メーカー経理の特徴とは?仕事内容や必要スキルの違いを他業種と比較

2021年11月10日

経理はすべての会社で必要な仕事ですが、

中でもメーカー企業の経理はかなり特殊な仕事をしています。

この記事では、メーカー企業で働く経理の仕事の特徴について解説します。

経理として転職活動を検討している人は参考にしてみてください。

メーカー経理とその他の経理の比較

メーカー経理とその他の経理では、具体的にどのような違いがあるでしょうか。

1.仕事内容の違いと、2.求められるスキルの違いに分けて解説します。

1.仕事内容の違い

製造業であるメーカーの経理は、小売業などの直接売の経理とは大きく異なります。

資金繰りなど財務や入出金などの日常経理は共通していますが、大きく異なるのは扱う製品の性質です。

小売業では仕入れた商品原価が売上原価に相当しますが、製造業の場合は原材料を購入して自社で製造したものを売ることで利益を得ます。

つまり、製造過程の全額の計算が必要になり、この方法を「原価計算」といいます。

メーカー経理では工場で発生した費用などを全て管理する必要があるため、より高度な知識とスキルが求められます。

2.求められるスキルの違い

商品が出来上がるまでの過程で発生した費用(=製造原価)を、

1つの製品ごとに細かく算定することを原価計算といいます。

原価計算担当の仕事内容は、製造原価報告書を作成し、企業の利益計画に必要な情報を提供することが目的です。

日商簿記2級で工業簿記を勉強しますが、メーカー経理ではこの内容がとても重要ということですね。

日商簿記2級の範囲で学習する工業簿記では、原価計算の基礎を学ぶことができます。

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メーカー企業の経理ならではのやりがい

原価計算がわかる経理スタッフがいると、企業はさまざまな情報を得ることができます。

(経営者はその情報に基づいて経営の意思決定を行います)

経理担当者として、原価計算を通じて経営指針策定の一端を担えることは、大きなやりがいを与えてくれます。

例えば製品原価を把握すれば、目的の利益に達するにはいくらで製品を販売すれば良いか分かり、営業の目安になります。

また製造部門にとっても、原価削減に向けたコスト管理の判断材料となります。

将来的にも、数字の専門家として見解を求められる程信頼されたり、

キャリアアップして経営企画を目指したりするのにも大変有用な経験を得られます。

メーカー経理の給与水準

メーカー経理はスキルによって大まかに給与水準が決まっているのも特徴です。

(つまり、キャリアアップの道のりが明快です)

まず、新入社員や若手社員、経理補助などの事務職で求められるスキルは伝票起票や仕訳、経費精算、小口資金管理などの日常業務です。

これらの業務の担当ではおよそ年収300〜400万相当になります。

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管理会計(原価計算・財務分析)のスキルを得て、固定資産管理や連結決算を任されたとします。

この場合、500万程度になり100万程上がります。

さらに税務調査対応、申告書作成などの税務業務、内部統制整備などマルチなスキルが身についた場合600万以上、メンバーマネジメント・銀行との折衝等を行うと700万以上になります。

海外子会社管理等の業務に当たるにはTOEIC800点以上や中国語スキルが重視されます。

1,000万以上を目指すにはIFRS会計知識や海外赴任経験・国内外のM&A従事経験なども必要になってくるでしょう。

また、予算管理の経験があれば経営企画に挑戦することも可能です。

新規事業支援、予算・利益計画の策定・損益分析など、専門的かつ高度な業務に携われるのが経営企画の魅力です。

このポジションでは最低でも500万以上、MBAや公認会計士の資格があれば800万程を目指すことができるでしょう。

以上を目安に考えていただければ良いですが、企業により給与水準は様々な為、スキルに適切な給与を満たしているか判断することが大切だといえます。

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(ブラックな会計事務所で働きたくない人へ)

 

いま働いている人もこれから働く人も、ブラックで過酷な環境で働きたくないなら情報収集はしっかり行うようにしてください。

具体的には経理職専門の転職サイトを使って、

いま世の中に出ている最新の求人情報をリサーチするようにしましょう。

↓以下のようなサイトで無料アカウントを作っておくと、

好条件な会計事務所の求人情報にアクセスできるようになります。

管理人

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経理経験者で年収600万円スタートなど、高年収の求人を探している方はぜひ登録しておきましょう。

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条件の良い事務所の求人が出るたびにメールで自動通知してもらうことも可能です。

こういう情報を日常的にチェックしておくだけで「今の会社で限界が来たら転職もある。自分には別の選択肢もある」と気づけます。

(これは今の職場で働く上でも精神的な安定をもたらします)

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転職意思が固まってきたらエージェントとの面談も活用しよう

(転職エージェントにアドバイスを受けながら二人三脚で転職活動を進めることも可能です)

 

上で紹介したような経理専門の転職サイトを使って日常的に情報リサーチを行い、転職意思がある程度かたまってきたら、

担当の転職エージェントとの無料面談も利用してみましょう。

転職エージェントは実際に企業をまわって

人事担当者にヒアリングをしていますので、

↓以下のような応募先企業のナマの情報を教えてくれます。

管理人

  • 配属先の経理部署の男女比率・年齢構成など
  • 繁忙期の具体的な残業時間数
  • 給料やボーナスの実績値
  • 今回の求人で求めている人材像
  • 面接でどのような質問が来る可能性が高いか

↑こうした情報を「応募前」に教えてもらえるのが大きいです。

こういうのって、転職サイトの求人ページを見ているだけではまずわからないですからね。

「わざわざ面接まで進んだけど実際に会ってみたらなんか違った…」というロスを避けることが可能になりますよ。

企業側との交渉は自力でやらない方がいい理由

(事務所側との年収交渉は「入社時」に行わないといけません)

 

少しでも高い給料で入社したいなら、給与額について入社時に企業側と年収交渉を行うことは必須です。

こういう交渉って入社後にやるのは至難のわざなので、必ず入社時に交渉しないといけません。

ただ、緊張する人事面接の場で、

自分のお給料について自分で交渉する…

というのはなかなか難しいですよね。

管理人

交渉ごとが得意でない人は、転職エージェントに代行を依頼しましょう(無料でやってくれます)

エージェントにあらかじめ「この金額以上で入社できる企業を探してください」と最低ラインを伝えておけば、それに合わせた求人にしぼりこんでくれます。

希望通りの給与額に近づける可能性が高くなりますよ。

他にも、転職エージェントは書類選考対策や面接対策、面接アポイントの調整などもやってくれますので、活用しましょう。

>>公式サイトで説明を見る

転職エージェントが無料で使える理由

(転職サイトや転職エージェントは完全無料で使うことができます)

 

転職エージェントはここまでやってくれますが、

私たち求職者側(仕事を探している側)は完全無料で使うことができます。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払ってるのって採用を行う企業側だけだからです。

転職エージェントはあなたの採用が決まったときに、

企業側から紹介手数料というかたちで料金をとっています。

なので、私たち求職者側が負担するお金はゼロなんです。

管理人

転職サイト・転職エージェントともに最初から最後までお金が1円でもかかることはないので、安心して使うことができますよ。

まずはいろんな企業の経理求人を見てみよう

とはいえ、いきなり転職エージェントに相談するのはややハードルが高い…と感じる方も多いと思います。

なので、まずは転職サイトを使った情報収集からスタートしましょう。

サイト内で無料アカウントを作り、

求人検索で実際の企業の情報をいろいろ見てみてください。

管理人

↓同じ経理求人でも、こんなに給料やワークライフバランスが違うのか…とびっくりされると思いますよ。

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※ 無料メールアドレスをまだ持っていない方はこちらから取得できます(Gメールyahooメール

なぜ、リクナビやマイナビをおすすめしないのか?

(経理として転職するなら「経理専門」のエージェント会社を使いましょう)

 

転職サイトっていろんなところがありますよね。

この記事を書いている2021年現在で、なんと1万社以上あるそうです。

(コロナ禍で廃業になったところもあって、数はだいぶ減ったらしいですが)

リクナビやマイナビなどの方が、

学生時代の就活でも使ったのでなじみがある…

という方も多いかもしれませんね。

管理人

確かに、リクナビやマイナビなどの大手サイトには登録されている求人数が多いという強みがあります。

(↓実際、広告などを使って「うちは求人数◎万人突破!」みたいにアピールしていますよね)

リクルートエージェント

(最大手サイトのリクルートエージェントの広告。大手サイトは基本的に「求人数押し」です)

 

↑まだ志望職種が固まっていない段階の人自分が何の仕事をしたいのかよくわからない人)は、こういった大手サイトを使うのも良いでしょう。

これから志望職種を決めるなら、

いろんな選択肢の中から検討する方が良いからです。

↓その一方で、以下のように

すでに志望職種が決まっている人は、

その職種の求人に特化した転職サイトを使うべきです。

これは経理に限らず鉄則ですね。

管理人

  • 未経験ではあるけど、次は経理として働くことだけは決めている人
  • 経理の実務経験者としてキャリアアップ転職を成功させたい人
  • 会計事務所から経理に転職したい人

すでに経理として転職することを決めている人は、

大手サイトより経理専門の転職サイトを使いましょう。

経理の求人だけを専門で扱っているサイト(つまり「数」ではなく「質」で勝負しているサイト)ですから、

大手サイトよりも年収や雇用環境の良い経理求人を見つけやすいです。

担当してくれるエージェントも経理経験者だったりするので、経理の仕事の裏事情にくわしかったりしますね。

面談では経理としてキャリアアップしていく方法についていろいろアドバイスしてくれますよ。

(なお、エージェント面談の利用は任意です)

あるあるな質問と回答

以下では、転職サイトや転職エージェントの利用について、

よくある質問と回答をまとめました。

参考にしてみてください。

(↓質問をクリックで回答を開きます)

管理人

よくある質問

▼1.転職サイトと転職エージェントは何が違うの?

転職サイトというのは、人材採用を行いたい企業が、

「こういう人がほしい」というかたちで求人を出しているサイトのことです。

(掲示板のようなものですね)

転職サイトは無料アカウントを作ることで、求人検索機能などを使うことができます。

「まだ転職するかどうかはっきり決めていない。まずは世の中にはどんな仕事があるのか知りたい」

↑という段階の人も、転職サイトを活用しましょう。

一方で、転職エージェントは「実際に応募するタイミングで、企業側とあなたの間に入っていろいろサポートしてくれる人たち」のことです。

企業側との面接アポイントの調整や、年収交渉などを代わりにやってくれますので、とても便利ですよ。

なお、転職エージェントにお金を払うのは企業側だけです。

私たち求職者側は完全無料で使うことができますよ。

▼2.非公開求人とは?(なぜわざわざ非公開にするの?)

転職サイトでは、現在募集されている最新の求人をみることができますが、

サイト内にはだれでも見られる「公開求人」と、

無料登録しないと見られない「非公開求人」があります。

条件の良い求人のほとんどは非公開求人ですので、転職サイトを使うなら無料登録をしておきましょう(なお、登録をしても応募する義務はありません)

また、転職サイトに希望の年収や福利厚生の条件を転職サイトに登録しておくと、

条件にマッチした最新の求人情報が自動配信メールで送られてきます。

こうしたメールを見て、よさそうなものをストックしておくようにしてください。

これだけで、業界の給料相場などが自然に頭に入ってくるようになります。

必然的に、優良なホワイト求人に出会える可能性も高くなりますよ。

▼3.転職エージェントって何者?

転職エージェントというのは、働きたい人と、人材を採用したい企業との間に入って、

求人紹介を行うことを仕事にしている人たちのことです。

企業側から「こういう人を探してきて欲しい」という依頼を受けて、

人材の紹介を行うのがエージェントの仕事です。

転職エージェントに対してお金を払うのは、企業側だけです。

働きたい人、仕事を探している人に対して、

エージェントがお金を請求してくるようなことはいっさいありません。

転職エージェントは転職活動のサポートをしてくれる「伴走者」のような存在ですので、

これから転職活動を始める方はぜひ活用するようにしましょう。

▼4.転職活動って何から始めたらいい?

まずは、世の中にはどんな求人があるのか?を見るところから始めると良いでしょう。

まじめな人ほど「自分を欲しがる会社なんてないよな…」なんて考えている人が多いのですが、

実際には、世の中にはありとあらゆる仕事が募集されていますよ。

具体的には、転職サイトをのぞいてみてください。

本当にありとあらゆる仕事があるので、「自分にはこういう選択肢があるんだ」と気付けるだけでも収穫があると思います。

▼5.転職サイトや転職エージェントは本当に無料?なぜ無料?

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で使えます。

私はこれまで10社以上の転職エージェントを使ってきましたが、

料金を1円でも請求されたことは一回もありません。

なぜかというと、転職エージェントにお金を払っているのは、

採用活動を行っている企業側だからです。

企業側にとっても、人材を探してくるというのはとても大変な作業です。

説明会を開いたり、求人チラシ広告を出したり…とめんどうなことをやらないといけません。

転職エージェントは、企業から依頼を受けてこうした作業を代わりにやっている会社です。

企業側が人材の採用まで到ることができたら、

「良い人を探してきてくれてありがとう」ということで、

企業側から転職エージェントに対して紹介手数料が支払われるというわけですね。

採用活動を行う企業→転職エージェント

というかたちですでにお金が払われていますので、

あなた(求職者)に対して料金が発生することは、最初から最後までないのです。

▼6.しつこい電話がきたりしない?

基本的に、あなたの側から連絡しない限り、

エージェントから直接連絡がくることはありません。

エージェントも仕事で求人紹介をやっていますので、

転職活動をまだ本腰を入れてスタートしていないタイミングの人に対して連絡をとっても、

時間的なロスが大きいというのがホンネです。

そのため、基本的には求職者(あなた)の側から「この求人に応募したい」というコンタクトを取らない限り、

エージェントの側から直接連絡がくることはないでしょう。

なお、転職サイトに無料登録して、希望の年収条件などを入力しておくと、

その条件に合った最新の求人情報が自動配信メールで送ってもらえるようになります。

こうした情報をストック(保管)しておくだけでも、

業界の平均年収や、福利厚生条件についての「相場感」のようなものがわかってくると思います。

実際に転職活動のアクションを起こす前に、こうした相場感を持っておくことが優良求人を見分けるコツになります。

▼7.まだ転職するか決めてなくても転職サイトは使える?

はい。転職サイトは「まだ今の仕事を辞めるかどうか迷っている」という段階の人でも使うことができます。

むしろ、そういった人ほど情報収集は大切ですから、転職サイトに登録していろんな求人を見てみることをおすすめします。

転職サイトに登録しても、いきなりエージェントから連絡が来るようなことはありませんので、

安心して使うことができますよ。

転職サイト内で「この求人がよさそう」というものが見つかったら、

エージェントに紹介依頼を出しましょう。

エージェントとの面談→面接日程の調整→企業側との面接→内定→入社

というように、転職活動のステップが進んでいきます。

▼8.転職サイトに登録すると、今の会社に知られることはない?

これはまずないです。

あったらいわゆる「顧客情報の流出」ということで新聞ニュースになってしまうやつですね。

転職エージェントがあなたの意思に反して勝手に動くことはありません。

転職活動が実際に動き出すのは、あなたがサイト内で面談希望を出した後のことです。

また、面談でもまわりから見えない個別ブースに案内されるなど、プライバシーには配慮してくれますよ。

エージェントと面談中に自分の会社の人にばったり出くわす、というようなことはまずありません。

▼9.転職エージェントとの面談って何をするの?

転職サイト内で良さそうな求人が見つかったら、サイト内で応募を行いましょう。

エージェントから連絡がきて、まずはエージェントとの面談を行う流れになります。

エージェントとの面談は、15分〜30分ぐらいで終わる簡単なものです。

希望する転職の条件(年収や職種など)や、退職時期などについてのヒアリングがあります。

その上で、「それにあった求人ならこれです」という感じで具体的な候補を出してくれます。

もちろん、面談したからといって転職しないといけないわけではないです。

良さそうなのがなければ「持ち帰って検討します」と伝えればOKですよ。

エージェント側もその辺は心得ているので、しつこく勧誘してくるようなことはないです。

なお、まだ転職するかどうか迷っている段階なら、

正直に「今の会社を辞めるかどうかで迷ってます」と伝えてもいいと思います。

この場合も、「もし転職するならこういう求人がある」ということを教えてもらえます。

「今の仕事がだめになっても、別の選択肢がある」ということがわかるだけでも収穫があると思いますよ。

▼10.情報収集のために、転職サイト内の求人をみるだけでもいい?

これは特に問題ないです。

転職サイトは業界の情報収集のために使うのにとても便利です。

「いざ転職に向けて具体的に動き出す」というタイミングがきたら、サイト内で求人応募を行いましょう。

エージェントから直接連絡がきて、面談→面接の流れになります。

転職サイト内で求人を見てるだけなら、エージェントから連絡が来ることはありません。

(SYNCAは経理職専門の転職サイトです)

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