- 経理から経営企画に転職するには？
- 経理としての実務経験は評価してもらえる？
- 経営企画の平均年収っていくら？
現在、経理の仕事をしている人の中には、
経営企画の仕事に興味がある方も少なくないでしょう。
↓経営企画は、経理と同じく会社の数字をあつかう仕事ですが、
以下のような違いがあります。
- 経理 ：決算書を作る仕事
- 経営企画：決算書を使う仕事
経営企画は会計データを経営にどう生かすか？を考える部署です。
決算業務や税金計算よりも、
管理会計や原価計算、予算作成の仕事に興味がある方は、
経理よりも経営企画向きといえるでしょう。
経営企画の求人は、経理の実務経験があることが必須要件になっていることが多いです。
「経理から経営企画」というキャリアパスは比較的実現しやすいといえます。
この記事では、経理経験者が経営企画に転職する方法を解説します。
実際に募集されている経営企画の求人を参考に
経営企画の平均年収や求められる実務経験などの具体的な情報もお教えしますので、ぜひ参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
>>自己紹介の記事はこちらです
この記事の目次
経営企画の平均年収はいくら？求められる必須要件とは
（経営企画の実際の求人で必須要件や年収を見てみましょう）
実際に募集されている経営企画の求人をみてみましょう。
冒頭でもお伝えしたように、
↓経営企画の採用は「経理の実務経験がある人」を対象に行われることが多いです。
（経理経験者むけの経営企画求人）
（経理経験者むけの経営企画求人）
（経理経験者むけの経営企画求人）
（経理経験者むけの経営企画求人）
経営企画は経理経験者向けに募集されることが多いですから、
必然的に中途採用になります。
入社初年度の平均年収は450万円〜500万円程度になるでしょう。
なお、経営企画は仕事内容に経営者とも直接的につながる仕事ですので、
将来の経営幹部候補として採用されるケースも少なくありません。
経営企画の仕事内容とは？経理との違い
（経理から経営企画になるには？仕事内容の違いとキャリアパスを解説）
経営企画とは、経営戦略を考える組織のことです。
具体的には、短期・中期・長期ごとの経営計画（予算）を立て、予算と実績の差異をチェックしながら経営者のサポートをするのが仕事内容になります。
また、会社がさまざまな投資を行うような場合に、
その投資案件ごとのリスクリターンを算出し、経営判断に役立つ資料を作成するのも経営企画の仕事です。
例えていうなら、「経営者の知恵袋（ふところ刀）」のような仕事内容になります。
このことを反映して、経営企画は経営者の直属と組織になっていることが少なくありません。
また、会社を全体的にみる視点が求められる仕事なので、
「会社の数字に強いこと」が適性として求められるのも特徴です。
そのため、経営企画は経理の実務経験がある人が、次のステップとして配属される部署になっている会社も多いですね。
会社の代表・役員・各部署の長と直接やり取りをすることが多い仕事です。
経理と経営企画は同じ組織内が多い
上で「会社の数字に強いこと」が経営企画として働くために必要な適性というお話をしました。
↓さらに細かくいうと、経理と経営企画には次のような違いがあります。
経理と経営企画の違い
- 経理 ：会社の過去の数字を扱う仕事
- 経営企画：会社の未来の数字を扱う仕事
会計の勉強をある程度進めている方なら、「経理は財務会計、経営企画は管理会計」といった方がイメージしやすいかもしれませんね。
経理の仕事は法律のルールに従って会計データを作成し、最終的に決算書や税務申告書を作るのが使命です。
一方で、経営企画は経理が作成した会計データを参考に、会社の未来に向けての施策を考える部署というわけです。
経理部と経営企画部は一体の部署になっていることが多い
このように、経理の仕事と経営企画の仕事は密接な関連性を持っています。
例えば、「経理が月・半期・年度ごとに会計データを作成し、それを元に経営企画が経営戦略を立てる」といった感じですね。
そのため、経理部と経営企画部は同じフロアに部署があったり、人材がお互いの部署をいったりきたりしたりしていることが少なくありません。
大手企業ではこの2つの部署は分離しているのが普通ですが、中小企業の場合には、そもそも一つの部署になっているケースもありますね。
経理から経営企画になるには
（経理から経営企画にキャリアアップするには？）
では、具体的にどうしたら経理から経営企画にステップアップできるのでしょうか。
まず、経理職も経営企画職も未経験で、いきなり経営企画に採用される可能性があるか？ですが、結論からいうとこれは厳しいです。
上でもみたように、経営企画の仕事は経営全体を見渡す能力が求められる上に、会社の非常に重要な機密に触れる仕事だからです。
↓現実的に、未経験から経営企画になるためのキャリアプランとしては以下のようなケースがもっとも可能性が高いでしょう。
経営企画へのキャリアパス
- まず経理としてキャリアスタート
- 経理として実務経験を積む
- 経営企画に部署を異動
また、中途採用で経営企画職を採用している企業もあります。
↓そのため、以下のようなキャリアパスも考えられるでしょう。
経営企画へのキャリアパス
- まず経理としてキャリアスタート
- 経理として実務経験を積む
- 経営企画職を募集している企業に中途採用で転職
すでに経理の実務経験がある場合は？
「今は経理の仕事をしているけど、本当は経営企画の仕事がしてみたい」と考えている方は、
所属している会社でそうしたキャリアパスを実現した人が過去にいるか？を調べてみましょう。
もし、過去にそうした例がないのであれば、残念ながら今の会社で経営企画になることは非常に厳しいかもしれません。
人事というのは会社にとって長期的な視点でルールを作る必要があることですから、前例のないキャリアルートを自ら作るというのは相当な努力が必要になります。
いま所属している会社で「経理から経営企画」というキャリアアップの実績がないなら、
中途採用の経営企画職の求人を探してみることも選択肢に入れましょう。
会計職専門の転職エージェントなら、「経理から経営企画」というキャリアアップを狙っている方向けの求人を無料で紹介してくれますよ。
会計事務所経験者の経営企画への転職
会計事務所経験者は、経営企画への転職も選択肢に入れてみると良いと思います。
企業内の部署名としては「経営企画部」や「財務部」「社長室」などの名称になっていることが多いですね。
これらは簡単にいえば、
決算書その他の会計データを「使う」仕事です。
経理が会計データを「作る」仕事であるのと対照的です。
未経験者向けの経営企画の求人では、
会計に関する実務経験を持っていることが求められるケースが多いです。
↓例えば、以下のような求人がありますよ。
（経営企画の求人：会計の実務経験がある人向け）
なお、経営企画という部署を置いている企業は、
基本的には従業員100名以上の中堅企業が多いですね（もちろん中には大手企業もありますが）
経営企画の具体的な仕事内容としては、以下のようなことが挙げられます。
- 企業のさまざまな「戦略」の立案
商品・人材教育・営業・事業転換など、「〜プロジェクトチーム」的な名称のチームの一員として働くことが多いです。 - 財務的な仕事（資金調達や資金繰り・ファイナンス）
金融機関との融資交渉や、社債発行その他の資金調達など、会社の資金繰り対策に関連する仕事です。 - 事業計画や予算の策定
中長期的な視点から会社のあるべき姿をデザインし、それを実現するための具体的な行動計画を立てます。
こうした作業にはヒト・モノ・カネそれぞれをどのように配分するかという視点が重要になります。
↑かなり抽象的な説明になってしまいましたが、
簡単にいえば社長の右腕的な立場で仕事をするということですね。
これらは会計事務所経験者なら、
むしろ慣れ親しんできた仕事と感じる人も多いかもしれません。
中小企業経営者のさまざまな相談にのってきた経験は、
経営企画職を目指して転職活動するときに非常に強い自己PRになるでしょう。
会計事務所で積んだ実務経験は、経営企画や財務の仕事でも生かすことができますよ。
経営企画に必要なスキルは？
経営企画の仕事の流れとして、現状把握→経営分析→経営計画→経営戦略という流れがあります。
現状把握で必要なスキルは経理の知識と経験です。
経営分析は損益が会社のどこでどうやって出ているのかの謎解きが必要です。
経営計画は分析を元にこれからの業務の増減を把握する必要があります。
各事業所や部署の長とコミュニケーションを図って情報を仕入れるスキルも必要でしょう。
そして経営戦略ではこれまで集めた情報を元にどうやったら計画通りに進むかを考えます。
会社の未来を決める部分なので、会社の代表や役員、上役とのやり取りになります。
自分より目上の人と接することが多いので説得力のある説明や資料作りのスキルが必要です。
経理として経験しておくべきこととは
経理の業務として損益計算書・貸借対照表を作成します。
その過程で「今月はやけに損失が多いな」「今期前半は売り上げが好調だ」というような他期間と比べてどうだったかということを意識すると良いと思います。
それが解るようになってくると、その増減の理由が日頃現場とやりとりしている経理なら自然と目星を付けられるようになります。
そして経理のうちに会社の業務の把握と他部署との人間関係を構築しておくことをおすすめします。
経理は経営企画より現場に近い存在にあります。
業務を把握するために現地調査や棚卸に立ち会うのもよいですし、日頃から他部署の長や現場スタッフとコミュニケーションを取ることで、後々情報を収集しやすくなります。
経理の知識を持つ人や経験者が経営企画に
まず経営戦略を立てるために必要なことがあります。
一つ目は経理の知識があることです。
そもそも現状の損益が把握できないことには先の計画を立てることができません。
経理が用意した資料を読み解けなければ話にならないのです。
二つ目は会社全体の業務・契約・お金の流れを把握していることです。
どんな部署でどんな売り上げが上がるのか、どんな支払いが発生するのかわからないと戦略を立てることができません。
その為、経理経験者が経営企画にステップアップすることが多いのです。
会社によっては経理と経営企画、二足の草鞋を履くことも少なくありません。
労働環境が劣悪な「ブラックな経理職」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
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（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切（精神的にも）
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。