（経理は軸ずらし転職で年収をあげよう！）
軸ずらし転職は、実務経験を活かして転職したい人におすすめの転職テクニックです。
特に、経理は実務経験がとても重要視される職種ですから、
転職成功（年収アップ・役職アップ）のためには必須の考え方と言えるでしょう。
この記事では、経理で軸ずらし転職を実践する場合のコツを解説します（具体的事例モ3つ紹介します） ぜひ参考にしてみて下さいね。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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この記事の目次
経理にとっての「軸ずらし転職」とは？
（経理の軸ずらし転職ってなに？）
軸ずらし転職とは、簡単にいうと現在の職種はそのままで、業種や業界を変える転職のことです。
（あるいは、現在の職種でつちかった実務経験を直接的に活かせる別の職種に転職すること）
単なる未経験転職とは違い「これまでつちかった仕事のスキルを活かせる範囲で」という条件がつくことに注意しておきましょう。
経理が軸ずらし転職を実践する場合の、特徴やポイントについて確認しておきましょう。
普通の「実務経験者としての転職」と何が違うのか？
経理の実務経験者として転職を考える場合、
「なるべくこれまでに働いてきた会社と似ている同業界の仕事」
を選択肢として優先する人が多いでしょう。
しかし、こういったオーソドックスな転職方法を選択した場合、
転職先でも結局は年収や仕事内容、役職も前の職場とほぼ同じになってしまうケースが多いです。
「仕事内容を変えたい…もっとやりがいのある仕事をしたい！」 という理由で転職する場合には、 「転職したけど、前の職場とほぼ同じことやってる。転職なんてしなければよかった」 と、失敗につながることも考えられます。 これではなんのために転職したのかわかりませんよね。
軸ずらし転職は「これまでと働き方を大きく変えたい人」向けの転職術
軸ずらし転職では業種業界を変えることが前提ですから、毎日の仕事内容がガラッと変わることは間違いありません。
また、業種業界を変える転職では、前職とはまったく異なる給与体系の会社に飛び込むことになります。
もちろん、給与が下がってしまう可能性もあるので注意しましょう。
このあたりは転職エージェントに相談すると、給料アップにつながる範囲内で求人の候補をしぼりこんでくれたりするので便利です。
これまでとは働き方をガラッと変えたい！と感じている人は、ぜひ軸ずらし転職を実践してみることをおすすめします。
経理の「軸ずらし転職」具体例3つ
（経理の軸ずらし転職例3つを紹介）
経理が軸ずらし転職をする場合の具体例を3つ紹介します。
例1. 決算書を「作る仕事」から「使う仕事」への転職
例「経理職から経営企画職に転職」
経理としてのスキルや経験を一通り学んだ後の次のステップとして、会計スキルを活かした経営企画職への転職という「軸ずらし転職」もあります。
経営企画職の主な業務内容は下記の通りです。
記載した通り、高度な会計スキルだけでなく、社内調整スキル、情報収集スキル、法務知識等幅広いスキルが必要です。
その中でも高度な会計スキルを得るためには、次の資格を取得しておくとよいでしょう。
経営企画職は経営層の右腕として企業の中枢業務をまとめていくので、将来幹部となりうる人材となります。
企業の中心として仕事を進めていきたいと考えている方や、将来役員になりたいと考えている方にはピッタリの職業ですね。
また、幅広い高度な知識が要求されるだけあって、給与水準は高めです。（600万円～900万円など）
例2. 所属業界をガラッと変える転職
「機械メーカーの経理からIT企業に転職」
経理は経理でも、異業種への転職も「軸ずらし転職」に該当します。
今回の場合大きく違う点は次の通りです。
どちらも製品を作り出すという点ではメーカーですが、材料が必要か人件費のみ発生するのかという点で違いがあります。
機械メーカーの場合は、扱っている部品や材料が多く、在庫管理や原価計算など大変なことも多いです。
一方でIT企業の場合はエンジニアの人件費が原価となるため、作業時間集計で原価計算ができてしまう点が大きく違います。
新しいシステムを積極的に取り入れようという風土が多く、社内DXが完了しているなど、業務が効率的に行われており残業も少ないです。
もし、ワークライフバランスを重視した求人を探すなら、給与水準と残業時間のバランスが重要です。
筆者の場合は、前職では残業が多く残業代で稼いでいましたが、IT企業へ転職したことにより、給与はそのままに、残業がほぼない企業へ転職しました。
例3. 企業規模をガラッと変える転職
「非上場企業から上場企業に転職」
上場企業は高度な経理業務となり、給与アップも見込めますが、日常的な経理処理は非上場企業と同じです。（経費清算や債権債務管理など）
非上場企業で経費清算等の日常経理を経験している人であれば、上場企業への転職を狙えますので「軸ずらし転職」に該当します。
上記3つは非上場企業では発生しない業務であり、会計士からの監査を通して「上場基準」の会計スキルを経験できます。
また、上場している企業は給与も相対的に高い場合が多いです。
筆者も、非上場企業から上場企業への転職で年収を100万円アップさせました。 また、社内で役職が上がるにつれ、最終的には3年で250万円アップとなりました。
労働環境が劣悪な「ブラック経理」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。
ヒュープロ（経理専門の無料転職サイト）
経理のホワイト求人多数あり！
ヒュープロは経理専門の無料転職サイトです。
未経験簿記なしで年収400万円〜の求人
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などなど、好条件人が多数ありますよ。
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実際の経理求人で年収を見てみよう
（実際に募集されている経理求人を紹介します）
上で紹介した経理求人専門の転職サイトなら、
↓例えば以下のようなホワイト経理求人を見つけることができますよ。
- 未経験でも年収400万円〜のホワイト企業求人
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（未経験者むけ経理求人の例）
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（未経験者むけ経理求人の例）
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（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
（経理経験者むけの管理職候補求人）
（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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