経理はすべての会社で必要な仕事ですが、
中でもメーカー企業の経理はかなり特殊な仕事をしています。
この記事では、メーカー企業で働く経理の仕事の特徴について解説します。
経理として転職活動を検討している人は参考にしてみてください。
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この記事の目次
メーカー経理とその他の経理の比較
メーカー経理とその他の経理では、具体的にどのような違いがあるでしょうか。
1.仕事内容の違いと、2.求められるスキルの違いに分けて解説します。
1.仕事内容の違い
製造業であるメーカーの経理は、小売業などの直接売の経理とは大きく異なります。
資金繰りなど財務や入出金などの日常経理は共通していますが、大きく異なるのは扱う製品の性質です。
小売業では仕入れた商品原価が売上原価に相当しますが、製造業の場合は原材料を購入して自社で製造したものを売ることで利益を得ます。
つまり、製造過程の全額の計算が必要になり、この方法を「原価計算」といいます。
メーカー経理では工場で発生した費用などを全て管理する必要があるため、より高度な知識とスキルが求められます。
2.求められるスキルの違い
商品が出来上がるまでの過程で発生した費用（＝製造原価）を、
1つの製品ごとに細かく算定することを原価計算といいます。
原価計算担当の仕事内容は、製造原価報告書を作成し、企業の利益計画に必要な情報を提供することが目的です。
日商簿記2級で工業簿記を勉強しますが、メーカー経理ではこの内容がとても重要ということですね。
日商簿記2級の範囲で学習する工業簿記では、原価計算の基礎を学ぶことができます。
メーカー企業の経理ならではのやりがい
原価計算がわかる経理スタッフがいると、企業はさまざまな情報を得ることができます。
（経営者はその情報に基づいて経営の意思決定を行います）
経理担当者として、原価計算を通じて経営指針策定の一端を担えることは、大きなやりがいを与えてくれます。
例えば製品原価を把握すれば、目的の利益に達するにはいくらで製品を販売すれば良いか分かり、営業の目安になります。
また製造部門にとっても、原価削減に向けたコスト管理の判断材料となります。
将来的にも、数字の専門家として見解を求められる程信頼されたり、
キャリアアップして経営企画を目指したりするのにも大変有用な経験を得られます。
メーカー経理の給与水準
メーカー経理はスキルによって大まかに給与水準が決まっているのも特徴です。
（つまり、キャリアアップの道のりが明快です）
まず、新入社員や若手社員、経理補助などの事務職で求められるスキルは伝票起票や仕訳、経費精算、小口資金管理などの日常業務です。
これらの業務の担当ではおよそ年収300〜400万相当になります。
管理会計（原価計算・財務分析）のスキルを得て、固定資産管理や連結決算を任されたとします。
この場合、500万程度になり100万程上がります。
さらに税務調査対応、申告書作成などの税務業務、内部統制整備などマルチなスキルが身についた場合600万以上、メンバーマネジメント・銀行との折衝等を行うと700万以上になります。
海外子会社管理等の業務に当たるにはTOEIC800点以上や中国語スキルが重視されます。
1,000万以上を目指すにはIFRS会計知識や海外赴任経験・国内外のM＆A従事経験なども必要になってくるでしょう。
また、予算管理の経験があれば経営企画に挑戦することも可能です。
新規事業支援、予算・利益計画の策定・損益分析など、専門的かつ高度な業務に携われるのが経営企画の魅力です。
このポジションでは最低でも500万以上、MBAや公認会計士の資格があれば800万程を目指すことができるでしょう。
以上を目安に考えていただければ良いですが、企業により給与水準は様々な為、スキルに適切な給与を満たしているか判断することが大切だといえます。
【※注意】ブラック企業で働く経理の労働環境は悲惨すぎる
（経理はブラックな職場も多いので注意やで）
まったく同じ年齢・同じ職歴・同じスキルの経理経験者でも、
↓この2種類の人がいるのが現実です。
- ホワイト企業で、繁忙期でも定時退社・高年収で働いてる経理と、
- ブラック企業で、限界ギリギリまで搾取されてるのに低年収な経理…
私自身、初めて入社した経理がガチのブラック企業で大変な思いをしました。
（繁忙期は毎日終電ギリギリまで働いても月給手取り20万円ちょっとしかなかった）
経理って所属する会社によって労働環境がぜんぜん違う仕事なんですよね。
入社する会社をまちがえると、
ブラックな働き方になってしまいがちなので注意して下さい。
転職活動では情報リサーチの段階から、
ブラック企業の求人を候補に入れないことが大切です。
経理として転職成功したい人は、
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なお、経理未経験者についてもこれは同じです。
スキルや学歴がまったく同じ未経験者でも、
↓こんなふうにスタート地点が分かれてしまうことがあるんです。
（まさに天国と地獄…）
- ゼロから仕事を教えてもらえる環境で年収400万円でスタートな人。
- 何もわからない状態でいきなり現場に放り出され、しかも年収264万円でスタートする人…。
↓実際の求人をお見せするとこんな感じですね。
どちらも未経験OKの求人なのに、
入社時の年収条件がまったく違います。
（ホワイトな経理求人：未経験OK）
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↑あえて2つ目の求人（年収264万円〜…）を選ぶ人はまずいないと思います。
同じ未経験スタートなら、お給料はちょっとでも高い方が良いに決まってますよね。
重要なのは、こうした差が能力の差によって生まれるわけではないことです。
未経験者の場合、当たり前ですが入社時の仕事の能力はみんなゼロです。
（経理は実務経験で評価される職種）
それなのに、入社時のお給料の金額がまったく違うのはなぜなのか？
これは「応募先の企業がもうかっているか？もうかっていないか？」でほぼ決まります。
あなたがどんなに優秀な人であったとしても、
勤務先の会社がもうかっていなかったらお給料は低くなります。
逆にいうと、能力的にあまり自信がない人であっても、
良い環境の企業に入ることができれば、
年収で差をつけることができるんですね。
特に、経理は自分の営業成績などでお給料が決まる職種ではないので、
勤務先の会社の業績によって年収額がほぼ決まります。
経理はどういう会社を転職先に選ぶか？が決定的に重要であることを知っておいてください。
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経理転職には「経理専門の転職サイト」を使おう
（経理経験者は「経理専門の転職サイト」を使いましょう）
現在、ほとんどの人が転職サイトを使って求人探しをすると思います。
（さすがに今どきハローワーク使う人は少ない）
ただこの転職サイトには大きく分けて
↓以下の2種類があることを知っておいて下さい。
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求人数そのものは一般向けサイトより少ないが、
求人の質が圧倒的に高い。 - 一般向けの転職サイト
営業マンや総務など、いわば「万人向け」の転職サイト。
求人の数は多い一方で、年収などの質では劣る。
テレビCMとかでよく見かけるのはこちら（リクナビが代表例）
↑どちらも無料で使えるものですが、
経理に転職するなら必ず、1. 専門職向けの転職サイトを使うようにしましょう。
転職活動で一番大切なのはどうやって質の高い求人を探すか？です。
ここをまちがえてしまうと、
どんなに優秀な人でも転職失敗の可能性が高くなります。
ほとんどの人が
- なんとなく名前を聞いたことあるから…
- 学生時代の就活にも使ったし…
↑という感じで適当にリクナビなどで仕事を探してしまいます。
営業マン向けの求人とかならそれでもまあいいんですが、
専門職である経理はこういう探し方をしない方が良いです。
逆にいえば、経理専門の転職サイトをメインで使うだけで、
情報リサーチでライバルに大きな差をつけることができるわけですね。
経理専門の転職サイトでは、
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↑この希望条件入力をきちんとやらない人が結構多いんです。
転職で成功する人と、失敗する人で差がつくのって
こういうところなのかもしれません。
仕事のストレスや疲労が限界にまで達すると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
あらかじめ転職サイトに希望条件をしっかり入力しておき、
日常的に最新求人をチェックするくせをつけましょう。
転職サイトを使って普段から求人リサーチをやっておくと、
どうしても今の職場がきつくなったら転職もある
という選択肢を持てて、
過労で倒れたりする前に転職という対策を打てます。
転職サイトは無料で使えていつでも利用を止めることができます。
変な電話連絡とかもないのでリスクはゼロですよ。
（今すぐは転職する気がない人も情報リサーチに使えます）
まとめ
今回は、メーカー企業で働く経理の仕事内容の特徴について解説いたしました。
メーカー企業では管理会計の知識がとても重視されますので、ご自身に適性があるかどうか判断してみてください。
最後の最後にお伝えしたいこと
転職にしても仕事にしても、
↓成功する人って結局はこれなんですよね。
（個人的に衝撃を受けた本です）
転職活動を成功させるためもっとも重要なのは情報リサーチです。
経理で働くなら経理職専門の転職サイトを活用しましょう。
転職サイトへの登録って3分でできる作業です。
無料ですしいつでも解除できるのでリスクなんて何もありません。
変な連絡が来るようなこともありませんしね。
それでも、こういうかんたんな作業ですら
↓以下の2種類の人に分かれます。
- とりあえず今すぐやっておく人
- いつまでたっても何かと理由をつけてやらない人
これは転職活動だろうが仕事だろうが同じです。
（あなたのまわりにも2. みたいな人いませんか？）
ほんのちょっとの行動の差ですが、
理想の働き方に近づける人と、
いつまでたっても職場の文句ばかり言っている人とで違いが生じるのはこういうところなんですね。
↓今から1年後に、あなたはこのどちらになっていたいでしょうか。
- 劣悪な雇用環境で給料も安く、
雑用ばかりさせられる職場で年齢だけを重ねていく…。 - やりがいがあり、給料の高い仕事で人間関係も良好。
ワークライフバランス型の職場でプライベートも充実。
↑もちろん後者を目指しましょう。