- 非上場の中小企業の経理は楽？
- 上場大手企業と仕事内容はどう違う？
- 職場の雰囲気は？出世競争は厳しくない？
経理は働く企業規模によって仕事内容がかなり違います。
特に、非上場の中小企業と大手企業とでは働き方にかなり差があります。
ご自身が目指す経理キャリアにあった職場を選ぶようにしましょう。
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ブログ管理人
1985年生まれ。未経験ニートで会計事務所入社→月給16万円で地獄のような目にあう→何度か転職して年収600万円→会計事務所から経理に転職→現在は経理の管理職／2018年開始の当ブログも6年目突入！おかげさまで累計34万人以上の方に読まれています。
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中小企業経理と上場企業経理の職場環境の違い
（非上場企業の経理は楽？上場大手企業と仕事内容を比較）
中小企業経理と上場企業経理とで、
働き方には以下のような違いがあります。
上場企業経理は常にプレッシャーとの戦い
上場企業の経理社員は、基本的なことは自分で勉強をすべき（できて当たり前）という風潮があります。
例えば上場企業では以下のような「会計や税金についての情報収集」が欠かせません。
- 会計基準の変更
- 電子帳簿保存法への対応
- インボイスへの対応など
税法や社会保険の扱いは毎年のように変わります。
法律改正に対応するワークフローのシステム選定など、
経理以外の仕事も当たり前のようにこなす必要があります。
常に自分の知識をアップデートし続けられる人でないと、
大企業経理で働くのは難しいかもしれません。
非上場会社（中小企業）の経理は楽なのか？
結論から言うと上場企業の経理よりかなり楽です。
もちろん、中小企業の経理をずっとやってきている人は「こっちもしんどいよ？」と思われるかもしれません。
ただ、そう言う人の多くは上場企業の経理はコアな部分まで経験していない人だと思います。
上場大手企業の経理でも、末端のスタッフ職は割と楽です。
管理職の指示に従って日々の作業をこなしているだけでも割となんとかなります。
ただ、上場企業で管理職近くのポジションまで上がると非常に仕事が大変になります。
非上場経理と上場企業経理の仕事内容比較
上場大手企業の経理には、中小企業にはない経理業務は多岐にわたります。
↓具体的には以下のようなものです。
- 3か月ごとにやってくる四半期決算（中小企業は年に1回だけ）
- 決算短信や有価証券報告書の作成
- 株主総会資料作成
- 公認会計士による監査への対応
本決算の他に、いずれも経理にとって負担が大きい業務がのしかかります。
上場企業の経理は単純に会計処理だけをしていれば良いというわけではなく、業務範囲が広いためストレスも多くなります。
また上場企業は中小企業と違って、
財務諸表等規則に従った会計処理が要求されます。
（正しい処理が行われているか？は公認会計士によってチェックされます）
日々の経理処理についてもより厳格な処理が求められるのです。
忙しさの基準が違うが、中小企業の経理は精神的に楽
一方、中小企業の経理は上場企業がやるような業務はほとんどなく、
基本的には会計処理および決算に向けた試算表の精査など、あくまで会計業務が中心になります。
また、例えば前払費用などの経過勘定の費用化もきっちり毎月でなくても良いなど、会計処理自体もそこまで厳格なものではありません。
そのため、中小企業経理は精神的には上場企業に比べると楽です。
中小企業経理に独特の仕事のきつさもある
ただ、中小企業の場合は経理業務以外に、
人事や総務などの仕事も兼任することがあります。
特に事務員が一人や二人しかいないような規模の会社だと、
給与計算や年末調整、会社のさまざまな手続きなど経理以外の仕事もこなさなければなりません。
業務の難易度は高くないものの、
単純な忙しさでいえば上場企業に引けを取らない会社もたくさんあります。
中小企業だと会計処理のルールが整っていないことも
上場企業では、会計処理にも細かく規程がありマニュアルで整備されているため、誰が会計処理を行っても同じ結果になります。
これが中小企業ですと、
担当者の裁量で会計処理が変わってしまうことがよくあります。
同じ取引について、ある人が通信費で計上していたものが、
別の人は支払手数料で計上していた、といった具合です。
経理としてはこのように処理が整っていないことは問題で、仕事もやりづらいです。
ルール作りなどの余計な仕事も発生するという意味では中小企業なりの大変さがあります。
IPOを目指す中小企業経理の労働環境は過酷？
このように中小企業経理は上場企業や大企業に比べれば楽です。
しかし、「IPOを目指す会社」の経理は要注意です。
ベンチャー企業で勢いのある会社はIPOを目指したがるものですが、
そのためには上場企業と同じレベルの経理が求められます。
そうすると中小企業なのに四半期決算や監査対応が発生することになります。
中小企業であるがゆえ経理の人員はそう簡単には補充されません。
少人数でそれらの業務をこなさなければならないのです。
こういった理由から、IPOを目指す会社の経理はかなり大変です。
求人に「IPO準備中」とある会社は、基本的に労働環境が過酷になりがちであることを理解しておきましょう。
労働環境が劣悪な「ブラック経理」に絶対なりたくない人へ
（経理はブラック企業にまちがえて応募しないよう注意が必要です）
いま経理として働いている人も、これから働く人も、
労働環境が悲惨なブラック企業にまちがえて入社しないよう注意してください。
経理って入社する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事です。
自分の勤務先として選ぶ会社をまちがえてしまうと、
ブラックでつらい働き方になってしまうことがあるので注意してください。
例えば、スキルや学歴がまったく同じ人でも
↓こんなふうにスタート地点からすでに差がついてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じ。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の条件がまったく違いますよね。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
（年収条件の良くない経理求人の例）
↑あえて2つ目のしんどそうな求人（年収264万円〜…）
を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ働くなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が
個人の能力の差によって生まれるわけではないことです。
例えば上の2つの求人はどちらも未経験者向けの求人ですが、
未経験者の場合、入社時の仕事の能力なんてみんなゼロで同じですからね。
（経理は実務経験で評価される職種です）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がきちんと利益を出しているか？」の違いです。
経理って営業マンみたいに個人の成績で給料が決まる職種ではないんですね。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が、
決定的に重要であることを知っておいてください。
ブラック環境で働く経理は本当に悲惨…
（ブラック企業で働く経理は本当に悲惨です…）
私自身も経験があるのですが、
ブラックな職場で働く経理って本当に大変です。
ろくな新人研修も受けないままいきなり現場に出されて、
「仕事は先輩のマネをしながら覚えてね」
みたいなほったらかし教育をされる危険があります。
当然ながら、そんなかたちで仕事を覚えても、
身につくのは「その会社の中でだけ通用するスキル」だけです。
5年後にどんな差がついているか…。
って考えるとぞっとしますよね。
こういう会社ではしょっちゅう新人が辞めていくので、
「新人なんて育ててもすぐ辞めていくし…」
みたいに考えられているケースも多いです。
新人は使い捨て状態なので、当然ながらお給料も低いです。
逆に、業績の良いホワイト企業では、
未経験者をゼロから育てていくという意識があります。
業績が良いからこそ新人研修にも時間と労力をかけられますし、
未経験でもお給料が良いケースが多いんです。
経理志望者は「どこで求人を探すか？」が決定的に重要
（経理求人専門の転職サイトで求人を探しましょう）
同じ働くなら、しっかりお給料稼げて働きやすい環境でスタートしたいですよね。
まちがえてもハローワークとかで経理求人を探さないように注意してください。
学生の就活とは違うので、リクナビを使うのも避けましょう。
どんなに優秀でスキルが高くて性格の良い人であっても、
経理の求人を探す場所をまちがえてしまうと、
ブラック企業に入ってしまう可能性が高くなります。
逆にいうと、はっきり言ってあんまりスキルが高くない人でも、
ホワイトな職場で良いお給料をもらっているケースはたくさんあります。
転職活動をするときのちょっとしたコツ（求人を探す場所を変える）
を知ってるかどうか？だけで、
こんなふうに差がついてしまうのって理不尽でひどい感じがしますよね。
ですが、はっきりいって世の中なんてそんなもんです。
単に「知ってるか／知らないか」で差をつくことがたくさんあります。
こういうことって社会人やってたらいくらでもあることですから、
不公平だ…！なんて言ってても意味ないです。
（そういうのは政治家の仕事です）
まずはあなた自身が経理として転職を成功させましょう。
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今すぐは転職活動できない人へ
（今すぐは転職するかどうかわからない…という人へ）
なんとなく今の環境に不満はあるし、
一生このままで良いなんてまったく思ってないけど
なかなか重い腰を上げられない…。
いま仕事している人もしていない人も、
↑毎日こんなふうに感じながら過ごしている人がほとんどだと思います。
転職活動なんて、はっきりいってめんどくさいですよね。
特に、条件の良い経理求人は人気ですから、
日常的にこまめに情報リサーチしておくことが大切です。
経理求人専門の転職サイトで年収や勤務地などの条件を入力しておくと、
マッチする求人が出るたびに自動でメール通知してもらえるので活用しましょう。
↓こんな感じでメールが届きます。
自分が希望する条件にあった求人だけを
ピンポイントでピックアップしてくれるのでめっちゃ便利です。
（希望条件に合った求人だけが自動通知されます）
情報ってたくさんありすぎても
ごちゃごちゃしてわけからなくなりますからね。
情報があふれている時代なので、
自分の求める情報を見つけるスキルが大事です。
同じ転職サイトを使っていても、
良い求人を上手に見つけられる人と、
見つけられない人の違いはこういうところでも出ますね。
（自分の希望条件をしっかりめに入力してるだけなんですが）
つねに「逃げ道」を確保しておくのが大切
（良い意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切です）
経理求人専門の転職サイトで希望条件をしっかりめに入力しておき、
「ここいいかも…！」と気になる求人を見つけたら、
情報としてこまめにストック保存しておくようにしましょう。
手元に魅力的な求人がたくさんある状態を作っておくと、
いざ転職活動を始めるときに良いスタートを切ることができます。
また、日常的に転職サイトで求人リサーチするクセをつけておくと、
どうしても今の状態がつらくなったら転職もある
↑という「選択肢」を持てるのも重要ですね。
良い意味での逃げ道を確保できる感じです。
これって精神的にもかなり安定するんですね。
過労やストレスで倒れる前に早めの手を打つことができます。
転職サイトは完全無料で使えます。
いつでも利用やめられるのでリスクはゼロですよ。
↓年収などの条件の良い経理求人がたくさんあるので、
情報リサーチに徹底活用しましょう。
最後の最後にお伝えしたいこと
（個人的に衝撃を受けた本です）
↑転職活動でも仕事でも、
成功する人の違いって結局はこれだと思うんですよね。
転職サイトへの登録って1分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
↓それでも、以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐ無料登録だけでもやっておいて求人検索を始めてみる人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところです。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
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