会計事務所・経理に転職して働くには?

会計職のキャリア戦略

ベンチャー経理はきつい?スタートアップ企業への転職経験者が語る仕事の魅力

  • ベンチャー企業の経理ってどんな感じ?
  • 仕事内容は大手企業や中小企業とどう違う?
  • 仕事のやりがいはある?
  • 給料や福利厚生はやっぱり悪い?

経理の分野でキャリアを築いていくことを目指している方の中には、ベンチャー企業の経理の仕事に興味をお持ちの方も少なくないでしょう。

創業してからまだ時間が経っていないベンチャー企業では、良くも悪くもあらゆる仕事のルールがまだ固まっていません。

経理業務についても、誰がどの業務を分担して、どういう補助帳簿を作成して、いつのタイミングで月次決算をしめて…ということもきちんと決まっていないケースが多いです。

ベンチャー企業の経理は、こうした「会社の仕組み・ルール」をゼロから作っていくという楽しさが魅力といえるでしょう。

↓※ベンチャー企業経理の求人例

ベンチャー 経理

(ベンチャー企業経理の求人例:こちらはMSジャパンに掲載されている求人です)

ベンチャー企業の経理は、会社の経営者とも非常に近い距離感で仕事をすることができますから、

優秀な人であれば「社長の右腕」としての役割を任されることもあります。

こうしたところもベンチャー企業の面白いところですね。

その一方で、ベンチャー企業で働くことにはデメリットも少なくありません。

給与面では大手企業と比べて見劣りしますし、休みがなかなかとれない激務になることもあるでしょう。

この記事では、ベンチャー企業の経理として働くことのメリットやデメリットについて詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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ベンチャー企業の経理に求められる実務経験のレベルとは?

ベンチャー企業の経理では、即戦力として働ける経理経験者が求められています。

少なくとも、月次決算レベルの業務を1人でこなせる力が必要になるでしょう。

ただし、年次決算や法人税の申告業務については、顧問の税理士さんなどと相談しながら進めていけば問題ないことが多いですね。

↓こちらの求人のように、CFO人材がすでにいて、その右腕として働ける人が求められる求人もあります。

ベンチャー 経理

(ベンチャー企業経理の求人例:こちらはジャスネットキャリアに掲載されている求人です)

すでに3年〜5年ぐらいの経理の実務経験がある人ならば、良い条件で転職できる可能性が高いでしょう。

逆に、経理実務の経験がまだない人は、ベンチャー企業の採用はややきびしくなるケースが多いかもしれません。

ジャスネットキャリア

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ベンチャー経理として働くメリット

ベンチャー企業の経理として働くことには、以下のようなメリットがあります。

ポイント

  1. 業務の裁量の幅が広い
  2. 経理に関するルールをゼロから決めていく楽しさがある
  3. 頑張りしだいで「社長の右腕」的な存在になれる

ひとつずつ順番に見ていきましょう。

1.業務の裁量の幅が広い

ベンチャー企業の経理では業務裁量の幅が広いことが特徴です。

経理業務全般についてのスキルが身につくとともに、大きなやりがいを感じることができます。

主任クラスになると月次決算などを担当することも多く、業務に慣れてくると経験年数を問わず、支払決裁や役員への報告資料の作成など仕事内容がどんどんレベルアップします。

また、金融機関との折衝や株式の上場準備など難易度の高い仕事をまかせられることもあります。

銀行からの資金調達など、大手企業や中小企業ではなかなかできない仕事を経験できることも大きな魅力でしょう。

2.経理に関するルールをゼロから決めていく楽しさがある

起業したばかりのベンチャー企業では、文字通り「何もない状態」となっていることが珍しくありません。

そのため、経理担当者として社内の会計業務のルールをゼロから作っていく楽しさを味わうことができるでしょう。

会計ソフトの選定や社内決裁ルールなどを決めていくため、自分が仕事をしやすい環境づくりをすることも可能です。

3.頑張りしだいで「社長の右腕」的な存在になれる

ベンチャー企業の経理は、経営者との距離が近いのも特徴です。

ベンチャー企業というのは、常に資金調達の問題を抱えています。

これを解決するのは経理の重要な役割の一つですから、必然的に経営者との距離感が近くなるのです。

経理部長レベルの人は、「社長の右腕」的な存在になるケースも少なくありません。

過去に経理財務担当者として金融機関などと融資交渉を行って経験がある人は、ベンチャー企業の経理として非常に重宝される存在になるでしょう。

ベンチャーで経理として働くデメリット

一方、ベンチャー企業で働くことには、次のようなデメリットもあります。

ポイント

  1. 給与や福利厚生が大手企業に見劣りする
  2. 経理として経験できる業務に限界がある
  3. 会社そのものが不安定というリスク

こちらも一つひとつ見ていきましょう。

1.給与や福利厚生が大手企業に見劣りする

ベンチャー企業は、財務体質が安定していないことが多いため、大手企業と比べて給与水準や福利厚生が見劣りすることがあります。

マネージャークラスになれば収入も高くなりますが、よほど成功しているベンチャー企業以外は、一般社員の給与水準は高くないと考えていいでしょう。

独自の健康保険組合に加入できるなど、福利厚生がしっかりしている大手企業の方が、働きやすさという点では有利と言えます。

2.経理として経験できる業務に限界がある

未上場のベンチャー企業では、上場している大手企業と比べると、経理として経験できる業務範囲が限られています。

職位が上がっても監査法人対応や連結会計、国際経済会計基準(IFRS)への対応など、レベルの高い業務にかかわることは少ないのが現実です。

3.会社そのものが不安定というリスク

財務体質が不安定なベンチャー企業には、会社の倒産リスクがあります。

ベンチャー企業は様々な事業をスピード感をもって展開するため、大きく収益が上がる年もあれば大赤字という年もあり、会社として安定しているとは言いきれません。

長年の歴史があり財務面でも安定している大企業と違い、ベンチャー企業は会社自体にリスクがあると言えるでしょう。

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転職サイト・転職エージェントについてのよくある質問と回答

転職サイト・転職エージェントについて、よくある質問と回答をまとめました。

参考にしてみてください。

(↓質問をクリックで回答を開きます)

▼転職サイトと転職エージェントは何が違うの?

転職サイトというのは、人材採用を行いたい企業が、

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▼よく聞く「非公開求人」って何?

転職サイトでは、現在募集されている最新の求人をみることができますが、

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条件にマッチした最新の求人情報が自動配信メールで送られてきます。

こうしたメールを見て、よさそうなものをストックしておくようにしてください。

これだけで、業界の給料相場などが自然に頭に入ってくるようになります。

必然的に、優良なホワイト求人に出会える可能性も高くなりますよ。

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▼転職エージェントって何者?怪しい人たち?

転職エージェントというのは、働きたい人と、人材を採用したい企業との間に入って、

求人紹介を行うことを仕事にしている人たちのことです。

企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、

人材の紹介を行うのがエージェントの仕事です。

転職エージェントに対してお金を払うのは、企業側だけです。

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これから転職活動を始める方はぜひ活用するようにしましょう。

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▼転職活動って何から始めたらいいの?

まずは、世の中にはどんな求人があるのか?を見るところから始めると良いでしょう。

まじめな人ほど「自分を欲しがる会社なんてないよな…」なんて考えている人が多いのですが、

実際には、世の中にはありとあらゆる仕事が募集されていますよ。

具体的には、転職サイトをのぞいてみてください。

本当にありとあらゆる仕事があるので、「自分にはこういう選択肢があるんだ」と気付けるだけでも収穫があると思います。

なお、会計事務所や経理への転職を目指す人は、会計職専門の転職サイトを使うようにしましょう。

▼会計職につきたい人はどんな転職サイトを使えばいいの?

世の中にはいろんな転職サイトがありますが、転職サイトには大きく分けて以下の2種類があります。

  • 一般向けの転職サイト
    業界や業種を問わず、とにかくたくさんの求人があるサイト。
    テレビCMなどで宣伝されている転職サイトはこちら。
    求人数が多いのがメリットだが、求人ひとつひとつの条件はあまり良くないのがデメリット。
    代表例はリクルートエージェント。
  • 専門職向けの転職サイト
    薬剤師専門、介護士専門、会計職専門というように、特定の業種や業界の求人だけを扱っている転職サイト。
    一般向けの転職サイトに比べると求人数が少ないが、扱っている求人の質は非常に高い。
    会計職専門サイトの代表例はMSジャパン。

「まだどんな職種に転職するか決まっていない」という段階の人は、一般向けの転職サイトを使って幅広い選択肢を検討してみるのが良いでしょう。

一方で、「税理士になるために会計事務所に転職したい」「会計人としてのキャリアを目指して、企業経理に転職したい」というように、

すでに目指す職種や業界が明確に決まっている人は、専門職向けの転職サイトを使って条件の良い求人を探すのが良いですね。

▼転職サイトは本当に無料?なぜ無料?

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で使えます。

私はこれまで10社以上の転職エージェントを使ってきましたが、

料金を1円でも請求されたことは一回もありません。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払っているのは、

採用活動を行っている企業側だからです。

企業側にとっても、人材を探してくるというのはとても大変な作業です。

説明会を開いたり、求人チラシ広告を出したり…とめんどうなことをやらないといけません。

転職エージェントは、企業から依頼を受けてこうした作業を代わりにやっている会社です。

企業側が人材の採用まで到ることができたら、

良い人を探してきてくれてありがとう」ということで、

企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われるというわけですね。

採用活動を行う企業→転職エージェント

というかたちですでにお金が払われていますので、

あなた(求職者)に対して料金が発生することは、最初から最後までないのです。

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▼転職エージェントからしつこい勧誘がきたりしない?

基本的に、あなたの側から連絡しない限り、

エージェントから直接連絡がくることはありません。

エージェントも仕事で求人紹介をやっていますので、

転職活動をまだ本腰を入れてスタートしていないタイミングの人に対して連絡をとっても、

時間的なロスが大きいというのがホンネです。

そのため、基本的には求職者(あなた)の側から「この求人に応募したい」というコンタクトを取らない限り、

エージェントの側から直接連絡がくることはないでしょう。

なお、転職サイトに無料登録して、希望の年収条件などを入力しておくと、

その条件に合った最新の求人情報が自動配信メールで送ってもらえるようになります。

こうした情報をストック(保管)しておくだけでも、

業界の平均年収や、福利厚生条件についての「相場感」のようなものがわかってくると思います。

実際に転職活動のアクションを起こす前に、こうした相場感を持っておくことが優良求人を見分けるコツになります。

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▼まだ転職するか決めてなくても転職サイトは使える?

はい。転職サイトは「まだ今の仕事を辞めるかどうか迷っている」という段階の人でも使うことができます。

むしろ、そういった人ほど情報収集は大切ですから、転職サイトに登録していろんな求人を見てみることをおすすめします。

転職サイトに登録しても、いきなりエージェントから連絡が来るようなことはありませんので、

安心して使うことができますよ。

転職サイト内で「この求人がよさそう」というものが見つかったら、

エージェントに紹介依頼を出しましょう。

エージェントとの面談→面接日程の調整→企業側との面接→内定→入社

というように、転職活動のステップが進んでいきます。

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▼転職サイトに登録すると、今の会社に知られることはない?

これはまずないです。

あったらいわゆる「顧客情報の流出」ということで新聞ニュースになってしまうやつですね。

転職エージェントがあなたの意思に反して勝手に動くことはありません。

転職活動が実際に動き出すのは、あなたがサイト内で面談希望を出した後のことです。

また、面談でもまわりから見えない個別ブースに案内されるなど、プライバシーには配慮してくれますよ。

エージェントと面談中に自分の会社の人にばったり出くわす、というようなことはまずありません。

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▼転職エージェントとの面談って何をするの?

転職サイト内で良さそうな求人が見つかったら、サイト内で応募を行いましょう。

エージェントから連絡がきて、まずはエージェントとの面談を行う流れになります。

エージェントとの面談は、15分〜30分ぐらいで終わる簡単なものです。

希望する転職の条件(年収や職種など)や、退職時期などについてのヒアリングがあります。

その上で、「それにあった求人ならこれです」という感じで具体的な候補を出してくれます。

もちろん、面談したからといって転職しないといけないわけではないです。

良さそうなのがなければ「持ち帰って検討します」と伝えればOKですよ。

エージェント側もその辺は心得ているので、しつこく勧誘してくるようなことはないです。

なお、まだ転職するかどうか迷っている段階なら、

正直に「今の会社を辞めるかどうかで迷ってます」と伝えてもいいと思います。

この場合も、「もし転職するならこういう求人がある」ということを教えてもらえます。

「今の仕事がだめになっても、別の選択肢がある」ということがわかるだけでも収穫があると思いますよ。

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▼情報収集のために、転職サイト内の求人をみるだけでもいい?

これは特に問題ないです。

転職サイトは業界の情報収集のために使うのにとても便利です。

「いざ転職に向けて具体的に動き出す」というタイミングがきたら、サイト内で求人応募を行いましょう。

エージェントから直接連絡がきて、面談→面接の流れになります。

転職サイト内で求人を見てるだけなら、エージェントから連絡が来ることはありません。

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