会計事務所(税理士事務所)から経理へ転職!志望動機の書き方と例文

2019年9月10日

  • 会計事務所から経理に転職する場合の志望動機の書き方は?
  • ネガティブな転職理由(人間関係・給与…)も書くべき?
  • 志望動機の例文サンプルを見ておきたい
会計事務所から経理 志望動機

(会計事務所から経理に転職する場合の志望動機の書き方は?)

 

会計事務所(税理士事務所)の実務経験者は、

一般企業の経理職でも実務経験者として扱ってもらえます。

もちろん、せっかく経理に転職するならなるべく高く評価されたいですよね。

採用担当者にこの人なら幹部候補として採用できる!と思ってもらえる志望動機を作成しましょう。

この記事では、会計事務所から経理へ転職する場合の志望動機の書き方を解説いたします。

サンプル例文も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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会計事務所から経理に転職したい!志望動機作成のポイント

会計事務所から経理 志望動機 例文

(会計事務所から経理に転職する場合の志望動機作成のポイント)

 

会計事務所から経理への転職を目指す場合、

↓以下のようなポイントを押さえて志望動機を作成するようにしてください。

  1. ポジティブな印象を与える転職理由にする
  2. 会計事務所出身者ならではの長所を自己PRする
  3. 仕事についての具体的でナマナマしいエピソードを書く

人事採用の担当者というのは、

毎日山のように応募者からの志望動機を読んでいます。

ありきたりなことを書いてしまうと、

うもれてしまってまず読まれません。

ポイントを押さえた志望動機で採用担当者の心をつかみましょう。

管理人

>> 志望動機の例文サンプルはこちらをクリック

1.ポジティブな印象を与える転職理由にする

  • 人間関係が悪い…。
  • 給料が安すぎて不満…。
  • 税理士試験をあきらめた…。

↑などなど、決してポジティブでない理由で会計事務所を辞めたい人もいらっしゃるでしょう。

しかし、転職活動というのは「あなた」という商品を売り込むビジネスの場です。

ネガティブな転職理由をそのまま書くのは避けましょう。

コツとしてはネガティブをポジティブに変換することです。

↓こちらの表現を参考にしてみてください。

管理人
  • 人間関係が苦痛だった
  • 年収が低いのが不満だった
  • 仕事内容に飽きた
  • もっと雇用の安定した大きな組織で働きたかった

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2.会計事務所経験者ならではの長所を自己PRする

実務経験者向けの経理担当者の募集では、

日常経理〜月次決算・年次決算の業務に対応できることが最低条件となっているケースが多いです。

会計事務所から経理 志望動機

(会計事務所経験者向けの経理求人例)

>>会計事務所経験者向けの経理求人を見てみる

会計事務所の経験者は決算と税務申告をメイン業務として経験していますから、

問題なく経理の実務経験者とみなしてもらうことができます。

その一方で、単に経理業務をスタッフとしてこなせるだけでは、

自己PRとして弱いことも知っておきましょう。

経理業務を機械的にこなせる人は世の中にたくさんいますので、それだけでは差別化になりません。

志望動機には、会計事務所の経験者ならではの強みを含めましょう。

会計事務所経験者の最大の強みは、

たくさんの経営者と「会社の数字」を通じたコミュニケーションを取ってきた経験があることです。

単に経理業務をこなせるだけでなく、

経営者の目線でさまざまな会計資料をデータとして提供できる人材は貴重です。

経営者と会計や税務を通じてたくさんやりとりをした経験のある会計事務所経験者は、この点を強みにできるのです。

志望動機では、この会計事務所経験者ならではの長所をもりこむようにしてください。

>> 志望動機の例文サンプルを見る

3.具体的でナマナマしいエピソードを書く

採用担当者の注意をひきつける志望動機を書くためには、

あなたが普段から仕事をしながら思っていることを、

具体的に、ナマナマしいエピソードとともに」書くことが有効です。

もちろん、志望動機に書くのは仕事に関する内容でなくてはなりません。

↓具体的には、以下のようなことを考えてみましょう。

管理人
  • 会計事務所で職員として働きながら、毎日のどのようなことを悩んできたのか?
  • どんなお客さんと、どんなやりとりをしてきたのか?その中で、なぜ経理として働きたいと考えるようになったのか?
  • なぜ、別の会計事務所への転職ではなく、企業の経理職への転職を考えたのか?
  • 税理士試験はどうする?今後はもう受験しない?なぜ辞める?
  • なぜ、中小企業の経理職を志望するのか?(なぜ、大手企業ではない?)
  • なぜ、大手企業の経理職を志望するのか?(なぜ、中小企業ではない?)

>> 志望動機の例文サンプルを見る

現状への不満を深く考えることで、理想やヴィジョンが見えてくる

税理士事務所から経理 志望動機

(現場の不満=あなの理想やヴィジョンが実現されていない状態です)

この記事を読んでいるあなたは、

現在の仕事を辞めて、別の会社に転職したいと考えているのだと思います。

働く職場を変えるという決断をされた以上、

あなたには今の職場への何らかの不満があるはずですよね。

現場の何かに不満を感じているということは、

現状ではあなたの理想が達成されていないということです。

今、何に不満を感じているのか?を深く掘り下げて考えてみてください。

現場の不満を考えることで、

あなたが仕事人生を通じて達成したい願望やヴィジョンが見えてくるのです。

管理人

もちろん、すでに解説した通り、志望動機はネガティブなものではなく、ポジティブなものでなくてはなりません。

現状への不満をそのまま表現するのではなく、

そこから見えてくるあなたの理想を志望動機に表現することが大切です。

現状への不満からにじみ出てきたあなたの理想やヴィジョンが、

もっとも採用担当者の心にヒットする文章になります。

書類選考のために作成する志望動機は、

多少は荒けずりでも構いません。

まずはあなた自身の中で「なぜ今、転職なのか?」を明確にしておくことが大切です。

管理人

>> 志望動機の例文サンプルを見る

書類選考の志望動機は「荒けずり」な方がむしろ良い

上では、書類選考のために提出する志望動機は、多少は「荒けずりでOK」という説明をしました。

なぜ、荒けずりでOKなのかというと、

その方が「ここの部分を面接にきてもらってくわしく聞いてみよう

と採用担当者に思ってもらえるからです。

管理人

つまり、書類選考での志望動機の内容には、

ある程度の「つっこみどころ」を残しておく方が、採用担当者の印象に残る志望動機になるのです。

書類選考の目的は、「面接に呼んでもらうこと」であり、それ以上でもそれ以下でもありません。

きれいにまとまりすぎている文章というのは、

むしろ読む人の興味を失わせてしまいますので注意しましょう。

採用担当者に「面接でくわしく話を聞いてみたい

と思ってもらえる志望動機にするにはどうしたらいいか?を考えることが重要です。

管理人

>> 志望動機の例文サンプルを見る

私が会計事務所の仕事をしていて欲求不満を感じていたこと

参考までにですが、私が会計事務所から経理への転職を考えたのは、

「顧問先企業の経理の仕事に、もっと深く取り組みたい」

と思ったことが大きな理由でした。

会計事務所の仕事では、30件ほどの顧問先を担当していたので、

毎年30回の決算業務をやっていました。

毎月の巡回監査や決算の打ち合わせなどのために顧問先を訪問しますが、

経営者と話をしているなかで「もっとこの会社の仕事に深く付き合ってみたい」と思える会社がたくさんありました。

管理人

単に毎月の入力仕訳をチェックして、試算表を作成して決算、社長に報告して1サイクルが終わり…ではなく、

↓「その会社の経理担当者として実務の最前線で働いてみたい」と思ったのです。

  • 経理スタッフと話し合いながら会計処理のフローをより効率的に改革する
  • 財務会計だけでなく、管理会計的な知識も生かして経営に役立つ会計情報を社長に提供する。綿密な経営計画を作成して実施する
  • 経営者の気持ちを理解し、プライベートなことについても相談に乗れる経理担当者になる
  • 金融機関担当者との融資交渉を担当する
  • 税務調査で実際に税務署職員と交渉する
  • 上場企業で公認会計の監査にも耐えられるような経理の内部体制を構築する

会計事務所の仕事ももちろんやりがいのある仕事ですが、

こういったことは1つの会社の経理担当者でないとなかなかできないことです。

管理人
  • 会計事務所ではできないけど、経理ならできる仕事はなんでしょうか?
  • そのように思ったきっかけとなるエピソードはどんなものがあるでしょうか?

↑あなた自身の言葉と、具体的でなまなましいエピソードで志望動機として表現してみてください。

そうすれば、きっと採用担当者に「刺さる」よい志望動機ができあがるはずです。

志望動機のサンプル例文

会計事務所から経理 志望動機

(会計事務所から経理へ転職する場合の志望動機例文サンプルを紹介します)

 

↓実際に志望動機を作成する際には、

以下の3つのことを穴埋め式で書いていくとスムーズに完成させることができますよ。

  1. 過去の実務経験から、どのようなことで貢献できるのかを明確にする。
  2. 入社後にどのような仕事をしたいのか?を明確にする
  3. なぜ応募先の企業をあえて選択したのか?を明確にする

実際にこの3つをうめていきながら

志望動機を作成してみましょう。

↓例文サンプルはこちらです。

管理人
  1. 過去の実務経験から、どのようなことで貢献できるのかを明確にする
    現職では会計事務所の職員として、常時30件の顧問先企業を担当しております。
    決算業務と税務申告の代行をメインに、中小企業経営者から資金繰りや節税対策に関する相談をお受けするのが私の仕事です。
  2. 入社後にどのような仕事をしたいのか?を明確にする
    現職での経験を通して「会計知識を通じて、もっと経営に深く関わる仕事をしてみたい」と考えるようになったことが、経理職への転職を考えるようになった理由です。
    会計事務所の仕事では、多くの顧問先と関わることができる反面、1件ごとの顧問先との関係はどうしても希薄になります。
    「もっと時間があればこういう資料を作って提案するのに…」と欲求不満のような感情を感じることが多くあり、そのことが経理担当者としての仕事を志すきっかけとなりました。
  3. なぜ応募先の企業をあえて選択したのか?を明確にする
    御社では「経理業務を通じて、経営に有益な情報を提供できる人材」を募集されていると知り、深く共感したことが、御社の求人に応募した理由です。
    御社社長の「現在どんな状況にいても、努力すれば必ず道は開ける」というメッセージにも勇気付けられました。ぜひ、御社の経理担当者として貢献したいと考えています。

以下では、上で紹介した志望動機サンプルについて、

それぞれのパートでどのような意図があるのか?を解説します。

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1.過去の実務経験から、どのようなことで貢献できるのかを明確にする

現職では会計事務所の職員として、常時30件の顧問先企業を担当しております。

決算業務と税務申告の代行をメインに、

中小企業経営者から資金繰りや節税対策に関する相談をお受けするのが私の仕事です。

→経理業務については決算業務を含めて対応できることをアピールしつつ、

経営者レベルの人ともコミュニケーションをしてきたことを知ってもらう意図があります。

>>書類選考の通過率を上げる方法

2.入社後にどのような仕事をしたいのか?を明確にする

現職での経験を通して「会計知識を通じて、もっと経営に深く関わる仕事をしてみたい」と考えるようになったことが、経理職への転職を考えるようになった理由です。

会計事務所の仕事では、多くの顧問先と関わることができる反面、1件ごとの顧問先との関係はどうしても希薄になります。

もっと時間があればこういう資料を作って提案するのに…」と欲求不満のような感情を感じることが多くあり、そのことが経理担当者としての仕事を志すきっかけとなりました。

→入社後には、会計知識を活かして経営の判断材料になるような情報を積極的に提供していく仕事がしたい、というビジョンを持っていることを伝えています。

また、前職ではなぜそれができなかったのか?を具体的な心理描写で表現することにより、

「なぜあえて会計事務所から経理なのか?」という採用担当者側の疑問に答えています。

>>書類選考の通過率を上げる方法

3.なぜ応募先の企業をあえて選択したのか?を明確にする

御社では「経理業務を通じて、経営に有益な情報を提供できる人材」を募集されていると知り、深く共感したことが、御社の求人に応募した理由です。

御社社長の「現在どんな状況にいても、努力すれば必ず道は開ける」というメッセージにも勇気付けられました。

ぜひ、御社の経理担当者として貢献したいと考えています。

→「なぜ、あえてうちの会社に応募してきたのか?他の会社の経理ではなぜダメなのか?よその会社が内定を出したら、うちの内定は辞退してしまうのではないか?」という採用担当者側の疑問や不安に答える意図があります。

求人情報や会社ホームページから読み取れる「こういう人材が欲しい」というメッセージを読み取り、そこに共感していることをアピールしましょう。

会計事務所出身者が、書類選考の通過率を劇的に上げる方法

(書類選考の通過率を上げるには?)

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  • すでに年齢は30代で転職回数も多い…これって正直に書くべき?
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↑このように、職務経歴書の内容に自信がない方や、

自分の志望動機のどこがいけないのか?がよくわからない方は、

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管理人

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