【会計事務所（税理士業界）の転職時期】求人が増えるタイミングはいつ？

この記事では、会計事務所（税理士事務所）の転職時期としてベストのタイミングがいつかなのか？について解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

【会計事務所の転職時期】人手不足になる8月と12月を狙え！

結論から先に言うと、税理士事務所の求人が多くなる時期は8月と12月です。

（税理士試験後の8月と、税理士試験の結果発表後の12月になります）

この2つの時期は「繁忙期」から外れる時期になるため、この時期に人事採用の活動に注力する事務所が多いのです。

要するに、8月と12月は業務に余裕があるので、

この時期に集中的に採用をおこなっていると言うわけですね。

 

税理士事務所の繁忙期とは？

税理士事務所の繁忙期は、

年末調整や確定申告を行う1月～3月と、

3月決算法人の申告を行う5月です。

繁忙期は日々の業務が優先になり面接時間の確保が難しくなるので、採用活動に消極的な税理士事務所が多いです。

 

求人が増え出すのは6月ごろから

5月の繁忙期が終わった頃（6月頃から）徐々に求人が増えてきます。

ただし、8月上旬には税理士試験というビッグイベントがありますので、本格的に採用が増え出すのは8月中旬以降になりますね。

8月には大手資格学校の合同説明会も開催されますので、

未経験者でも転職活動がしやすく情報も得やすい時期になります。

 

税理士試験の結果発表後（12月）も求人が増える時期

また、税理士試験の結果発表後の12月になると、

1月以降の繁忙期に向けて即戦力となる経験者の求人が増加する傾向にあります。

求人が多くなる8月と12月が転職時期の狙い目ではありますが、

応募数が多くなりますから必然的に競争も激しくなります。

また優良な税理士事務所の求人は注目している転職者も多いので、

早いうちから動き出す方もいます。

すると8月には既に採用枠が埋まってしまい、

残り少ない採用枠を争うことになります。

現在勤務している税理士事務所でも

普段は応募してきた方だけを見て採用するかどうか決定します。

しかし8月の採用では応募者同士を比較したり、

採用に迷う場合は面接回数を増やしているのが実態です。

ライバルとなるべく戦わずして転職活動をするのであれば、

日頃のリサーチと前倒しの活動が重要です。

 

未経験者は「いつ入社するか？」のタイミングがかなり重要

未経験者の入社時期は4月もしくは9月がおすすめです。

なぜなら税理士事務所の閑散期なので比較的教える側に余裕があり、

丁寧に教えてもらえる時期です。

また未経験者の方がまとまって入社する時期なので、

同じ境遇の仲間がいる安心感もあります。

私も4月に入社しましたが事務所全体が落ち着いていて質問しやすい雰囲気でしたし、

繁忙期を迎えるまでに月次や決算等の日常業務に慣れる期間があったのも良かったです。

逆に1月入社は避けることをおすすめします。

どんなに普段優しい先輩社員でもこの時期だけはピリピリしているものです。

あなたに落ち度がなくてもなぜか怒られたり、

質問しづらい環境で確定申告作業をしなくてはいけない可能性が高いです。

 

実務経験者は転職時期をあまり気にしないでOK

税理士事務所の現状は基本的に人手不足です。

力を入れて複数名を採用するのは8月・12月だとしても、

常に求人を出してそれ以外の時期も採用活動をしている事務所は多いです。

実務経験者は即戦力になるので入社時期を問わず、

採用する側からすれば少しでも早く入社してくれることを望んでいます。

そのため転職時期はあまり気にしなくて良いでしょう。

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会計事務所の年間スケジュール（繁忙期の転職は避けるべき？）

会計事務所の1年間の仕事の流れはどうなっているか？

を理解した上で転職活動のスケジュールを組むのが大切です。

会計事務所の仕事は、

↓おおむね以下のような年間スケジュールになっています。

特に忙しいのは2月〜3月、

そして5月ですね。

逆に、8月〜11月は通常業務以外特にすることがないんです。

新人の頃は頼まれたことをこなすだけで精一杯ですよね。

仕事が終わったあとで振り返った時に、

いったい自分は何をしていたのだろうと思うことがよくあります。

仕事量が最も少ない8月は年間スケジュールを確認して、いつ何を何のために行うのかという理由をきちんと教えてもらうのに最適の時期です。

また毎年８月は税理士試験が実施されています。

先輩たちの中には試験が終わってほっとしている方も多いです。

それで会計事務所にとって試験の終わった８月は１年の中で一番ゆとりがある時期です。

未経験者にとって一番大変なのは、仕事でわからないときがあるとき人に聞くことですよね。

新人の時は聞く回数も1回や2回では済みません。

聞くことを遠慮していては全然成長できません。

聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥といいます。

この時期にたくさん質問してステップアップしましょう。

 

繁忙期に向けて「準備が始まる時期」に入社を決めるのがベスト

11月は会計事務所の繁忙期前準備期間です。

会計の基礎知識のある人はこの時期に転職すれば事務所の即戦力になるための準備をすることができます。

会計事務所の繁忙期とは12月の年末調整と2，3月の確定申告です。

会計事務所で最も忙しい時期を最初に経験してみるのもいいですね。

ただ勤務時間は大幅に増えます。

なぜなら多くの顧問先は年末調整の結果を年内に知りたいと思っています。

それで短い期間で仕事を終わらせるために仕事量は増え、通常業務に残業が1，2時間プラスになります。

また最近確定申告は電子申告の普及により原則24時間インターネットで申告を行うことができます。

それで週末や祭日に出勤する会計事務所も増えています。

仕事は覚えたいけど残業は減らしたいですよね。

そのためには11月の準備期間をどう過ごすかにかかっています。

12月になって慌てて年末調整や確定申告の資料をそろえようと思っていたら間に合いません。

なぜなら下記の事例がよくみられるからです。

●申告に必要な証明書等の資料をお客様が紛失して再発行が必要となった。

●現職以外の収入があるのに資料を準備していなかった。

繁忙期にはあと一つ資料が足りなくて仕事が完了できないことがたびたびあります。

これが残業しなければならない大きな原因なんです。

11月からよく顧問先とコミュニケーションをとって準備期間を有意義に過ごしましょう。

 

実務経験者はこのスキルを身につけたタイミングで転職を検討しよう

会計事務所の実務経験者は、おおよそどのぐらいの仕事がこなせるようになってから転職を検討すべきでしょうか。

これは「入社1年未満か、それ以上か」によって判断が大きく異なります。

この期間をボーダーラインとして、転職先の事務所で「入社前に最低限身につけておいてほしいスキル」が異なるからです。

それぞれ順番に説明します。

 

1. 入社1年未満の経験者におすすめの転職時期

仕事を頼まれやすい存在なれたら転職を考えよう。

会計事務所の仕事内容について最低限の基礎知識は必要です。

しかし知識だけあっても役に立てません。

会計事務所の仕事はなんといっても経験値が必要なんです。

それで入社1年以内の経験者は自分に高い要求を課さなくても大丈夫です。

自分から動くことが難しい時期はたくさん仕事を引き受けて、経験値を積むことを目標にしましょう。

ではどんな人が仕事をよく頼まれるのでしょうか？

それはよく質問してくる人です。

私は指導係として会計事務所で仕事してきました。

私は仕事を頼みたいときはよく質問してくる新人さんを選びます。

質問に答える時間は取られますが、結局のところこういう人の仕事が正確なんです。

その反面自分の考えだけで仕事をする人は失敗が多くなり、結果としていろんな仕事が与えられなくなります。

ステップアップの機会を失ってしまうというわけです。

会計ソフトの使い方がわからなくても、

繁忙期でも遠慮せずにどんどん質問しましょう。

 

2. 入社1年以上の実務経験者におすすめの転職時期

会計事務所の年間スケジュールを一回以上経験したら転職を考えましょう。

入社1年～3年の経験者は入社してから数か月以内に自分で担当顧問先をもてるレベルが期待されています。

そのためには月次監査を一人でできるようにならなければなりません。

月次監査で求められるのは先を読む能力です。

顧問先は会計事務所に前もって役立つ情報を提供してもらうことを期待しています。

いつどのくらい税金を払うか、いつ何にお金を投資すれば節税になるかなどです。

また税法改正も頻繁に行われています。

最新情報は刻一刻と変化します。

日々の勉強もかかさずお客様に満足していただけるアドバイザーを目指しましょう。

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2025年現在の税理士業界のリアル転職事情

 

以下では、税理士業界に特化した転職エージェントの方に2025年現在の税理士業界のリアルな実態をお話しいただきました。

良い面も悪い面もリアルに語ってもらいましたので、参考にしてみてください。

ヒュープロの口コミ評判：税理士事務所・経理専門の転職エージェントにいろいろ質問してきた

この記事では、最速転職HUPRO（ヒュープロ）の口コミ評判を紹介しています。「未経験・資格なしでも応募できる？税理士試験との両立がしやすい残業少なめな事務所求人は？」などなど、税理士業界で働く人にとって気になる情報をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

続きを見る

 

1.「稼ぐ事務所と稼げない事務所」への二極化

ここ最近の税理士業界の転職事情のポイントは2点あります。

・「稼ぐ事務所と稼げない事務所」への二極化
・「転職が当たり前の業界」への変化

それぞれについて、順番にみていきましょう。

 

2025年現在、「稼ぐ会計事務所」と「稼げない会計事務所」の差が激しくなっています。

これを職員の立場で見れば「高い給料を稼げる会計事務所職員」と「給料安い職員」とに二極化しているという意味でもあります。

その理由としては、やはりAI化です。

税理士が「AI化によってなくなる仕事」といわれるようになって久しいですが、

これによってどこの事務所もコンサル領域の強化に力をいれるようになっており、これが稼ぐ事務所と稼げない事務所の二極化に拍車をかけているのです。

 

うまくいってる「大規模事務所の所長税理士」が実際に話してくれたこと

↓例えば、実際に「うまくいっている事務所」（大規模な税理士法人）の所長税理士からうかがった話として、以下のようなものがあります。

 

こうした流れは、会計事務所職員の採用にも大きな影響を及ぼしています。

うまくいっている事務所では、職員に高い給料を支払うことができますから、能力の高い職員を集めることができます。

能力の高い職員はさらに事務所のコンサル化を進展させますから、

勝ち組の事務所と、負け組の事務所の差はどんどん広がっていく可能性が高いでしょう。

 

「うまくいっている事務所」は給料も高い

ぶっちゃけうまくいっている事務所は、雇用条件もかなり良いです。

入所3年目で450万円〜500万円（残業繁忙期で40時間以内）は確実でしょう。

反対にうまくいっていない事務所は、入所3年目でも年収が300万円ほどが多いです。

リクルーティングアドバイザーとして僕が所長先生と打ち合わせをするときは、必ず給料を上げないと今は戦えないということを口酸っぱく言わせていただいております。

労働集約型の税理士業界において、今後永続的に残れるかどうかは、優秀な人材を採用できるかにかかっているからです。

 

うまくいっている事務所＝「コンサル化がうまくいっている事務所」

それでは「うまくいっている事務所」とはどんな事務所でしょうか？

理士業界を専門とするエージェントの立場から言える事は、

税理士業界では「コンサル化への進化についていける事務所」と、

そうでない事務所とに二極化が進んでいるということです。

税理士事務所はいわゆる「顧問料ビジネス」ですから、

顧客から受け取る顧問料を高くできるか？安いままか？によって経営状態がまったくちがってきます。

会計ソフトの進化や、記帳代行業者の激増によって、税理士事務所の平均顧問料はどんどん下がっています。

申告業務を代行しているだけでは、顧問先としては高い顧問料を負担するメリットがないからです。

そこで、会計事務所側は、高い顧問料をキープするために、

経営者の右腕的な立場でアドバイスを行う経営コンサル業務を強化していくことが必須になります。

このようなコンサル化についていけていない事務所は、顧問料の安さで勝負する以外に生き残る方法がありません。

必然的に、薄利多売でやっていくしかありません。

それによって生じる業務量の増加の受け皿となるのはスタッフですから、

そういう事務所で働く職員は「安い給料で仕事が多い」という非常にしんどい働き方になってしまうのです。

 

2.「転職が当たり前の業界」がさらに加速している

税理士業界はそもそも「転職回数多めの人」がほとんどの業界です。

どこの事務所でも基本的に同じような業務をしていますから、

ひとつの事務所である程度の実力を身につけさえすれば、

どこの事務所でも即戦力として働けるからです。

もともとこういう流動性の高い業界なのですが、最近ではさらに転職が増えてきている感じがありますね。

「転職して自分の市場価値をあげる」という考えが浸透してきているように感じます。

具体的には、税理士業界に入って3年以内に、1回以上の転職を経験する人がほとんどです。

さらに、業界7年目以上などベテラン職員であれば「転職回数3回以上」も当たり前になります。

また、年齢的に若い人を中心に「まずは税理士試験の勉強を優先」と考える方が増えています。

多いパターンとしては、まずは税理士試験の勉強にしっかりと時間を割ける事務所で学び、

5科目合格のめどがたった段階で、

自分のやりたい分野（資産税や医業クライアントなど）に特化した事務所で実務経験の幅を広げていくなどです。

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転職エージェントはどうやって紹介する事務所求人を決めているの？

私たち転職エージェントが、相談にこられた求職者さんに紹介する求人を決める基準をご存じでしょうか？

↓エージェントによって細かい違いはありますが、おおむね以下の2つの基準があります。

1つ目は、エージェントにとって報酬が高い会計事務所を紹介する。

2つ目は、特徴のある会計事務所を紹介する。

それぞれ説明していきます。

 

1. エージェント会社の報酬が高い求人を優先で紹介？

１つ目については、単純にビジネス的にお金を持っていて高い成果報酬を支払ってくれる会計事務所を紹介するというものです。

ここ最近は税理士業界が売り手市場ということもあり、より良い人材を手に入れるために極端な例を挙げると年収の80〜100％支払う場合もあります。

（報酬平均は年収の30〜40％ですので、エージェントにとって利益率が高い事が分かります。）

 

2. 特徴がある会計事務所を紹介する

２つ目について重要になってくる特徴が、

税務・財務コンサルや資産税・その他コンサル領域などの業務幅が広い会計事務所です。

いわゆる二極化における稼ぐ事務所です。

二極化の背景を知るエージェントは、転職を考えている方に長く働いてもらう為に付加価値業務の幅が広く永続的に生き残っていける会計事務所を面談内で紹介します。

 

3. エージェントは面談時に5〜10社ほど紹介を行う

更に言うとエージェントは必ず面談時に5〜10社ほど紹介を行います。

↓その理由としては以下の3点。

求人5〜10社の選び方は優良な会計事務所とその対比となるような会計事務所を選びます。

例えば、温泉旅館とかの予約をとると、

良い部屋から順番に「松・竹・梅」みたいにランクが決まってますよね。

これと同じように、紹介する事務所求人にランクづけをして紹介することが多いです。

↓例えば、業界3年目の方に紹介するのであればこのような感じ。

（※松が一番良い）

このようにエージェント側のプレゼン力で決まりやすい松や竹に持ってくる優良の会計事務所へ転職を促す傾向にあると言えます。

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【2025年版】会計事務所経験者の転職事例を5つ紹介

会計事務所で実際に働いている方々は、「自分の市場価値の高さ」に気づいていないケースが非常に多いです。

専門職として非常に忙しい業界ですから、目の前の多忙な業務に追われて転職どころじゃない！という状態の人が多いんですね。

こういった方々におすすめしたいのは、まずは同業界で働いている人たちの転職成功事例をいろいろ知ることです。

以下では、実際に私が転職エージェントとしてかかわった方々の転職成功事例をいくつか紹介しますので、参考に強いてみてください。

 

年収100万円アップで転職できたケース（経験3年目・28歳男性）

経験3年目で「記帳代行が多くコンサル業務に集中できない事務所から、記帳代行と担当者が分離されておりコンサルに注力できる事務所へ」年収100万円アップで転職成功したケース（28歳男性・東京）

この方の過去から現在までの経歴をお伺いする中で以下のセリフをお伺いし、自分の好きな業務を全うすることができていないという悩みをお持ちであることを把握しました。

「財務コンサルに注力しているという点で就職したのですが、記帳代行の業務が多く中々コンサル業務に注力できていないんです。記帳代行業務が大事な業務だとは考えているのですが、中々やりたい業務が手につかなくて、、、」

ご相談の中で、よりコンサル業務に注力できる事務所の求人をご紹介することに決めました。

この方は、創業4期目のスタートアップ事務所の求人をご紹介しました。

売上高10億円をすでに超えているという成長スピードの早い事務所です。

↓この方には、転職成功後に、以下のような感想をご本人からお伝えいただきました。

（私自身、エージェントとしての仕事にやりがいを感じることができました）

「記帳代行業務が分離している事務所があることを知らなかった為、今回事務所探しをお願いして本当に良かったです。また、給与も100万円も上がるなんて考えてもみなかったです。ありがとうございました！」

 

年収アップと残業減少での転職に成功したケース（経験4年目・26歳女性）

経験4年目で「評価されない事務所から評価される事務所へ」年収110万円アップかつ残業時間減少で転職成功したケース（26歳女性・東京）

この方はいわゆる「ブラック事務所」から脱出できたケースです。

転職前は年収が業界平均より大幅に低く、しかも残業が多いという典型的なブラック事務所でした。

面談時に以下のような発言を頂き、給与が低いのはもちろんだが評価されない仕組みに悩みをお持ちだと把握しました。

この方には、人事評価基準が明確にある会計事務所をご紹介しました。

↓以下のようなお言葉をいただき、非常に驚きを隠せない様子でした。

また転職先の特徴としましては、主に以下4点の付加価値業務や特徴があります。

・等級制度を設けており、細かな基準が設けられキャリアステップするには何をしたら良いのか明確に記されている
・BPO業務
・相続申告件数年間50件以上
・税務調査対応業務を積極的に受注している（国税OBを複数雇いバックアップを強化している）

 

人間関係重視での転職に成功したケース（経験3年目・25歳女性）

経験3年目で「人間関係劣悪な事務所から風通しの良い事務所へ」年収50万円アップと人間関係の改善に転職成功したケース（25歳女性・新潟）

今回は転職実例は、地方での転職実例です。

ご本人様との面談時に以下のようなセリフをいただき、人間関係に特に悩んでいるのだと把握いたしました。

「私の事務所は、まず所長がワンマンで自分さえ良ければという考えの方です。
何かあれば社員のせいにして全員の前で、その人を罵倒したりします。
その為、自分には火の粉が降り注がないように見て見ぬ振りをする癖が社員についてしまっています。
風通しも非常に悪く、助け合って仕事をするような雰囲気ではありません。」

その為、所長先生の人柄が良い会計事務所を紹介することにしました。

私たちは所長先生と毎月打ち合わせの機会を頂いておりますので、所長先生がどのような性格でどのような人柄かを把握しております。

所長先生と面談した後のご感想としては以下のようなお言葉をいただき、その方に合った会計事務所を紹介できたと安心したことを覚えています。

「所長先生の話し方や気遣いから、すごく人柄の良さを感じました。会計事務所はどこも所長先生がワンマン気質があると考えていたので、社員思いの先生に出会うことができ大変嬉しいです」

また転職先の特徴としましては、主に以下2点の付加価値業務や特徴があります。

・医療特化
・相続申告件数年間30〜50件

今回のケースは医療特化事務所でございまして、最近は特に医療特化が増えてきている印象です。

このような会計事務所に転職するためには、医療の経験があればより優遇されます。

さらに医療特化の事務所は相続案件も多数抱えているケースが多いため、相続税法を持っているとなお良いでしょう。

とはいえ絶対必要かと言われるとそうでは無い場合も多いので、まずは気軽に自分の理想を考えていきましょう！

 

年齢40代でBIG4税理士法人への転職に成功したケース（経験10年目・40歳男性）

経験10年目で「BIG4から自分がやりたい分野に特化した会計事務所へ」理想のやり甲斐を求めて転職成功したケース（40歳男性・東京）

この方に関しましては、BIG4かつ税理士資格保持者ということで特に年収面などに不満は全くなく、面談していて転職しない方がいいのではと感じましたが以下のお言葉をいただき転職を進める方向にしました。

「BIG4で働いていることに自信を持っていたが、このままの生活が続くと子供の企画ごとに参加できなかったり父親としての責務を十分に果たせないのでは無いかと考えるようになりました」

さらに話を深ぼっていくと、この方の興味のある分野が業務効率化コンサルということがわかりそこに特化したベンチャー気質な会計事務所を紹介することにしました。

以下のようなお言葉をいただき、本当に業務効率化コンサルがやりたかったのだとニーズを引き出せた事とそのニーズに応えれたことがすごく嬉しかったことを覚えています。

「まさにこの仕事がやりたかったんだ！所長先生もイケてて最高だね！ぜひこの会計事務所でお客様に価値を提供していきたい！本当にありがとう」

またご紹介した事務所は以下のような特徴がございます。
・業務効率化に特化
・自社のSaaS開発も行っている
・会計事務所を切り口に一般企業への展開も進めている

中小企業は体質が古いため、最近は業務効率化に力を入れる会計事務所もかなり増えています。

もしこのような会計事務所への転職を考える際は、特別なスキルは必要ないですが新しいソフト関連のPC操作やクラウドに対して抵抗がないことが最低条件となります。

また、会計事務所によっては簡単なPCスキルを測る試験を行っている場合もあります。

 

会計事務所から一般企業経理への転職に成功したケース（経験3年目・32歳男性）

経験3年目で「年収の低い会計事務所から大手経理へ」働き方の改善と年収アップを転職成功したケース（32歳男性・福岡）

この方に関しましては、以下のような発言をいただき税理士業界で働くより一般企業で働いた方が合っていると感じました。

「所長は良い車に乗ったりと羽振りが良さそうに見えるが社員はみんな給与が低くて不満を抱えています。簿記の取得をきっかけに会計事務所に入所したものの、自分は担当者とかになってお客さんの為に仕事をしたいとかの欲求は正直なく、記帳代行や事務作業を淡々と行っていく方が好きなんです。」

その為、お客様と直接やりとりをほとんど行わない一般企業の経理の方が生活も安定するし残業時間も比較的減るので、一般企業の経理を紹介することにしました。

「僕のようなスペックで、まさか一般企業に入社できるとは思ってもいませんでした。家族も安定する為すごく喜んでいますし、住宅手当も出るので家も買っちゃおうと思います！」

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今の会計事務所を辞めるべき？とどまるべき？の見極め判断について

先ほど5つの実例を紹介させていただきましたが、今の転職市場は売り手市場です。

まずは転職をすぐするしないとかではなく、今の自分のスペックであればどれほど評価を受けることができるのかエージェントに相談してみることをおすすめします。

中でも以下の項目1〜3の内、一つでも当てはまるのであれば転職を検討すべきだと考えられます。

 

1. 年収が360万未満である

年収ベースが低い会計事務所で働いていると、

その先もずっと低年収をしいられる可能性が高いです。

例えば、入社3年で顧問先件数が30件ほどある人なら、適正年収は450万円〜600万円程度です。

↓この数字の根拠として、以下のような年収目安を知っておくと良いでしょう。

ですが、実際には顧問先30件でも年収300万円〜350万円ぐらいに抑えられているケースはとても多いのです。

（特にスタッフ数5名未満の小規模事務所ではこの傾向が強いです）

こういう状態の人は、もっと高い年収で働ける可能性が極めて高いので、別事務所への転職を検討してみる価値は十分にあるでしょう。

 

なぜ、年収が上がらない？

年収がアップしていないのは以下の3つの項目に当てはまる可能性があります。

目安として業界平均をお伝えすると、最近は
その為、担当売上1200万円以上ある方で年収が350万未満であると評価が曖昧な可能性が高いため、一度エージェントに相談して自らの市場価値について聞いてみると良いでしょう。

 

2. 残業が多く試験勉強に時間を避けない

入所する時は「税理士試験に挑戦するなら、応援するよ」と言われ入所したものの、

実際入ってみると全く勉強を優先してくれないケースは多いです。

中には、

「職員が税理士資格を取得してしまうと、せっかく仕事を教えても独立されてしまうし、ヘタをするとクライアントを引き抜かれてしまう。なので、職員が試験勉強する時間を与えないように業務調整している…」

なんて話をする所長税理士さんもいたりしますね。

↓また、残業が減らないのは以下の4つの項目に当てはまる可能性があります。

なかなか勉強時間が割けなくてお困りの方は、

まずは「自分の環境が当たり前なのか？」に疑問を持ってみてください。

最近では、職員の税理士試験勉強を優遇する会計事務所がかなり増えています。

科目合格ごとに10万円の祝い金を出してくれたり、

大学院や資格の学校の費用を補助してくれる会計事務所なんかもあったりしますよ。

独立支援を行なっている事務所や、後継者候補ということで人材募集をしている事務所もありますからね。

 

3. 顧問先の規模が一向に変わっていない

これも転職相談者から多く伺います。

現状維持は後退です。

顧問先が「増えていない」や「規模が成長していない」は将来的に淘汰される可能性があります。

顧問先が成長していないや顧問数が増えていない会計事務所は大抵所長先生と古くからの付き合いのような顧問先が多く、所長先生が退いたタイミングなどで一気に経営が破綻するケースも多々あります。

反対に顧問先が増えている・成長している事務所では、売上が右肩上がりなクライアントが増え、顧問単価が高いことが特徴です。

そのような顧問先が増えている会計事務所の所長先生の方々に、どのようにして顧問先を増やしているのか伺うと決まって返信が来るのが「紹介」です。

先生たちからは紹介が来るということは営業の究極であり、お客様から信頼されている証拠であるとお伺いしております。

確かに信頼できない人を紹介しないですよね。

専門のエージェントは顧問先の獲得チャネルを把握しているケースが多いため、エージェントに相談する際は紹介された会計事務所の顧問先の動向についても伺うとなお良いでしょう！

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【現役エージェント直伝】税理士業界で転職失敗しないコツ

1. 求人サイトは「税理士業界専門」を使うべし

基本的に求人サイトは一般向けのサイト（リクナビその他）と業界専門のサイトがあります。

その中で業界専門サイトを使うべきです。

理由は単純に求人の質だけでなくエージェント自身が業界に詳しい為です。

僕たち税理士業界専門のエージェントは様々な所長先生と直にお会いし、会計事務所独自の経営方針だったり業務内容だったりの話をお伺いしているため、業務内容だけでなく業界独自の今後の動向も熟知しています。

例えば、一般的なエージェントに税理士業界の仕事内容や仕事のやりがい業界動向について聞いても答えは返ってこないでしょう。

それは一般的なエージェントは、企業からこういう人材が欲しいという文字情報しか得ておらず業界がどのようなものなのか理解していないケースが多い為です。

また、その他業界の情報も広く浅く得る必要があるためエージェントの理解が薄くなりがちです。

転職は人生の大きな選択となる為、失敗しない為にもより専門性の高いエージェントに相談しましょう！

 

2. 転職エージェントは使い倒そう

ここで一番大事なのは年収交渉は絶対しようという点です。

僕は実際に複数内定が出ている場合はもちろんですが、1社内定でも交渉すれば年収上がる見込みがある為、必ず年収交渉を会計事務所に行っております。

まずタイミングですが、内定がでた後の条件交渉のタイミングで年収交渉を行います。

面接の時から年収を気にしすぎると会計事務所からの印象が悪くうつりやすいためです。

かつ内定を出しているということはその人を採用したいという意思の表れです。

よほどのことがない限り内定が取り消しになることはないため、安心して年収交渉に挑みましょう。

そして条件交渉時にエージェントに相談します。

例えばA社に行きたいかつ年収をあげたい場合の相談事例は以下です。

「実はB社で内定を頂いていて、年収500万円ほどで提示いただいています。自分のやり甲斐や所長先生の人柄を考えるとA社で働きたいのですが、A社の年収提示金額が450万円の為すごく悩んでいます。」

この時エージェントは他社エージェントに内定承諾を奪われたくないため、全力でどうにか解決できないか考えます。

そうするとエージェントは会計事務所に対して、50万円上がれば即決するそうですと年収交渉に挑むでしょう。

また、この時点で既に担当エージェントとある程度の信頼関係が構築できているのであれば、密に作戦会議を行い年収アップを勝ち取っていきましょう！

以上のような年収アップを勝ち取る為に、まずは信頼できるエージェントを見つけるというところが大事になってきますので複数エージェントに登録して誰が一番信頼できるかを見極めて行きましょう。

 

3. エージェントの面談を受けてみよう

実際エージェントとの面談はリモートが9割です。

特に準備することはないですが、エージェントはその方の悩みや要望を聞いて解決したいと考えているので経歴は必ず伺います。

そのため、より有意義な面談時間となりますように経歴を説明できる準備を行っていただくことをおすすめします。

その中で現状のスペックについても伺わせていただきますが、現在は売り手市場ですし門前払いすることなんかはほとんどございませんのでご安心ください！

またエージェントは、すぐに目の前の方を転職させようなんてことは考えていません。

それは転職先で半年以内に辞めてしまうという結果になるとエージェント側も報酬がいただけなかったりとお互い不幸になりかねないからです。

その為にも真剣に向き合いたいと考えていますので、転職を斡旋したりということはありません。

 

（追伸）給料安くて超激務な「ブラック事務所」で絶対に働きたくない方へ

↑こんな感じの「税理士業界の暗いウワサ」をネットでみて、不満や不安を抱えている方はきっと多いと思います。

残念ながら、その不安が的中してしまうケースは少なくありません。

職員スタッフを「使い捨て部品」みたいに搾取しまくるブラック事務所は、2024年現在も存在しているのが現実です。

もちろん「税理士事務所のすべてがブラック事務所」というわけではありませんよ。

ですが、現実的なところで言えば、

• 全体の2割：完全ブラック
• 全体の6割：ややブラック
• 残りの2割：ホワイト

みたいな割合がリアルな実態でしょう。

（↓こんな感じ。雑な円グラフですみません）

 

 

↑労働環境が良好な「ホワイト事務所」で働けるのは全体の2割だけ。

税理士業界で働くほとんどの人は、ブラックな環境で苦しんでいる…というのが実際のところなんですね。

 

大企業の場合、ブラックなことやってたら新聞やテレビマスコミから批判されますよね。

でも、ほとんどの税理士事務所みたいに小さな組織が、マスコミに注目されることはほとんどないです。

 

また、基本的に「所長税理士＝事務所オーナー」なので、多少ブラックなことやってても、誰からも批判されません。

（一般企業のように、株主と経営者が分離していない）

労働組合みたいな「労働者の権利を守る組織」みたいなものも存在しませんからね…。

 

さらにいえば、ネット上に「実際に事務所で働いた人たちの正直な口コミ」とかもめったに出てこないのもやっかいです。

税理士って所長税理士（事務所の経営者）どうし横のつながりが強いので、自分の事務所のスタッフ情報とか共有し合ってます。

自分の事務所の悪口をネットに書き込んだりすると、身バレしていづらくなる…。みたいなことすらありえますから、みんな下手なことはいえないんですよね。

みんな自分のキャリアを危険に冒してまで、ネットやSNSに口コミなんて書かないです。

 

ここまでのまとめ…

まとめると、税理士事務所の8割はブラック事務所なのが実態。

↓その理由としては以下。

ただでさえブラックの割合が多い上に、

ネット上にブラック事務所を見分けるための情報が少ないせいで、

まちがえてブラックな事務所に応募してしまう人が続出するんです。

 

ブラック事務所の求人を「最初から選択肢に入れない」ことが重要

ここまでで、税理士業界のリアルな実態についてご理解いただけたかと思います。

ここからは「それじゃどうしたらいいのか？」について解説していきましょう。

↓いま、こんなふうに感じている方はきっと多いでしょう。

 

大丈夫です。

私のブログを読んでくださっている方には、解決策をちゃんとお教えしますので。

 

で、どうすればいいか？

税理士業界ってかなり特殊な業界で、ホワイト事務所の求人情報が「この業界専門の転職サイト」にしか載っていないんです。

（リクナビとかindeedとかで求人探しても良い求人がぜんぜんみつからない）

学生時代の就活の延長で、「求人探すなら、なんとなくまあリクナビかな…」みたいな感じで税理士事務所の求人を探してしまうと、

高い確率でブラック事務所の求人しか出てきません。

すでに税理士を目指すことが決まっている人は、必ず「税理士業界専門の求人サイト」で求人を探すようにしてください。

 

ホワイト事務所の求人が「税理士業界専門の求人サイト」に集まる理由

税理士業界専門のサイトでは、事務所側が求人を掲載するときに、

「この事務所は、最低限の年収や福利厚生条件を満たしているか？」が厳しくチェックしています。

そうしないと「求人数」で勝負してくる大手リクナビに勝てないからです。

つまり、事務所側が簡単に求人を掲載できない仕組みになっているんですね。

このあたりが無料で求人掲載できるハロワとか、

格安広告費で掲載できるリクナビとの違いです。

↑みたいな感じで、求人の質で勝負しているわけですね。

必然的に、ブラック事務所の求人はあらかじめ排除されているのです。

すでに「税理士業界で働く」「将来は税理士として独立を目指す」とはっきり決めている人は、

リクナビなどの一般向けサイトではなく、税理士業界専門のサイトを使うのが鉄則ですよ。

 

税理士業界志望者が使うべき転職サイトはこの2つ

 

 

 

 

税理士業界専門の中では最大手クラスなので信頼性が高いサイトです。

無料アカウント登録が必要ですが、完全匿名で使えるサイトなので安心ですよ。

>>ヒュープロで優良ホワイト事務所の求人を見てみる

>>マイナビ税理士でBIG4を含む大手税理士事務所の求人を見てみる

 

税理士業界志望者はリク●ビやハロワ、indeedは使わない方が良い

 

私は、税理士業界で転職するなら、

リクナビやハロワ、indeedなど、

「一般向け求人サイト」は使わない方が良いと思ってます。

なぜかというと、登録されている求人の質があまりにも低すぎるからなんですね。

 

実際、私が1社目に入社した事務所は完全にブラック事務所だったんですが、

この事務所はハローワーク経由で応募しました。

（窓口の職員さんに「こちらは特におすすめですよ」と紹介されました…）

 

税理士業界への転職を検討している方は、

厳選された求人だけが掲載されている税理士業界専門サイトを使いましょう。

リクナビやindeedと同じように完全無料で使えるサイトなので、こちらを使わない理由はないです。

 

↓例えば以下のような好条件な税理士事務所の求人を見つけることができますよ。

 

なぜ「最大手のリ●ナビ」をおすすめしないのか？

 

転職サイトっていろんなところがありますよね。

リク●ビとかindeedの方が「学生時代の就活とかでも使ってなじみがあるし、Googleで検索したときに上の方に出てくるから安心」と思われる方も多いかもしれません。

あと、税理士業界って採用側も応募側も、ニーズがかなり特殊です。

採用側（事務所側）は繁忙期と閑散期で採用の難易度をガラッと変えてきたりしますし、

応募側（私たち）も税理士受験生なので仕事と勉強の両立がマストだったり、

社会人から勉強スタートの人が多く、キャリアスタートの年齢が高めだったりと、

一般的な転職活動とは事情がかなり異なるケースが多いんです。

 

特に未経験者の方は、年収が極端に低い事務所（年収200万円代など）に応募しないように注意しないといけません。

実務経験者はともかく、業界的な年収相場をよく知らない未経験者を狙って、

「うちは勉強しながら働けますよ！（なので年収は低くても我慢してね！）」

みたいな感じで、極端に低い年収で募集をかけているブラックな事務所は本当に多いんです。

 

>>税理士業界専門の転職サイトで求人検索してみる
（メールアドレスの無料登録が必要です）

 

忙しくて今すぐは転職活動できない…という人へ

↑今の環境にいろいろ不満はあるけれど、

なんとなく不安で動けなくなっちゃってる方も多いでしょう。

転職活動なんて人生でそう何回もやることじゃないですし、

そのわりに人生に与える影響がデカくて不安になっちゃいますよね。

私自身もブラックで働いている時に経験したことなんですが、

今いる職場でストレスがマックスまで溜まると、

まじで何も行動する気がなくなるんですね。

転職って年齢的に若ければ若いほど有利なのが現実ですし、

精神的な疲労が溜まってくると人間って正常な判断が効かなくなってきます。

 

 

 

↑良さげな求人が見つかったらブックマーク保存しておきましょう。

これやっとくだけで、「どうしてもつらくなったら転職もある」という選択肢を持つことができます。

過労やストレスでぶっ倒れる前に行動を起こすことができますよ。

 

 

よくある質問と回答（Q&A）

 

転職サイトは本当に無料？なぜ無料？

転職サイトは、企業や事務所が払う紹介手数料（広告料）で運営されています。

お金払ってるのは企業側だけなので、

私たち求職者側は最初から最後まで完全無料で使うことができますよ。

後からお金を請求されるとかはいっさいないので、安心して求人リサーチに使い倒しましょう。

 

転職サイトに登録したら電話セールスとかうるさくない？

転職サイトの登録は基本的にメールアドレスだけでできるので、

電話はかかってこないですね（相手はこちらの電話番号を知らない状態）

定期的に「こういう求人出てきましたけどどうですか？」みたいな連絡はくれますが、基本的にはメールオンリーです。

 

未経験資格なしでも応募できる事務所ってあるの？

これは実際に求人検索してみるのが早いかもしれませんが、

税理士事務所って未経験OK求人が意外に多いです。

ただ、リクナビとかハロワで探すと年収200万円台…みたいな、

完全ブラックな事務所もわんさか出てきたりするので、くれぐれも注意してください。

未経験無資格でも年収400万円以上の求人ぐらいなら、普通にたくさんありますよ。

 

複数の転職サイトを同時に使っても問題ない？

これはまったく問題ないです。

むしろ、たくさん使った方がいろんな求人に出会えるチャンスがひろがるので、2社〜3社ぐらいを使い回す方が良いでしょう。

転職サイトには無料のエージェントサービスがつくことが多いですが、

担当してくれるエージェントとの面談に進んだような場合には、

他社のエージェントからも話は聞いてますぐらいに教えてあげると親切かもしれませんね。

（求人リサーチのために転職サイトを使いたい用途の場合には、そもそもエージェントとのやり取りは発生しません）

 

最後の最後にお伝えしたいこと

↓仕事や転職で成功するために大事なのって、結局はこれです。

 

 

転職活動でもっとも重要なのは、能力やスキルより情報収集です。

具体的には、どの転職サイトを使うか？（リクナビなどの「一般向け」を使うか？税理士業界専門か？）で大きな差がつきます。

 

税理士業界は、能力的にとても優秀なのに、

転職活動のやり方がまずかったのが原因で、

ブラック事務所で働くことを余儀なくされている人…がものすごく多いです。

 

転職サイトへの登録なんて、実際には1分でできる作業です。

お金もかかりませんし、気に入らなければ即解除できるのでリスクなんて何もありません。

それでもやらない人はやらないですし、やる人はさくっととやります。

 

↓今から5年後に、あなたはどちらになっていたいでしょうか。