（上場企業の連結子会社経理への転職はおすすめ？）
- 上場企業の連結子会社への転職は正解？
- 上場企業の連結子会社ならではのメリットとは？
- 採用されやすいのはどんな人？
経理としてもっとやりがいのある仕事をしたい、だけど大きな会社で仕事をこなせるか不安…。
そんな方におすすめしたいのが、上場企業の連結子会社です。
連結子会社とは、親会社の連結決算の対象となる子会社を指します。
会社の規模としてはそう大きくないものの、上場企業の連結子会社だからこそ、経理の仕事が重要視されるのです。
上場企業の連結子会社で経理として働くことで、どのようなメリットがあるのでしょうか。
この記事では、上場企業の連結子会社の経理がおすすめできる4つの理由について解説します。
経理としてステップアップできる転職先を探している方は、参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで毎月1万人（累計34万人超）の方に読まれています。
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この記事の目次
上場企業の連結子会社は経理にとって「おいしい」職場な4つの理由
上場企業の連結子会社の経理はどうしておすすめ？
1. 経理として高評価になる実務経験が積める
上場企業の連結子会社では、経理としての評価が高くなる経験を積むことができます。
上場企業には、子会社の損益を連結して公表する義務があるため、
子会社にも上場企業と同等の会計基準や決算の期日などが求められます。
一方で子会社は規模が小さく、経理の人員も上場企業のように多くはありません。
上場企業の子会社で経験できる「おいしい」3つの実務経験について、さらに詳しく見ていきましょう
一般の企業は年1回の決算だけですが、上場企業の子会社は四半期ごとに決算を行います。
決算時期は特に多忙となりますが、その分経理として学べることも多く、成長できる機会になります。
四半期ごとに決算を体験できるのは最高の環境だと言えるでしょう。
非上場の中小企業には月次決算を実施していない会社も多いなかで、上場企業の子会社では月次ベースで報告を求められます。
稼働〇日以内など、期日も明確です。
こうした期日に厳しい環境は一見すると大変そうでもありますが、経理としての仕事に責任を感じられる一因にもなります。
上場企業の連結子会社では、高い会計技術の経験を得ることもできます。
- リース会計
- 退職給付会計
- 新収益認識基準
などといった基準は、中小企業では絶対に適用されることはありません。
経理は知識ではなく経験が重要です。
これらの実務経験は経理のキャリアにおいて大きな財産となります。
2. 実務経験者なら採用されやすい
上場企業の連結子会社には、実務経験があれば採用されやすくなります。
上場企業の本社に就職するには、専門の知識やそれなりの経験が必要です。
一方で上場企業の子会社は上場企業ほど採用基準が厳しくありません。
決算の経験などはありませんでしたが、スキルを学ぶ姿勢やこれまでの業務経験を評価いただいた結果です。
3. 内部統制がしっかりしている
上場企業は内部統制がしっかりしており、子会社もその性質を引き継いでいることが多いです。
内部統制がしっかりしていると、次のようなメリットがあります。
- 決裁権がどこにあるのかが明確である
- 社長のわがままが少ない
内部統制が取れている上場企業やその子会社では、何をするにしても稟議を通すことが求められます。
そのため、誰がどのような決裁権を持つのかが明確であり、誰に聞くべきか迷うことはないでしょう。
また、上場企業の子会社の社長は親会社の社員であることが多く、自分勝手なことができません。
したがって、中小企業にありがちな社長のわがままに振り回されることも少ないのです。
4. 年収や福利厚生が良い
上場企業の連結子会社は、年収や福利厚生の面でも魅力的です。
私は東証プライム市場の子会社2社で経理を経験しましたが、いずれも年収は500万円程度でした。
子会社の社員が親会社より高い給与を受け取ることはむずかしいものの、
他の中小企業と比較して決して低くはない金額であると思います。
また、上場企業の子会社は、親会社の持ち株会や保養所の利用が許可されているなど、福利厚生の制度もしっかりしています。
ライフ・ワーク・バランスが取れており、働きやすい環境であることも、上場企業の子会社をおすすめできる理由です。
※注意！「入社する会社」を間違えて悲惨な目にあっている経理が多すぎる…
上場企業連結子会社の経理に採用されやすい人の特徴
上場企業の子会社2社で経理経験がありますが、採用されやすい人物の特徴として以下の3つが挙げられます。
- 上場企業の厳しさを理解している
- 連結決算の知識がある
- 学習意欲がある
上場企業の経理は期日に厳しく、適用する会計基準も高いです。
上場企業の厳しさに対応できることも重要ですが、なにより厳しさを理解して挑戦する姿勢が重視されます。
また、連結子会社は連結に関する提出資料が多いのも特徴です。
子会社は連結決算において連結される側であるため、連結に関して高度な知識は求められませんが、
それでも最低限の知識がないとついていけません。
さらに、学習意欲があることも重要です。
税理士にすべてを任せることも多い中小企業とは異なり、上場企業の子会社では経理を自社で取りまとめているケースがほとんどです。
常に変わる税制や会計基準を、自ら学んでいかなければなりません。
【※注意】ブラック企業で働く経理の労働環境は悲惨すぎる
（経理はブラックな職場も多いので注意やで）
まったく同じ年齢・同じ職歴・同じスキルの経理経験者でも、
↓この2種類の人がいるのが現実です。
- ホワイト企業で、繁忙期でも定時退社・高年収で働いてる経理と、
- ブラック企業で、限界ギリギリまで搾取されてるのに低年収な経理…
私自身、初めて入社した経理がガチのブラック企業で大変な思いをしました。
（繁忙期は毎日終電ギリギリまで働いても月給手取り20万円ちょっとしかなかった）
経理って所属する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事なんですよね。
入社する会社をまちがえると、
ブラックな働き方になってしまいがちなので注意して下さい。
転職活動では情報リサーチの段階から、
ブラック企業の求人を候補に入れないことが大切です。
経理として転職成功したい人は、
経理専門の転職サイトで求人を探すのが良いですよ。
経理の求人だけを専門で扱っているサイトなので、
↓年収や福利厚生などの条件が良いホワイト求人の候補を
たくさん見つけることができます。
（経理経験者向けのホワイト求人例）
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なお、経理未経験者についてもこれは同じです。
スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、
↓こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じですね。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の年収条件がまったく違います。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目の求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。
未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。
（経理は実務経験で評価される職種）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がもうかっているか？もうかっていないか？」でほぼ決まります。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、
勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が決定的に重要であることを知っておいてください。
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いまは情報リサーチの段階の人も、
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経理転職には「経理専門の転職サイト」を使おう
（経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使いましょう）
現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。
（さすがに今どきハローワーク使う人は少ない）
ただこの転職サイトには大きく分けて
↓以下の2種類があることを知っておいて下さい。
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経理・人事・法務など専門性の高い求人のみをあつかう転職サイト。
求人数そのものは一般向けサイトより少ないが、
求人の質が圧倒的に高い。 - 一般向けの転職サイト
営業マンや総務など、いわば「万人向け」の転職サイト。
求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。
テレビCMとかでよく見かけるのはこちら（リクナビが代表例）
↑どちらも無料で使えるものですが、
経理に転職するなら必ず、1. 専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。
転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか？です。
ここをまちがえてしまうと、
どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。
ほとんどの人が
- なんとなく名前を聞いたことあるから…
- 学生時代の就活にも使ったし…
↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。
営業マン向けの求人とかならそれでもまあいいんですが、
専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。
逆にいえば、経理専門の転職サイトをメインで使うだけで、
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↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。
転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのって
こういうところなのかもしれません。
仕事のストレスや疲労が限界にまで達すると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
あらかじめ転職サイトに希望条件をしっかり入力しておき、
日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。
転職サイトを使って普段から求人リサーチをやっておくと、
どうしても今の職場がきつくなったら転職もある
という選択肢を持てて、
過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。
転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。
変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。
（今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます）