上場企業の経理は何がすごい？
- 上場企業の経理は中小企業となにが違う？
- 上場企業経理に必要な知識とは？
- 多忙だけど高年収が期待できるって本当？
中小企業で経理をしていると、事務作業が中心となることから、経理として成長しているのか不安に思う人も多いと思います。
そんな時は、上場企業への転職を検討してみませんか？
上場企業の経理では、より専門的な知識を求められるからこそ、経理としての仕事にやりがいを感じることができます。
また、年収面や転職の場面で有利になるのも、上場企業の経理を経験する大きなメリットです。
この記事では、上場企業の経理が「すごい」と感じる点について、実際に中小企業、上場企業それぞれで経理として働いた私の経験をもとに紹介します。
経理職としてのキャリアアップを目指す方は、参考にしてみてください。
こちらの記事もおすすめ ブログ管理人 1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで毎月1万人（累計34万人超）の方に読まれています。
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この記事の目次
上場企業経理に転職して「すごい」と感じた部分4つ
上場企業の経理はここがすごい！
1. 高度な会計基準を仕事で普通に使うのがすごい
私が上場企業の経理に転職して「すごい」と感じたことのひとつが、高度な会計基準を当たり前に使用している点です。
上場企業と中小企業では、同じ経理でもその仕事内容は全く異なります。
中小企業の経理では事務作業がメインで、経理の知識がなくても通用しますが、上場企業の経理にはより専門的な知識が必要です。
私が上場企業で経験した経理知識について、主な3つを紹介しましょう。
リース会計
中小企業ではリース料を支払ったときにリース料を計上して処理をすることが認められています。
一方で、上場企業ではリース会計基準を適用して処理をしなければなりません。
リース取引における会計処理などについて定めたリース会計基準ですが、その内容としては
- オペレーティングリースとファイナンスリースの判別
- 本体と支払利息の金額の算出
などがあります。
簿記の資格を取得する際に必ず勉強するので知識として習得している人は多いでしょう。
しかし、実際の実務ではオペレーティングリースとファイナンスリースを分けるだけでも苦労することがあります。
新収益認識基準
2021年4月から新収益認識基準という会計基準が適用となりました。
これにより売上の計上時期が明確化され、上場企業ではシステム変更などの対応や売上計上時期の見直しが迫られました。
実際に私が勤務していたIT企業では大きな変更はなかったものの、
なぜ変更がないのかを整理する必要があり、その対応に多くの時間が必要でした。
会計基準の変更は中小企業は任意とされることが多く、実務で必要となることは限りなく少ないですが、上場企業ではそうはいかないのです。
税効果会計
税効果会計は中小企業でも適用が推奨されていますが、適用している会社はほとんどありません。
そもそも、中小企業では税務会計中心で処理をしているため、会計と税務でずれが生じないことも大きな理由です。
一方で上場企業では会計中心に処理を行うため、税務とのずれが数多く生じます。
このようなずれを会計に表現するために、税効果会計は必須です。
2. 公認会計士（監査法人）による会計監査対応がすごい
上場企業の経理として働いていると、公認会計士による会計監査対応にも驚かされます。
そのたびに会計士の監査を受けることになりますが、これが結構大変です。
証憑書類の提出
会計処理が正しく行われているかを証明するために数多くの証憑を提出しなければなりません。
実務経験者なら分かると思いますが、経理処理にイレギュラーはつきものです。
それを細かく説明する必要があり、その作業に多くの時間を費やします。
また、担当する会計士は定期的に変わるため、新しい担当者に変わった際はあらためて説明しなければなりません。
業務フローの説明
会計監査は証憑と会計処理の結果が一致しているかだけではなく、正しい結果になるように業務が行われているかを確認してきます。
それを証明するためには業務フローを作成する必要があります。
業務フローにあまり変更がない会社なら良いのですが、私が勤務していたIT企業では常に新しい事業がスタートするため、
その説明資料の作成に多くの時間を費やしました。
3. 年収相場がかなり高くてすごい
上場企業の経理の年収も、中小企業と比べて“すごい”額が期待できます。
中小企業では賃金テーブル等がなく、社長の一存で給与が決まることも少なくありません。
一方で上場企業は人事評価制度も確立されていて、賃金テーブルも定められています。
私が勤務していたIT企業での実態を例に見てみましょう。
30代後半で上場企業に転職した際の年収は約550万円でした。
その後、40代半ばで係長クラスとなりましたが、その際の年収は約650万円です。
順調に課長や部長になった場合、最終的には年収1,000万円も夢ではありません。
4. 転職市場での評価が高くてすごい
上場企業の経理を経験すると、転職市場での評価も高くなります。
2022年4月時点で日本には約421万の会社があり、そのうち上場企業は3,823社だけです。
つまり、上場企業は全体の0.1％程度しか存在しません。
上場企業の経理は、専門的な知識や豊富な実務経験を有することから、そもそも高く評価されています。
加えて、経験者自体の少なさから、転職市場における市場価値はより高くなるのです。
これは上場企業への転職だけでなく、中小企業においても同じです。
会社の経理を強くして実態を明確にしたいと考える中小企業も多く、転職市場で知識を持っている人材を求めています。
その様な中小企業からは、上場企業での経験を高く評価してもらえます。
また、上場を目指す会社では上場企業での経理経験者は喉から手が出るほど欲しい人材です。
【※注意】ブラック企業で働く経理の労働環境は悲惨すぎる
（経理はブラックな職場も多いので注意やで）
まったく同じ年齢・同じ職歴・同じスキルの経理経験者でも、
↓この2種類の人がいるのが現実です。
- ホワイト企業で、繁忙期でも定時退社・高年収で働いてる経理と、
- ブラック企業で、限界ギリギリまで搾取されてるのに低年収な経理…
私自身、初めて入社した経理がガチのブラック企業で大変な思いをしました。
（繁忙期は毎日終電ギリギリまで働いても月給手取り20万円ちょっとしかなかった）
経理って所属する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事なんですよね。
入社する会社をまちがえると、
ブラックな働き方になってしまいがちなので注意して下さい。
転職活動では情報リサーチの段階から、
ブラック企業の求人を候補に入れないことが大切です。
経理として転職成功したい人は、
経理専門の転職サイトで求人を探すのが良いですよ。
経理の求人だけを専門で扱っているサイトなので、
↓年収や福利厚生などの条件が良いホワイト求人の候補を
たくさん見つけることができます。
（経理経験者向けのホワイト求人例）
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なお、経理未経験者についてもこれは同じです。
スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、
↓こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じですね。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の年収条件がまったく違います。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目の求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。
未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。
（経理は実務経験で評価される職種）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がもうかっているか？もうかっていないか？」でほぼ決まります。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、
勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。
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現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。
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ただこの転職サイトには大きく分けて
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求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。
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経理に転職するなら必ず、1. 専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。
転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか？です。
ここをまちがえてしまうと、
どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。
ほとんどの人が
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↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。
営業マン向けの求人とかならそれでもまあいいんですが、
専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。
逆にいえば、経理専門の転職サイトをメインで使うだけで、
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↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。
転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのって
こういうところなのかもしれません。
仕事のストレスや疲労が限界にまで達すると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
あらかじめ転職サイトに希望条件をしっかり入力しておき、
日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。
転職サイトを使って普段から求人リサーチをやっておくと、
どうしても今の職場がきつくなったら転職もある
という選択肢を持てて、
過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。
転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。
変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。
（今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます）