中小企業の経理担当で大変と感じる場面5つ!大企業とはここが違う

2021年4月25日

  • 中小企業の経理って大変?
  • 大企業の経理担当者とはどう違う?
  • 繁忙期は仕事が激務?
  • 仕事を辞めたくなっても退職できないって本当?

中小企業の経理担当者というと、

「いつもお金についてきびしくチェックしているうるさい人」

というイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

実際その通りの部分もあるんですが、

中小企業の経理担当者はよくいえば

「社長の右腕」「会社の金庫番」

のような役割になることも多いですね。

管理人

この記事では、実際に中小企業で経理担当者として働いた経験のある私が、

仕事をしていて大変・つらいと感じる部分を紹介します。

これから中小企業の経理に転職することを検討している方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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管理人

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中小企業の経理が大変な理由5つ(大企業との比較)

実際に中小企業の経理担当者をやっていて大変と感じる場面としては、

↓以下のようなことがあります。

1.あらゆる業務を少人数で行うから大変

中小企業は当たり前ですが、従業員数が少ないです。

私が勤めていた会社は最大年商5億、従業員数40人満たない建築業の会社でした。

経理部の人数は私を含め3人。

部長を除けば2人で経理・総務・庶務全般をこなしていました。

私は小口現金管理と出張管理、資材発注などがメインでした。

時にはハローワークに足を運んだり、納品された資材を現場に納品したり…

と、経理以外の仕事をすることも多かったです。

細かい会計ソフト入力や領収書の整理など、

そんなに難しくはないけど、作業としてなかなか大変で手間のかかるものが多くあります。

ただ、特別なスキルが入社時点でなくても働けるのはメリットということはできますね。

2.繁忙期(決算業務)は一気に激務になりがちで大変

中小企業経理の繁忙期(決算前後)はそれなりに忙しいです。

ただ、残業をすることもあるものの休日出勤まではすることはないですね。

これも人数が少ないからだと思いますが、

もう1人の経理担当の人の通常業務などを繁忙期は手伝ったりしていました。

中小企業経理にはチームプレイが必要になる場面はけっこう多いと思いますね。

取引先などに必要書類などをお願いしたり、

取引銀行などに書類を取りに行ったりも私の繁忙期の仕事です。

通常よりも抱える仕事量が増えてしまい、そのために激務となってしまいます。

大企業のように激務とまではいえませんが、中小企業の経理も大変なのです。

>>「大変なところ5つ」一覧に戻る

3.昔ながらの中小企業だとIT化が進んでいなくて大変

勤務先の会社がパソコンを活用できていないと物凄く大変です。

(今時そんな会社あるの?という感じかもしれませんが、中小企業ってそんなもんです)

現在、ほとんどの会社では会計ソフトを使って経理業務をやっていますが、

私の勤めていた会社は、一部手書きで作業している部分ありました。

会計ソフトが導入されていれば、計算なども電卓を使います。

仕分けも自分で確認して仕分けを行います。

間違えた場合は訂正印を押して修正し、全体の変更をせざるを得なくなったりも日常的になります。

慣れてしまえば逆に楽、そう言われていましたが、なかなな慣れませんでした。

4.辞め時(退職時期)の見きわめが難しくて大変

人が少ないと辞め時は本当に悩んでしまいます。

私の場合は会社の倒産での解雇でしたが、私が入社した際、前任者が辞め時が分からなくて困ったと言っていました。

確かに人が少ない中で辞めますというのは、なんとなく言いづらいものです。

言いづらくなってしまう理由として、なかなか次の採用が来ないということがあります。

中小企業の場合、人が少なく、未経験より実務経験のある人を求めたくなりますが、実務経験のある人の応募は少ないです。

実務経験があれば、それだけで歓迎されてしまうムードすらあります。

私が実際そうでしたが、簿記の資格があるよりも帳簿などを記載したことがある、それがあれば良いと私は思っています。

>>「大変なところ5つ」一覧に戻る

5.社内の人間関係が複雑で大変

自分以外の経理担当が経営者の奥さんという場合もある

先程まで話していた会社の前に働いていた会社は、従業員10人未満の小さな会社でした。

そこでは経理担当の女性と社長の奥さんが経理を担当していました。

私自身は違う営業所にいて、ここでも小口現金管理のようなことをしていました。

直接の関わりは少なかったですが、些細なことで奥さんと経理担当の女性は衝突していました。

常に子供が職場内を駆け回り、アットホームと言えばアットホームでしたが、ビジネスライクに働きたい人向きではありませんでした。

【※ 注意】未経験で経理に転職する人が知っておくべきこと

(経理未経験者はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です)

 

経理って入社する会社によって働き方がぜんぜん違う仕事です。

同じ経理でも、働く会社をまちがえてしまうと、

ブラックでつらい働き方になってしまう可能性があるので注意してください。

  1. ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
  2. 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。

↑スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、

こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。

(まさに天国と地獄…)

↓実際の求人をお見せするとこんな感じです。

どちらも未経験OKの求人なのに、

入社時の条件はまったく違いますよね。

管理人

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↑あえて2つ目の求人(年収264万円〜…)を選ぶ人はまずいないと思います。

同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。

重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。

未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。

(経理は実務経験で評価される職種)

それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか?

これは「応募先の企業がもうかっているか?もうかっていないか?」でほぼ決まります。

あなたがどんなに優秀な人であったとしても、

勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。

逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、

良い環境の企業に入ることができれば、

年収で差をつけることができるんですね。

管理人

特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、

勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。

経理はどういう会社を転職先に選ぶか?が決定的に重要であることを知っておいてください。

>>それじゃ具体的にどうしたらいいのか?説明はこちら

 

ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…

(ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…)

私自身も経験があるのですが、

ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。

ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、

「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」

みたいなほったらかし教育をされる危険があります。

当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、

身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。

5年後にどんな差がついているか…。

って考えるとぞっとしますよね。

こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、

「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」

みたいに考えられているケースも多いです。

新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。

管理人

逆に、業績の良いホワイト企業では、

未経験者をゼロから育てていくという意識があります。

業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、

未経験でもお給料が良いケースが多いんです。

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経理未経験者は「どこで求人を探すか?」が決定的に重要

(経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう)

 

同じ未経験スタートなら、しっかりお給料稼げて

仕事もきちんと教えてもらえる環境でスタートしたいですよね。

ブラックな会社にまちがえて応募するリスクを避けたい人は、

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まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。

学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。

経理は一種の専門職なので、

経理の求人を専門であつかう転職サイトでないと、

条件の良い求人がなかなか見つからないんです。

管理人

どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、

経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、

ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。

逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、

ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。

転職活動をするときのちょっとしたコツ(求人を探す場所を変える)を知ってるかどうか?だけで、

こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。

ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。

単に「知ってるか/知らないか」で差をつくことがたくさんあります。

こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、

不公平だ…!なんて言ってても意味ないです。

(そういうのは政治家の仕事です)

まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。

私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、

↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。

管理人

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比較のためにも、転職サイトは2社〜3社を同時進行で使っていくのがコツですよ。

管理人
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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ

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なんとなく今の環境に不満はあるし、

一生このままで良いなんてまったく思ってないけど

なかなか重い腰を上げられない…。

いま仕事している人もしていない人も、

↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。

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ただ、今すぐ転職する気がない人も、

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ストレスや疲労が限界になると、

転職サイトに登録する気力すらなくなります。

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マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。

↓こんな感じでメールが届きます。

自分が希望する条件にあった求人だけ

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情報ってたくさんありすぎても

ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。

情報があふれている時代なので、

自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。

管理人

同じ転職サイトを使っていても、

良い求人を上手に見つけられる人と、

見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。

(自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが)

>>経理求人専門の転職サイトで希望条件を入力しておく

 

つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切(精神的にも)

(良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です)

 

経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、

「ここいいかも…!」と気になる求人を見つけたら、

情報としてこまめにストック保存しておいてください。

手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、

いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。

情報量でライバルに差をつけましょう。

また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、

どうしても今の状態がつらくなったら転職もある

↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。

良い意味での逃げ道を確保できる感じです。

これって精神的にもかなり安定するんですね。

過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。

転職サイトは完全無料で使えます。

いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。

年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、

情報リサーチに徹底活用しましょう。

管理人

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最後の最後にお伝えしたいこと

転職にしても仕事にしても、

成功する人って結局はこれなんですよね。

管理人

(個人的に衝撃を受けた本です)

 

転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。

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転職サイトへの登録って3分でできる作業です。

無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。

変な連絡が来るようなこともありませんしね。

それでも、こういうかんたんな作業ですら

↓以下の2種類の人に分かれます。

管理人

  1. とりあえず今すぐやっておく人
  2. いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人

これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。

(あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか?)

ほんのちょっとの行動の差ですが、

理想の働き方に近づける人と、

いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。

↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。

  • 劣悪な雇用環境で給料も安く、
    雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。
  • やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
    ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。

↑もちろん後者を目指しましょう。

>>今すぐ行動を起こす

管理人
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