- 経理の管理職として転職するなら資格は必要？
- 簿記1級持ってないとバカにされたりしない？
- 管理職の転職とスタッフの転職で評価ポイントはどう違う？
経理の管理職として転職を目指す人の中には、
簿記1級ぐらいは持っていないとスタッフからバカにされるかも…。
↑こんなふうに不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
ただ、結論から言うと経理の管理職に資格なんて必要ありません。
（簿記2級ぐらいは…と思われるかもしれませんが、個人的にはどっちでもいいと思ってます）
経理管理職に問われるのは、1にも2にも実務経験です。
この記事では、経理管理職を目指す人向けに転職活動を成功させるポイントを解説します。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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この記事の目次
経理の管理職に資格なんて必要ない
（経理の管理職に必要なのは、資格ではなく実務経験です）
冒頭でも少し説明しましたが、
経理の管理職にとって「資格を持っているかどうか」はあまり重要ではありません。
管理職の評価基準は常に「どういう実務経験があるか？」です。
これは実際に管理職として仕事をしていく上でも、
転職活動を成功させる上でも同じですね。
私も中小企業で経理の管理職をやっていますが、
採用時〜実務をとおして
「どういう資格を持っているか？」なんて質問すらされたことがないです。
↓実際の経理管理職向けの求人を見てみましょう。
評価ポイントの比重が、実務経験におかれていることがお分かりになると思います。
（経理管理職の求人例）
（経理管理職の求人例）
経理管理職にとって、
簿記資格を持っているかどうか？などはおまけ情報ぐらいにしか評価されないので注意してください。
例えば簿記1級に合格しようと思ったら、
資格スクールに通って、
1年以上は勉強しないといけません。
趣味でやるならいいですが、
社会人が働きながら挑戦するにはリターンが小さすぎると思います。
重要なのは、あなたに経理としてどのような実務経験があり、
それをどのように自己PRにつなげていくかです。
経理の管理職になりたい人がいまやるべきこと
（経理管理職になりたい人が今すぐやるべきこと3つ）
近い将来に経理管理職として働きたい人は、
どのように日々の業務をこなしていくべきでしょうか。
↓具体的には以下の3つのポイントを意識してみてください。
- 「職歴書に書けるスキル」を意識して日頃の業務にあたる
- マネジメント経験を積む（どんなに小さなチームでも良いので）
- 決算業務を完結できるようになる
1.「職歴書に書けるスキル」を意識して日頃の業務にあたる
経理管理職に必要なスキルとはなんでしょうか？
様々ありますが、その一つに「部署全体を見て適切な指示を出し、業務内容を仕上げること」があります。
その経験が転職活動において特に重要視される職歴書に記載されれば、管理職の欲しい採用担当者の目にとまります。
こうした、現場で生きる知識経験をうまくアピールすることができれば、自身のキャリアアップの大きな後押しとなります。
例をあげていきましょう。
2.マネジメント経験を積む（どんなに小さなチームでも良いので）
チームで働く経理職において、それをまとめ上げる力は重要です。
この力を高めていくには、「問題解決能力」「業務進捗管理能力」「コミュニケーション能力」などを鍛えなければなりません。
こうして聞くとなかなか大変そうではありますが、実際には知らないうちに鍛えられていくものです。
例えば後輩に対する新人教育を任せられ、きちんと業務を達成できたのであればそれは立派なマネジメント経験です。
部署に欠員が生じた際、業務の割り振りをうまくできたことや、遅れそうな業務を部署で協力して納期に間に合わせた事なども同じです。
今どのような状況なのか、優先順位は何なのか、それを解決するために誰と何を進めればよいのか、考えることになるからです。
自分の行っている業務経験は、思っている以上に未来への資産になっていることを忘れないで下さい。
そういった経験があれば、迷わず職歴書に書いていきましょう。
3.決算業務を完結できるようになる
経理職の業務でも大きな部分である決算業務がこなせれば、かなりの評価を得られるでしょう。
この決算業務は小さな会社の１人経理でもなければ、通常すべての業務を経験することは難しいといえます。
しかしながら、その一部業務に携わった経験でも十分に管理職候補に選ばれる可能性はあります。
例えば上司から勘定科目内訳明細書の作成手伝いを依頼された。というだけでも、きちんと期日までに仕上げられれば成果です。
必要な資料を遅れずに集められたことや、入力をミスなくこなしていたことなどでもアピールできます。
【悲報】ブラック企業でいじめられてる経理多すぎ…。
（経理はブラックな職場も多いので注意やで）
まったく同じ年齢職歴スキルの経理経験者でも、
- ホワイト企業で楽しく働いてる人と、
- ブラック企業で搾取されている人…
↑の2種類いるのが現実です。
（あなたは心当たりがないでしょうか…？）
経理って所属する会社によって働き方がぜんぜん違う仕事です。
「なんとなくこの会社いいかも…」で勤務先を選ぶと、
ブラック企業に入社してしまうリスクがあるで注意して下さい。
どんなに年収高い経理になれても、
仕事が激務すぎてとても続けられる環境じゃない…
では意味がありません（下手したら命落とします）
ブラック企業を最初から候補に入れないことが大切です。
経理の求人だけを専門で扱っているサイトなので、
↓年収や福利厚生などの条件が良いホワイト求人を
たくさん見つけることができます。
（経理経験者向けのホワイト求人例）
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ヒュープロ（経理専門の転職サイト）
経理のホワイト求人探すならここ！
ヒュープロは経理専門の転職サイトです。
未経験OKで年収400万〜の経理求人や、
実務経験2年で年収550万〜の経理求人、
管理職候補として入社の求人などホワイト求人がたくさん見つかりますよ。
経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使おう
（経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使いましょう）
現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。
（さすがに今どきハローワーク使う人は少ない）
ただこの転職サイトには大きく分けて
↓以下の2種類があることを知っておいて下さい。
- 専門職向けの転職サイト
経理・人事・法務など専門性の高い求人のみをあつかう転職サイト。
求人数そのものは一般向けサイトより少ないが、
求人の質が圧倒的に高い。 - 一般向けの転職サイト
営業マンや総務など、いわば「万人向け」の転職サイト。
求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。
テレビCMとかでよく見かけるのはこちら（リクナビが代表例）
↑どちらも無料で使えるものですが、
経理の実務経験者は必ず1. 専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。
転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか？です。
ここをまちがえてしまうと、
どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。
ほとんどの人が
- なんとなく名前を聞いたことあるから…
- 学生時代の就活にも使ったし…
↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。
営業マン向けの求人とかならそれでもまあいいんですが、
専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。
逆にいえば、経理専門の転職サイトをメインで使うだけで、
情報リサーチでライバルに大きな差をつけることができるわけですね。
経理専門の転職サイトでは、
↓例えば以下のような求人を見つけることができますよ。
- 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
- 決算前の繁忙期も残業なしなどワークライフバランス型の経理求人
- 将来の管理職候補として入社できる経理求人
- 誰もが名前を聞いたことがある超大手企業の経理求人
- 会計事務所から経理へのキャリアチェンジ歓迎の経理求人
- IPO準備業務の経験を積むことができる経理求人
- CFO直下のポジションで働ける経理求人
（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
（経理経験者むけの管理職候補求人）
（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
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実務経験2年で年収550万〜の経理求人、
管理職候補として入社の求人などホワイト求人がたくさん見つかりますよ。
↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。
転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのって
こういうところなのかもしれません。
仕事のストレスや疲労が限界にまで達すると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
あらかじめ転職サイトに希望条件をしっかり入力しておき、
日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。
転職サイトを使って普段から求人リサーチをやっておくと、
どうしても今の職場がきつくなったら転職もある
という選択肢を持てて、
過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。
転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。
変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。
（今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます）
まとめ
企業の中で日々働いている経理職の皆様は、関連する様々な資格をお持ちだと思います。
業績が認められて管理職に昇進、または転職するためにも最上位の資格を取得しておきたい。
むしろ、資格取得を優先すると昇進が遠くなります。
例えば公認会計士や税理士、日商簿記１級などが取得できれば見栄えはよく、経理職として武器になります。
社内でも一定の評価は得られるでしょう。
しかしながら、企業でそれらの資格を活かせる場面は限定的であり、極端な話専門職に外注すれば済むことがほとんどです。
学習時間も多く割かれ、企業人にとってコストパフォーマンスが良いとはいえないでしょう。
企業内で働き、評価される為には、実務上の成果やマネジメントの経験の方が評価されます。
より人材価値を上げるためにも、自分が働く周囲に目を向け、日々の業務内容の見直しや精度向上に力を入れていきましょう。
そうすることで、「あの人になら管理職を任せられる」と思われるような、本当のスキルにつながります。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理の仕事目指すなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。