（現役経理が仕事やりがいや魅力を紹介）
- 経理の仕事のやりがいってどんなこと？
- 向いてる人の特徴や適性は？
- 経理で出世するのはどんなタイプの人？
この記事では、経理に未経験で転職することを目指す人向けに、
経理という仕事の魅力や向いてる人／向いてない人の特徴を解説します。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
この記事を書いた人
20代のとき未経験で経理に転職し、その後20年ずっと経理やってます。経理としての転職経験は3社。①従業員100名ほどの中小企業経理→②大手自動車メーカーの子会社→③東証プライム上場のIT企業本社経理。幼稚園と小学生の子供2人の父親として、ワークライフバランスを心がけて働いています。
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経理のやりがいとは？現役経理が教える仕事の魅力6つ
（経理の仕事でやりがいを感じる6つのポイント）
1. 会社の経営層に近い立場で仕事ができる
経理のやりがいとして真っ先に上げられる項目が「経営層に近い立場で仕事ができる」だと言えます。
経理が作成する財務諸表や、会社の数値に関する資料は、基本的に一般の社員に公開されません。
経営層に報告され会社の状況確認や今後の方向性の意思決定に使用されます。
そのため、資料の説明などを通じて経営層との距離が近くなり、相談やアドバイスを求められる存在になってきます。
若いころから「経営層に頼られている」と実感できるのは経理のやりがいです。
私は中小企業から上場会社で働いた経験がありますが、常に社長が近い存在でした。
ライバル企業の財務諸表を分析するように依頼され、その分析結果を基に営業方針が決まったことがあります。
また、大規模な設備投資を検討するときに、経理としての意見を求められ、結果的に設備投資が見送りになった経験もあります。
このように経理は経営層の一員として経営に係わることが可能です
「会社経営に興味がある」という人は経理としての適性があるでしょう。
>>ただし、未経験者はブラック企業にまちがえて入社してしまうとこんな悲惨な労働環境になります…
2. 会社のお金の流れを全て知ることができる
経理は会社のお金の流れを細部にわたり把握することが可能です。
その数値を分析して経営層に課題とその解決策を提案することが求められます。
私は経理として予算の作成に何度も携わってきました。
利益目標を達成するために何に注力するべきなのかを分析し、その結果を経営層に分かりやすく説明する能力が求められます。
それが採用され、全社的な目標となったときは経理としてのやりがいを感じました。
「数値を客観的に見て話をするのが好き」という人は経理に向いていると言えます。
3. 他部署との接点が他の部署より多い
経理は黙々と作業をしていると思っていませんか？
実際はそうではありません。
財務諸表の作成には仕訳起票が欠かせませんが、正しく仕訳を起票するには取引の内容を正確に把握する事が必要になります。
そのため、各部署に取引の内容を教えてもらうという事が日常的に発生します。
私も取引の内容を教えてもらうため、積極的に他部署のメンバーとの交流を図っていました。
また、経理の観点から業務効率化を進めるため、他部署同士の仲介役としてプロジェクトの管理を務めたこともあります。
ひたすら一人で業務に没頭するのではなく、他部署のメンバーと協力しながら業務を進めることができる人は経理に向いていると言えるでしょう。
4. 専門性が高く業種を問わず活躍できる
会社ごとに多少の違いはあるものの、経理は専門性が高く業種を問わず活躍できます。
一方で、毎年変わる税制や新しい会計基準、売上や仕入の管理システムなど、最新の知識を常に習得してアップデートしていくことが求められます。
私自身も常に学習意欲を持ち続けることで、20代、30代、40代での転職を成功させました。
全ての転職で収入アップとより大きい企業への転職を成功させることができ、経理として努力した結果だと実感しています。
学習意欲が高いことは経理として成功できる条件の一つとなるでしょう。
>>これから経理転職を目指す未経験者が絶対に知っておくべき「たった1つのこと」がこちら
5. 成績を上げるより「期限までにきっちり仕上げる」仕事
経理は営業のように成績に追われることはなく、落ち着いて業務に取り組めることが魅力です。
しかし、月次決算や支払処理など明確に期日が決まっている業務が多いのが特徴です。
かつ、お金が絡むことでミスする事が許されないというプレッシャーもあります。
経理として20年勤務していますが、いまでもダブルチェックやミスを防ぐための業務フローの構築を常に考えて仕事をしています。
ミスなく決算をやり切ったときの達成感は経理でしか味わえません。
営業のように「売上高で会社1位の成績」という華やかさはありませんが、期日を守り正確に業務を全うできる人には経理が向いています。
6. 日々の仕事をしっかりこなせば出世していける
経理は仕事をしっかりこなしていれば出世しやすい職種と言えます。
その主な理由は2つです。
理由①：他の会社でもすぐに使えるスキルが身につく（ポータブルスキル）
経理は法律や会計基準に沿って判断する事項が多く、会社独自のルールに振り回されることが少ない職種です。
そのため、転職した場合でも自分の能力をすぐに発揮して活躍することができます。
理由②：社内に競争相手が少ない
経理は自ら利益を生み出せる職種ではありません。
そのため、部署内に過剰な人員がおらず競争相手が少ない職種です。
実際に私も20代後半で転職した企業では係長、30代後半で転職した企業でもマネージャーを務めています。
【※ 注意】未経験で経理に転職する人が知っておくべきこと
（経理未経験者はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
経理って入社する会社によって働き方がぜんぜん違う仕事です。
同じ経理でも、働く会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまう可能性があるので注意してください。
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↑スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、
こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
↓実際の求人をお見せするとこんな感じです。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件はまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目の求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。
未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。
（経理は実務経験で評価される職種）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がもうかっているか？もうかっていないか？」でほぼ決まります。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、
勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理未経験者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ未経験スタートなら、しっかりお給料稼げて
仕事もきちんと教えてもらえる環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理未経験求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
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情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切（精神的にも）
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておいてください。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
情報量でライバルに差をつけましょう。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。