会計事務所のパートを辞めたい人へ!転職なら経理派遣がおすすめな理由5つ

  • 会計事務所のパートを辞めたい…。
  • 今までの経験を生かせる転職先は?
  • もっと給料アップするにはどうしたらいい?
読者様

会計事務所のパートとして働いてきたのですが、

最近は辞めたい気持ちが強くなっています…。

会計事務所での経験をいかせて、

もっと良い条件で働けるところってありますか?

会計事務所のパートの実務経験がある方におすすめの転職先は、

ずばり経理事務の派遣スタッフです。

時給2000円などの高時給の求人がたくさんありますよ。

派遣スタッフは基本的に残業なしなので、

プライベートの時間もしっかり確保できるのも魅力ですね。

管理人

この記事では、会計事務所(税理士事務所)のパートの方に多い退職理由を紹介するとともに、

経理事務派遣に転職するメリットとデメリットの両方を解説します。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

高時給!おすすめ派遣求人サイト

  • ランスタッド
    時給2000円〜の高時給の経理求人がたくさんあります。全国対応の大手派遣会社です。
  • ジャスネットスタッフ
    経理の求人が専門の派遣会社です。東京エリアが多いですが、条件の良い求人が多数登録されています。
  • ジョブネット
    運営50年の老舗派遣会社。全国対応で事務系の求人が大量にあります。

会計事務所のパート事務でよくある退職理由

会計事務所 パート 辞めたい

(会計事務所パートの方に多い退職理由は?)

会計事務所のパート事務として働く人に多い退職理由としては、以下のようなことがあります。

管理人

↓※リンククリックで詳細を開きます。

よくある退職理由

▼給料が安い・残業代が支給されない

繁忙期には残業が多い税理士業界ですが、パート・正社員問わず残業代が支給されないケースも多く見受けられます。
従業員の給料が安い一方で、所長税理士は高い給料をとっている…という腹立たしい状況で働いている人は少なくありません。

>>時給2000円も!給与にこだわるなら経理事務派遣はおすすめ

▼所長税理士の人格が最悪

会計事務所はとても小さな組織であることがほとんどですので、経営者である所長税理士の人格によっては地獄のような雇用環境になっているケースがあります。
例えば、所長税理士のに対してイエスマンしか優遇しないなどえこひいきが横行していることもあるでしょう。

▼採用時に説明された仕事内容と違う

採用時に説明されていた業務内容よりも、はるかに多くの業務負担を強いられているパート職員は少なくありません。
会計事務所はとにかく人手不足です。
パート職員は、基本的には外部との応対は行わないことが多いですが、経験年数を重ねると外部とのやり取りを任されるパート職員も多いです。
採用時にきちんと説明してくれているなら別ですが、そうでない場合には「約束違反」といわれても仕方がありません。

▼正社員よりも働いているのに給料が正社員より低い

会計事務所のベテランパート職員の中には、正社員の従業員よりもはるかに能力が高い人もいます。
しかし、雇用区分がパートであるか正社員であるかによって、お給料にかなりの差がついているケースも少なくないのです。
また、会計事務所では、税理士資格の保有者が優遇される傾向にあります。確かに税理士試験は難関の国家資格ですが、勉強ができることと仕事ができることはまったく別です。

なお、会計事務所のパートを辞めたい場合、

↓以下のような退職理由を伝えればトラブルになってしまう可能性は低いでしょう。

  • もう少し大きな組織の一員として働いてみたいので辞めたい
  • 大きな企業の経理実務を経験してみたいので辞めたい
  • いろんなところで働いてみたいので辞めたい
  • 業務時間がどうしても生活と両立できないので辞めたい
  • もうちょっと時給の高いところで働きたいので辞めたい

まじめな方は「自分がやめたら、事務所に迷惑をかけてしまうかも…」と、

退職に躊躇(ちゅうちょ)してしまうかもしれませんが、

転職は労働者の権利ですのでそれほど気に病むことはありませんよ。

※「職場への不満」をおもいっきりやり返す一番の方法はこれ

管理人

会計事務所のパートは、転職する人がとても多い業種ですから、

事務所側にとっても退職者が出るのは想定内です。

ちょっとさびしい部分もありますがビジネスと割り切りましょう。

↓次の項目では、会計事務所パートの経験者におすすめの経理派遣の働き方について、メリットとデメリットを紹介します。

あなたにとって一番メリットの大きい働き方を探してみてください。

会計事務所パート経験者が経理派遣で働くメリット5つ

会計事務所 パート 辞めたい

(会計事務所のパート経験者は、経理派遣として働くとメリットが大きいです)

会計事務所パートの経験者が、経理事務の派遣スタッフに転職するメリットとして、

↓以下の5つのことがあります。

経理事務の派遣で働くメリット

  1. 会計事務所パートの仕事より難易度が低い
  2. 派遣スタッフは残業が基本的にない
  3. 同じ経験をしている仲間が多い
  4. パートよりも時給がかなり高い(時給2000円など)
  5. 経理事務はお茶出しなどの雑用がほぼない

経理事務の仕事内容は、会計事務所での仕事ととても似ています。

派遣スタッフなら残業もないので、

プライベートもしっかり両立できますよ。

管理人

※よくある質問

▼派遣スタッフとパートってどう違うの?

派遣スタッフとは、

  • 雇用関係は「派遣会社」とむすぶ
  • 実際に働く場所は「派遣先の会社

という働き方です。

(※テレビドラマ「ハケンの品格」で、

篠原涼子さんが演じる春子がやってた働き方ですね)

実際に仕事をする「派遣先の会社」に対して、

派遣会社によるチェックが入りますので、

良い条件で働けるケースが多いのです。

それぞれのメリットの内容について、順番に見ていきましょう。

↓※次の項目にジャンプする方はこちらをクリック

>>経理事務の派遣で働くデメリット5つ

1.会計事務所パートの仕事より難易度が低い

経理事務の仕事は、会計事務所のパート事務よりも難易度が低いことが多いです。

会計事務所パートとして働いた経験がある方なら、きちんと仕事を評価してもらうことができるでしょう。

経理事務の業務内容としては、会計ソフトへの入力と、証ひょう資料のファイリングが多いですね。

外部顧客とのやりとりなどは基本的にありません。

決算業務などについては、それこそ会計事務所に外部委託しているケースが多いですから、

派遣スタッフが担当するケースは少ないでしょう。

2.派遣スタッフは残業が基本的にない

派遣スタッフとして働く場合、残業は基本的にありません。

派遣先の企業が派遣スタッフを残業させると、

派遣元に対して割増料金を払わないといけないからです。

パートと違って派遣なら、決算前などの繁忙期でも「残業はゼロ」というケースがほとんどですよ。

3.同じ経験をしている仲間が多い

経理事務の派遣スタッフは、基本的に会計関連の事務経験者が転職してくることが多いです。

同じ派遣スタッフとして働く人の中には、

以前は会計事務所のパートとして働いていたという人がきっといるでしょう。

同じ経験をしてきた人たちと一緒に働くのはとても働きやすいですよ。

4.パートよりも時給がかなり高い(時給2000円など)

経理事務派遣は、パートよりも時給相場がかなり高いです。

パートの場合であれば時給1000円〜1200円が相場でしょう。

一方で、派遣スタッフの場合は時給1500円〜1700円という求人も普通にあります。

中にはスタート時から時給2000円というケースもありますよ。

時給が500円違ったら、1日7時間で月20日間働いたとすると、

月給は7万円も差がつきます(500円×7時間×20日=7万円)

同じ働くなら、お給料は少しでも高い方が良いに決まっていますよね。

効率よくお給料を稼ぎたい場合には、パートよりも派遣がおすすめです。

管理人

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5.経理派遣はお茶出しなどの雑用がほぼない

会計事務所のパートだとお客さんへのお茶出しなどもやらされるケースが多いでしょう。

この点、派遣スタッフなら「この仕事をしてください」と限定されたかたちで募集が行われますから、

経理スタッフは経理業務だけを担当することができますよ。

「経理は経理業務、総務は総務業務」といったように業務が厳密に分けられているケースが多いので、

自分の得意な仕事に集中することが可能になります。

経理事務の派遣で働く場合のデメリット5つ

会計事務所 パート 辞めたい

(経理派遣のデメリットは?)

会計事務所パートの経験者は、経理事務の派遣として働くのがおすすめと紹介しました。

一方で、経理事務の派遣として働くことには、

↓以下のようなデメリットもあります。

経理事務の派遣で働くデメリット

  1. 同じ職場で働けるのは3年間まで
  2. 三ヶ月ごとの契約更新になる
  3. 外部から来ているスタッフという扱いになる
  4. 経理以外の派遣スタッフと仕事内容がかなり違う
  5. 派遣会社によって稼げる給料が違う

こちらも順番に見ていきましょう。

どんな働き方にもメリットとデメリットがあります。

両方の内容を理解した上で判断するのが重要ですね。

管理人

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1.同じ職場で働けるのは3年間まで

これは法律で決まっているルールなのですが、

派遣スタッフは同じ派遣先企業で働くことができるのは、3年間までと決まっています。

(それ以上も企業側が派遣スタッフを働かせたい場合は、正社員にしないといけない)

本来は派遣スタッフのキャリアアップを守るためのルールなのですが、

これが逆にデメリットになるケースもあります。

こういったしばりのない状態で派遣スタッフとした働きたい場合には、「無期雇用」という雇用契約で働くという方法もあります。

無期雇用の場合、契約中は派遣スタッフと同じ条件ですが、3年間を超えて働き続けることも可能になります。

↓無期雇用の求人は、こちらの派遣会社にたくさん登録されていますよ。

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(マイナビキャリレーションは無期雇用の求人を専門で扱う派遣会社です)

2.三ヶ月ごとの契約更新になる

派遣スタッフとして働く場合、3ヶ月ごとに契約更新という形で派遣先で働くことになります。

(派遣会社によって6ヶ月ごとなどになっていることもあります)

3ヶ月ごとに評価を受けるような形になりますから、ある程度緊張感を持って働く必要があります。

ただし、これは逆に言えば派遣スタッフの側から職場を選びやすいという意味でもあります。

いごこちの悪い職場にあたってしまった場合でも、3ヶ月がまんすればまた別の職場を紹介してもらうことが可能です。

職場側としても、「雇用環境を整えておかないと別の職場に行ってしまう」という意識がありますので、

良い環境で働ける可能性が高くなる面もありますね。

3.外部から来ているスタッフという扱いになる

派遣先の企業(実際に働く職場)からすると、派遣スタッフは「外部から来てもらっているスタッフ」という扱いになります。

良くも悪くも「外部の人」ですので、職場で密なコミュニケーションをしたい方には物足りなく感じることもあるかもしれませんね。

逆にいうと、「仕事は仕事・プライベートはプライベート」と厳密に分けて働きたい方の場合は、

パートよりも派遣の方がストレスの小さい働き方になると思います。

4.経理以外の派遣スタッフと仕事内容がかなり違う

派遣という働き方は、職種によって仕事内容がかなりきっちりと分けられているという特徴があります。

基本的には人が入れ替わるのが前提の雇用形態ですから、「経理は経理、人事は人事」といったように仕事の範囲を分けて分担する必要があるためです。

担当する仕事によって時給もバラバラですので、同じ職場でも「仲間意識」はやや低くなる傾向があります。

なので、同じ職場で働く人でも、別の部署の人たちとは関係が希薄になるケースが多いでしょう。

職場でわいわいいいながら働きたい、職場の人たちと友達になりたいというタイプの方にとって、派遣という働き方はかなりドライに感じるかもしれません。

5.派遣会社によって稼げる給料が違う

派遣スタッフとして働く場合、もっとも重要なのは「どの派遣会社を選ぶか?」です。

どの派遣会社に登録するかによって、稼げる給料や福利厚生のあり方が大きく異なるからですね。

せっかく働くなら、少しでも良い条件を提示してくれる派遣会社を使いましょう。

以下では、経理事務派遣として働く場合におすすめの派遣会社を紹介しますので、参考にしてみてください。

経理事務派遣の仕事探すのにおすすめなサイト

経理派遣の仕事を探す場合におすすめの求人サイトを紹介します。

いずれも派遣登録無料の大手会社なので、

安心して使うことができますよ。

管理人

ランスタッド

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(ランスタッドは経理事務の高時給求人が豊富な派遣会社です。大手会社なので東京大阪などの都市部だけでなく、郊外の企業求人も多く扱っています)

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職場への不満をおもいっきりやり返す一番の方法

今の職場には不満が大きい。

職場の人たちには嫌な思いもさせられてきたし、

安い給料でたくさんの仕事を押し付けられて…。

↑このように、腹わたが煮え繰り返るような怒りを抱えながら働いている方はきっと多いでしょう。

しかし、今の職場の人たちにもっとも効果的な仕返しを考えるなら、

あなた自身が、次の職場で幸せな働き方をしているのを見せつけるのが一番です。

辛い職場でうじうじやっている人たちを尻目に、

新しい環境で楽しく働いている姿を見せてやればいいんです。

給料が安いだけのじめじめした職場なんてさっさと辞めて、次にいきましょう。

管理人

「今すぐ転職」というわけにはいかない方も、

派遣サイトに登録して求人をチェックするだけでもぜひやってみてください。

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(無料ですし、直接連絡が来るようなこともないので、何のリスクもありません)

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