（上場企業の連結子会社経理への転職はおすすめ？）
- 上場企業の連結子会社への転職は正解？
- 上場企業の連結子会社ならではのメリットとは？
- 採用されやすいのはどんな人？
経理としてもっとやりがいのある仕事をしたい、だけど大きな会社で仕事をこなせるか不安…。
そんな方におすすめしたいのが、上場企業の連結子会社です。
連結子会社とは、親会社の連結決算の対象となる子会社を指します。
会社の規模としてはそう大きくないものの、上場企業の連結子会社だからこそ、経理の仕事が重要視されるのです。
上場企業の連結子会社で経理として働くことで、どのようなメリットがあるのでしょうか。
この記事では、上場企業の連結子会社の経理がおすすめできる4つの理由について解説します。
経理としてステップアップできる転職先を探している方は、参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理管理職／2018年開始の当ブログも7年目突入！おかげさまで累計読者様40万名突破！感謝！
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この記事の目次
上場企業の連結子会社は経理にとって「おいしい」職場な4つの理由
上場企業の連結子会社の経理はどうしておすすめ？
1. 経理として高評価になる実務経験が積める
上場企業の連結子会社では、経理としての評価が高くなる経験を積むことができます。
上場企業には、子会社の損益を連結して公表する義務があるため、
子会社にも上場企業と同等の会計基準や決算の期日などが求められます。
一方で子会社は規模が小さく、経理の人員も上場企業のように多くはありません。
上場企業の子会社で経験できる「おいしい」3つの実務経験について、さらに詳しく見ていきましょう
一般の企業は年1回の決算だけですが、上場企業の子会社は四半期ごとに決算を行います。
決算時期は特に多忙となりますが、その分経理として学べることも多く、成長できる機会になります。
四半期ごとに決算を体験できるのは最高の環境だと言えるでしょう。
非上場の中小企業には月次決算を実施していない会社も多いなかで、上場企業の子会社では月次ベースで報告を求められます。
稼働〇日以内など、期日も明確です。
こうした期日に厳しい環境は一見すると大変そうでもありますが、経理としての仕事に責任を感じられる一因にもなります。
上場企業の連結子会社では、高い会計技術の経験を得ることもできます。
- リース会計
- 退職給付会計
- 新収益認識基準
などといった基準は、中小企業では絶対に適用されることはありません。
経理は知識ではなく経験が重要です。
これらの実務経験は経理のキャリアにおいて大きな財産となります。
2. 実務経験者なら採用されやすい
上場企業の連結子会社には、実務経験があれば採用されやすくなります。
上場企業の本社に就職するには、専門の知識やそれなりの経験が必要です。
一方で上場企業の子会社は上場企業ほど採用基準が厳しくありません。
決算の経験などはありませんでしたが、スキルを学ぶ姿勢やこれまでの業務経験を評価いただいた結果です。
3. 内部統制がしっかりしている
上場企業は内部統制がしっかりしており、子会社もその性質を引き継いでいることが多いです。
内部統制がしっかりしていると、次のようなメリットがあります。
- 決裁権がどこにあるのかが明確である
- 社長のわがままが少ない
内部統制が取れている上場企業やその子会社では、何をするにしても稟議を通すことが求められます。
そのため、誰がどのような決裁権を持つのかが明確であり、誰に聞くべきか迷うことはないでしょう。
また、上場企業の子会社の社長は親会社の社員であることが多く、自分勝手なことができません。
したがって、中小企業にありがちな社長のわがままに振り回されることも少ないのです。
4. 年収や福利厚生が良い
上場企業の連結子会社は、年収や福利厚生の面でも魅力的です。
私は東証プライム市場の子会社2社で経理を経験しましたが、いずれも年収は500万円程度でした。
子会社の社員が親会社より高い給与を受け取ることはむずかしいものの、
他の中小企業と比較して決して低くはない金額であると思います。
また、上場企業の子会社は、親会社の持ち株会や保養所の利用が許可されているなど、福利厚生の制度もしっかりしています。
ライフ・ワーク・バランスが取れており、働きやすい環境であることも、上場企業の子会社をおすすめできる理由です。
上場企業連結子会社の経理に採用されやすい人の特徴
上場企業の子会社2社で経理経験がありますが、採用されやすい人物の特徴として以下の3つが挙げられます。
- 上場企業の厳しさを理解している
- 連結決算の知識がある
- 学習意欲がある
上場企業の経理は期日に厳しく、適用する会計基準も高いです。
上場企業の厳しさに対応できることも重要ですが、なにより厳しさを理解して挑戦する姿勢が重視されます。
また、連結子会社は連結に関する提出資料が多いのも特徴です。
子会社は連結決算において連結される側であるため、連結に関して高度な知識は求められませんが、
それでも最低限の知識がないとついていけません。
さらに、学習意欲があることも重要です。
税理士にすべてを任せることも多い中小企業とは異なり、上場企業の子会社では経理を自社で取りまとめているケースがほとんどです。
常に変わる税制や会計基準を、自ら学んでいかなければなりません。
「上場準備企業（IPO準備企業）」への転職も選択肢に入れてみよう
上場企業経理への転職が選択肢に入っている人は、
上場準備企業（IPO準備企業）への転職も検討してみるのもおすすめです。
上場準備企業というのは、
その名の通り「証券取引所への上場に向けて準備している企業」のことです。
中小企業から大企業へのステップアップを目指している段階の企業ですね。
中小企業が上場企業へとステップアップするためには、
会計処理のしかたやチーム体制を「大企業と呼ぶにふさわしいもの」へとレベルアップする必要があります。
こういう段階の中小企業では、経理の実務経験者のニーズが高いのです。
経理経験者としてがんばっているけれど、
年収も仕事内容もいまいち不満…とお悩みの方は、
上場準備企業経理への転職も選択肢に入れてみましょう。
上条準備企業（IPO準備企業）の経理では、
これまではベンチャー的な組織だった企業が、
大企業へと脱皮するために、経理体制を構築していく仕事にかかわることができます。
仕事内容的にもかなりおもしろい経験ができますよ。
↓実際の上場準備企業（IPO準備企業）の経理求人をお見せするとこんな感じです。
年収も高めに設定されていますね。
>>上場準備企業（IPO準備企業）の経理経験者向け求人を見てみる
↓上場準備企業（IPO準備企業）の経理求人を探すのに、
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経理経験者向けの高年収求人がたくさん見つかります。
（上場準備企業の経理求人が豊富な無料転職サイト）
＼ 上場IPO準備企業の経理求人多数あり！／
（追伸）労働環境が劣悪な「ブラック経理」で絶対働きたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。
ヒュープロ（経理専門の無料転職サイト）
経理のホワイト求人多数あり！
ヒュープロは経理専門の転職サイトです。
実務経験3年で年収600万円〜の求人
未経験者がゼロからスタートできる求人
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などなど、好条件人が多数ありますよ。
>>10,097件の求人を見てみる
（未経験OK求人の例：クリックで拡大）
（経験者むけ求人の例：クリックで拡大）
実際の経理求人で年収を見てみよう
（実際に募集されている経理求人を紹介します）
上で紹介した経理求人専門の転職サイトなら、
↓例えば以下のようなホワイト経理求人を見つけることができますよ。
- 未経験でも年収400万円〜のホワイト企業求人
- 在宅リモートワークOKのワークライフバランス求人
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- 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
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- 将来の管理職候補として入社できる経理求人
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- IPO準備業務の経験を積むことができる経理求人
- CFO直下のポジションで働ける経理求人
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
（経理経験者むけの管理職候補求人）
（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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