転職活動のノウハウ

税理士事務所の職員を辞めたいと思うのはどういうときですか?

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私もかれこれ税理士事務所職員としては12年目になりますが、特にこの仕事を始めたばかりのころ(20代なかばぐらい)には「辞めたい…」と感じたことがあります。

このサイトを見ている方の多くはこれから税理士事務所業界を目指す若い人だと思います。

なのであんまり暗い話はしないほうが良いかもしれないですけど、やっぱり業界の「裏の話」も知っておきたいものですよね(私が転職活動をしているときはそうでした)

今回は、税理士事務所で職員として実際に働いていて、「辞めたい」と感じる具体的な瞬間について書きたいと思います。

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税理士事務所の職員を辞めたい…と感じるとき

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私の場合、以下のような場面で税理士事務所職員を辞めたい気持ちになることが多かったです(現在はポジティブな気持ちで頑張ってますが)

税理士事務所の職員を辞めたい…と思う瞬間

  • ①所長税理士と性格が合わない
  • ②未経験入社の場合、年収が低くなりがち
  • ③税理士試験の勉強との両立で心が折れそうになる
  • ④顧問先の社長さんと信頼関係を築けない

以下、順番に書いていきたいと思います。

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①所長税理士と性格が合わない

実際に税理士事務所職員の退職理由として一番多いのがこれだと思います。

税理士事務所というのは良くも悪くもとても小さな組織です。

事務所の経営者である所長税理士を含めて、従業員5人~10人以内という事務所が全体の8割ぐらいになると思います。

※「所長税理士+税理士有資格者数人+試験勉強中の職員数人+内勤のパートさん」という人員構成の税理士事務所が典型的なパターンです。

小さな組織ですから、必然的にボスである所長税理士との距離感もとても近いです。

人格的にちゃんとしている人なら良いですが、残念ながらそうでない税理士は少なくないというのが実情ですね。

特に、この業界は2代目、3代目として事務所を引き継いでいる所長税理士が少なくありません(というか、ものすごく多い)

一概には言えませんが、やはり苦労知らずな人が多いので人格的についていけないな…と感じる瞬間が多いかもしれませんね。

これから税理士事務所を目指す方は、所長税理士の職歴などもチェックしておくとよいかもしれませんね。

転職エージェントを使えば、応募する前にその事務所の内部情報をいろいろ教えてもらいますから、活用しましょう。

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②未経験入社の場合、年収が低くなりがち

年収や福利厚生の面でも不満を感じて辞めていく税理士事務所職員は少なくないですね。

この業界、どうしても税理士試験受験生が所長税理士に「勉強させてもらっている」という雰囲気があります(最近はそうでない事務所も増えていますが)

所長税理士からすると「職員は税理士試験に合格したら独立していくから、あまり良い条件で雇ってもあまりメリットがない」という考え方の人も少なくありません。

そういう場合は年収も300万円~400万円ぐらいで残業代なし…といったような採用条件になっていることが多いので、注意しておきましょう(最近ではブラックな事務所はかなり少なくなりました)

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もちろん、職員の年収や福利厚生をしっかりして優秀な人材を集め、事務所そのものの規模を拡大しようと考えている税理士事務所もたくさんあります。

特に未経験者の方はそういう事務所に採用されるのを目指すとよい実務経験を積めると思います。

③税理士試験の勉強との両立で心が折れそうになる

税理士試験というのは客観的な事実として難関試験です。

科目合格制度があるので「仕事をしながら合格を目指す」という人が多いのも税理士試験の特徴ですが、その分仕事との両立をいかにやっていくか?は常に課題になります。

税理士試験の受験生の多くが税理士事務所の職員として働きながら合格を目指しますが、職員としての仕事が忙しすぎるとどうしても試験合格が遠のいてしまいます。

入社前にどのぐらいの忙しさなのか?を判断する基準としては、「1人の職員につき何件ぐらいの顧問先を担当するのか?」を確認しておくとよいです。

平均的な税理士事務所だと20件~30件ぐらいの法人顧問先を1人の職員が担当しますが、30件を超えると業務量的にかなりしんどくなってきます。

私が過去に経験した税理士事務所では40件(小さい企業が中心でしたが)の顧問先を担当していたことがありましたが、はっきりいって税理士試験の勉強どころではありませんでした。

実際に税理士事務所に応募する前には、「応募先の事務所では1人当たり何件ぐらいの顧客を担当するのか?」を確認しておくとよいですね。

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④顧問先の社長さんと信頼関係を築けない

税理士事務所のお客さんというのは、中小企業の社長さんです。

中小企業の社長さんというのは、普段から現場で人を使う立場の人たちですから、良くも悪くも仕事に厳しい人が多いです。

もちろん、若いうちは厳しく自分の仕事をチェックしてもらえるぐらいの方が成長できるので良いとは思うのですが、性格的にどうしても合わない…と感じる人がいるのは仕方がないことです。

私も過去にどうしても信頼関係を築くことができず、「担当を変えてくれ」といわれてしまった社長さんもいます。

まじめな人だとこういうときに辞めたい…と感じてしまうこともあるかもしれませんね。

(性格的に合わない相手の仕事に限って、ミスが出たりするんですよね…)

「今すぐ転職活動を始める気はない」という人もやっておくべきこと

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  • 将来的には税理士を目指しているけれど、今は勉強に専念している。
  • 転職したいけど、毎日仕事が忙しくて夜はクタクタ…。家に帰ったらパソコンを立ち上げる元気もない。
  • 転職を検討し始めてからもう1年以上経っている。
  • 将来は税理士や経理の仕事ができたらいいな…と思っているけど、まだ具体的な行動を起こすほどではない。

↑この記事をお読みの方の中には、現在こういう状況の方も多いと思いのではないでしょうか。

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