上場企業の連結子会社経理への転職はおすすめ?経験者が「あり」と感じた理由を解説

上場企業 連結子会社 経理

(上場企業の連結子会社経理への転職はおすすめ?)

  • 上場企業の連結子会社への転職は正解?
  • 上場企業の連結子会社ならではのメリットとは?
  • 採用されやすいのはどんな人?

経理としてもっとやりがいのある仕事をしたい、だけど大きな会社で仕事をこなせるか不安…。

そんな方におすすめしたいのが、上場企業の連結子会社です。

連結子会社とは、親会社の連結決算の対象となる子会社を指します。

会社の規模としてはそう大きくないものの、上場企業の連結子会社だからこそ、経理の仕事が重要視されるのです。

上場企業の連結子会社で経理として働くことで、どのようなメリットがあるのでしょうか。

この記事では、上場企業の連結子会社の経理がおすすめできる4つの理由について解説します。

経理としてステップアップできる転職先を探している方は、参考にしてみてください。

ブログ管理人

1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職/2018年開始の当ブログも6年目突入!おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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上場企業の連結子会社は経理にとって「おいしい」職場な4つの理由

上場企業 連結子会社 経理

上場企業の連結子会社の経理はどうしておすすめ?

1. 経理として高評価になる実務経験が積める

上場企業の連結子会社では、経理としての評価が高くなる経験を積むことができます。

上場企業には、子会社の損益を連結して公表する義務があるため、

子会社にも上場企業と同等の会計基準や決算の期日などが求められます。

一方で子会社は規模が小さく、経理の人員も上場企業のように多くはありません。

つまり、上場企業の子会社の経理では、小規模ながらも上場企業と同等の実務経験を積むことができるのです。

上場企業の子会社で経験できる「おいしい」3つの実務経験について、さらに詳しく見ていきましょう

一般の企業は年1回の決算だけですが、上場企業の子会社は四半期ごとに決算を行います。

決算時期は特に多忙となりますが、その分経理として学べることも多く、成長できる機会になります。

四半期ごとに決算を体験できるのは最高の環境だと言えるでしょう。

非上場の中小企業には月次決算を実施していない会社も多いなかで、上場企業の子会社では月次ベースで報告を求められます。

稼働〇日以内など、期日も明確です。

こうした期日に厳しい環境は一見すると大変そうでもありますが、経理としての仕事に責任を感じられる一因にもなります。

上場企業の連結子会社では、高い会計技術の経験を得ることもできます。

  • リース会計
  • 退職給付会計
  • 新収益認識基準

などといった基準は、中小企業では絶対に適用されることはありません。

経理は知識ではなく経験が重要です。

これらの実務経験は経理のキャリアにおいて大きな財産となります。

 

2. 実務経験者なら採用されやすい

上場企業の連結子会社には、実務経験があれば採用されやすくなります

上場企業の本社に就職するには、専門の知識やそれなりの経験が必要です。

一方で上場企業の子会社は上場企業ほど採用基準が厳しくありません。

実際に私は未経験から経理のキャリアをスタートして、2社目で上場企業の子会社に就職しました。

決算の経験などはありませんでしたが、スキルを学ぶ姿勢やこれまでの業務経験を評価いただいた結果です。

 

3. 内部統制がしっかりしている

上場企業は内部統制がしっかりしており、子会社もその性質を引き継いでいることが多いです。

内部統制がしっかりしていると、次のようなメリットがあります。

  • 決裁権がどこにあるのかが明確である
  • 社長のわがままが少ない

内部統制が取れている上場企業やその子会社では、何をするにしても稟議を通すことが求められます。

そのため、誰がどのような決裁権を持つのかが明確であり、誰に聞くべきか迷うことはないでしょう。

また、上場企業の子会社の社長は親会社の社員であることが多く、自分勝手なことができません。

したがって、中小企業にありがちな社長のわがままに振り回されることも少ないのです。

 

4. 年収や福利厚生が良い

上場企業の連結子会社は、年収や福利厚生の面でも魅力的です。

私は東証プライム市場の子会社2社で経理を経験しましたが、いずれも年収は500万円程度でした。

子会社の社員が親会社より高い給与を受け取ることはむずかしいものの、

他の中小企業と比較して決して低くはない金額であると思います。

また、上場企業の子会社は、親会社の持ち株会や保養所の利用が許可されているなど、福利厚生の制度もしっかりしています。

ライフ・ワーク・バランスが取れており、働きやすい環境であることも、上場企業の子会社をおすすめできる理由です。

【悲報】ブラック企業で働く経理の労働環境が悲惨すぎる…

上場企業連結子会社の経理に採用されやすい人の特徴

上場企業の子会社2社で経理経験がありますが、採用されやすい人物の特徴として以下の3つが挙げられます。

  • 上場企業の厳しさを理解している
  • 連結決算の知識がある
  • 学習意欲がある

上場企業の経理は期日に厳しく、適用する会計基準も高いです。

上場企業の厳しさに対応できることも重要ですが、なにより厳しさを理解して挑戦する姿勢が重視されます。

また、連結子会社は連結に関する提出資料が多いのも特徴です。

子会社は連結決算において連結される側であるため、連結に関して高度な知識は求められませんが、

それでも最低限の知識がないとついていけません。

さらに、学習意欲があることも重要です。

税理士にすべてを任せることも多い中小企業とは異なり、上場企業の子会社では経理を自社で取りまとめているケースがほとんどです。

常に変わる税制や会計基準を、自ら学んでいかなければなりません。

労働環境が劣悪な「ブラックな経理職」に絶対なりたくない人へ

(経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です)

いま経理として働いている人も、これから働く人も、

労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。

経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。

自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、

ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。

例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも

↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。

(まさに天国と地獄…)

管理人
  1. ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
  2. 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。

↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。

どちらも未経験OKの求人なのに、

入社時の条件がまったく違いますよね。

(ホワイトな経理求人:未経験OK)

(年収条件の良くない経理求人の例)

>>実際の経理求人で年収を見てみる

↑あえて2つ目のしんどそうな求人(年収264万円〜…)

を選ぶ人はまずいないと思います。

同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。

重要なのは、こうした差が

個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。

例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、

未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。

(経理は実務経験で評価される職種です)

それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか?

これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか?」の違いです。

経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。

あなたがどんなに優秀な人であったとしても、

勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。

逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、

良い環境の企業に入ることができれば、

年収で差をつけることができるんですね。

管理人

経理はどういう会社を転職先に選ぶか?が、

決定的に重要であることを知っておいてください。

 

ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…

(ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…)

私自身も経験があるのですが、

ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。

ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、

「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」

みたいなほったらかし教育をされる危険があります。

当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、

身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。

5年後にどんな差がついているか…。

って考えるとぞっとしますよね。

こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、

「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」

みたいに考えられているケースも多いです。

新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。

管理人

逆に、業績の良いホワイト企業では、

未経験者をゼロから育てていくという意識があります。

業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、

未経験でもお給料が良いケースが多いんです。

 

経理志望者は「どこで求人を探すか?」が決定的に重要

(経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう)

 

同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。

ブラックな会社にまちがえて応募するリスクを避けたい人は、

経理求人専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。

(↑無料で使えるサイトです)

まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。

学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。

経理は一種の「専門職」です。

経理の求人を専門であつかう転職サイトでないと、

条件の良い求人がなかなか見つからないんです。

管理人

どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、

経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、

ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。

逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、

ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。

転職活動をするときのちょっとしたコツ(求人を探す場所を変える

を知ってるかどうか?だけで、

こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。

ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。

単に「知ってるか/知らないか」で差をつくことがたくさんあります。

こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、

不公平だ…!なんて言ってても意味ないです。

(そういうのは政治家の仕事です)

まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。

私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、

↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。

管理人

これから経理への転職を目指す人は、

↓経理求人専門の転職サイトを使って、

年収の高い好条件求人をピンポイントで狙っていきましょう。

ヒュープロ(経理専門の無料転職サイト)

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(実際に募集されている経理求人を紹介します)

 

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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ

(今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ)

なんとなく今の環境に不満はあるし、

一生このままで良いなんてまったく思ってないけど

なかなか重い腰を上げられない…。

いま仕事している人もしていない人も、

↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。

転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。

ただ、今すぐ転職する気がない人も、

転職サイトへの無料登録は早めにやっといた方が良いです。

ストレスや疲労が限界になると、

転職サイトに登録する気力すらなくなります。

管理人

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日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。

経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、

マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。

↓こんな感じでメールが届きます。

自分が希望する条件にあった求人だけ

ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。

(希望条件に合った求人だけが自動通知されます)

情報ってたくさんありすぎても

ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。

情報があふれている時代なので、

自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。

管理人

同じ転職サイトを使っていても、

良い求人を上手に見つけられる人と、

見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。

(自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが)

>>経理求人専門の転職サイトで希望条件を入力しておく

つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切(精神的にも)

(良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です)

 

経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、

「ここいいかも…!」と気になる求人を見つけたら、

情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。

手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、

いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。

また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、

どうしても今の状態がつらくなったら転職もある

↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。

良い意味での逃げ道を確保できる感じです。

これって精神的にもかなり安定するんですね。

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情報リサーチに徹底活用しましょう。

管理人

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ブログ管理人

1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職/2018年開始の当ブログも6年目突入!おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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