（派遣経理を辞めたい…どうする？）
- 経理派遣の仕事を辞めたい…。
- 派遣契約の期間中だけど途中で辞めることはできる？
- 突然辞めたりバックれたりはやっぱりダメ？
経理派遣は一般事務派遣より時給が高いことが多いですが、
その分だけ仕事がきついケースも少なくありません。
中には派遣契約がまだ終了してないけどもう辞めたい…
と感じている方もおられるかもしれませんね。
この記事では、どうしても派遣期間中に辞めたい場合の対処法をお教えしますので、
参考にしてみて下さい。
この記事を書いた人
簿記1級を取得後、経理事務派遣として3社で働きました（高時給なホワイト職場と、ほぼ引き継ぎなし激務のブラック職場の両方を経験）
現在は会計知識をわかりやすく説明するWEBライターとして活動しています。
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この記事の目次
派遣契約期間中だけど途中で辞めたい…どうしたらいい？
（派遣経理を契約途中で退職する場合の法律ルール）
まず大原則ですが、
派遣社員は「契約期間中に途中退職はできない」ことになっています。
（民法628条、労働契約法第17条1項）
ただし、これには2つの例外があります。
↓つまり、この2つの例外に当てはまる場合には
途中退職が可能です。
- ひとつの職場ですでに1年以上働いている場合
- 体調不良などやむを得ない理由がある場合
まず「1. ひとつの職場ですでに1年以上働いている場合」ですが、
1年以上の契約期間が設定されていて、
現時点で勤続1年以上となっている場合にはいつでも退職することが可能です。
まだ派遣として働き始めて1年が経過していないケースでは、
途中退職することはできません。
次に「2.体調不良などやむを得ない理由がある場合」ですが、
↓これに該当するのは以下のような理由です。
- 家庭の都合（介護が必要になったなど）
- 自分自身や家族の病気・体調不良
- 止むを得ない引っ越しなど
つまり、なんらかの深刻な事情があって、
今の職場ではどうしても働けなくなってしまったようなケースですね。
逆に言うと、こういう深刻な事情がない限りは途中退職は認められないことになります。
どうしても職場が合わない場合の対処法
（派遣契約期間の途中だけどどうしても辞めたい場合の対処法）
もっとも、家庭の事情があるわけでもないし、
体調不良なわけでもないけど、
どうしても派遣先の職場が合わないから辞めたい…ということはあるでしょう。
その場合にも途中退職する方法はあります。
派遣先の企業がOKを出せば、途中退職も問題ないわけです。
具体的にやるべきこととしては、
あなたが利用している派遣会社の営業さんに
「契約途中だけど退職したい」と伝えて下さい。
まず引き止められるとは思いますし、
迷惑な顔はされると思います。
ただ、営業さんとしてはあなたにいきなりバックれたり、
無断欠勤されたりするよりはましなので対処してくれるはずです。
途中退職のかたちで、派遣先の企業と話を進めてくれると思いますよ。
派遣会社の営業さんを通して派遣先企業と交渉し、
派遣先企業があなたの途中退職に応じてくれるなら、
契約を途中解除とすることができます。
派遣先企業としても、
いやいや働いている人を無理に働かせるより、
別の人を探した方が良いと考えるのが普通でしょう。
なので、契約の途中解除に応じてくれるのが一般的です。
ただし、その場合にはあなたが所属している派遣会社に、
大きな迷惑をかけることになることは理解しておきましょう。
派遣会社は派遣先企業と
「この期間中はこの人を労働力として派遣します。その代わり紹介料をいただきます」
というかたちで契約を結んでいますが、
その契約を途中でキャンセルしてもらうことになるからです。
当然、派遣会社は派遣先企業に対して紹介料を返却しなくてはなりませんし、
派遣先企業からの信頼も損なうことになります。
結果として、その派遣会社からは今後お仕事の紹介を受けられなくなるなどの措置を取られることも考えられます。
実質的にあなた自身に生じるデメリットは小さいと言えます。
労働者というのは契約上守られていますので、
どうしても派遣契約期間途中で辞めたいなら、派遣会社の営業さんにその旨を伝えてみて下さい。
まともな派遣会社なら対応してくれるはずです。
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派遣期間の途中で退職する場合のアクション
実際に派遣契約期間中での退職を検討する際は、
まずは派遣会社の担当者に相談しましょう。
「もう無理」と思った原因が、
最初に提示された労働条件との相違や職場のパワハラだったりする場合は、
派遣会社と派遣先企業とで話し合いをし、対応策を考えてくれるはずです。
また、せめて辞める1ヵ月前には相談をしておきましょう。
現場でも、引き継ぎや新たな人員確保など、辞めた後の対応が必要になります。
「体調を崩して仕事が続けられそうにない」など、
切羽詰まっている場合を除き、
無用なトラブルを避けるためにも期間に余裕をもつのがおすすめです。
派遣契約期間中にやめる時の注意点（無断欠勤やバックれなどは禁止）
派遣契約期間中に辞めることを決意した場合、
無断欠勤をしてそのまま辞めるのは絶対にやってはいけません。
派遣会社と派遣先企業に多大な迷惑がかかるため、
今後一切仕事は紹介してもらえなくなると考えましょう。
状況次第では損害賠償を請求されることすらあります。
また、退職の意思は先に派遣会社に伝えましょう。
派遣されている以上、雇用主は派遣会社です。
派遣先の会社に退職の意思を伝えてもどうしようもありません。
「連絡に行き違いがあった」などの理由でトラブルの引き金にもなるので気をつけましょう。
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派遣経理を辞めたい…私が体験した地獄な職場
私は昔、派遣経理としてとある職場で働きましたが、あまりに過酷でした。
正社員の病気療養による欠員募集という話だったので、まともな引継ぎもない時点で嫌な予感がしたのです。
あったのは「過去の帳簿を見ればわかりますよね？」という一言だけ。
経理の派遣は私1人だけなので、苦労を分かち合える人もいません。
「コピー取りもやっておいて」など雑用の押し付けは日常茶飯事。
「前に来てくれていた〇〇さんのほうが良いよね」と比較されても、わけがわかりません。
私にも落ち度があったのかもしれませんが、いわれがない理由で目の敵にされるなど、人間関係も最悪でした。
もともと体は丈夫なはずなのに、血尿（汚い話で恐縮です）を出したくらいです。
「自分のスキルは生かせないし、精神的にもう無理」と思って派遣会社に相談の末、2ヵ月で辞める羽目に。
はっきりいって地獄でした。
【※ 注意】未経験で経理に転職する人が知っておくべきこと
（経理未経験者はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
経理って入社する会社によって働き方がぜんぜん違う仕事です。
同じ経理でも、働く会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまう可能性があるので注意してください。
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↑スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、
こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
↓実際の求人をお見せするとこんな感じです。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件はまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目の求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。
未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。
（経理は実務経験で評価される職種）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がもうかっているか？もうかっていないか？」でほぼ決まります。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、
勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理未経験者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ未経験スタートなら、しっかりお給料稼げて
仕事もきちんと教えてもらえる環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理未経験求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切（精神的にも）
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておいてください。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
情報量でライバルに差をつけましょう。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。