- 経理が転勤なしで働くには？
- 現在の年収よりも下げないかたちで転職するには？
- 経理が大手から中小企業に転職したらどう評価される？
大手企業の経理として働く場合、転勤が不可避…という状況の方もいらっしゃるかもしれません。
人事異動の発令をビクビクしながら聞いている方もおられるのではないでしょうか。
ずっと本社勤務の人はいいですが、
子会社や各拠点の経理担当者は、
転勤を命じられるケースは多いですよね。
20代の若いうちは、転勤も楽しいと感じるぐらいなんですが、
30代になって家族ができるととたん、転勤は悩みの種になりがちです。
（転勤のたびに妻が仕事探しをしている・子供は転校したくないから、単身赴任になったなど）
そんな方にぜひ選択肢に入れていただきたいのが、
「中小企業の経理管理職候補」への転職です。
（もちろん、最初から管理職として転職できるレベルの方は管理職候補でなく、管理職求人を狙えばOK）
中小企業の経理は基本的に転勤がありませんし、
中堅〜大手以上の会社で実務経験がある人は実績を高く評価してもらえますよ。
この記事では、大手企業の経理から中小企業の経理に転職するメリット・デメリットについて解説します。
大手企業に勤めているけど転勤だけがネック…という方はぜひ参考にしてみてくださいね。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
>>自己紹介の記事はこちらです
この記事の目次
転勤なしで働きたい経理経験者に中小企業への転職をおすすめする理由
（経理が転勤なしで働くなら中小企業求人を狙え！）
中堅〜大手企業の経理職を経験している方が、
↓中小企業の経理に転職することには以下のようなメリットがあります。
↑青文字クリックでジャンプできます。
興味のあるところから読んでみてください。
なお、中小企業の経理求人は以下のような会計職専門の転職サイトで多く見つけることができます。
サイト内で希望する企業規模や年収額を入力しておくと、
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1.大手経理の経験者は中小企業経理で重宝される
実は大手企業で経理として働いている方は、転職の際にかなりのアドバンテージがあります。
まず、そもそも大手企業で社員として採用されたということは、
狭き門をくぐり抜けた優秀な人材であると認識されます。
よって転職というマーケットにおいても「学歴や、仕事に対する考え方、地頭が良い」など一定の信頼が置かれるため転職に有利です。
仕事内容についても大企業での経験は高く評価されます。
なぜなら大企業の経理は、大企業だからこそ発生するイレギュラーな経理処理も経験していると考えられるからです。
今は、簿記2級レベルの基本的な処理だけで経営ができている中小ベンチャーもいずれは会社を大きくしていこうと考えています。
そのような状況の中で、大企業の経理経験者は仕事面でも重宝される存在なのです。
2.会社の全体像を把握しながら働ける
大手企業の場合、どうしても自分が所属する拠点の実績のみをまとめる仕事が多いと思います。
もしくは担当業務について、「あなたは原価計算をし、製品の原価を求める業務！」「あなたはIR（外部発表）のために決算書類を作成する係！」といった具合に職掌が細かく分担されています。
よって会社の全体を把握し、経営に助言するという機会がほとんどありません。
中小企業であれば、全体の数字を少人数でまとめているため業務の幅も広いです。
よって単なる作業者にならず、主体的に考え助言ができる経理になることで、「自分が会社を動かしている」という実感を持ちながら働くことができます。
「売上、売上原価、当期純利益…とにかく経営数値については〇〇さんに聞く！」と言われるようになるまで時間はかからないでしょう。
3.経営者の「右腕」的な存在にスピーディになれる
中小企業においては、数字をまとめる経理部門の意見は社長に耳を傾けてもらえることが多いです。
経営の一翼を担っているという実感のもとで仕事ができるのもメリットですね。
単なる「作業者」にならず、主体的に考え助言ができる経理になることで、社長に信頼を置かれるようになります。
具体的には、会社の債権債務の管理を始めとする資金繰りや、何の数字を大切にして会社を経営するかを考える管理会計の側面までフォローできる経理を目指しましょう。
4.会社の成長に合わせて年収アップを狙える
中小企業は自分の仕事の成果が、ダイレクトに経営に反映されます。
大企業では規模ゆえに薄まって見えなくなっていた自分の仕事の成果も、中小企業では目に見えて結果がわかります。
そのため、若くても認められやすくスピーディーに出世することができます。
また、経理の中核を担う人材は、社長にとって「会社からいなくなったら困る存在」になることが多く立場が強いです。
特にベンチャーの経理を狙うと、会社の成長と経営の中核ポジションという要因から年収アップに繋がり易いといえます。
5.生活の拠点がコロコロ変わらない安定感
転勤族の悩みは挙げればキリがありません。
冒頭で挙げたように家族がいる方であれば、「転勤のたびに妻が仕事探しをしている」や「子供は転校したくないから、妻と子供を残し、単身赴任になった」という声も多いです。
独身の方も他人事ではなく「実家の両親のために介護サービスを使わないといけない。余計にお金がかかる。」や「転勤が多くて婚期を逃してしまった」という嘆きも聞かれます。
中小企業の管理職を狙って転職活動をすれば、そもそも拠点数が少ない中で管理職候補という「本社の幹部」「転勤なし」という環境が実現できるでしょう。
子供に転校をさせることなく、また妻にも転職をしてもらうことがなくなります。
実家にいる親の介護も安心です。
サラリーマンと言えど仕事よりもプライベートの時間の方が長いわけですから、是非、生活第一の考えで転職活動を頑張ってください！
労働環境が劣悪な「ブラックな経理職」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理未経験者は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
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今すぐは転職するかどうかわからないし…という方へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
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ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
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情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切（精神的にも）
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。