経理はすべての会社で必要な仕事ですが、
中でもメーカー企業の経理はかなり特殊な仕事をしています。
この記事では、メーカー企業で働く経理の仕事の特徴について解説します。
経理として転職活動を検討している人は参考にしてみてください。
この記事の目次
メーカー経理とその他の経理の比較
メーカー経理とその他の経理では、具体的にどのような違いがあるでしょうか。
1.仕事内容の違いと、2.求められるスキルの違いに分けて解説します。
1.仕事内容の違い
製造業であるメーカーの経理は、小売業などの直接売の経理とは大きく異なります。
資金繰りなど財務や入出金などの日常経理は共通していますが、大きく異なるのは扱う製品の性質です。
小売業では仕入れた商品原価が売上原価に相当しますが、製造業の場合は原材料を購入して自社で製造したものを売ることで利益を得ます。
つまり、製造過程の全額の計算が必要になり、この方法を「原価計算」といいます。
メーカー経理では工場で発生した費用などを全て管理する必要があるため、より高度な知識とスキルが求められます。
2.求められるスキルの違い
商品が出来上がるまでの過程で発生した費用（＝製造原価）を、
1つの製品ごとに細かく算定することを原価計算といいます。
原価計算担当の仕事内容は、製造原価報告書を作成し、企業の利益計画に必要な情報を提供することが目的です。
日商簿記2級で工業簿記を勉強しますが、メーカー経理ではこの内容がとても重要ということですね。
日商簿記2級の範囲で学習する工業簿記では、原価計算の基礎を学ぶことができます。
メーカー企業の経理ならではのやりがい
原価計算がわかる経理スタッフがいると、企業はさまざまな情報を得ることができます。
（経営者はその情報に基づいて経営の意思決定を行います）
経理担当者として、原価計算を通じて経営指針策定の一端を担えることは、大きなやりがいを与えてくれます。
例えば製品原価を把握すれば、目的の利益に達するにはいくらで製品を販売すれば良いか分かり、営業の目安になります。
また製造部門にとっても、原価削減に向けたコスト管理の判断材料となります。
将来的にも、数字の専門家として見解を求められる程信頼されたり、
キャリアアップして経営企画を目指したりするのにも大変有用な経験を得られます。
メーカー経理の給与水準
メーカー経理はスキルによって大まかに給与水準が決まっているのも特徴です。
（つまり、キャリアアップの道のりが明快です）
まず、新入社員や若手社員、経理補助などの事務職で求められるスキルは伝票起票や仕訳、経費精算、小口資金管理などの日常業務です。
これらの業務の担当ではおよそ年収300〜400万相当になります。
管理会計（原価計算・財務分析）のスキルを得て、固定資産管理や連結決算を任されたとします。
この場合、500万程度になり100万程上がります。
さらに税務調査対応、申告書作成などの税務業務、内部統制整備などマルチなスキルが身についた場合600万以上、メンバーマネジメント・銀行との折衝等を行うと700万以上になります。
海外子会社管理等の業務に当たるにはTOEIC800点以上や中国語スキルが重視されます。
1,000万以上を目指すにはIFRS会計知識や海外赴任経験・国内外のM＆A従事経験なども必要になってくるでしょう。
また、予算管理の経験があれば経営企画に挑戦することも可能です。
新規事業支援、予算・利益計画の策定・損益分析など、専門的かつ高度な業務に携われるのが経営企画の魅力です。
このポジションでは最低でも500万以上、MBAや公認会計士の資格があれば800万程を目指すことができるでしょう。
以上を目安に考えていただければ良いですが、企業により給与水準は様々な為、スキルに適切な給与を満たしているか判断することが大切だといえます。
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↑こうした情報を「応募前」に教えてもらえるのが大きいです。
こういうのって、転職サイトの求人ページを見ているだけではまずわからないですからね。
「わざわざ面接まで進んだけど実際に会ってみたらなんか違った…」というロスを避けることが可能になりますよ。
企業側との交渉は自力でやらない方がいい理由
（事務所側との年収交渉は「入社時」に行わないといけません）
少しでも高い給料で入社したいなら、給与額について入社時に企業側と年収交渉を行うことは必須です。
こういう交渉って入社後にやるのは至難のわざなので、必ず入社時に交渉しないといけません。
ただ、緊張する人事面接の場で、
自分のお給料について自分で交渉する…
というのはなかなか難しいですよね。
交渉ごとが得意でない人は、転職エージェントに代行を依頼しましょう（無料でやってくれます）
エージェントにあらかじめ「この金額以上で入社できる企業を探してください」と最低ラインを伝えておけば、それに合わせた求人にしぼりこんでくれます。
希望通りの給与額に近づける可能性が高くなりますよ。
他にも、転職エージェントは書類選考対策や面接対策、面接アポイントの調整などもやってくれますので、活用しましょう。
転職エージェントが無料で使える理由
（転職サイトや転職エージェントは完全無料で使うことができます）
転職エージェントはここまでやってくれますが、
私たち求職者側（仕事を探している側）は完全無料で使うことができます。
なぜかというと、転職エージェントにお金を払ってるのって採用を行う企業側だけだからです。
転職エージェントはあなたの採用が決まったときに、
企業側から紹介手数料というかたちで料金をとっています。
なので、私たち求職者側が負担するお金はゼロなんです。
転職サイト・転職エージェントともに最初から最後までお金が1円でもかかることはないので、安心して使うことができますよ。
まずはいろんな企業の経理求人を見てみよう
とはいえ、いきなり転職エージェントに相談するのはややハードルが高い…と感じる方も多いと思います。
なので、まずは転職サイトを使った情報収集からスタートしましょう。
サイト内で無料アカウントを作り、
求人検索で実際の企業の情報をいろいろ見てみてください。
↓同じ経理求人でも、こんなに給料やワークライフバランスが違うのか…とびっくりされると思いますよ。
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なぜ、リクナビやマイナビをおすすめしないのか？
（経理として転職するなら「経理専門」のエージェント会社を使いましょう）
転職サイトっていろんなところがありますよね。
この記事を書いている2021年現在で、なんと1万社以上あるそうです。
（コロナ禍で廃業になったところもあって、数はだいぶ減ったらしいですが）
リクナビやマイナビなどの方が、
学生時代の就活でも使ったのでなじみがある…
という方も多いかもしれませんね。
確かに、リクナビやマイナビなどの大手サイトには登録されている求人数が多いという強みがあります。
（↓実際、広告などを使って「うちは求人数◎万人突破！」みたいにアピールしていますよね）
（最大手サイトのリクルートエージェントの広告。大手サイトは基本的に「求人数押し」です）
↑まだ志望職種が固まっていない段階の人（自分が何の仕事をしたいのかよくわからない人）は、こういった大手サイトを使うのも良いでしょう。
これから志望職種を決めるなら、
いろんな選択肢の中から検討する方が良いからです。
↓その一方で、以下のように
すでに志望職種が決まっている人は、
その職種の求人に特化した転職サイトを使うべきです。
これは経理に限らず鉄則ですね。
- 未経験ではあるけど、次は経理として働くことだけは決めている人
- 経理の実務経験者としてキャリアアップ転職を成功させたい人
- 会計事務所から経理に転職したい人
すでに経理として転職することを決めている人は、
大手サイトより経理専門の転職サイトを使いましょう。
経理の求人だけを専門で扱っているサイト（つまり「数」ではなく「質」で勝負しているサイト）ですから、
大手サイトよりも年収や雇用環境の良い経理求人を見つけやすいです。
担当してくれるエージェントも経理経験者だったりするので、経理の仕事の裏事情にくわしかったりしますね。
面談では経理としてキャリアアップしていく方法についていろいろアドバイスしてくれますよ。
（なお、エージェント面談の利用は任意です）
あるあるな質問と回答
以下では、転職サイトや転職エージェントの利用について、
よくある質問と回答をまとめました。
参考にしてみてください。
（↓質問をクリックで回答を開きます）
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