転職活動のノウハウ

税理士事務所で女性ばかり…はブラック?所長以外スタッフ全員女

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税理士事務所の中には人員構成が「所長税理士1名+他は女性ばかり」というところも少なからずあるようです。

自分が働く事務所がブラックだったら…と心配な気持ちはよくわかります。

所長税理士以外のスタッフが女性ばかりという場合、大きく分けて次の2つのケースが考えられるかと思います。

  • ①事務所をあまり大きくしていく意思がないケース
  • ②女性だからこそいい仕事ができるというポリシーがあるケース(私はその考え方はおかしいと思いますが)

以下で順番に説明します。

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①事務所を大きくしていく意思がないケース

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税理士事務所で職員として働く人との多くが税理士受験生です。

そして、税理士資格取得を目指す人というのはほぼすべての人が将来的に独立して自分の事務所を持つことを夢見て働いています。

(私自身は必ずしもそうではないんですが。独立しなくても税理士事務所業界で高年収は可能なので)

↓ そのあたりの事情はこちらで書いています。

>>税理士事務所で年収を上げる方法:給料の低い人が勘違いしていること

独立傾向の少ない従業員=女性?

このこと(職員が独立前提で入社してくる)を事務所側の事情から考えると、「せっかく社員教育をして一人前にしてあげても、優秀な人ほど独立して辞めていってしまう」ということになります(これは業界的な宿命です)

なので、最初から独立傾向の少ない女性職員を優先的に採用していたら、結果として事務所の構成が女性ばかりになった…というケースが考えられるでしょうね。

(男女差別をするわけではありませんが、独立して仕事をしたいと考える人は、実態として女性よりも男性が多いです)

あるいは、所長税理士が実質的に顧客とのやり取りをすべてやっていて、従業員は内勤のスタッフとして雇っている人だけというケースもあるかもしれません。

通常は従業員を雇って、その分顧問先も増やして…というかたちで大きくなっていく税理士事務所が多いですが、所長税理士自身が自分で手が回る範囲内だけでビジネスをやっていくつもりということも考えられます。

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②女性だからこそというポリシーのケース

税理士事務所,女性ばかり

税理士事務所でスタッフが女性ばかりという場合に考えらえるもう1つのケースは、女性だからこそいい仕事ができる、というポリシーのもとに運営されている税理士事務所である場合です。

この場合、所長税理士自身も女性であることが少なくないでしょう(男性のこともあります)

確かに、私がこれまで過去に一緒に働いてきた女性の税理士事務所職員にも優秀な方はとても多かったです。

ていねいな仕事をするということだけではなく、顧客である中小企業経営者とのコミュニケーションは女性の方が意外にうまくいったりするケースが多いんですよね(その人の人柄にもよるんですが)

女性だから、男性だからはむしろナンセンス…

ただ、私自身はこういうポリシー(女性だからこそ良い仕事ができる)というのは変だと思っています。

女性だからこそ、男性だからこそ、という考え方自体がナンセンスだと思うからです(人間全体を2等分で考える思考がなんとも…)

おそらく所長税理士の過去の経験から「女性の方がいい仕事をする」という経験が多かったことでそういう人員構成をとっていらっしゃるのでしょうが、女性であってもいい加減な仕事をする人はたくさんいるし、男性もまたしかりです。

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シンプルに「うちは残業なし!」となぜ言わないか

あるいは、ブラックといわれがちな税理士事務所業界に変革をもたらすという気持ちで、残業もなし、プライベートも充実しているよ!ということを打ち出すために女性職員を積極採用していることもあるでしょう。

これはこれで興味深い取り組みだとは思いますが、そこも「女性だから」ということを打ち出す必要はないでしょう(シンプルに「うちは残業ありません!」でいい)

ブラックでない事務所を目指すところに女性も男性もありません。

福利厚生をしっかりしている税理士事務所が今後どんどん増えていくことを、この業界に身を置くものとして切に願うばかりです。

税理士事務所求人の応募前にやっておくべきこと

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以上の説明から、極端に人員構成が女性にかたよっているという場合、求人に応募するかどうかはちょっと考えたほうが良いですね。

男女の割合だけでなく、残業の有無や年収モデルなどについても応募前にしっかりとリサーチをしておきたいところです(ほかにも税理士試験の合格者割合や、1人で担当することになる顧客件数なども)

自分の人生を少なくとも数年間は預けることになる事務所ですから、きちんとしたところを選びたいですよね(ブラックな事務所には人生を無意味に削らされるので本当に注意)

入社するまえに事務所の内実をリサーチする方法

入社する前に事務所の内実にリサーチするなんてどうするの?と思われるかもしれませんが、実はそれほど難しいことではありません。

結論から言うと、無料で使える転職サイトに登録して、転職エージェントからいろいろ情報を聞き出すだけの話です。

>>私が現在進行形で使っている転職サイトはこちら

「聞き出す」なんて大げさなことでもなくて、自分の希望する条件を入力しておけばそれに合った情報をメールなどでどんどん持ってきてくれます。

(例えば「税理士試験の受験生なので、できるだけ残業が少ないところが良い」とか、「年収~万円は絶対にキープしたい」など)

その中から良さそうな求人が見つかったらネット経由で求人申し込みをすれば、面接のセッティングまでやってくれます。

ハローワークで求人を探すのはいい加減アホらしい

いまや自分でハローワークに行って、アポをとって…という感じで進める転職活動は完全に過去のものです。

求人を出してくれている税理士事務所と、税理士目指して仕事を探す転職希望者の間に、ハローワークというお役所が入ることでどれだけ情報が遮断されているかを私たちは理解する必要があります。

ハローワークをメインで転職活動している人も少なからずいますが、求人サイトを有効活用して転職活動している人との競争…という意味ではどんどん時代遅れになってしまっているのは明らかです。

あなたはそうならないよう、以下のような転職サイトを有効活用するようにしてくださいね(すべて無料で使えます。なんで転職サイトって無料なの?詐欺?という方はこちらをどうぞ

「今すぐ転職活動を始める気はない」という人もやっておくべきこと

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  • 将来的には税理士を目指しているけれど、今は勉強に専念している。
  • 転職したいけど、毎日仕事が忙しくて夜はクタクタ…。家に帰ったらパソコンを立ち上げる元気もない。
  • 転職を検討し始めてからもう1年以上経っている。
  • 将来は税理士や経理の仕事ができたらいいな…と思っているけど、まだ具体的な行動を起こすほどではない。

↑この記事をお読みの方の中には、現在こういう状況の方も多いと思いのではないでしょうか。

転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。

ですが、「今すぐ転職活動する気はない」という人も、転職サイトへの無料登録だけはやっておくことをおすすめします。

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転職エージェントを使うメリットは?

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↓転職エージェントは、あなたの代わりに以下のようなことをやってくれます。

ちなみに、転職エージェントにお金を払っているのは採用活動を行う企業側ですから、あなたは最初から最後まで完全無料で使うことができますよ。

エージェントを使うメリット

  1. 税理士事務所の採用担当者との面接アポ取り
  2. あなたの年収の交渉代行
  3. あなたの希望条件に基づく求人のしぼりこみ
  4. 応募書類や面接の対策(希望される人のみ)
  5. 税理士事務所の職場の雰囲気など、応募前にくわしい内部情報を教えてもらえる

現在も在職中で仕事が忙しい…という方は、1.や3.は非常に便利だと思います。

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また、2.の年収交渉は自力ではなかなかやりにくいですよね。同じ働くなら、ちょっとでも高いお給料で働きたい方は活用してみてください。

↓5.については、例えば以下のようなことを知ることができます。

エージェント経由で知れる内部情報

  • 職場の人間関係の雰囲気
  • 税理士試験勉強を支援する制度(長期休暇など)の有無
  • 実際に働いている人たちの性別や年齢構成
  • 給与や残業代といった福利厚生の情報
  • 所長税理士の性格や人がら
  • 採用で重視される性格や適性(面接対策に必須です)

これらの情報を応募前に知れるのは大きいです。応募して面接まで進んでから「やっぱりこの事務所ダメかも…」となったら、断るのも面倒ですからね。

税理士試験の勉強と同時進行で税理士事務所で働くことを検討している方は、試験勉強と両立できる職場環境か?は非常に重要ですから、注意しておいてください。

転職サイトへの登録は無料で、3分程度あれば完了できます。

まずは登録して、実際にどんな会計事務所がいくらぐらいの年収で求人を出しているのか?の情報収集をするところから始めてみましょう。

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  • MS-Japanは、税理士事務所や一般企業経理など、会計に関する求人を専門で扱っている転職サイトです。
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なお、あなたが希望しない限り、エージェントの側から直接連絡が来ることはありません。

在職中の方も会社に転職活動をしていることがバレることはまずありませんので、安心して情報収集をすることができますよ。

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