- 経理として働いているけど、仕事がどうしても楽しいと感じられない…。
- できるだけ職場とカドが立たないように辞めたい。どうしたらいい？
- 経理から転職する人におすすめの転職先や職種って何？
経理として仕事を始めてみたけれど、どうしても自分に今の仕事があっていると感じられない…。
という人はひょっとしたら多いのではないでしょうか。
経理という仕事は一種の専門職なので、どうしても向き不向きがある仕事です。
私自身は経理の仕事をずっとやっているのですが、
この人は優秀なのはまちがいないけど、経理向きではないかも。
と感じる人を少なからずみてきました。
世の中にはものすごくいろんな種類の仕事がありますから、
どうしても経理が向いていないと感じるなら、別の仕事への転職も選択肢に入れてみてください。
あなたが力を発揮できる仕事はきっとあるはずです。
この記事では、経理として働く人に多い退職理由について紹介するとともに、
経理経験者が転職先を考える場合のポイントについて解説しています。
今の仕事に限界を感じている方は、ぜひ参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで毎月1万人（累計34万人超）の方に読まれています。
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この記事の目次
経理を辞めたい理由は？あるあるな退職理由5つ
（経理を辞める理由は？あるあるな退職理由5つと対処法を解説）
経理として働いている人にあるあるな退職理由としては、
↓以下の5つをあげることができます。
↑興味のあるところから読んでみてください。
（青文字クリックでジャンプできます）
それぞれのケースの対処法についても解説します。
1.単純作業が多くて仕事にやりがいを感じられない
経理に最もよくある退職理由が「スキルアップにつながらない単純作業に費やす時間が多く、時間がもったいないと感じてしまう」いうものです。
具体的には、「伝票の品名や金額チェックをひたすらしている。」や「数年にわたり旅費精算ばかりを担当させられ、路線図と運賃にだけは詳しくなったけれど…」という声です。
確かに経理のキャリアを経験し、実務経験を積むことは大切ですが、同じ単純作業を長期間にわたり担当させられている場合は「成長できない」と危機感を持たないといけません。
このパターンの企業は、目の前の企業活動しか考えておらず、社員を作業者として見ていることが多いです。社員のキャリアアップや成長は難しくなってきます。
勤務する会社の条件（勤務地や福利厚生等）に満足している場合は、人事異動によるジョブローテーションを相談するのも手ですが、注意点としてこのタイプの企業が明るいと言えません。
社員の成長を企業の成長でもあると考えてくれる会社を探すのがよいでしょう。
転職を考える際は、面接等で経験できる仕事を確認し、「連結経理」「単体経理」「決算」「税務」などの言葉がでてきて、且つ主体的に業務が出来そうな企業風土であれば成長できる企業です。
2.経理の仕事内容がそもそも向いてないと感じる
次に細かい仕事が苦手で、そもそも経理が不向きだったという理由です。
営業部門から提出された受注実績の集計などはもちろん、「稟議書」のチェックなど管理部門が資料確認すべきものは、経理が担当させられることが多いです。
まさに「経理の人は細かいところまで気が付くからチェックはお任せ！」状態です。
長く勤めて偉くなっても、数字を管理するという縛りから逃げられないどころか、数字に責任を持つという重圧がかかりますので、苦手な方は転職すべきです。
以下が経理の経験を活かしつつ仕事ができるおススメ職種です。
経営企画は数字を作る部署ではなく、数字を使う部署になります。
経理がまとめた数字を使うことも多いので経理の経験を活かしつつ、事業の立案や企画に携わることができるお仕事です！
人事は管理部門がいいけれど数字とは離れたいという方にお勧めです。
採用や人事制度の企画など会社の将来を担う若者を育てることにやりがいを見出せる人に向いています。
人事の中でも労務（給与や勤怠）の仕事は数字を扱いますが経理に比べると数字を扱う比率は少なくなります。
3.勉強することが多すぎる
ひとことで経理と言っても、実に多くの仕事があります。
「在庫の棚卸」「固定資産」「債権・債務」「税務」...と挙げだすとキリがありません。
簿記の知識が全ての基礎となりますが、当然それだけではカバーしきれない為、経理社員は一生勉強です。
勉強が嫌いな人にとっては少し厳しいと感じるかもしれません。
決められた会計のルールをコツコツ勉強し正しい数字を算出するのが経理の仕事だからです。
それよりも、豊かな発想でダイナミックに経営企画がしたいと言う方は、経理企画職
コミュニケーション能力に自信があり営業成績で評価されたいという方は、営業職に転職するのが吉です。
4.いまの職場の人間関係が合わない
次に仕事内容よりも上司や同僚などと馬があわないというパターンです。
大企業であれば、拠点が複数ある場合が多いので、経理の中でも人事異動を願い出ると解決することが多いです。
また、経理の幹部と合わない場合も他の事業部に異動するという選択肢も豊富です。
大企業に勤めており、なおかつ仕事のやり方に慣れている方は転職するともったいないこともあるので解決策を考えてみましょう。
しかしながら、長く同じ会社に勤めている社員は、同じ企業の文化の中で育っているため、考え方も似てきます。
中小企業など、部署を異動しても人間関係が今と大きく変わらないと感じる場合は転職すると良いでしょう。
5.給料が安い
歩合制である営業に比べて、経理はどの企業に行っても固定給です。
よって将来の自分を想像しやすく「目の前に座っている係長が10年後、隣に座っている課長が15年後の自分の生活水準」と言う目安になります。
但し、1点だけ大切なポイントがあります。
それは事業内容や企業風土を観察し、世の中に必要とされる新しいものを創り出すことができるような企業かを着目する必要があります。
「これまで売れてきたものをずっと売り続けていて業績が右肩下がり」「新製品がない」「中小企業で社長が引退後にどうなるか不安」などの懸念がある場合は思い切って他社への転職をした方が良いです。
具体的には、システム系のベンチャー企業や、少子高齢化が進む中で必要とされるサービスを提供している企業など業績が上がり調子の企業を探すとよいでしょう。
会社の業績は基本給のベースアップや賞与に大きく影響します。
現在の会社が、勤めていても給与下げの交渉が労働組合にされるような企業であれば転職し、将来性のある企業で働く期間を大切にしましょう。
また専門性を極めて、将来、独立することで収入を増やしたい方は会計事務所の企業へのコンサル職や、税理士事務所の見習いなどを視野にいれて修行を積むのも一つの手です。
企業の経理とは視点が違った業務が経験できます。
【※注意】ブラック企業で働く経理の労働環境は悲惨すぎる
（経理はブラックな職場も多いので注意やで）
まったく同じ年齢・同じ職歴・同じスキルの経理経験者でも、
↓この2種類の人がいるのが現実です。
- ホワイト企業で、繁忙期でも定時退社・高年収で働いてる経理と、
- ブラック企業で、限界ギリギリまで搾取されてるのに低年収な経理…
私自身、初めて入社した経理がガチのブラック企業で大変な思いをしました。
（繁忙期は毎日終電ギリギリまで働いても月給手取り20万円ちょっとしかなかった）
経理って所属する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事なんですよね。
入社する会社をまちがえると、
ブラックな働き方になってしまいがちなので注意して下さい。
転職活動では情報リサーチの段階から、
ブラック企業の求人を候補に入れないことが大切です。
経理として転職成功したい人は、
経理専門の転職サイトで求人を探すのが良いですよ。
経理の求人だけを専門で扱っているサイトなので、
↓年収や福利厚生などの条件が良いホワイト求人の候補を
たくさん見つけることができます。
（経理経験者向けのホワイト求人例）
（経理経験者向けのホワイト求人例）
なお、経理未経験者についてもこれは同じです。
スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、
↓こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じですね。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の年収条件がまったく違います。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目の求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。
未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。
（経理は実務経験で評価される職種）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がもうかっているか？もうかっていないか？」でほぼ決まります。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、
勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が決定的に重要であることを知っておいてください。
転職サイトは今すぐ転職するかどうかわからない人も使えます。
いまは情報リサーチの段階の人も、
↓サイト内で希望条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに通知してもらえるので、
ホワイト企業の経理求人を見落とすことがなくなります。
ヒュープロ（経理専門の無料転職サイト）
経理のホワイト求人多数あり！
ヒュープロは経理専門の無料転職サイトです。
未経験簿記なしで年収400万円〜の求人
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などなど、好条件人が多数ありますよ。
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経理転職には「経理専門の転職サイト」を使おう
（経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使いましょう）
現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。
（さすがに今どきハローワーク使う人は少ない）
ただこの転職サイトには大きく分けて
↓以下の2種類があることを知っておいて下さい。
- 専門職向けの転職サイト
経理・人事・法務など専門性の高い求人のみをあつかう転職サイト。
求人数そのものは一般向けサイトより少ないが、
求人の質が圧倒的に高い。 - 一般向けの転職サイト
営業マンや総務など、いわば「万人向け」の転職サイト。
求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。
テレビCMとかでよく見かけるのはこちら（リクナビが代表例）
↑どちらも無料で使えるものですが、
経理に転職するなら必ず、1. 専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。
転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか？です。
ここをまちがえてしまうと、
どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。
ほとんどの人が
- なんとなく名前を聞いたことあるから…
- 学生時代の就活にも使ったし…
↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。
営業マン向けの求人とかならそれでもまあいいんですが、
専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。
逆にいえば、経理専門の転職サイトをメインで使うだけで、
情報リサーチでライバルに大きな差をつけることができるわけですね。
経理専門の転職サイトでは、
↓例えば以下のような求人を見つけることができますよ。
実務経験者向け
- 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
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- 誰もが名前を聞いたことがある超大手企業の経理求人
- 会計事務所から経理へのキャリアチェンジ歓迎の経理求人
- IPO準備業務の経験を積むことができる経理求人
- CFO直下のポジションで働ける経理求人
（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
（経理経験者むけの管理職候補求人）
（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
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未経験者向け
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（未経験者むけ経理求人の例）
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↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。
転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのって
こういうところなのかもしれません。
仕事のストレスや疲労が限界にまで達すると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
あらかじめ転職サイトに希望条件をしっかり入力しておき、
日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。
転職サイトを使って普段から求人リサーチをやっておくと、
どうしても今の職場がきつくなったら転職もある
という選択肢を持てて、
過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。
転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。
変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。
（今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます）
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。