税理士事務所・経理に転職して働くには?

会計職のキャリア戦略

経理で「簿記資格を持ってない」はやばい?評価されない?

  • 経理で簿記を持ってないのはやっぱりやばい?
  • 未経験で経理に採用されるには簿記2級は必要?
  • 経理を目指して転職活動するなら簿記に合格してからの方がいい?

経理への転職を希望している方の中には、

簿記2級ぐらいは持ってないと書類審査で落とされてしまうかも…」と不安に感じている方もひょっとしたら多いかも知れません。

確かに、経理の仕事をしていく上で、簿記の知識はとても大切です。

理由としては、経理の仕事そのものが簿記のルールに従って進んでいくからですね。

「簿記の知識ゼロで経理の仕事をする」というのはあまり現実的ではないでしょう。

一方で、採用の時点で簿記検定に合格しているかどうか?は実はそれほど問題にはならないことが多いです。

採用を行う企業側としては、「簿記資格は採用後に合格してくれればいい」ぐらいのスタンスのところも少なくないですよ。

簿記を持ってない未経験者でも経理に転職できる

経理 簿記 持ってない

(簿記資格を持ってない人でも経理人材として採用されることはあります)

まだ簿記を持っていない人であっても、経理人材として採用を行っている企業はたくさんあります。

具体的には、簿記2級の取得は「必須条件」ではなく、「歓迎条件(あるとなお良い」の条件となっている求人が多いですね。

↓例えば、会計職専門の転職サイトで「未経験者向けの求人」で検索をかけると、以下のような求人がたくさん見つかります。

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(未経験者向けの経理求人の例:この求人はMSジャパンに登録されています)

もちろん、簿記資格はあるに越したことはありませんが、応募にあたっては必須の条件ではないということですね。

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簿記資格を持っていることはアピール材料になる

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(簿記を持っていることは採用でのアピールポイントにはなります)

採用の時点で簿記資格を持っていることは必須条件ではないものの、一つのアピール材料にはなります。

そもそも転職時点で経理経験のない人は、「なぜこの人は経理をやりたいのか?」と転職先の面接官は思う可能性が高いです。

この点で、簿記資格がすでにある人は「簿記で勉強したことを生かせる仕事につきたいんだな」と考えてもらうことができます。

一つの経理採用枠に実務経験がない人が2人応募してきたとして、

採用する側からすれば、簿記資格がない人よりはある人の方が良いに決まっています。

ただし、「それじゃ簿記に合格してからじゃないと応募してはダメなのか…」というとそんなことはありません。

応募時点で採用側が見ているのは、「これから勉強しながら仕事をちゃんと覚えていってくれる人か?」です。

極論をいえば、実務が未経験なら、簿記資格がある人もない人もそれほど評価は変わらないのが実際のところだと思います。

採用では資格の有無ではなく、「簿記や経理のことについて興味があり、勉強した知識を生かして働きたい」ということをアピールできれば十分です。

↓これから経理や簿記の勉強を始めるという方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

経理 勉強方法
経理の勉強方法【初心者】最短で実務対応!おすすめ学習法3選

「経理の効率的な勉強方法は?初心者はどうしたらいい?」この記事では、経理初心者の方が最短で実務に対応できるようになる勉強法をお教えします。ぜひ参考にしてみてください。

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「入社した後」には簿記を取得必須としている会社もある

会社によっては、「採用時には簿記は必須ではないけれど、入社した後には簿記資格の取得が必須」という会社もありますね。

例えば、私が実際に在籍していた社員200名ほどの企業では、「マネージャー以上の役付になるためには、簿記2級の取得が必須」となっていました。

最近では、管理職になるためにはTOEIC600点以上が必須になっている企業が増えていますが、

これと同じように、経理職では簿記資格の取得が義務付けられるケースが多いです。

また、「簿記3級を取得すれば1万円、2級を取得すれば2万円がもらえる」というように、資格取得奨励金の制度がある会社もありますね。

それぐらい、簿記の知識は経理の仕事をやっていく上で必要だということです。

経理職として働いていく以上は、簿記資格を遅かれ早かれ取得するう必要があるものだと考えておきましょう。

「簿記資格のない実務経験者」の扱いは?

経理 簿記 持ってない

(「実務経験はあるけど、簿記は持ってない」という人の評価は?)

ここまでは、「実務未経験者の場合の、簿記資格の有無による扱いの違い」について解説いたしました。

一方で、「簿記資格はないけれど、実務経験はある」という方は転職市場でどのように評価されるでしょうか。

結論からいうと、実務経験がすでにある人なら、簿記資格がなかったとしても実務経験者として中途採用してもらえる可能性は十分にあります。

↓こちらも会計職専門の転職サイトで実務経験者向けの求人を探すと、以下のような条件になっていることが多いですね。

(簿記の有無よりも経験してきた実務内容で条件がかけられています)

経理 簿記 持ってない

(実務経験者向けの経理求人の例:こちらはジャスネットキャリアに掲載されている求人です)

職務経歴書の内容などから、経理の実務経験がしっかりあることをアピールできれば、たとえ簿記資格がなかったとしても即戦力人材と評価されます。

つまり、

  • 簿記資格を持っているけれど、実務経験がない人
  • 簿記資格を持っていないけど、実務経験がある人

この2人が一度に採用面接に来たとしたら、

後者(実務経験がある人)の方が採用される可能性が高いということですね。

私も経理担当として複数の会社を見てきて、採用選考に立ち会ったこともありますが、

どの職場でも実務経験がある人材を優先的に採用していました。

机上の勉強である簿記と実務の経理では、仕事においては実務のほうが優先されるのです。

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なお、実務未経験者は応募できない求人が多いのでMSジャパンを使いましょう。

「経理経験者」のレベルもさまざま

しかし、一口に「経理経験者」といっても、業務のレベルや範囲はいろいろです。

担当者レベルだったり、経理課長だったり、CFOだったりと、採用時の役職の有無によって求められるレベルも年収もまったく違います。

以下では、「自分は経理経験者です」と面接で言えるレベルとは、どのようなものなのかについてみておきましょう。

ポイントは月次決算を組めるかどうか

経理経験者と言える一つのポイントは、月次決算を一人でできるかどうか、またはそれに準ずる知識を持っているかどうかです。

ただし、これは経理としての経験年数や、そもそも転職者の年齢にもよります。

大きな会社では、未経験者から月次決算を担当するまでには少なくとも5年ほどはかかりますし、中小企業でもそう簡単にはやらせてもらえません。

3年未満の経験で転職する場合、転職先の会社でもそこまで深い知識は無いものとみなし、採用を行います。

逆に、月次決算レベルができる人であれば転職先での評価も高いでしょう。

経験した企業規模も重要

大企業の経理から他者に転職する場合は、経理としての幅広さよりも、自身がその中でどのように業務改善をしてきたか等のほうが重要です。

大企業の経理は、全体を見る人はそう多くはなく、少なくともグループリーダー以上の人でなければ業務知識は優先されません。

転職においては仕事の中での無駄を改善した、業務スピードをこのくらいでできるといったアピールが有効です。

しかし、5年以上経理経験があって担当レベルのことしかできていないと、逆に評価を落としかねません。

一方、中小企業の経理は早い段階から決算に絡む業務を任されることが多いです。

そのため、経理としての業務を一通りこなせるということが転職者の前提となってきます。

ただ、一通りの経理経験があると転職市場では役付を狙えますので、積極的に高い地位での転職を狙っていきましょう。

簿記資格がない人も自信を持って転職活動していい

簿記は国家資格ではないため、資格を持っていなければ仕事ができないというものではありません。

そのため、転職活動においては資格の有無は重要ではありません。

逆に経理経験があるほうが経理への転職はしやすいので、簿記を持っていなくても自身をもって転職活動をしていきましょう。

追伸:経理に転職するなら「会計職専門の転職エージェント」を活用しよう

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(経理に転職するなら会計職専門の転職エージェントを活用しましょう)

  • 未経験で経理に転職したい。
  • 今の職場は早く辞めたいので、3ヶ月以内に転職内定が欲しい。
  • 経理としてキャリアアップし、管理職になってもっとお給料を稼げるようになりたい。

↑経理財務分野での転職を目指すなら、会計職専門の転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントはあなたの職務経歴や、実現したい年収や働き方をもとに「おすすめの求人」だけにしぼりこんで仕事を紹介してくれますよ。

↓※転職エージェントを使う場合の転職活動の流れイメージ。

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転職エージェントを使う場合の転職活動の流れ)

転職エージェント経由でのみ応募できる「非公開求人」とは?

また、エージェントは一般には公開されていない「非公開求人」を多く持っています。

企業の中には採用活動を行っていることを世間に公開したくないところもありますから、こうした求人についてはエージェント経由でないと応募できないケースが多いのです。

幹部候補者の採用ではこうした方法がよくとられます)

エージェントは書類選考に通るための履歴書や職歴書の添削から、企業の採用ニーズにあわせた面接対策などを無料で行ってくれます。

転職エージェントをフル活用したとしても、内定が出るまでは3ヶ月はかかります。

自力でハローワークで求人を探す場合は、半年程度は見ておく必要があるでしょう。

今の職場から少しでも早く転職したいと考えている方は、転職エージェントを使うのがベストです。

会計職専門の転職エージェントはこちらです。それぞれ特徴がありますから、2社〜3社を同時進行で使っていくのがおすすめです。

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ジャスネットキャリアは、会計業務の実務経験者向けの求人を多く扱うエージェント会社です。BIG4を含む大手税理士法人や、上場企業の経理求人など、実務経験が3年以上ある人向けの求人がとても充実しています。
ただし、未経験者は応募できる求人が少ないので、MSジャパンを使うのがおすすめです。

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