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税理士事務所の所長はパワハラの差別主義者?応募してはいけないブラック事務所の特徴とは?

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税理士事務所 所長 パワハラ

(税理士事務所の所長はパワハラ人格の差別主義者?実際に働いた人間の体験談とブラック事務所の見分け方を解説します)

ネット上の口コミを見ると、「税理士事務所の所長税理士はパワハラやセクハラがひどい…」という意見をよく見かけますね。

これから税理士事務所に転職するかどうかを目指している人の中には、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

もちろん、「税理士事務所」とひと口でいっても、従業員5名程度の小規模事務所〜100人以上の大規模な税理士法人までいろんな組織があります。

ですので、「税理士事務所の所長税理士は絶対にパワハラ」といえないのは当然です。

(職場環境を整え、人材の確保や教育に努力している尊敬できる所長税理士も多くいます)

ただ、私自身10年間で3社の税理士事務所で働いた経験があるのですが、中にはパワハラ的な言動が目立つ所長税理士がいたことも事実です。

この記事では、私自身が体験したパワハラ税理士事務所の実態について紹介するとともに、パワハラや差別が横行するブラックな税理士事務所の見分け方を解説いたします。

これから税理士事務所で働くことを目指している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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税理士事務所の所長はパワハラが多い?私の体験談

上でも書きましたが、私は約10年間で3社の税理士事務所を経験しました。

↓経験した税理士事務所の規模は、以下のような感じですね。

  • 1社目:従業員20名ほどの中規模事務所(未経験で入社)
  • 2社目:従業員5名ほどの小規模事務所
  • 3社目:従業員10名ほどの小規模事務所

このうち、かなりブラック企業に近い環境だったのが、1社目の税理士事務所です。

所長税理士は慎重180センチを超えるかなり体格の良い人で、自ら「自分は体育会系だから」と豪語しつつ若手従業員にきびしい叱責を加えるタイプの人でした。

父親である創業税理士から事業を引き継いで2年目ぐらいの人で、私はちょうどその代替わりのタイミングで新入社員として採用されたのです。

結局、1社目の税理士事務所には2年弱いましたが、その間にも5名以上の人が人間関係を理由に退職していく…という異常な状態でした。

(所長税理士自身は気にもしていなかったし、人が辞めても言動が変わることもいっさいなかったです)

>>ブラックな税理士事務所を見分けるポイントについてはこちら

パワハラ所長が経営する職場はまさにブラック企業…

税理士事務所の仕事というのはどこでも決して楽ではありませんが、後から考えるとこの事務所の環境ははっきりいってブラックでした…。

繁忙期には日付が変わるまで(つまり深夜12時以降)までの残業は当たり前でしたし、残業代もほとんど出ないという有様です…。

給料は手取り16万円ぐらいだったので、時給に換算したら500円ぐらいかもしれません(笑)

10年以上前はこういう企業はごく当たり前のように存在していました。

(最近はブラック企業に対する世間の風当たりが非常に強くなっていますので、こういう事務所はさすがに少なくなっていると思います)

2社目、3社目では私も基本的な仕事はできるようになっていたので、「担当する顧問先については基本的に全部任せるからよろしく」という感じで比較的働きやすかったですね。

↓明らかにブラックな事務所が存在している一方で、ホワイトな雇用環境の税理士事務所が存在しているのもまた事実といえるでしょう。

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税理士事務所は小さな組織が多い=所長税理士の人格が重要

税理士事務所という組織は、上で見たように小さな組織であることが普通です。

(東京・大阪・名古屋などの都市部以外では、従業員20名以上の事務所というのは大規模事務所になると思います)

小さな組織ではその組織のリーダー(所長税理士)の人格が、組織の体質に直接的に反映されます。

そのため、ブラックな税理士事務所に間違えて入社しないようにするためには、「その税理士事務所の所長税理士がどういう人なのか?」をよく見極めることが必要です。

(所長がパワハラ的だと職場内で普通にパワハラが横行するようになるということですね)

次の項目では、ブラックな税理士事務所を見分ける具体的なポイントについて解説していきますので、参考にしてみてください。

ブラック税理士事務所の所長税理士はパワハラ言動が多い

1社目の所長税理士は、非常にパワハラ的な言動が多い人でした。

顧客からのクレームが入るたびに、衆人環視のもと1時間以上も威圧的な態度で説教したり、細かいミスを見つけて怒鳴りつける…ということもたくさんありましたね。

それに加えて、職員の好き嫌いによって差別的に言動を使い分けるので悪質でした。

(さすがに暴力を振るわれることはありませんでしたが、言葉の暴力はひどかった)

所長税理士自身は「自分は体育会系だから」ということで自己満足していたようですが、この事務所は若手の離職率が異常に高いことでちょっと有名な事務所でした。

結局、私は2年弱ほどその税理士事務所で働きましたが、このたった2年弱の間に退職していく人が5名いました。

この規模の組織で退職者が2年以内に5名というのは異常ですね(全員で20名しかいない=人員の25%が2年以内に入れ替わっていることになります)

税理士事務所というのは良くも悪くも小規模な組織ですから、リーダー(経営者)である所長税理士の性格がその組織のあり方の多くを決めています。

所長税理士は、面接などの段階でどういう人格の人なのか?をある程度知ることができます。

これから税理士事務所への転職を検討している方は、入社前に所長税理士の人格をよく見極めるように注意しておきましょう。

※絶対にブラックな税理士事務所に入りたくない人は、転職エージェント経由で転職活動することをおすすめします。

↓こちらの税理士事務所専門の転職サイトでは、ホワイト環境の税理士事務所求人だけを厳選して掲載されています。

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ブラックな税理士事務所を見分けるポイント

私は3社の税理士事務所で働いた経験がありますが、ブラックな税理士事務所というのはいくつか特徴というか、共通点があります。

↓具体的には、求人情報を見るときには以下のようなポイントをよくチェックしておきましょう。

こんな税理士事務所に注意!

  • 職員の年齢構成が不自然(若手とベテランしかいない)
  • 税理士試験の合格者や科目合格者がほとんどいない
  • 職員が女性ばかり
  • 所長税理士の年齢が60代以上なのに後継者的な人がいない
  • 未経験者の採用をいっさい行なっていない
  • 1人あたりの担当顧問先が30件を超えている
  • いつ転職サイトを見ても求人が掲載されている

特に注意して欲しいのは、若手とベテランしかいない税理士事務所(つまり30代〜40代の職員が極端に少ない事務所)です。

私が経験した1社目の税理士事務所がまさにこういう年齢構成でした。

↓具体的には以下のような年齢構成ですね。

職員の年齢構成に注意

  • 20代の職員:10名ぐらい(激しく変動する)
  • 30代の職員:2名(うち1名は私の在職中に退職)
  • 40代の職員:所長税理士自身のみ
  • 50代の職員:5名(先代の所長時代からのベテラン)
  • 60代の職員:1名(同上)

30代〜40代の職員が極端に少ないということは、20代のうちに仕事を覚えた段階で、

その事務所に魅力を感じなくなって辞めていっているということです。

こういう年齢構成の組織では、必然的に数少ないベテラン職員が、経験の少ない若手職員を酷使する…という環境になりがちです。

(若手はどうせ仕事を覚えたら辞めていくから…で育てる気がそもそもない)

こういう事務所では、落ち着いた環境で仕事を覚えたり、税理士試験の勉強と仕事を両立したりといったことは非常に難しいでしょう。

(実際、1社目の事務所では職員の中に税理士試験の合格者が1人もいませんでした)

↓※ブラックな税理士事務所を見分けるための具体的な方法については、こちらの記事でくわしく書きましたので参考にしてみてください。

>>税理士事務所はブラックが多い?特徴と見分け方

まとめ

今回は、税理士事務所の所長はどういう人格の人たちなのか?について私の体験談を解説いたしました。

もちろん、すべての所長税理士がパワハラ人格というわけではありませんし、税理士事務所のすべてブラック企業というわけではありません。

しかし、中にはそういった人や組織がいまだに存在しているのも事実ですから、そういった事務所に入社してしまわないように注意が必要です。

↓以下では、税理士事務所への転職を目指す方向けに、ホワイト環境な税理士事務所への転職を成功させるにはどうしたらいいのか?

について解説していますので、参考にしてみてください。

無料で使える!会計職専門の転職エージェントを活用しよう

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(良い環境の税理士事務所に転職するなら、無料で使える転職エージェントを活用しましょう)

転職活動というのは、やることが多くてなかなか大変ですよね。

↓こういったことを、スケジュールを調整しながら順序よくやっていかなくてはいけません。

転職活動はやることが多い

  • 最新の求人情報のチェック
  • 履歴書や職歴書の作成
  • 応募先企業との面接日程の調整
  • 面接対策

学生時代の就活はエントリーシートを書いて、説明会に参加して…と企業側が積極的に動いてくれますね。

しかし、社会人の転職活動では良くも悪くも「自分で動く」ということが必要になります。

特に、現在就業中の方は、

「仕事が終わったらもうクタクタ…。なかなか時間がとれなくて転職活動が思うように進まない…」

という方も多いのではないでしょうか。

もし、あなたがなかなか思うように転職活動が進んでいないなら、

転職エージェントを使うことも検討してみてください。

転職エージェントというのは、簡単に言えば「あなたの代わりに求人応募や採用担当者との面接日程の調整などをやってくれるサービス」のことですね。

>>会計職を目指す方におすすめの転職サービスはこちら(無料)

…と、このように書くと「有料サービスのゴリ押しか…」と思われるかもしれませんが、私たち転職希望者側は、転職サービスは無料で使うことができます。

というのも、転職エージェントにお金を払っているのは企業側だからです。

↓転職エージェントを使うと、税理士事務所専門の転職のプロから、以下のようなサービスを受けることができるようになります。

エージェントがやってくれること

  • 最新の求人情報のメール配信やあなた宛のスカウトメール
  • 履歴書や職歴書の添削
  • 入社後のあなたの年収の交渉
  • 応募する企業に合わせた面接対策

ハローワークを使っているという方もいらっしゃるかもしれませんが、ハローワーク職員は基本的に求人の紹介だけしかやってくれないのが難点です。

年収交渉などはあなたが自分でやらないといけませんし、応募書類の添削や面接対策をしてくれることもまずありません。

こうしたきめ細かいサービスは民間の転職サービスならではのものですから、転職活動は転職サービスを使う人が圧倒的に多くなっていますね。

転職サービスは上で見たように無料で使うことができますから、活用しない手はありません。

↓転職サービスにお金を払っているのは採用活動を行なっている企業側ですから、遠慮なく使いましょう。

>>会計職を目指す方におすすめの転職サービスはこちら(無料)

こんな人は無理せず転職サービスを活用しよう

↓例えば、あなたはこう言う状況ではないでしょうか。

  • 転職したいけど、毎日仕事が忙しくて夜はクタクタ…。家に帰ったらパソコンを立ち上げる元気もない。
  • そのうち応募しよう、と狙っていた求人が気づいたら募集終了になっていた…。
  • 転職を検討し始めてからもう1年以上経っている。
  • あんなにやる気があったのに最近はモチベーションも低下ぎみ…。

普段の仕事だけでも大変なのに、これにプラスして転職活動もするなんて体力的にかなりきびしいですよね。

上でも見たように、社会人の転職活動は自分で動かないとまったく進んでいきませんから、あれよあれよという間に「もう1年以上転職活動している…」なんてことになりがちです。

毎日忙しくて転職活動をする元気がない…という方も、

転職サイトにメールアドレスの登録だけでもやっておけば、あなたあてのスカウトや最新の求人情報をストックしておくことができます。

↓ヤフーメールなどの「捨てアド」でも登録できるので、「まだ転職するかどうかはわからないけど、とりあえず情報収集から」という使い方もできますよ。

※おすすめの転職サイトはこちら

なお、エージェントとは基本的にすべてメールでのやりとりになります。

そのため、在職中の方も会社に転職活動をしていることがバレることはまずありません。

あなたが面談を希望する場合にも完全個室で対応してくれますから、あなたのプライベートは完全に守られます。

転職エージェントを使うと転職成功の確率が高くなる理由

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(転職エージェントを使うと、税理士事務所への転職活動が成功しやすくなる理由)

もう1つ重要なことがあります。

それは、転職エージェントは税理士事務所の内部情報に精通していることです。

税理士事務所側は、転職エージェントに「うちではこういう人材が欲しい」ということを具体的にくわしく伝えています。

(税理士事務所側も自社にマッチした人を採用したいと考えていますから当然ですね)

↓具体的には、あなたは転職エージェントを通じて、以下のような「ナマの情報」を知ることができるようになるのです。

エージェント経由で知れる内部情報

  • 職場の人間関係の雰囲気
  • 税理士試験勉強を支援する制度(長期休暇など)の有無
  • 実際に働いている人たちの性別や年齢構成
  • 給与や残業代といった福利厚生の情報
  • 所長税理士の性格や人がら(※重要です!)
  • 採用で重視される性格や適性(応募書類の内容や面接対策に直結します)

こうした情報について、応募前に知ることができるのは非常に大きなメリットといえるでしょう。

(逆に、こうしたことを知らずに応募してしまうと、ブラック事務所に間違えて応募してしまう可能性が非常に高くなります)

採用されてから「実は激務な上に残業代すら出ないブラック事務所だった…」なんてことがわかったら最悪ですよね。

(※そういうブラック事務所は実際に少なからず存在しています。注意しましょう)

↓念には念を入れて、転職エージェントには以下のようなことを伝えておくと良いでしょう。

避けたい求人の条件を伝えておこう

  • 残業が月20時間以上ある事務所は避けたい。
  • 年収が350万円を切る事務所は避けたい。
  • 職員数10名未満の事務所は避けたい。
  • パワハラ的な所長税理士の事務所は避けたい。
  • ブラックな事務所は絶対に避けたい。
  • 若手職員が1人もいないような事務所は避けたい。

転職エージェントは、税理士試験の勉強中の方や、これから未経験で実務経験を積んでいきたいと考えている方も親身にサポートしてくれます。

今どき、自力でハローワークを使ってちまちまと転職活動している時代遅れな人たちに、圧倒的な差をつけることができますよ。

少しでも早く転職を成功させたい!という方は、転職エージェントを活用して転職活動を進めていきましょう。

税理士事務所転職におすすめの転職エージェントはこちら

↓税理士事務所への転職を目指す方におすすめの転職エージェントは、MS-Japan(エムエスジャパン)です。

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MS-Japan(エムエスジャパン)は、税理士事務所や経理財務の求人を専門で扱っている転職エージェントです。

※「専門で」というのがポイントです。

転職エージェントというと、リクナビなどの大手転職サイトをイメージされる方も多いかもしれませんね。

しかし、税理士事務所への転職では「税理士事務所専門のエージェント」を使うのがおすすめです。

というのも、税理士業界というのは非常に特殊な業界ですから、いろんな職種を雑多に扱っている大手転職サイトだと、エージェント側が税理士業界のことをあまり知らない人である可能性があるのです。

税理士事務所への転職希望者の多くは税理士試験との両立を考えていますし、転職する事務所側に求める条件も非常にさまざまです。

(試験と両立できる残業の少ない事務所で働きたい、資産税特化型の事務所で実務経験を積みたいなど)

こうした転職希望者側のニーズをよくわかっていないエージェントにあたってしまうと、思ったように転職活動がスムーズに進んで行かない可能性があるのです。

この点で、税理士事務所や財務経理の求人を専門で扱っているMS-Japanなら、エージェントも税理士業界特有の事情や、転職希望者側のニーズをよく把握しています。

↓例えば、以下のような条件を事前にサイト経由で登録しておけば、あなたに合った求人が掲載されるたびにメールで連絡してくれますよ。

希望条件を事前登録しておこう

  • 試験勉強と両立可能な、残業の少ない事務所で働きたい。
  • 未経験でも年収400万円以上スタートの事務所で働きたい。
  • 所長税理士がパワハラ的でない事務所で働きたい。
  • 税理士試験合格者を多く輩出している事務所で働きたい。
  • 相続税申告など資産税特化の事務所で働きたい。
  • 医療法人特化の事務所で働きたい(得意分野のある税理士になりたい)
  • 個人運営の事務所ではなく、税理士法人で働きたい。
  • 職員数20名以上の中規模以上の事務所で働きたい。

転職エージェントとは、二人三脚で転職活動を進めていくことになります(実際に顔を合わせる必要は必ずしもありませんが)

税理士事務所への転職を目指すなら、税理士業界について精通している転職エージェントを活用するようにしましょう。

あなたが「今すぐ」転職活動を始めるべき理由

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(税理士事務所への転職活動では「行動の早い人」が有利)

あなたにぜひ知っておいていただきたいことは、税理士事務所への転職では年齢的に若い人の方が有利であることです(特に未経験者の場合)

同じ未経験者であれば、できる限り他社のカラーに染まっていない若い人を欲しいと思うのが、採用側の本音だからです。

あなたが現在29歳なら28歳の人に比べると不利になりますし、あなたが現在28歳8ヶ月なら、28歳7ヶ月の人に比べると不利というわけです。

税理士事務所の採用は基本的に欠員補充(=1回の採用につき1人)で行われる

また、より現実的な話をすれば、税理士事務所というのは基本的に「欠員が出るたびにその補充」という形で採用を行っていることも知っておきましょう。

1回の採用活動では1人の採用しか行われませんから、より「早い者勝ち」となる側面が強いのです。

そのため、「昨日までは応募を受け付けていたはずの優良求人が、今日見てみたらもう募集終了になっていた…」ということが起こりがちです。

何が言いたいかというと、あなたが今何歳であったとしても、税理士事務所の転職活動では「少しでも早く行動を起こした人」が圧倒的に有利ということですね。

あなたの目の前に転がっていたチャンスを、あなたよりもほんの少しだけ早く行動した別の人がかっさらっていく…ということは絶対に避けたいですよね。

(まったく同じ条件だったはずなのに、ほんのタッチの差で税理士への道が開ける人と、そうでない人が生まれるという悲劇…)

どんなに忙しい方も、転職サイトへのメールアドレスの登録だけでも今やっておくことをおすすめします(完全無料で、1分あればできる作業です)

これだけで最新の求人情報についてアンテナを常に立てることが可能となりますから、転職サイトを使ってすらいない人たちに差をつけることができますよ。

これすらやる気がない、めんどくさい…という方はさすがに税理士事務所への転職はあきらめた方が良いかもしれません。そういう怠惰な人が税理士として成功できるとも思えませんし)

転職活動なんて何をしたらいいのかさっぱりわからない…という方も、MS-Japan(エムエスジャパン)なら、税理士業界に精通した転職エージェントが親身にメールでアドバイスしてくれますから安心です。

↓MS-Japanは、こちらの公式サイトから今すぐ無料登録できますよ。

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