- 経理の実務経験者として転職するには？
- 採用されるにはどの程度のスキルが必要？
- 簿記1級ぐらいは持ってないと評価されない？
- 経験年数1年〜3年とまだ浅い場合はどうなる？
経理の仕事をやっています。
経理経験者として転職を成功させるには
どうしたらいいのでしょうか？
経理は実務経験が重要な職種ですね。
ただ、同じ実務経験者でも、
具体的にどの程度の経験が求められるか？は、
求人を出している企業によって違います。
経理の実務経験者向け求人には、大きく分けて3種類があります。
自分のレベルにあった求人を狙って転職活動するのが大切ですよ。
この記事では、経理経験者むけに転職成功のポイントを具体的に解説します。
経理としてプロフェッショナルを目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。
※↓ 経理として働く人にはぜひ読んでおいて欲しい記事
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この記事の目次
経理経験者の求人には大きく分けて3種類ある
（経理の「経験者むけ求人」には大きく分けて3種類あります）
経理の実務経験者は、企業側が求めている実務レベルによって採用枠が異なります。
↓具体的には以下の3種類があることを知っておきましょう。
- スタッフレベルの経理求人（実務経験者むけ）
経理スタッフとして最低限の実務知識を持っている方向けの求人。
実務経験1年以上が目安になります。 - 管理職レベルの経理求人
経理財務セクションの課長クラス・部長クラスとしての採用枠。
決算まで自力で完結できる実務知識と、チームマネジメントの経験が求められます。 - 管理職「候補」レベルの経理求人
入社当初は経理スタッフとして働き、数年以内に管理職への昇進が予定されている求人。
実務経験3年程度が採用の目安になります。
↑自分がどの枠に応募できるレベルなのか？を理解し、
応募する求人をしぼりこんでいくのが転職成功のポイントです。
逆にいうと、自分のレベルに合わない求人に応募してしまうと、
門前払いを食らってしまう可能性が高いので注意してください。
スタッフレベルの人が管理職の求人に応募しても採用される可能性は低いですし、
管理職レベルの人がスタッフレベルの求人に応募すると大幅にキャリアダウン（年収ダウン）してしまいます。
以下、それぞれの採用枠での評価のされ方を具体的に解説していきますので、参考にしてみてください。
経理経験者むけの求人は、
↓下記のような会計職専門の転職サイトで見つけることができます（いずれも無料で使えます）
年収や役職などの希望条件をサイト内で入力しておくと、
マッチする求人が登録された瞬間に通知してもらうことができますよ。
「今すぐは転職できない」という人も情報リサーチに使えて便利ですので、登録しておきましょう。
SYNCA（シンカ）
現役経理の方は優遇！経理の求人探すならここ！
SYNCA（シンカ）は経理求人専門の転職エージェント会社です。
特徴はAIベンチャーやSaaSなど伸びている業界の中堅企業求人が多い点ですね。
なお、中堅企業といっても上場企業や上場準備中の企業がメインなので、給与や福利厚生もしっかりしていますよ。
（求人例：ソーシャルゲーム企業の経理職）
（求人例：上場企業のCFO直下ポジション）
1.スタッフレベルの経理求人（経験者向け）
（スタッフレベルの経理求人ではどの程度のスキルが求められる？）
実務経験が1年程度あれば、
スタッフレベルの経理経験者求人に応募することが可能です。
具体的な経験内容としては、決算業務を経験していることが重要になります。
↓スタッフレベルの経理求人例（実務経験者むけ）
（経理スタッフの求人：実務経験者むけ）
（経理スタッフの求人：実務経験者むけ）
（※↑画像クリックで拡大できます）
経理は日常業務においても、決算を意識して処理をしていくことが大切なので、
面接では「決算業務の経験があるか？具体的にどういった作業を担当したことがあるか？」は必ず質問されます。
なお、会計事務所（税理士事務所）の実務経験者も同じ採用枠で応募できますよ。
スタッフレベルの経理職に求められる実務スキル
スタッフレベルの経理求人で採用された人に求められるのは、
経理部署の現場スタッフとして、
管理職の指示を受けながらチームで仕事に取り組んでいくことです。
具体的には、経理の日常業務（会計システムへの入力〜証ひょう書類の整理など）から決算業務まで、
経理に関する業務に広くかかわっていくことになるでしょう。
なお、ある程度の企業規模になると、
経理部署は「売上担当・仕入担当・経費担当」など、
仕事内容に応じてスタッフを分けて配置していることが多いです。
それぞれの仕事内容を数年ごとにルーティンで経験していくケースもありますね。
>>経理の仕事は好きだけど、今の会社には不満がある…という人へ
スタッフレベルの経理は「欠員補充」での募集が多い
経理スタッフレベルの経理求人の特徴として、
「欠員補充」というかたちで募集がかけられるケースが多いことが挙げられます。
経理という部署は基本的に人の異動が少ない部署なので、
既存のスタッフに退職が出たのに合わせて求人を出す企業が多いためです。
つまり、経理スタッフとして現場の即戦力で働ける人の募集ということですね。
（もちろん、入社してから数ヶ月程度は前任者からの業務引き継ぎがあるでしょう）
最低限の経理実務について理解していることをアピールしよう
担当者レベルの経理求人では、
最低限の経理実務を理解していることが応募条件になることが多いです。
逆にいえば、経理としてそれほど高いレベルの経理スキルをいきなり求められることはありません。
決算までは自力でできる必要はありませんし、
税務や給与計算・社会保険については、
これから勉強するというレベルでも問題ないでしょう。
さらにいえば、正社員ではなくても経理事務派遣として働いた経験が過去にある人や、
多少のブランクがある人でも挑戦することはできるでしょう。
簿記資格もあるにこしたことはありませんが、より重要視されるのは実務経験です。
まだ合格がない人でも「次回の検定試験で2級に合格する予定です」というように面接で伝えておけば問題ないでしょう。
経理の仕事は好きだけど、今の会社には不満がある…という人へ
（経理の実務経験はとても貴重です）
会計の仕事は好きだけど、いっしょに働いている人たちに不満がある…
という人は多いでしょう（私もそういう経験があります）
せっかく経理という貴重な実務経験があるのに、
たまたま所属している企業の雇用環境が原因でこの仕事をやめてしまうのは、とてももったいないことです。
経理というのは、どこの会社でも基本的に同じ仕事をしています。
日常的には会社のお金にかかわる業務を処理し、
年に一度の決算を組むまでが業務のルーティンになるのはどの会社でも共通です。
つまり、ひとつの会社である程度の経理実務を経験している人であれば、
別の会社に転職しても即戦力として活躍できる可能性が高いということですね。
さらにいえば、経理って個人の実績が見えにくい職種です。
極端な話、あなたがどれだけ優秀な人だったとしても、
先に入社した先輩がいる限りは出世できなかったりしますからね。
「1つの会社で定年までずっと働く」という働き方も尊いと思いますが、
現状から一歩抜け出すには、自分の所属先企業を変えるのが一番簡単だったりしますよ。
経理の仕事は好きだけど、今いる環境に不満を感じている…という人は、
別の会社の経理職に転職することも検討してみてください。
2.管理職レベルの経理求人
（経理の管理職に求められるスキルとは？）
管理職クラスの経理採用では、
決算まで自力で完結できる経理実務スキルと、
チームリーダーとしてのマネジメント経験が問われます。
また、経理だけでなく財務（金融機関への融資対策など）の業務を担当することもあります。
↓経理管理職むけの求人例
（経理管理職向けの求人）
（経理管理職向けの求人）
（※↑画像クリックで拡大できます）
大手〜準大手企業の経理求人をメインとして狙う人が多いですが、
上場準備中のベンチャー企業などでも、
経理財務の実務経験が豊富な人材はニーズが高い傾向があります。
管理職レベルに求められる経理実務スキルの具体的内容
経理の幹部レベルとして転職する場合、
税務署の税務調査や、公認会計士の監査（上場企業の場合）に耐えうるレベルの決算を組めることが求められるでしょう。
ただし、一般的には顧問契約を結んでいる会計士や税理士がいます。
そうした外部の専門家と協力しながら、
決算税務申告まで完結できる経理実務知識が必要になります。
チームを動かせる人であること
管理職レベルで転職を成功させるために重要なことは、
あなたが「チームを動かせる人」であることのアピールです。
過去に複数人のスタッフのとりまとめ的な立場を経験したことがあるなら、
その具体的な内容を職歴書や面接でアピールするようにしましょう。
たとえ小さなチームであったとしても、
その経験はマネジメント経験としてカウントされます。
ある程度の規模の企業では、
経理は複数のスタッフが役割分担して日常業務〜決算業務まで進めていきます。
幹部レベルの経理には、これら複数人のスタッフの業務進捗を管理し、
決算や税務申告に向けて業務を進めていく能力が求められます。
資金調達に関する経験があると評価が高い
また、幹部レベルの経理職は純粋な意味での経理実務（日常経理〜決算）だけでなく、
金融機関との融資交渉など、資金繰り（財務）も担当することが多いです。
銀行から有利な条件で融資を引き出す交渉力や人脈、
社債発行や上場準備（IPO）に関連する実務経験を持つ人であれば、
有利な条件で採用される可能性が高いでしょう。
3.管理職「候補」レベルの経理求人
（管理職「候補」なら採用のハードルがかなり下がります）
上で見たような経理の管理職求人については、
ハードルが高い…と感じる方もいらっしゃるでしょう。
そういった方は経理の管理職「候補」求人も選択肢に入れてみてください。
これは、入社当初は「近い将来に管理職となる予定のスタッフ」として働き、
その後に数年程度の助走期間を経てから管理職となっていく採用ルートです。
↓※経理管理職「候補」の求人例
（幹部候補者レベルの経理求人の例）
管理職候補としての入社の場合、
求められる実務スキルや、マネジメント経験のハードルは意外に高くないことが多いです。
2人〜3人程度の経理チームでの主任クラスの経験や、
新人の後輩の教育係の経験などでも「管理職候補」として採用されることはありえます。
経理の管理職候補として採用されれば、
入社当初はいちスタッフでも、
将来的な幹部職として企業内で育ててもらえます。
さまざまな経理の実務経験を積むことができますよ。
数年以上かけて育てる「コア人材」として採用されるケースが多い
管理職候補として採用された場合、
「今後、数年かけて経理部署を率いていく人材として育てていく」というように、
長期的な視点から評価されるケースが多いです。
（逆に言えば「管理職に欠員が出たために急ぎで募集」というケースが少ない）
必然的に、管理職候補レベルの人材を募集する企業というのは、
業務拡大中で好業績な企業であることが多いです。
ベンチャー企業を含む比較的新しい会社や、
老舗企業であっても新規事業に取り組んでいる企業などが、
管理候補者レベルの経理求人を出すケースが多いです。
3年以上の実務経験がある人は「管理職候補」を狙ってみるべき
経理の管理職候補の求人に応募できる目安としては、
経理の実務経験が3年以上あるかどうか？が基準になることが多いでしょう。
決算業務を複数回経験しており、
経理の仕事の全体像を把握できている人であれば、
管理職候補として採用される可能性は高いです。
なお、簿記資格については日商簿記2級は最低でも持っておきたいところですが、
できれば1級を目指して勉強している姿勢をアピールするのが理想的ですね。
その他、ビジネス会計検定やBATIC（英文会計）、社会保険労務士など、
経理職に関連のある中級資格を持っていれば、主体性の高さをアピールできます。
この先もずっと経理職としてキャリアを積んでいきたい人は、
ぜひ経理の管理職候補の求人を狙ってみましょう。
同じ企業規模の経理職でも、
- 昇進を前提としないスタッフとしての採用
- 将来の管理職候補としての採用
↑この2つで年収や仕事内容には大きな違いがあります（当然、後者の方が有利です）
経理スタッフとしてすでにある程度の実務経験がある方は、
ぜひ将来の管理職候補として採用されることを目指しましょう。
現在の経験年数ごとに解説！経理の転職判断の注意点とアドバイス
（「いま転職すべきか？」の判断は、現在の経験年数によって違います）
現状を変えるには転職が必要であることはわかっていても、
なかなか一歩ふみ出せない…。
↑現在の状況に不満があっても、
このように感じている人はきっと多いでしょう。
せっかく時間と手間をかけて転職したのに、前の職場の方がよかった…。
なんてことになったら最悪ですよね。
転職という選択をするなら、
今よりも良い条件で働けるようにならないと意味がありません。
せっかくこれまでに築いてきた経理としてのキャリアを無駄にしないために、
本当にいま転職すべきなのか？の判断基準について正しく理解しておきましょう。
以下では、経験年数別に転職判断のポイントを解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
↓※青文字クリックでジャンプできます。
「経験年数1年未満」の人の転職判断
↓この経験年数での転職の判断基準としては、以下が目安になります。
- 決算業務にきちんとかかわった経験があること（できれば2回以上）
- 経理の日常業務についてひととおり経験していること
未経験入社で経理に配属され、そこからまだ1年働いていない状態の人は、
少なくとももう1年ほどは今の職場で働き続けるのがおすすめです。
というのも、経験1年以内だと、
まだ「経理の年間ルーティン」を実感を持って経験できていない可能性が高いからです。
経理という職種は、基本的に毎年同じ仕事をしています。
転職にあたっては、こうした経理業務のルーティンをきちんと実地体験している人かどうか？
は重要な採用基準となります。
特に、経理職の1年間のメインイベントである
年次決算にきちんとかかわるかたちで実務経験を積んでいることが大切です。
入社1年目だと、決算業務についても先輩の手伝いのようなかたちが多いでしょう。
この状態で転職しても「経理経験者」とは認めてもらえない可能性が高いです。
ただし、勤務先がブラック企業なら今すぐにでも転職すべき
（今の勤務先がブラック企業の場合の対処法）
もっとも、今あなたが働いている会社がいわゆるブラック企業である場合は別です。
経験年数が1年未満でも、転職を選択肢に入れるようにしましょう。
サービス残業をやらされているとか、
上司がパワハラで精神的に病んでいる…という状態で働き続けても、
あなたのキャリアにはプラスになりません。
この場合は経理未経験者としての転職にならざるを得ませんが、
キャリアをいちからやり直す気持ちでがんばれるなら問題はありません。
ブラック企業で働き続けることにメリットは何もありませんので、早めに見切りをつけた方が良いです。
「経験年数1年〜5年」の人の転職判断
経理スタッフとしての実務経験が1年以上あれば、
経理の実務経験者として扱ってもらうことが十分に可能です。
ただし、経理の実務経験者として転職する際には、
↓以下のような点には注意して求人を選ぶようにしましょう。
- 年収アップにこだわって求人を探す
- 将来の管理職候補として転職する
経理の実務経験者として転職するなら、年収アップにこだわりましょう。
目標は「今の会社より条件の良い会社」です。
いまの会社に未経験で入社した人なら、
転職で年収アップできる可能性は極めて高いですよ。
今まで中小企業の経理で働いてきたなら、
上場企業など大手の経理求人を狙ってみるのも選択肢です。
経理という職種は、
基本的に企業規模が大きくなるほど年収も高くなる傾向がありますからね。
また、この先も経理職としてずっと働いていくことを考えているのであれば、
経理職としてより高いレベルの仕事が経験できる職場を選ぶことも大切です。
具体的な目安としては、
将来の管理職候補となる人を探していると明示して求人をかけている企業を狙うのもおすすめです。
↓例えばこんな感じの求人ですね。
（幹部候補者レベルの経理求人の例）
>>経理部の管理職候補を募集！実務経験3年以上の人むけの求人を見てみる
経理の管理職候補として採用されれば、
必然的に入社後に任される仕事内容もハイレベルなものになります。
決算や税務申告などの経理業務だけでなく、
資金調達や上場準備など財務関連の業務を経験できる可能性も高いですよ。
（資金調達関連の経験がある経理職は、転職市場での評価も非常に高いです）
実務経験が三年以上ある方は、
「年収アップ・管理職候補」
↑この2つのキーワードを軸に求人を探すのがポイントです。
「経験年数5年以上」の人の転職判断
経理として5年以上の経験がある人は、
管理職として役職つきの転職を目指しましょう。
経理の実務経験が5年以上ある人は、
経理管理職の求人を積極的に狙っていきましょう。
経理管理職の場合、中小企業でも年収600万円スタートが目安です。
大手企業の経理管理職なら、年収800万円〜も狙えますよ（求められる仕事のレベルはその分高くなりますが）
↓経理の管理職を募集している求人（経理部長や経理マネージャーなどの肩書きで募集されている求人が狙い目になります）
（幹部レベルの経理求人の例）
経理管理職として転職する場合、
↓以下のような経験があるか？が採用の判断基準になるケースが多いですね。
- 年次決算業務を自力で完結できる
- 顧問税理士と協力しながら法人税や消費税の申告も完結できる
- なんらかのかたちで複数のスタッフのとりまとめをした経験がある
- 金融機関との融資交渉の経験がある
↑もちろん、入社時点で必ずしもこれらすべてを満たしている必要はありません。
このクラスの場合、必然的に前任者からの業務引き継ぎが発生しますから、
前任者からアドバイスを受けながら、これらの業務を経験していく期間が設けられるケースもあります。
（その場合、いきなり管理職ではなく、管理職候補としての採用になる可能性もありますが）
※↓ 経理として働く人にはぜひ読んでおいて欲しい記事
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「今すぐは転職できない人」もやっておくべきたった1つのこと
このサイトを見てくださる方の中には「今の状況に不満はあるけれど、今すぐには仕事をやめられないし、転職活動も始められない…」という方も多いでしょう。ただ、そんな方も必ずやっておくべきことが1つだけあります。これをやっておくのとやらないのとでは大きな差が出てしまうので注意してください。
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経理の実務経験を積むには？未経験者に最適な転職方法3つを解説
「未経験者が経理の実務経験を積むにはどうしたらいい？」この記事では、経理未経験の方が経理に転職してキャリアスタートするのに最適な方法を3つ紹介しています。簿記なし・未経験からでも経理に就職することは可能です。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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