな会計知識を仕事で駆使するチャンスというのは、

中小企業にいるとなかなか得られないのが実情です。

(上場企業に所属して働く必要があります)

今まで学んだ会計知識をフルに生かして仕事をしたい人は、

上場企業経理として働くことはおすすめですよ。

>>上場企業経理のきついところ5個(一覧)へ戻る

2.管理会計や資金調達(ファイナンス)の知識も必要できつい

上場企業 経理 きつい

(上場企業経理では管理会計についての知識も重要です)

 

上場企業の経理では、決算書を作る作業のほかに、

会計データを「経営に生かせる情報」として活用できるようにする業務があります。

製品を作っている工場から上がってくる数値データを管理会計の知識で分析したり、

株式や社債の発行にあたって、資金調達関連の知識が求められたりなどですね。

なお、こうした業務は「経理」というより「財務」の仕事なので、

別部署の仕事になっていることもあります。

経理部と財務部とで、人材が行ったり来たりしている(人事異動する)会社も多いですね。

  • 経理=決算書を「作る」仕事
  • 財務=決算書を「使う」仕事

というイメージでしょうか。

↓なお、財務の部署は「経営企画」「社長室」

などの名称になっている会社も多いですね。

管理人
上場企業 経理 きつい
上場企業 経理 きつい

>>財務(経営企画)の求人を見てみる

財務(経営企画)の求人は、経理経験者をメインの採用対象としていることが多いです。

(経理から経営企画のかたちで転職を成功させる人が多い)

管理会計に興味のある人は選択肢に入れてみても良いかもしれませんね。

>>上場企業経理のきついところ5個(一覧)へ戻る

3.優秀な人材が多く、競争が激しくてきつい

上場企業 経理 きつい

(上場企業では「出世競争」も少なからずあります)

 

上場企業というのは年収や福利厚生がとてもいいですし、

経理としても面白い仕事が経験できる環境です。

当然ながら、キャリアアップのために上場企業の経理を目指している人は少なくありません。

(つまり、ライバルがたくさんいます)

必然的に、上場企業の経理に集まってくる人材はとても豊富になります。

いろんな企業で経理の実務経験を積んできた人が多くいますし、

管理職になると公認会計士や税理士の資格を持っている人もいますね。

優秀な人たちの中で働くことになりますので、

当然ながらあなた自身も優秀であることが求められます。

出世をめぐる競争も少なからずあるでしょう。

管理人

もっとも、優秀な人にもまれながら働くことはあなた自身の実力を高めるのに役立ちますし、

「競争の激しい上場企業の経理で働いてきた」という経験は、

その後のあなたのキャリアを魅力的なものにしてくれるのはまちがいありません。

↓上場企業の経理経験がある人は、転職市場でも高く評価されます。

上場企業 経理 きつい

(上場企業の経理として経験を積めば、こうしたハイレベル求人にも挑戦できるようになります)

>>実際の上場大手企業の経理求人で年収を見てみる

4.チームプレイが求められてきつい

上場企業 経理 きつい

(上場企業の経理ではチームプレイで働くことが求められます)

 

上で述べたこと(ライバルが多くて出世競争が激しい)と相反するようですが、

上場企業での仕事は基本的にチームプレイです。

中小企業の場合は「経理部全体でみてもスタッフは数人程度」ということもありますが、

上場企業では数十名以上の組織体制で、

経理が大きなチームとして動いていくのが特徴です。

後輩を指導したり、

逆に上司の様子をみながら仕事をしたりといったことも必要になりますね。

社内での人間関係も大切にしないと仕事がしづらくなりますから、

人とのコミュニケーションがなにより苦手…

という人にはちょっとしんどいかもしれません。

管理人

仕事内容的には、売上担当・仕入担当・経費担当のように、

経理部内の業務内容ごとに分かれてスタッフが配置されることが多いです。

(それぞれの担当部署に複数のスタッフがいるので、組織規模はかなり大きなものになります)

各業務内容を数年ごとにローテーションで経験しながら、

全体像が見渡せるようになったタイミングで管理職になっていくケースが多いでしょう。

5.繁忙期は激務できつい(その分だけお給料も高いけど)

上場企業 経理 きつい

(上場企業の経理は仕事がきつい分だけ高い給料を受け取れます)

 

上場企業経理の繁忙期はかなりの激務です。

上場企業の経理では、基本的に決算は四半期ですので年に4回あります。

中小企業だと年に1回の決算業務を、3ヶ月に一回のスケジュールでやるイメージですね。

こうした決算業務を行う月は相当な仕事量で残業も発生します。

また、これらの決算は単に会計処理が完了すればいいだけでなく、

経営者層への報告資料を作成する業務も含まれます。

年次決算については株主総会もありますので、その資料を作るという側面もありますね。

私の場合、繁忙期の月初なんかは忙しいので、

朝6時ごろに出社して20時ごろに退勤するという感じです。

(朝の方が集中して作業できるタイプ)

管理人

こういう日が続くとなかなかしんどいと感じることもあります。

イメージ的には法律で決まっている残業時間ギリギリまで働くという感じでしょうか。

ただ、上場企業経理では、

たくさん給料もらってるんだから、仕事はきつくてあたりまえという感じで働いている人も多いですね。

残業代はきちんと出るので、忙しくなれば忙しくなるだけ給料手取りが増えたりもします。

上場企業経理の平均年収はどのぐらい?

上場企業 経理 きつい

(上場企業経理の平均年収は?)

上場企業経理の平均年収は、中小企業経理よりかなり高いです。

スタッフレベルでも初年度年収400万円〜500万円スタート、

↓入社5年〜10年ぐらいでも頑張れば年収600万円〜700万円程度は稼げると思います。

上場企業 経理 きつい

(上場企業経理のスタッフ求人)

上場企業 経理 きつい

(上場企業経理のスタッフ求人)

(↑※画像クリックで拡大できます。)

経理課長や経理部長といった管理職レベルになると、

↓年収1000万円を超えるケースもあるでしょう。

管理人
上場企業 経理 きつい

(上場企業経理の管理職求人)

>>上場企業経理の求人を見てみる

上場企業経理の仕事はきついですが、

そこから得られるリターンも非常に大きいです。

経理財務分野でスペシャリストを目指す人や、

安定した環境でキャリアアップしていきたい人は挑戦する価値が十分にありますよ。

個人的には、中小企業経理から上場企業の経理に転職して、仕事のきつさは増えました。

求められる会計や税務の知識も高度になってしんどいことも多いですが、

その分だけの見返りは得られているという満足感はあります。

家族手当や家賃補助などの福利厚生が充実しているのも上場企業ならではですね。

なお、上場企業経理の仕事は、

会計職専門の転職サイトで多く見つけることができますよ(無料で使えます)

管理人

上場企業経理への転職を成功させるには?

上場企業 経理 きつい

(上場企業経理への転職を成功させるには?)

すでに社会人になっている人が、

未経験から上場企業の経理を目指す場合、

↓以下のようなステップを踏んでいく必要があります。

管理人
  1. まずは「未経験でも経理の実務経験を積める仕事」につく
    中小企業の経理や、会計事務所が選択肢になります。
  2. そこから「経理の実務経験者」として上場企業経理に転職する
    実務経験者としての転職なら、中途採用でも上場企業経理に採用される可能性は十分あります。

中途採用で上場企業の経理へ転職するためには、経理の実務経験が必要です。

未経験から上場企業の経理になれないの?と思われるかもしれませんが、

現在のあなたが新卒や第二新卒に該当しない限りはきびしいのが現実だと思います。

上場企業の場合、未経験者の採用は基本的に「まっさらな人」をとりたがります。

(未経験者は新卒か第二新卒でうめているのが実情です)

すでに社会人となっているけれど、経理の仕事はまだ未経験の方は、

未経験者採用に積極的な中小企業で経理の実務経験を積むところからスタートしましょう。

私が中小企業経理から上場企業経理に転職した理由

上場企業 経理 きつい

(私が中小企業経理から上場企業経理に転職した理由)

 

私が中小企業の経理職から上場企業の経理職に転職した理由は、

経理分野のスペシャリストとして、

より高いレベルの専門知識を身につけたいと思ったからです。

もちろん、中小企業の経理も面白い仕事です。

会社全体を見渡すことができますし、

「自分の仕事が、直接的に会社経営に影響してくるのが実感できる」

という面ではやりがいも感じていました。

管理人

しかし、より高度な経理知識を現場で使うとなると、やはり上場企業の経理ですね。

公認会計士の会計監査にも耐えうるレベルの会計業務を経験できます。

長期的なキャリア形成を考える場合も、上場企業の経理職として働いた経験は、

転職市場で高く評価されるというメリットがあります。

どんな仕事に転職するにしても、

上場企業の経理で経験した仕事内容とキャリアは生かせると考えています。

今後はベンチャー経理の管理職(CFO職)なんかもおもしろそうですね。

上場企業経理に採用されるために自己アピールすべきことは?

上場企業の経理として採用されるためには、

経理の即戦力として働けることをアピールする必要があります。

過去に経理としてやってきた仕事について具体的にアピールするとともに、

上場企業の経理にも対応できるよう会計の勉強をしていることをアピールしましょう。

管理人

上場企業の経理職は、基本的に新卒採用か、

中途採用は実務経験者のみの募集になります。

私の場合は中途採用だったので、中小企業の経理として仕事をしてきたことをアピールしました。

中小企業経理の経験がある人は、

良くも悪くも会社のさまざまな業務を経験してきているはずです。

経営者に会計情報を通じて助言をするという役割や、資金繰りや納税など、

会社全体の視点(経営者に助言するという視点)を持って働いてきたことが伝わるようにすると良いですね。

また、上場企業経理で必要になる高度な会計知識については、

実務ではまだ経験がないことを認めた上で、勉強を進めていることも伝えましょう。

「あれもできます、これもできます…」ではかえってアピールは弱くなりがちです。

自分には何ができるか、何ができないのかをきちんと把握していることを前面に出した方が、誠実さが伝わりますよ。

簿記1級の会計知識や英語力もアピール材料になる

他にも、簿記1級の合格や、英語力などがあると、

他の求職者との差別化ポイントになると思います。

管理人

上場企業経理の採用で、アピールになる資格は簿記1級と英語です。

他にも、私のように会計事務所経験者であれば、税理士試験の科目合格がある人もいるでしょう。

税理士試験の簿記論や財務諸表論は簿記1級よりも難易度が高いですから、

取得している人は当然アピール材料になりますね。

英語力でライバルとの差をつける

ただ、上場企業経理を目指す人たちになると、

簿記1級を取得済み・勉強中の人はとても多いのが実際のところです。

これだけでは差別化にはなりにくいですから、

英語に抵抗がない人は身につけておくと良いでしょう。

資格でいえばTOIEC800点や、英文会計(BATICのコントローラーレベル)を勉強しておくと良いです。

また、海外企業とのやりとりが多い上場企業では、

IFRS(国際会計基準)に対応できる人は今後ニーズが高まっていくと思います。

ビジネス英語は受験勉強の英語とは違うので、

何よりも会話ベースでの訓練と毎日短時間でも継続することが大切になります。

男性でも上場企業経理になれる?

経理というと女性というイメージを持つ人が多いかもしれませんが、

実際には経理は管理職レベルになるとほとんどが男性です。

当然、男性でも上場企業の経理として採用される可能性は十分ありますよ。

というか、男性経理は採用時点で将来的な幹部候補として見られている可能性が高いです。

経理は会社の数字を管理しているポジションであることから、

経営層ともやりとりをする仕事です。

また、ちょっとゆるい内容になりますが「上場企業の経理」というと、合コンなどでも受けが良いです(笑)

「上場企業」「経理」ということで、堅実なイメージがあるのかもしれませんね。

上場企業の経理では、管理職レベルになるとほとんどが男性です。

男女平等とは言いますが、結婚を機に退職する方が多いので、

管理職レベルまで出世できる女性経理は少ないのが現実なのです。

もちろん、長期的に働いていく気持ちがあるなら女性でも出世している人は普通にいますよ。

上場企業は管理職への女性登用が急務になっていますから、

私の会社でも育児との両立可能な福利厚生を整えつつあります。

(このあたりは上場企業は社会の視線を気にしていますから、動きが中小企業に比べて早いですね)

結論的に、上場企業の経理はおすすめ?

家族や友人から「上場企業の経理っておすすめ?」と聞かれたら、

きついけど、やりがいがあっていい仕事だよと伝えると思います。

管理人

個人的には、上場企業の経理はおすすめです。

仕事はきついですが、その分きちんとお給料として反映されますし、

大きな組織の中で出世していくことも可能なのは魅力です。

専門的な会計スキルを身につけることができるので、

仕事を頑張ることで、自分の転職市場での価値を上げていくことができます(つまり、年収アップが狙えます)

上場企業の経理経験があれば、会計分野のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるでしょう。

以前の私のように、中小企業の経理として実務経験がある人なら、

中途採用で上場企業の経理になれる可能性は普通にあります。

上場企業経理というとハードルが高く感じるかもしれませんが、実際にはそれほどでもないですよ。

経理の実務経験がある人は、ぜひ上場企業の経理に挑戦してみて欲しいですね。

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このサイトを見てくださる方の中には「今の状況に不満はあるけれど、今すぐには仕事をやめられないし、転職活動も始められない…」という方も多いでしょう。ただ、そんな方も必ずやっておくべきことが1つだけあります。これをやっておくのとやらないのとでは大きな差が出てしまうので注意してください。

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