- 経理に転職したいけど、いつ転職活動を始めたらいのかわからない…
- 経理の求人が増える時期っていつ？
- 繁忙期に応募してしまうと迷惑？
- 採用されやすいタイミングってあるの？
経理という仕事は、時期によって求人の数が大きく変動する仕事です。
この記事では、経理への転職を考えている方のために、
転職時期のベストタイミングについて解説いたします。
転職時期を検討する時の参考にしてみてください。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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経理の求人が多くなるのはいつ？
経理の求人は、1年の中で増えたり減ったりする時期があります。
なぜかというと、経理は決算時期によって仕事量が大きく変動し、
繁忙期と閑散期がハッキリとしているからです。
経理の仕事はスケジュールがタイト！
経理の仕事内容は、会社のお金を管理して、会計帳簿に記録していくことです。
最終的には一年分の売り上げや費用を集計して、財務諸表を作成します。
こうしたルールは法律で決まっていますので、
経理の仕事は法律で決まったスケジュールで動いていくことになります。
例えば、以下のような感じですね。
ポイント
- 毎月5日までに1ヶ月毎の決算を完了する（月次決算）
- 12月〜1月にかけては年末調整業務を行う
- 事業年度末から2ヶ月以内に法人税の申告を行うなど
また、現場からの数字を集計して報告するまでの間がタイトなことが、経理の特徴といえます。
例えば5月中の数字を6月3日までに集計し、5日までに報告するというスケジュールです。
経理が月初めに忙しいと言われているのはこのためです。
繁忙期が近くなると求人が増える？
経理は、繁忙期の直前に求人が出されることが多いです。
その理由としては、繁忙期に即戦力として働いてくれる人を求めているからです。
なんらかの理由でスタッフに欠員が出たとか、作業量が例年にくらべて多すぎるという場合に、スタッフの補充を行うことが多いのです。
経理のスケジュールと求人
経理の年間スケジュールと求人の関係を、具体的に解説します。
経理の転職時期としては、3つの時期に分けて考えられます。
- 確実に求人が多いのは1月～2月！
- 7～8月は落ち着いて採用活動できる時期
- 意外と未経験者の求人が多い10月～11月
それぞれ具体的に説明していきましょう。
求人が多くなるのは1月～2月
経理は、1月～2月に求人が多くなります。
多くの会社では4月～翌年3月までの1年間が会計期間であり、3月が期末決算です。
会社は3月の期末決算に合わせて、採用を決めておきたいのです。
ポイント
- 3月の月次決算を終わらせる
- 1年間の会社の損益を明らかにするために集計する
- 報告用の資料を作成する
経理の作業量が1年間の中で一番多くなるのが3月末～4月なのです。
この時期に採用されれば、2月か3月の月次をこなすことができます。
そして、ある程度会社の仕組みや特徴が見えてきます。
経理の経験者なら4月の繁忙期に即戦力として活躍できることでしょう。
7月～8月は落ち着いて採用活動できる時期
経理の仕事が一段落するのが、7月～8月なのです。
経理が決算以外で意外と忙しくなるのが6月の株主総会です。
株主総会に必要な経理の仕事は、報告資料や公開資料の準備です。
ポイント
- どのように社外の人向けに会社の状況を報告するか
- 利益や損失の要因などを細かく調べる
- 会社の上層部と相談しながら資料を作成していく
作業量というよりは分析に時間がかかるイメージです。
株主総会が終わって初めて、前年度の報告を終えることができ、経理の仕事は一段落します。
ここでようやく、これまで手が回らなかった採用活動を本格的に行うことも少なくありません。
この時期に採用が決まれば、9月末の中間決算を経験することができるので、
効率的に仕事を覚えることができるのが大きな利点です。
未経験者の求人が増えるのは10月～11月
翌年1月入社を狙って、10月～11月に求人が出てくることもあります。
1月に入社する利点は1月～3月までの3か月間、1四半期分を経験できることです。
他の転職時期と比べて繁忙期までに時間が多く取れるので、人材育成に時間をかけることができます。
この期間に採用されれば、
未経験者でも経理の仕事を身に着けることができるのです。
また、転職するタイミングとしてボーナスをもらってから…という人も多いでしょう。
そのため、12月で退職して1月から入社したいという転職者に、狙いを定めて求人を出すこともあるようです。
転職活動には時間がかかる
転職を決断して活動し始めてから実際に採用が決まるまで、ある程度の時間が必要です。
転職活動のスケジュールと、経理職の場合に考えること、2つの点から具体的に解説しましょう。
転職活動のスケジュール
転職活動には3ヶ月～6ヶ月はかかります。
↓（例）中規模企業へ2月入社の場合
- 10月 転職準備（スキルの確認や書類の準備）と求人企業探し→2週間程度
- 11月 応募、筆記試験＆１回目面接
- 12月 ２回目面接（社長・役員）、内定
- 1月 退職準備→退職（退職する1ヶ月前までに現職場へ申告が必要）
- 2月 入社
このスケジュールはあくまで転職準備からすぐに候補の求人企業が見つかった場合です。
経理に転職するならいつ転職活動をスタートすればいい？
経理への転職を目指す方は、「求人を出している会社側の繁忙期はいつか？」を見極めて、
その直前の時期に転職活動を始めるのが良いでしょう。
ただし、自分が転職したいと思いたった時に、最適な求人が出てくるとは限りません。
なので、会計職専門の転職サイトにあらかじめ登録しておき、狙い目の求人が出てきたときにすぐアクションを起こせるようにしておくのがおすすめです。
転職エージェントへの登録
転職エージェントとは転職希望者の要望に合った
会社の紹介や採用までのサポートをしてくれるマッチングサービスです。
要望のヒアリングから求人企業の選定、提出書類の添削、面接指導等も行ってくれます。
登録は早めに！
転職活動のスケジュールを考えると
少なくとも転職したい時期の4～6ヶ月前、出来るだけ早い時期に転職エージェントに登録しておく必要があります。
転職エージェントに登録したからといっても、最低限の期間は必要です。
転職エージェントは使うべき？どんなメリットがある？
転職エージェントを使うメリットは、
「転職活動やっていく上でめんどうなことを、すべて丸投げできること」です。
転職活動は重要ですが、すべての作業を自分でやる必要はありません。
例えば、企業側の採用担当者との面接日程の調整などは、エージェントに任せた方が良いです。
あらかじめ「こういう求人が出たらメールで連絡してください」と伝えておけば、転職エージェントは、こまめに最新の求人情報を教えてくれます。
自分で毎日転職サイトをチェックするのは大変なので、これも時間短縮になりますね。
また、応募書類はエージェントにチェックしてもらう方が良いです。
志望動機や自己PRは自分一人で書くとどうしてもひとりよがりなものになりがちです。
プロの第三者の目でチェックしてもらえば、書類審査に通る確率をぐっと高めることができますよ。
経理の求人をチェックするときの2つのポイント
なお、経理への転職を考える場合、求人を見るときには以下の2つのことに注意が必要です。
- 求人が出ている会社がどういう人材を求めているか
- 会社の規模が自分のスキルに見合っているか
自分で転職活動をする場合は、これを自分で見極める必要があります。
また、せっかくいい条件の経理の求人が出ているのに見逃してしまうこともあります。
その点、転職エージェントは転職者の要望に対してそれに見合う会社をピックアップしてくれます。
最初から転職者の要望と会社が求める求人像のギャップを埋めてくれるのです。
経理の求人が出てくる時期を逃さない為にも早めにエージェントに登録しておきましょう。
労働環境が劣悪な「ブラック経理」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
私のブログをここまでしっかり読んでくださる方には、
↓ぜひ良い条件で経理への転職を成功させてください。
ヒュープロ（経理専門の無料転職サイト）
経理のホワイト求人多数あり！
ヒュープロは経理専門の無料転職サイトです。
未経験簿記なしで年収400万円〜の求人
実務経験3年で年収600万円〜の求人
在宅もOKのワークライフバランス求人
会計事務所から経理へ転職歓迎の求人
などなど、好条件人が多数ありますよ。
>>10,097件の求人を見てみる
（未経験OK求人の例：クリックで拡大）
（経験者むけ求人の例：クリックで拡大）
実際の経理求人で年収を見てみよう
（実際に募集されている経理求人を紹介します）
上で紹介した経理求人専門の転職サイトなら、
↓例えば以下のようなホワイト経理求人を見つけることができますよ。
- 未経験でも年収400万円〜のホワイト企業求人
- 在宅リモートワークOKのワークライフバランス求人
- ゼロから仕事を教えてもらえる教育環境充実の求人
- 誰もが名前を知る業界トップ企業の経理求人
- 年収600万円スタートの実務経験者むけ経理求人
- 決算前の繁忙期も残業なしなどワークライフバランス型の経理求人
- 将来の管理職候補として入社できる経理求人
- 会計事務所から経理へのキャリアチェンジ歓迎の経理求人
- IPO準備業務の経験を積むことができる経理求人
- CFO直下のポジションで働ける経理求人
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（未経験者むけ経理求人の例）
（ワークライフバランス重視の経理経験者むけ求人）
（経理経験者むけの管理職候補求人）
（会計事務所から経理へキャリアチェンジ歓迎の経理求人）
（上場大手企業の経理求人例）
今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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