- 経理は女性メインの仕事？男性が未経験から経理になるのは無理？
- 男性経理の平均年収っていくらが相場？
- 実務未経験で簿記資格もないけど正社員で転職できる？
- 経理として出世していくキャリアプランってどんな感じ？
30代の男です。
男性でも未経験から経理に転職することは可能ですか？
世間的には経理＝女性の仕事という
イメージがあるように思うのですが…。
確かに、経理は女性比率が高い職場が多いですね。
ただ、それって実はスタッフレベルの経理の話だったりします。
経理って管理職（課長級以上）はほとんどが男性です。
私も男性ですが経理管理職として働いています。
結論から先に言うと、
20代後半〜30代の男性でも、未経験から経理に転職することは可能です。
むしろ、女性からの応募が多い中で男性の応募者があると、
将来の管理職候補として採用されるケースもあるでしょう。
女性はどうしても結婚・出産に合わせて退職…となるケースが多いですが、
男性の場合はひとつの会社で長く勤務できる傾向があるためです。
経理はやりがいがあって面白い仕事です。
つぶしのきく仕事（食いっぱぐれがない仕事）でもありますから、
手に職をつけて働きたい男性にもおすすめですよ。
簿記資格の有無についてはどうでしょうか？
実はまだ簿記3級も持っていないんですが…。
簿記資格はあるにこしたことはないですが、
求人応募時点でまだ試験合格していない人でも、
採用されるケースは普通にありますよ。
ただ、合格はしていなかったとしても、
勉強はすでに自主的に始めていることは大事ですね。
応募時点で勉強スタートもまだ…だと、
さすがに「この人って本当に経理になりたいのかな？」とやる気や自主性を疑われる可能性があります。
この記事では、実際に経理として10年以上働いている私（管理人）が、
男性が経理としてゼロからキャリアスタートする方法を解説します。
ぜひ参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
>>自己紹介の記事はこちらです
この記事の目次
経理 ＝ 女性のイメージはスタッフレベルの話
（男性でも経理事務に転職することは可能です）
世間の多くの人が持っている「経理事務＝女性」というイメージは、
実はスタッフレベルの経理事務を指していることが多いです。
経理事務の仕事は、大きく分けて「スタッフ職」と「管理職」に分けられます。
経理は役職レベルによって働き方や男女比率がかなり違うことを理解しておきましょう。
↓それぞれ以下のような仕事内容です。
- スタッフ職（女性が多い）
経理の事務作業を担当する人たちで、男女比率では女性が多いです。
管理職の指示を受けながら会計ソフトへの入力作業や、請求書・領収書のファイリングなど経理作業が行うのが仕事です。
未経験者は男女問わずここからキャリアスタートします。 - 管理職（男性が多い）
スタッフ職の人たちに指示を与えながら、経理部署全体の仕事に責任を持つ人たちです。
経理部長や経理マネージャーなどの肩書になっていることが多く、男女比率では男性が圧倒的に多いです。
スタッフ職を数年〜10年程度経験した後、この管理職に昇進することが多いです。
経理は「全体の人口比率」でいえば女性が多いのですが、
管理職以上のレベルになると、圧倒的に男性が多いのが現実です。
男女共同参画社会と言われだして長いですが、現状の日本ではこれが現実ですね。
実際、私は10年以上この仕事をやっていますが、
女性で経理課長以上の役職についている人には、ほとんどあったことがありません。
（まったくゼロというわけではないのですが）
なぜ、経理管理職はほとんどが男性なのか？
（管理職まで出世する経理の多くが男性なのはなぜ？）
なぜ、経理の管理職に男性が圧倒的に多いのか？というと、
経理の管理職になるには、
経理としてかなり長い年数のキャリアが必要だからです。
というのも、経理という部署は
↓こんな感じで会社内のさまざまな
極秘情報が集まってくる場所なんです。
経理は「極秘情報」が集まる部署
- 会社の金庫や銀行口座にある現金残高
- 会社が負っている借金の残高
- 社長を含む全社員のお給料の金額
- 社長を含む全社員の家族構成や生命保険の加入状況
- 会社の当期の利益予想
- 会社の組織変更や人事異動の情報
- 社長のプライベートなお金の出し入れ
- 社員が使った接待交際費の内容
- 会社や社長が納めている税金の額
↑経理として働いていると、
こういった「社外はもちろん、一般従業員にも絶対に見せることができない情報」を知る機会がとても多くなります。
（知りたくなくても情報として入ってきます）
こうした情報はよほど信頼感のある社員でないと見せることはできません。
- 信頼感のある社員
- ＝ 外部に情報を漏らさない社員
- ＝ キャリアの長い社員
ということで、こうした情報にアクセスできる経理管理職には、
経理として数年〜10年以上のキャリアが求められるのです。
数年〜10年以上、1つの職種でキャリアを積んでいる人材となると、
男女比率でいうと男性が圧倒的に多いのが日本社会の現実です。
これが、経理は管理職以上になるとほとんどが男性になってしまう理由なのです。
これは「男尊女卑」や「男女差別」といった話ではなく、
現実として1つの会社に長期間在籍している人の多くが男性であるということですね。
女性は20代後半〜30代で出産育児のために仕事を離れる人が多いです。
経理の平均年収の相場っていくらぐらい？
男性が経理職として就職した場合、
どのぐらいの年収を稼ぐことができるのでしょうか？
経理の年収は、実務経験の有無によってかなり差があります。
これは男性・女性関係なく共通ですね。
転職サイトに登録されている最新の求人を参考にすると、
経理未経験者の平均年収は、
おおよそ300万円〜350万円程度が相場になります。
↓※未経験者OKの経理求人の例
（未経験OKの経理求人の例）
（BEET AGENTは経理財務求人専門の転職サイトです）
＼ 未経験OK！経理求人多数あり／
大手企業の経理に未経験者が挑戦するのは難しい…
（大手の経理を目指すなら、実務経験者としての転職が必須になります）
なお、大企業ほど経理に必要なスキルは高くなりますので、年収も高くなる傾向があります。
そうなると必然的に「大手の経理を目指す人」は多くなるのですが、
未経験者が大手企業の経理事務として採用されるのはかなりハードルが高いのが実情です。
なぜかというと、大手企業というのは未経験採用を、
大学卒業したての新卒や、第二新卒で確保する傾向があるからです。
20代後半〜30代の人など、
すでに社会に出て数年経っているという人は、
中小企業の未経験者向け求人を狙うのが良いでしょう。
ベンチャーや中小規模の企業は「未経験者歓迎」のかたちで経理職を募集することがよくあります。
最終的に大手企業の経理になりたい人は、
- まずは中小企業で経理として実務経験を積み、
- 実務経験者として大手企業に転職する
↑という2段階でキャリアプランを組むのが
現実的な選択肢と言えるでしょう。
【ブラック企業に注意】未経験者が経理求人を探すときのポイント
（経理求人を探すときのチェックポイントを解説します）
転職サイトやハローワークで経理求人を見ているのですが、
どうもどの求人も同じように見えてしまいます。
経理になれたとしても、
ブラック企業に入社してしまうことは絶対に避けたいです。
求人をチェックするときのポイントなどはありますか？
未経験者が経理求人を見るときには、
↓以下のようなポイントをチェックしながら
求人をしぼりこんでいくと良いですよ。
1. そもそも「未経験OK」の求人か？
経理は実務経験者むけの求人と、
未経験者むけの求人が厳密に分けられている職種です。
未経験者が経験者むけの求人に応募しても、
残念ながら門前払いになってしまうことが多いです。
未経験で経理職への転職を目指すなら、
↓以下のように「未経験者歓迎」となっている求人を狙うようにしましょう。
（未経験OKの経理事務求人の例）
2. 平均年収より年収が低くないか？
同じ未経験者向けの求人でも、
企業によって稼げるお給料はかなり違います。
どうせ働くなら少しでも高い年収で働きたいですよね。
未経験者の場合、経理事務の平均年収は300万円〜350万円が相場です。
これを目安にしてみてください。
3. 将来の管理職候補求人は狙い目
経理として高いレベルの実務経験を積んでいきたいなら、
↓将来の管理職候補といったようなかたちで募集されている求人を狙うのがおすすめです。
（「将来の管理職候補」の経理求人：未経験OK）
管理職候補として入社した場合、
経理としてレベルの高い実務経験を積んでいくことが可能となります。
同じ未経験者むけ求人でも、経験できる仕事内容がかなり違ってきますよ。
4. どの程度の残業がある職場か？をチェックする
経理は繁忙期（忙しい時期）と、
閑散期（ひまな時期）とでかなり業務量に差があります。
「残業なし」をアピールしている求人であっても、
それが繁忙期の話なのか、閑散期の話なのかをチェックしておくことも大切です。
↓「残業ほぼなし」をアピールしている経理求人の例
（「残業ほぼなし」をアピールしている求人）
経理は実務スキルを身につけるための勉強時間を自主的に確保することがたいせつな職種といえます（簿記検定の勉強など）
残業がどの程度発生する職場なのか？
は応募前にしっかりと確認しておくようにしましょう。
労働環境が劣悪な「ブラックな経理職」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切（精神的にも）
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
まとめ
今回は、経理に転職したい男性向けに、
未経験からキャリアをスタートする方法について解説しました。
結論的には、30代以上の男性であっても未経験から経理になることはじゅうぶん可能です。
簿記資格は実務経験者の採用では重視されますが、
未経験採用ではそれほど重要ではありません。
ネット上の情報にはデマも多いので注意してくださいね。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。