- 経理の仕事は忙しすぎるって聞くけど本当？
- 繁忙期は激務？残業はどのぐらいある？
- しんどい分やりがいはある？将来性は？
経理という仕事は働く企業によって仕事の忙しさがかなり違います。
中には「忙しすぎる」というレベルで働いている経理担当者も少なくありません。
この記事では、経理の仕事量の実態について私の実体験ベースでお話しします。
これから経理への転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理管理職／2018年開始の当ブログも7年目突入！おかげさまで累計読者様40万名突破！感謝！
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この記事の目次
経理の仕事は忙しすぎる？残業や仕事量の実態
（経理の仕事は忙しすぎる？繁忙期の仕事量や残業時間の実態を暴露）
結論から言うと、経理の仕事は忙しいです。
経理の仕事をよく知らない人からは、
「経理って暇なんでしょ？」「誰でもできる」というイメージを持たれたり、
そういった言葉をよく聞いたりします。
確かに、事務という仕事は営業や接客に比べると裏方的な仕事であり、
そう思われるのも無理はありません。
しかし、年間を通して経理にはやるべき仕事がたくさんあり、
決して楽な仕事ではありません。
まずは日々の経理の仕事について見ていきましょう。
1. 通常業務の忙しさ
経理の仕事は一か月ごとに区切って毎月同じようなスケジュールで動いていきますが、
大きなイベントとして月次決算があります。
月次決算はおおよその会社で月初第1営業日から第5営業日となり、
よほど経理の人員に余裕のある会社でない限り、
夜21時頃まで連日残業しての締め作業となります。
月次決算においては、一か月ごとに記帳したお金の流れや請求書などの資料をすべて取りまとめます。
貸借対照表や損益計算書といった会計の資料や、経営レポートなどの資料を作ります。
経営者はその資料の数字をもとに経営方針を判断しています。
なので、もし間違った数字で資料を作ってしまうと大変なことになるのです。
（経営方針を誤らせることになってしまう）
経理には迅速かつしっかりと正確な資料を作ることが要求されます。
また取引先への振込件数が数百件に及ぶなど、
取引件数が多い場合は一般的な振込日である月末付近にも業務が集中します。
月の下旬で1～2日残業が発生するパターンも多く見られますね。
しかし、それ以外の時期である月の中旬から下旬にかけては比較的余裕があることが多いです。
定時で帰宅できたり、有休休暇を取得する余裕もあったりするのが
経理の一般的なサイクルです。
2. 繁忙期の忙しさ
経理が本当に忙しくなるのは会社の決算期です。
会社によって決算期はばらばらですが、
日本の場合は3月が決算月ということが多いです。
その場合、4月から5月にかけては経理としての正念場になります。
（税金の納税は決算月末から2ヶ月以内に行いますので、
三月決算法人の決算業務は4月〜5月に行います）
1年間の会計処理の見直しや決算独特の処理、
さらに決算報告書や勘定科目内訳書の作成など業務は多岐にわたります。
上場企業の場合は決算短信を5月上旬までに仕上げなければなりません。
4月中旬以降の土日やゴールデンウィークが全て出勤日となることも珍しくないでしょう。
また、3月決算でない場合でもやはり決算月から法人税等申告・納税期限までの2か月間は次の月次決算と並行するためどの企業も忙しく、
一か月の休日のうち半分は潰れることを覚悟しておいたほうが良いでしょう。
また、毎年1月は法定調書や償却資産の申告といった年に一回の作業も発生します。
特に全国各地に支店や店舗があるような会社では、
家賃の集計や資産の有無の確認などにも大変手間を取られることになるので作業は難航します。
さらに企業の規模によっては年末調整を経理が行っていることもあり、
11月下旬から12月上旬にかけても忙しくなります。
経理の忙しさは企業規模や業種によってかなり違う
こうして見てみると、経理は一年を通して
比較的忙しい時期が多い職種と言えるでしょう。
しかし、単純に大企業だから忙しい、
中小企業だから忙しくないというわけではありません。
大企業の場合は入金担当や購買調達、財務など経理といっても細かく担当が分けられています。
なので、一般的には会計をまとめるリーダーやマネージャークラスの人が決算期で忙しくなる傾向にありますね。
その一方で、一般社員クラスではそこまで決算期でも仕事量が多いわけではありません。
またベンチャー企業の場合は経理においても人の入れ替わりが激しいのが一般的です。
中小企業の場合はそもそも人員が少ないため、
一人当たりの業務量が多いといった原因で、それぞれ経理人員が忙しい傾向にあります。
経理として落ち着いた環境を求めるのであれば、
- 振込業務や月次のルーチンの仕訳がシステムによって自動化されている
- 経理部の人数が全社員の2%ほど在籍している
- 設立間もない会社ではなく、できれば息の長い大企業
↑こういった特徴のある会社を選ぶと良いでしょう。
ワークライフバランスをたもって働ける可能性が高いですよ。
（追伸）労働環境が劣悪な「ブラック経理」で絶対働きたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
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↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
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（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
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今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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