経理転職でスキル不足が心配な方へ。スタッフ・管理職それぞれに求められるレベルとは?

  • 経理に転職したいけど、スキル不足が心配…
  • 面接で「スキル不足ですね」と言われないためには?
  • 採用後に仕事についていけるように身につけておくべきスキルは?

この記事では、経理未経験〜経験3年目までの方向けに、

経理転職で求められるスキルについて具体的に解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

経理転職で求められる「スキル」とはどんなもの?

経理転職 スキル不足

(経理に求められるスキルとは?)

↓経理には「スタッフ」といわれるレベルから、「管理職」といわれるレベルまでいろいろな段階があり、それぞれ求められるスキルが違います。

経理未経験の方は当然ながらスタッフレベルの経理求人に応募することになりますが、もし今の時点ではスキル不足でも、将来性を見込んで採用されるということも十分にあり得ますよ。

異業種から経理に転職したい人は、経理の転職ではどういうスキルが求められているのか?を具体的に理解しておくことが大切です。

まずはスタッフレベルの経理転職で求められるスキルはどのようなものなのか?を見てみましょう。

1.スタッフレベルの経理の仕事内容

経理転職 スキル不足

(スタッフレベルの経理は「正確性」と「スピード」が重要)

経理未経験〜実務経験5年目ぐらいまでは、「経理の一般スタッフ」として仕事をするケースが多いでしょう。

従業員100名程度までの企業であれば、経理部署のスタッフは3名〜5名程度のチームになっていることが多いです。

多くの場合、経理の部署は仕事内容によって担当が分かれています。

例えば、売上担当はAさん、仕入担当はBさん、経費担当はCさん…といった具合ですね。

経費担当は給与計算なども含まれますが、これはやや高度かつ秘匿性が高い仕事内容なので、経理課長などが直接担当することもあります(人事部の仕事になっていることも多いです)

これらをまとめる立場として管理職がいます(経理課長などの役職)

経理スタッフに求められるスキル

スタッフレベルの経理では、まず「自分の担当する役割をしっかりとこなせるようになること」が求められます。

経理はお金を扱う部署ですので、仕事の正確性が何よりも大切です。

請求書や領収書といった「現資料」の内容を確認し、その取引内容を会計帳簿(会計ソフト)に記録していきます。

つまり、簿記で勉強する仕訳の作業ですね。

実際の会社の取引内容を理解し、それを会計的に認識する作業(帳簿への記録)をやっていきます。

スタッフレベル経理のスキルは「いかに自分の担当業務を、正確かつスピーディに作業ができるか?」によってが見られると考えておいて問題ありません。

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経理スタッフのジョブローテーション(出世の道筋)

スタッフレベルで採用された場合、経験3年目〜5年目までは担当をローテーションし、経理課で扱っている全ての業務に対応できるようになることが求められるでしょう。

↓例えば、以下のようなイメージです。

  1. 経費担当のスタッフとしてスタート
  2. 仕入担当のスタッフを経験
  3. 売上担当のスタッフを経験
  4. すべての業務を統括するチームリーダー(経理課長など)にレベルアップ

それぞれの担当で日常業務〜決算業務を経験していきます。

いずれの仕事でも重要なのは「正確性」と「スピード」です。

さぎゅうが正確なのは当然として、経理は月次決算と年次決算に向けてすべての業務のスケジュールが組まれていますので、スピードも求められるのです。

月次決算については「毎月5日までに月次を締める」といった作業目標が設定されていることが多いですね。

また、年次決算は法律でスケジュールが決まっています(事業年度終了の日から2ヶ月以内に税務申告を行わないといけません)

決算前後に経理が繁忙期になるのは、このようにスケジュールがあらかじめ決まっているからなのです。

2.管理職レベルの経理の仕事内容

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(管理職レベルの経理に求められるスキルは?)

一方、経理とはいってもマネージャー以上の管理職としての求人も数多くあります。

経理の管理職として求められるスキルは、年次決算以上の業務をこなすことができる、または理解していることは必須です。

それに加えて、部下を指導するスキルや、チームをまとめるスキルも必要になりますね。

経理実務においてはかなり力があっても、転職市場で管理職を目指すのに、このマネージメントスキルが不足している人が多く見受けられます。

マネージメントは本を読んだり、簿記の勉強をするといった机上の勉強だけではなかなか身に付かないスキルです。

転職前の会社でも、一人でも良いので部下や後輩を指導するといった経験は必要でしょう。

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なお、実務経験3年未満の人は応募できない求人が多いのでMSジャパンを使いましょう。

採用企業側の求人ニーズを把握するのが重要

経理として転職するためには、採用企業側がどのような人材を求めているのかを理解することが大切です。

たとえば、即戦力としてバリバリ仕事をして欲しいのに、連結決算や開示などの難易度の高い仕事ばかりを求めている人はニーズに合っていません。

また、経理部長が退職して後任の人材が欲しいのに、後輩の指導すらしたことのない人を採用してもその役割は務まらないでしょう。

このように、採用側がどういう人材を欲しいと思っているのかを考え、自分の属性からベストマッチな求人に応募するのが短期間で転職活動を成功させるためのポイントです。

「最初から可能性のない求人」に応募してしまうリスク

上記のように、求人ニーズに合っていない会社に応募しても、初めから採用される可能性は少なく、応募する側としても無駄が多い行為です。

しかし、実際に応募する人は「とにかくどこでもいいから採用されたい」という気持ちが働き、求人ニーズに合っていない会社ばかり応募してしまうということが非常に多いのです。

ただ、実際は自分で会社の求人ニーズを判断をするのは難しいものです。

それは、募集要項では年収や仕事内容、ポジションなど一律な情報しか載っていないために、どの求人も同じように見えてしまうためです。

そこでおすすめなのが、経理転職の専門エージェントを使うことです。

経理に特化した転職エージェントであれば、専門家目線で初めから採用の可能性のある求人を絞り込んでもらうことができ、無駄が省けて採用率も高まります。

転職エージェントでは、初めにエージェントに面談で転職先に希望することを明確に伝えておく必要があります。

自分がどのような経理転職をしたいのかを、よく考えておくようにしましょう。

最後に!

今すぐ転職する気はないという人も、

転職サイトへの登録はやっておきましょう。

今の仕事のストレスや疲労が限界までたまってくると、

転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気がなくなるからです。

気になった求人をストックしておくだけでも、

いざとなったら転職すればいいという選択肢ができますから、

過労で倒れてしまうより前に、転職という次の手段が打てます。

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転職サイトは登録無料です。

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今すぐ転職はできない方も登録しておきましょう。

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    経理実務の経験者(3年以上)向けの求人が豊富なサイト。
    上場大手企業の経理職(年収600万円〜)など、会計分野のハイキャリア向け求人が多数登録されています。
  • リクルートエージェント
    業界最大手の転職サイトです。必ずしも会計関連の求人に限らず、さまざまな業種の求人が登録されています。
    まだ希望職種が決まっていなくていろんな選択肢を検討したいという方は、ここを使いましょう。

転職サイト・転職エージェントについてのよくある質問と回答

転職サイト・転職エージェントについて、よくある質問と回答をまとめました。

参考にしてみてください。

(↓質問をクリックで回答を開きます)

▼転職サイトと転職エージェントは何が違うの?

転職サイトというのは、人材採用を行いたい企業が、

「こういう人がほしい!」というかたちで求人を出しているサイトのことです。

世の中にはどんな仕事があるのかな?という情報リサーチに使ってもいいですし、

実際に転職活動中の人は、良さげな求人があれば転職サイト内で求人に応募してもOKです。

転職サイトに登録されている求人に実際に応募すると、

転職エージェントという人たちから連絡がきます。

転職エージェントは企業側とあなたの間に入って、面接日程の調整や年収の交渉などを代わりにやってくれます。

転職エージェントにお金を払うのは企業側なので、私たち求職者側は完全無料で使うことができますよ。

>>転職サイトを見てみる

▼よく聞く「非公開求人」って何?

転職サイトでは、現在募集されている最新の求人をみることができますが、

サイト内にはだれでも見られる「公開求人」と、

無料登録しないと見られない「非公開求人」があります。

条件の良い求人のほとんどは非公開求人ですので、転職サイトを使うなら無料登録をしておきましょう(なお、登録をしても応募する義務はありません)

また、転職サイトに希望の年収や福利厚生の条件を転職サイトに登録しておくと、

条件にマッチした最新の求人情報が自動配信メールで送られてきます。

こうしたメールを見て、よさそうなものをストックしておくようにしてください。

これだけで、業界の給料相場などが自然に頭に入ってくるようになります。

必然的に、優良なホワイト求人に出会える可能性も高くなりますよ。

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▼転職エージェントって何者?怪しい人たち?

転職エージェントというのは、働きたい人と、人材を採用したい企業との間に入って、

求人紹介を行うことを仕事にしている人たちのことです。

企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、

人材の紹介を行うのがエージェントの仕事です。

転職エージェントに対してお金を払うのは、企業側だけです。

働きたい人、仕事を探している人に対して、

エージェントがお金を請求してくるようなことはいっさいありません。

転職エージェントは転職活動のサポートをしてくれる「伴走者」のような存在ですので、

これから転職活動を始める方はぜひ活用するようにしましょう。

>>転職サイトを見てみる

▼転職活動って何から始めたらいいの?

まずは、世の中にはどんな求人があるのか?を見るところから始めると良いでしょう。

まじめな人ほど「自分を欲しがる会社なんてないよな…」なんて考えている人が多いのですが、

実際には、世の中にはありとあらゆる仕事が募集されていますよ。

具体的には、転職サイトをのぞいてみてください。

本当にありとあらゆる仕事があるので、「自分にはこういう選択肢があるんだ」と気付けるだけでも収穫があると思います。

なお、会計事務所や経理への転職を目指す人は、会計職専門の転職サイトを使うようにしましょう。

▼会計職につきたい人はどんな転職サイトを使えばいいの?

世の中にはいろんな転職サイトがありますが、転職サイトには大きく分けて以下の2種類があります。

  • 一般向けの転職サイト
    業界や業種を問わず、とにかくたくさんの求人があるサイト。
    テレビCMなどで宣伝されている転職サイトはこちら。
    求人数が多いのがメリットだが、求人ひとつひとつの条件はあまり良くないのがデメリット。
    代表例はリクルートエージェント。
  • 専門職向けの転職サイト
    薬剤師専門、介護士専門、会計職専門というように、特定の業種や業界の求人だけを扱っている転職サイト。
    一般向けの転職サイトに比べると求人数が少ないが、扱っている求人の質は非常に高い。
    会計職専門サイトの代表例はMSジャパン。

「まだどんな職種に転職するか決まっていない」という段階の人は、一般向けの転職サイトを使って幅広い選択肢を検討してみるのが良いでしょう。

一方で、「税理士になるために会計事務所に転職したい」「会計人としてのキャリアを目指して、企業経理に転職したい」というように、

すでに目指す職種や業界が明確に決まっている人は、専門職向けの転職サイトを使って条件の良い求人を探すのが良いですね。

▼転職サイトは本当に無料?なぜ無料?

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で使えます。

私はこれまで10社以上の転職エージェントを使ってきましたが、

料金を1円でも請求されたことは一回もありません。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払っているのは、

採用活動を行っている企業側だからです。

企業側にとっても、人材を探してくるというのはとても大変な作業です。

説明会を開いたり、求人チラシ広告を出したり…とめんどうなことをやらないといけません。

転職エージェントは、企業から依頼を受けてこうした作業を代わりにやっている会社です。

企業側が人材の採用まで到ることができたら、

良い人を探してきてくれてありがとう」ということで、

企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われるというわけですね。

採用活動を行う企業→転職エージェント

というかたちですでにお金が払われていますので、

あなた(求職者)に対して料金が発生することは、最初から最後までないのです。

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▼転職エージェントからしつこい勧誘がきたりしない?

基本的に、あなたの側から連絡しない限り、

エージェントから直接連絡がくることはありません。

エージェントも仕事で求人紹介をやっていますので、

転職活動をまだ本腰を入れてスタートしていないタイミングの人に対して連絡をとっても、

時間的なロスが大きいというのがホンネです。

そのため、基本的には求職者(あなた)の側から「この求人に応募したい」というコンタクトを取らない限り、

エージェントの側から直接連絡がくることはないでしょう。

なお、転職サイトに無料登録して、希望の年収条件などを入力しておくと、

その条件に合った最新の求人情報が自動配信メールで送ってもらえるようになります。

こうした情報をストック(保管)しておくだけでも、

業界の平均年収や、福利厚生条件についての「相場感」のようなものがわかってくると思います。

実際に転職活動のアクションを起こす前に、こうした相場感を持っておくことが優良求人を見分けるコツになります。

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▼まだ転職するか決めてなくても転職サイトは使える?

はい。転職サイトは「まだ今の仕事を辞めるかどうか迷っている」という段階の人でも使うことができます。

むしろ、そういった人ほど情報収集は大切ですから、転職サイトに登録していろんな求人を見てみることをおすすめします。

転職サイトに登録しても、いきなりエージェントから連絡が来るようなことはありませんので、

安心して使うことができますよ。

転職サイト内で「この求人がよさそう」というものが見つかったら、

エージェントに紹介依頼を出しましょう。

エージェントとの面談→面接日程の調整→企業側との面接→内定→入社

というように、転職活動のステップが進んでいきます。

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▼転職サイトに登録すると、今の会社に知られることはない?

これはまずないです。

あったらいわゆる「顧客情報の流出」ということで新聞ニュースになってしまうやつですね。

転職エージェントがあなたの意思に反して勝手に動くことはありません。

転職活動が実際に動き出すのは、あなたがサイト内で面談希望を出した後のことです。

また、面談でもまわりから見えない個別ブースに案内されるなど、プライバシーには配慮してくれますよ。

エージェントと面談中に自分の会社の人にばったり出くわす、というようなことはまずありません。

>>転職サイトを見てみる

▼転職エージェントとの面談って何をするの?

転職サイト内で良さそうな求人が見つかったら、サイト内で応募を行いましょう。

エージェントから連絡がきて、まずはエージェントとの面談を行う流れになります。

エージェントとの面談は、15分〜30分ぐらいで終わる簡単なものです。

希望する転職の条件(年収や職種など)や、退職時期などについてのヒアリングがあります。

その上で、「それにあった求人ならこれです」という感じで具体的な候補を出してくれます。

もちろん、面談したからといって転職しないといけないわけではないです。

良さそうなのがなければ「持ち帰って検討します」と伝えればOKですよ。

エージェント側もその辺は心得ているので、しつこく勧誘してくるようなことはないです。

なお、まだ転職するかどうか迷っている段階なら、

正直に「今の会社を辞めるかどうかで迷ってます」と伝えてもいいと思います。

この場合も、「もし転職するならこういう求人がある」ということを教えてもらえます。

「今の仕事がだめになっても、別の選択肢がある」ということがわかるだけでも収穫があると思いますよ。

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▼情報収集のために、転職サイト内の求人をみるだけでもいい?

これは特に問題ないです。

転職サイトは業界の情報収集のために使うのにとても便利です。

「いざ転職に向けて具体的に動き出す」というタイミングがきたら、サイト内で求人応募を行いましょう。

エージェントから直接連絡がきて、面談→面接の流れになります。

転職サイト内で求人を見てるだけなら、エージェントから連絡が来ることはありません。

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